La empresa transfirió la tarjeta de huellas dactilares a otra fábrica sin mi consentimiento. ¿Qué pasa si no estoy de acuerdo?

Si se violan las leyes laborales, la empresa puede ser demandada ante el Departamento de Recursos Humanos o la Dirección del Trabajo.

Según lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo, pueden pagar otro mes de salario como compensación económica y exigirles que renuncien previo aviso con 30 días de antelación. avance. Con base en la situación de su empresa, me gustaría hacer algunas sugerencias: 1. Confirmar si el sistema de ajuste laboral de la empresa es legal y efectivo; 2. El puesto y requisitos laborales originales del empleado y los resultados de la evaluación (el procedimiento de evaluación es razonable y justo); 3. Se solicita que el aviso de ajuste de trabajo, que indica la fecha de registro para el nuevo puesto y las consecuencias de no presentarse después de la fecha límite, lo firme él mismo, pero no para la entrega urgente del EMS al empleado; el empleado tiene prohibido trabajar en el departamento original; 5. Si no se presenta al nuevo puesto (independientemente de si ingresa o no) a la empresa, se le considerará ausente del trabajo. Dependiendo del número de días que esté ausente del trabajo, se le emitirá una carta de advertencia, etc. , y se rescindirá dentro del número de días especificado por la empresa mediante notificación por escrito. No necesitas pagar nada.