¿Qué es un jubilado?
Aquellos que son despedidos o abandonan sus puestos por razones personales u organizativas y disfrutan de beneficios de jubilación pueden recibir una indemnización única de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y ya no disfrutarán de ningún beneficio del empleador original.
La renuncia a una empresa o institución antes de la edad legal de jubilación es un acto interno de la empresa o institución. Los jubilados disfrutan del salario original, el servicio continuo y otros beneficios de las empresas e instituciones, y se jubilan oficialmente a la edad legal de jubilación y se convierten en jubilados.
Pregunta 2: ¿Qué significa jubilación? La jubilación se refiere a la práctica de tomar un descanso en el puesto antes de alcanzar la edad legal de jubilación de acuerdo con políticas especiales durante el período de reforma organizacional y reforma del sistema de personal.
Pregunta 3: ¿Qué es un jubilado? 10 puntos se refiere al rango de jubilados. Antes de la implementación de la mancomunación social de fondos de jubilación, algunas unidades de propiedad de todo el pueblo o de propiedad colectiva de la ciudad, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las regulaciones de este departamento, no cumplían con las condiciones de jubilación o renuncia de algunas personas mayores. o personas que han perdido la capacidad de trabajar (excluidos aquellos cuyas tierras fueron expropiadas para su jubilación). Implementar medidas de jubilación corporativa. Los beneficios de jubilación los paga la unidad mensualmente como gastos de manutención. Los estándares de ajuste del costo de vida son anunciados por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social. Los gastos requeridos correrán a cargo de la unidad.
La jubilación se refiere a la renuncia de un trabajador por vejez o incapacidad total por enfermedad de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
De conformidad con las "Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores" y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros de edad avanzada, débiles, enfermos y discapacitados" (Guofa [1978] N° 104) emitidas por el Estado Consejo en junio de 2018, aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias, pueden solicitar la jubilación:
(1) Los empleados varones tienen más de 60 años, las mujeres cuadros tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años años de edad, y tener 10 años consecutivos de servicio o laborables.
(2) Trabajadores que realicen trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, alta temperatura, pesados y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, y hayan trabajado de manera continua o durante 10 años o más de.
(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como perdidos por completo. la capacidad de trabajar.
(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral). De acuerdo con el "Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo" (implementado desde junio 65438 + 1 de octubre de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, la relación laboral será retenido, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Pregunta 4: Las regulaciones nacionales sobre jubilación se basan en la Orden No. 111 del Consejo de Estado de 1993, el "Plan Piloto para Mejorar el Sistema de Seguridad Social Urbano" (Guofa [2000] No. 42), el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2003] No. 21 y otros documentos: (. Las condiciones son: el empleado está dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación; el procedimiento es: a mi solicitud, la empresa lo aprueba; el tratamiento es: los gastos de manutención son pagados por la empresa y las primas del seguro social se pagan de acuerdo con las normas. Se alcanza la jubilación legal. Los empleados mayores de 100 años deben pasar por los procedimientos de jubilación de acuerdo con las normas. El nivel de gastos de vida será determinado por la empresa. de forma independiente, pero no será inferior al estándar mínimo estipulado por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central (2) "Plan Piloto para Mejorar el Sistema de Seguridad Social Urbano" (Consejo de Estado). Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2003] Nº 42) estipula que los empleados despedidos que estén a menos de cinco años de la edad de jubilación legal o que hayan trabajado durante 30 años pueden solicitar la jubilación interna (3) Documento núm. Ministerio. de Trabajo y Asuntos Sociales [2003] Nº 21: Reestructuración y desvío de empresas En ese momento, los empleados que cumplan las condiciones de jubilación interna y que estén a más de cinco años de la edad de jubilación legal podrán jubilarse internamente si la empresa reestructurada está controlada por. la empresa principal original o una persona jurídica de propiedad estatal lo implementa después de consultar con los empleados, los procedimientos de jubilación interna originales se implementarán después de consultar con los empleados. La empresa principal generalmente continuará cumpliendo el acuerdo de jubilación interna con sus empleados. El acuerdo de retiro interno original lo cumple la empresa reestructurada, se debe aclarar en el plan general de reestructuración.
Pregunta 5: ¿Qué es el retiro interno?
Por lo general, cuando las empresas se preparan para reconstruir su estructura de personal, se les ocurre este método, que consiste en dar a los empleados una suma de dinero para que los empleados mayores con bajas calificaciones académicas se vayan a casa antes.
Algunos empleados han tomado la iniciativa de retirarse del negocio u otros trabajos más satisfactorios.
Pregunta 6: ¿Cuál es la diferencia entre jubilación interna y jubilación anticipada? La jubilación interna y la jubilación anticipada tienen límites políticos estrictos y tienen similitudes y diferencias. La similitud es que ambos tienen que renunciar y ambos tienen restricciones de edad y duración del servicio. La diferencia es que (1) los empleados que siguen trabajando después de la jubilación deben seguir participando en el seguro y pagar contribuciones para calcular su antigüedad, pero no están trabajando. Asimismo, de acuerdo con las normas pertinentes, los documentos de aprobación de los jubilados internos se incluirán como anexos al contrato de trabajo; y la jubilación anticipada corresponde a los jubilados y dejarán de participar en las primas de seguros y no computarán su antigüedad, y el contrato de trabajo ha sido rescindido. (2) Los gastos de manutención de los jubilados internos serán pagados por la empresa; las pensiones de los jubilados anticipados serán pagadas por las instituciones de seguridad social. (3) Una vez que los jubilados internos alcanzan la edad de jubilación estipulada por el Estado, pueden pasar por los procedimientos de jubilación y disfrutar de los beneficios de pensión.
Se puede ver que la jubilación interna es sólo una medida transitoria para resolver el grave problema de excedente de personal en algunas antiguas empresas estatales durante el período de transición del sistema. Cabe destacar que la jubilación interna no significa que todos los antiguos empleados puedan postularse. Aquí hay dos requisitos previos: en primer lugar, la solicitud debe ser presentada por el propio empleado y los líderes de la empresa no pueden obligarlo a jubilarse internamente; en segundo lugar, las solicitudes individuales deben ser aprobadas por los líderes de la empresa, para evitar la pérdida de puestos clave o clave; talentos técnicos afecten la producción y operación de la empresa. Las dos condiciones anteriores son indispensables y las empresas deben comprenderlas con precisión en su implementación específica.
Pregunta 7: Aviso del Ministerio de Trabajo sobre el manejo de cuestiones de jubilación de empleados en estricta conformidad con las regulaciones nacionales
Los departamentos (oficinas) de trabajo (trabajo y personal) de todas las provincias, autónomos regiones y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, y departamentos pertinentes del Consejo de Estado:
El "Reglamento sobre la colocación de empleados excedentes en empresas estatales" del Consejo de Estado (Guofa [1993] Orden No. 11) ha desempeñado un papel positivo en la regulación de la colocación adecuada de los empleados excedentes en las empresas. Sin embargo, algunas empresas han adoptado un enfoque de "talla única" al despedir a empleados redundantes. Obligar a los empleados a menos de cinco años de la edad de jubilación a tomar un descanso del trabajo (en lo sucesivo, "jubilación") priva o incluso viola los derechos laborales legales de los empleados. Con el fin de garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados y mantener la seriedad de las regulaciones administrativas nacionales, se notifican las cuestiones pertinentes de la siguiente manera:
Primero, para los empleados que están a menos de 5 años de la edad de jubilación , la empresa presentará una solicitud y los líderes de la empresa la aprobarán. Sólo entonces podrá renunciar y recuperarse.
En segundo lugar, las empresas deberían crear o recomendar activamente nuevos puestos de trabajo para aquellos que han sido despedidos durante la reforma pero que no cumplen con las condiciones para la "jubilación interna", y también pueden proporcionar capacitación para la transferencia de empleo. Después de tomar estas medidas, algunos empleados pueden ser introducidos en la sociedad o como empleados internos, pero no se puede tramitar la "jubilación interna".
En tercer lugar, para los empleados que no han alcanzado la edad de jubilación legal nacional, ya sean "jubilados" u otros empleados excedentes, las empresas deben pagar los gastos básicos de subsistencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la norma no será inferior al de la provincia, ciudad o condado. Los estándares mínimos fijados por los habitantes de la comunidad autónoma. Para las empresas que realmente se encuentran en dificultades y han pagado el seguro de desempleo en su totalidad, se pueden otorgar subsidios del seguro de desempleo con la aprobación del departamento de trabajo. Los trabajadores que hayan alcanzado la edad de jubilación legal nacional deben pasar por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa. Quienes participen en la mancomunación del seguro de pensiones serán transferidos a la institución de seguridad social para el pago de las pensiones.
En cuarto lugar, los departamentos de trabajo de varias localidades deben hacer un buen trabajo al orientar, supervisar e inspeccionar la implementación por parte de las empresas de la Orden No. 11 del Consejo de Estado [1993], y evitar resueltamente que las empresas excedan las disposiciones de la Consejo de Estado en el manejo de "retiros internos". En el futuro, este comportamiento de las empresas debería corregirse rápidamente y abordarse con seriedad.
Pregunta 8: ¿A qué categoría pertenecen los empleados jubilados? El artículo 8 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los litigios laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula lo siguiente: Los empleados de la empresa que permanecen sin remuneración, que se jubilan antes de alcanzar la edad legal de jubilación, que son despedidos por a la suspensión de la producción o del negocio, o que tomen licencias prolongadas serán denunciados ante el tribunal de conformidad con la ley. Si el Tribunal Popular presenta una demanda, el Tribunal Popular tratará el asunto de conformidad con las relaciones laborales.
El artículo 3 de la respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo a Laobanfa (1997) No. 88 "Solicitud de instrucciones sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo" estipula: la cuestión de si los empleados jubilados internos pueden ser transferidos. Según el "Reglamento sobre el reasentamiento de empleados excedentes de empresas estatales" del Consejo de Estado (Orden Nº 11 del Consejo de Estado), se trata de una medida para reasentar a los empleados excedentes a menos de cinco años de la edad de jubilación. Si un empleado establece una relación laboral con un nuevo empleador después de completar los trámites de jubilación, deberá rescindir el contrato laboral con el empleador original y firmar un contrato laboral con el nuevo empleador.
Contratos de trabajo por jubilación y renuncia El artículo 12 del "Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" emitido por el Ministerio de Trabajo en el Documento No. 354 [1996] estipula: Los empleadores deberán comunicarse con aquellos que hayan completado los trámites de jubilación y renuncia en la fábrica. Los empleados permanentes originales que hayan renunciado a la empresa deberán firmar un contrato laboral para aclarar sus derechos y obligaciones, y sus documentos de jubilación y renuncia se incluirán como anexos al contrato laboral.
Pregunta 9: ¿Cuál es la diferencia entre jubilación y jubilación? Durante el período de jubilación, la duración del servicio se calcula continuamente y los gastos de manutención se pagan en una proporción determinada. Cuando los empleados jubilados alcancen la edad de jubilación, pasarán formalmente por los procedimientos de jubilación y pagarán las prestaciones de jubilación de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes. Según el "Reglamento sobre el reasentamiento de los empleados excedentes de las empresas estatales" (Orden Nº 111 del Consejo de Estado de 1993), los empleados a los que les faltan menos de cinco años para la edad de jubilación pueden dejar su trabajo y tomar un descanso previa solicitud personal. y aprobación por parte de los líderes de la empresa. Durante la excedencia del empleado, la empresa cubrirá sus gastos de manutención. Si los empleados cumplen con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado durante su período de jubilación, deberán pasar por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa. De las regulaciones anteriores se puede ver que la jubilación (jubilación) generalmente se refiere a cuando los empleados están cerca de la edad normal de jubilación (generalmente cinco años) y no pueden persistir en el trabajo de producción normal debido a su vejez y fragilidad, o la empresa paga un determinado subsidio de subsistencia mensual. La jubilación tras la dimisión es una medida para resolver el problema actual del exceso de personal en las empresas. La jubilación tras la dimisión no pone fin a la relación laboral con la empresa. La jubilación significa que cuando los empleados alcanzan la edad de jubilación legal nacional, pasan por los procedimientos de jubilación de conformidad; con las regulaciones y gozar de beneficios de pensión básica, y La empresa termina la relación laboral.
Pregunta 10: ¿Se aplican las leyes laborales a los jubilados internos? De conformidad con las disposiciones del artículo 1, punto 1, punto 4 de los "Dictamenes sobre un mayor endurecimiento de las relaciones laborales de las empresas estatales y la mejora de la gestión de los contratos laborales entre los empleadores" (Zheng Min [2000] Nº 266), aprobados por ante la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, previa solicitud y aprobación de mi empleador, puedo renunciar y firmar un convenio de renuncia y recuperación. Quienes renuncien para recuperarse deberán pagar las primas del seguro de pensión básico a la agencia local de seguridad social de acuerdo con las normas y proporciones estipuladas en el "Reglamento sobre el seguro de pensión básico para empresas urbanas en la provincia de Fujian". El "Aviso sobre el control estricto de las condiciones de jubilación de los empleados de las empresas" del antiguo Ministerio de Trabajo (Lao Jian Zi [1998] Nº 3) también estipula que las empresas deben tomar medidas apropiadas para los empleados que se acercan a la edad de jubilación. Si son demasiado viejos y débiles para mantener una producción normal, pueden retirarse de sus puestos. Durante la jubilación, recibirán una determinada proporción de su salario en función de sus años consecutivos de servicio, y los gastos requeridos seguirán pagándose con cargo al fondo de salarios. Cuando los empleados jubilados alcancen la edad de jubilación, pasarán por los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y recibirán beneficios de jubilación. Por lo tanto, los jubilados anticipados pueden pagar primas del seguro de pensión básico en función de sus gastos de manutención mensuales durante la jubilación anticipada como base salarial. Sin embargo, si sus gastos de manutención mensuales son inferiores al estándar de salario mínimo local, deben pagar primas del seguro de pensión básica de acuerdo con. el estándar de salario mínimo local si los gastos de manutención mensuales exceden los del año anterior. Los empleados que ganan el 300% de su salario mensual promedio en toda la provincia no recibirán pago. 1. ¡La "jubilación interna" no es un concepto en el derecho laboral ni en el derecho contractual laboral! En el arbitraje o litigio de conflictos laborales, el "acuerdo de renuncia" generalmente se considera un acuerdo complementario entre el empleador (empresa) y el empleado para "cambiar la ejecución real del contrato laboral", es decir, el empleado no tiene que irse. trabajar; el empleador paga salarios de jubilación (o gastos de manutención); la unidad paga primas de seguro social; los empleados pueden realizar otros trabajos y obtener ingresos, etc. Siempre que el "acuerdo de retirada" no sea ilegal, normalmente el tribunal arbitral puede determinar que el acuerdo es vinculante para ambas partes y que ambas partes deben respetarlo. 2. Su "contrato de jubilación" con su empresa ha caducado y puedo disfrutar de la jubilación oficial. Ahora la Oficina Provincial de Seguridad Social no cumple con mis condiciones de jubilación y la empresa no puede implementar la jubilación según lo acordado en ese momento, lo que resulta en un incumplimiento de contrato. "Dado que la unidad ha prometido jubilarse formalmente para usted en el acuerdo, no se negará a hacerlo porque el departamento de trabajo y seguridad social cree que usted no cumple con las condiciones de jubilación. La unidad debe asumir la responsabilidad de esta consecuencia. 3. Si hay una estipulación en el "Acuerdo de Retiro" El monto o el estándar de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios puede requerir que la unidad compense los daños y perjuicios. Por el contrario, si no se acuerda la indemnización por daños y perjuicios, el tribunal o tribunal de arbitraje generalmente no lo apoyará. Le sugiero: solicite a la unidad que reanude la ejecución del contrato laboral. Restablezca el trabajo original y la remuneración laboral (salarios, bonificaciones, etc.). Este tipo de petición suele ser fácilmente respaldada por la ley (el motivo se basa en el). análisis del artículo 1). La atención se centra en el derecho laboral y el derecho contractual (¡no el derecho contractual! Nota: los términos del contrato laboral, el contenido del "Acuerdo de jubilación", el puesto original y el salario, ya sea). el puesto actual se puede arreglar, si estoy calificado para las condiciones laborales del puesto, etc.
El problema de la "retirada interna" no es común ahora. Sólo las antiguas empresas estatales recibieron este tipo de tratamiento a finales de los años 1990 o principios de este siglo.