¿Qué enfermedades se pueden solicitar para la jubilación?
1. La función cardíaca a largo plazo está por encima del nivel. La enfermedad del ventrículo izquierdo tiene una fracción de eyección del ventrículo izquierdo (FEVI) del 50%. 2. El tratamiento de la taquicardia ventricular maligna es ineficaz. 3. Diversas anemias graves que son difíciles de curar y la hemoglobina ha estado por debajo de 6 g/dl (incluidos 6 g/dl) durante mucho tiempo después del tratamiento. 4. Gastrectomía total o resección total de colon o resección 3/4 del intestino delgado. 5. Daño crónico grave a la función hepática. 6. Insuficiencia renal crónica irreversible. 7. Complicaciones graves y descompensación de disfunciones en más de un órgano importante como corazón, cerebro, riñón, pulmón, hígado, etc. causadas por diversas enfermedades metabólicas o endocrinas, enfermedades del tejido conectivo o enfermedades autoinmunes. 9. Varios tumores malignos (incluidos los hematológicos) son ineficaces o recaen después de un tratamiento integral, radioterapia y quimioterapia. 10. Trastorno mental orgánico crónico Después de dos años de tratamiento sistemático, aún persiste uno de los siguientes síntomas y afecta gravemente la ocupación.
Base legal: "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Artículo 23 La evaluación de la capacidad laboral será presentada a la Comisión Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral por el empleador, el trabajador lesionado o sus familiares cercanos, y será presentado al Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Los empleados brindan información relevante para las decisiones de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y tratamiento médico.
Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su empleo, y gozará de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una indemnización basada en la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 27 meses para la discapacidad de primer nivel, 25 meses para la discapacidad de segundo nivel. meses para incapacidad de tercer nivel y 21 meses para incapacidad de cuarto nivel. (2) Los beneficios mensuales por incapacidad se pagan con cargo al fondo del seguro de compensación para trabajadores; Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el pago del subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.