La empresa transfirió la tarjeta de huellas dactilares a otra fábrica sin mi consentimiento. ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo?
Según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, pueden pagar otro mes de salario como compensación económica y exigirles que renuncien previo aviso con 30 días de antelación. avance. Con base en la situación de su empresa, me gustaría hacer algunas sugerencias: 1. Confirmar si el sistema de ajuste laboral de la empresa es legal y efectivo; 2. El puesto y requisitos laborales originales del empleado y los resultados de la evaluación (el procedimiento de evaluación es razonable y justo); 3. Se solicita que el aviso de ajuste de trabajo, que indica la fecha de registro para el nuevo puesto y las consecuencias de no presentarse después de la fecha límite, lo firme él mismo, pero no para la entrega urgente del EMS al empleado; el empleado tiene prohibido trabajar en el departamento original; 5. Si no se presenta al nuevo puesto (independientemente de si ingresa o no) a la empresa, se le considerará ausente del trabajo. Dependiendo del número de días que esté ausente del trabajo, se le emitirá una carta de advertencia, etc. , y se rescindirá dentro del número de días especificado por la empresa mediante notificación por escrito. No necesitas pagar nada.