Resumen anual del trabajo personal de la enfermera jefe de medicina interna
El tiempo pasa y no se detiene y ha finalizado un periodo de trabajo. Mirando hacia atrás en este período de trabajo, los conocimientos teóricos y el nivel profesional han mejorado enormemente. Escribamos un resumen del trabajo de este año. ¿Conoces el formato de un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo personal de la jefa de enfermería del departamento de medicina interna que he recopilado, espero que sea de ayuda para todos.
Resumen anual del trabajo personal de la jefa de enfermería de medicina interna 1 Han pasado nueve meses desde que fui nombrada jefa de enfermería de planta. Ahora haré un informe sobre mi trabajo durante este período y les pido sinceramente a todos que me den opiniones y sugerencias más valiosas sobre mi trabajo.
Para ser honesto, cuando me hice cargo de la sala por primera vez, sentí que la carga sobre mis hombros era muy pesada y sentí una presión sin precedentes en mi corazón.
En primer lugar, porque nunca he participado en la gestión de enfermería y no tengo experiencia práctica en gestión;
En segundo lugar, ante la diversidad de pacientes en las salas generales y la complejidad de sus condiciones, el ambiente de la sala La simplicidad y el desequilibrio de la proporción enfermera-paciente me hicieron sentir perdido.
Hay un dicho que dice que “el camino lo hacen las personas”. Con la ayuda del decano y los líderes del departamento de enfermería, convertí la presión en motivación y elaboré un plan práctico paso a paso.
En primer lugar, haga una división razonable del trabajo y haga arreglos en función de la cantidad de personal de enfermería existente en el departamento. Resuma el sistema de responsabilidad laboral y las prioridades laborales semanales y mensuales de cada enfermera jefe de turno en una tabla. , márquelo claramente y exija que todos lo conozcan y lo implemente de acuerdo con él, y realice evaluaciones irregulares para garantizar recompensas y castigos claros, equidad y justicia;
Además, haga algunos razonables. ajustes y mejoras a la infraestructura del departamento bajo las condiciones existentes;
El tercero es complementar los medicamentos, equipos y artículos estériles de rescate y realizar una gestión estandarizada;
Cuarto, según el características y condiciones existentes de nuestro departamento, la gestión de salas se ha mejorado y estandarizado razonablemente la implementación del sistema de responsabilidad ambiental del área de responsabilidad de salud se implementa para los trabajadores individuales;
El quinto es profundizar la gestión de seguridad y fortalecer; concienciar sobre la seguridad y brindar atención segura. La enfermería de seguridad es una parte importante de la enfermería psiquiátrica y una parte importante de la atención de enfermería a los pacientes con trastornos mentales. Afectados por su condición, los pacientes con trastornos mentales a menudo adoptan comportamientos especiales como impulsividad, lastimar a otros, autolesionarse, destruir cosas y huir. Pueden ocurrir accidentes con cuidadores descuidados que incluso pueden poner en peligro la vida. Por lo tanto, una buena atención de seguridad no sólo puede garantizar la seguridad tanto de las enfermeras como de los pacientes, sino también mejorar la calidad de la atención médica. Por lo tanto, cada empleado en el trabajo debe comprender la condición del paciente, respetarlo, comprender los cambios psicológicos del paciente, prestar atención a la atención psicológica y espiritual, inspeccionar de cerca la sala, implementar estrictamente diversas rutinas de enfermería y fortalecer diversas instalaciones. Artículos y equipos en la sala. Gestión de la seguridad de los familiares.
6. Comprender las nuevas tendencias en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, organizar periódicamente al personal de enfermería para aprender negocios, fortalecer la formación basada en tres, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse por mejorar la situación. nivel profesional de cada personal de enfermería, para mantenerse al día con las necesidades de los tiempos. Realizo rondas de enfermería de casos en el departamento al menos una vez al mes, fortalezco el aprendizaje empresarial en el departamento y organizo periódicamente al personal de enfermería para realizar aprendizaje empresarial en el departamento y el hospital, así como tres exámenes teóricos básicos y capacitación operativa;
Séptimo, Fortalecer la comunicación entre enfermeras y pacientes, organizar jornadas periódicas de trabajo y descanso, y escuchar las sugerencias de los pacientes y sus familiares, para realizar y mejorar la labor de enfermería, pensar verdaderamente en lo que piensan los pacientes y pagar. atención a sus inquietudes;
Finalmente, la jefa de enfermería es El director financiero del departamento debe llevar adelante las virtudes tradicionales de diligencia, ahorro y eliminación del despilfarro.
Pido a todo el personal médico que empiece por ahorrar cada kilovatio hora de electricidad, cada gota de agua y cada trozo de papel. Empiecen por mí, controlen estrictamente los gastos del departamento, critiquen rápidamente todos los residuos y los complementen. con apoyo económico cuando sea necesario. Aunque esto puede ofender a algunas personas, sé que es necesario que los jefes de enfermería fortalezcan la contabilidad económica, reduzcan los costos médicos y de enfermería y se centren en los beneficios económicos y los efectos de la atención médica.
Además, sé que en la situación competitiva actual, sólo mediante el aprendizaje, el aprendizaje y el aprendizaje continuo podemos adaptarnos a la marea de la competencia y la reforma. En los últimos meses, mejoré continuamente mi nivel profesional y mi calidad política, participé en el examen de ingreso a la facultad de enfermería de 2016 y fui admitida en la especialidad de enfermería de la Universidad Médica de Nanjing. Además, también participo activamente en varias clases del partido organizadas por la oficina de salud y los hospitales para mejorar continuamente mi calidad ideológica y política.
Aunque mi trabajo es normal y duro, renuncio a mucho tiempo para reunirme con mi familia y mis hijos. Cuando hay pacientes críticos en la sala, siempre me siento un poco inseguro, incluso en casa. Pero afortunadamente, con la ayuda y el apoyo de los líderes del hospital y del departamento de enfermería, el trabajo gradualmente mostró resultados, obtuvo elogios de los pacientes y sus familias y fue reconocido por líderes y colegas. Sé que esto es sólo el comienzo y que aún queda un largo camino por recorrer. Creo firmemente que mientras siga trabajando duro, dedique mi pasión al hospital y difunda mi amor en los corazones de cada paciente, ¡definitivamente llevaré a cabo mejor el trabajo de la sala integral!
Resumen anual del trabajo personal del jefe de enfermería de medicina interna 2. ¡El tiempo vuela tan rápido! Ha pasado más de medio año desde que me incorporé al Hospital Popular y soy una enfermera que salva vidas y cura a los heridos. En los últimos seis meses, bajo la correcta dirección de los líderes del hospital, directores de departamento y jefes de enfermeras, he estudiado cuidadosamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos, y dedicarse al estudio y al trabajo con actitud seria, rigurosa y entusiasmo positivo. Aunque hay lágrimas de éxito y amargura del fracaso, la competencia social cada vez más feroz también me ha hecho darme cuenta plenamente de la importancia de convertirme en una enfermera de nivel nacional excelente a nivel nacional con un desarrollo integral de la moral, la inteligencia y el cuerpo. En el aprendizaje práctico y el trabajo de enfermería médica, ha sido ampliamente elogiado por los pacientes y reconocido por líderes de todos los niveles y jefes de enfermería. Finalizó con éxito las tareas en el primer semestre de 2010. El trabajo específico se resume a continuación:
(1) Calidad ideológica y moral: ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, estudiar activamente la teoría política a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros; respetar las disciplinas y las leyes, estudiar concienzudamente los conocimientos jurídicos. Amar su trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, aprender activamente los conocimientos profesionales de enfermería, tener una actitud laboral correcta, ser serio y responsable y establecer una visión correcta de la vida y valores. En el proceso de ejercicio de la enfermería médica, obedecer órdenes y seguir instrucciones. Capacidad para cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, cumplir con la ética médica y estandarizar las operaciones. Capacidad para participar activamente en diversas actividades organizadas por el hospital y los departamentos, respetar el liderazgo y unir a los colegas.
(2) Conocimiento profesional y capacidad de trabajo: con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivamos un sentido de innovación y completamos activa y exitosamente las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala, organizar la atención médica Documentos de tratamiento. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo.
La actitud laboral debe ser correcta, “Los médicos son el corazón de los padres”. Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Me siento muy feliz cuando veo a los pacientes recuperarse.
(3) En términos de actitud y aprendizaje: Tengo requisitos estrictos conmigo mismo. Con la firme búsqueda del objetivo y el conocimiento de convertirme en el ángel blanco estándar nacional, estudié mucho, estudié mucho, tuve una actitud correcta y tuve objetivos claros. Básicamente dominé algunos conocimientos y habilidades profesionales, integrando además la teoría con la práctica; Además de aprender conocimientos profesionales, también presté atención a varios aspectos de la práctica. Ampliar el conocimiento en otros campos, explorar extensamente otras disciplinas y mejorar la calidad ideológica y cultural.
(4) En la vida: desarrollar buenos hábitos de vida, vivir una vida plena y organizada, tener una actitud rigurosa ante la vida, tener una buena actitud y estilo de vida, ser entusiasta y generoso, honesto y digno de confianza, útil, tengo buenos principios sobre accidentes y me llevo bien con mis colegas. Participo activamente en diversas actividades extracurriculares para enriquecer continuamente mi experiencia;
(1) Hacer un buen trabajo en el estudio teórico y mantener la firmeza política.
(2) Bajo el cuidado y la guía de los líderes hospitalarios y directores de departamento, completar con éxito las tareas de atención médica, desempeñar concienzudamente sus deberes y amar su trabajo.
(3) Trate al departamento como su hogar, trabaje activamente, trate a los pacientes con entusiasmo y paciencia y satisfaga las necesidades de los pacientes.
La enfermería es un trabajo común y corriente, sin embargo, utilizamos nuestro amor sincero para curar las heridas espirituales de los pacientes y utilizamos un entusiasmo similar al fuego para encender su coraje para superar la enfermedad.
Resumen Anual de Trabajo Personal de la Enfermera Jefe de Medicina Interna 3 El centro de suministros de desinfección es el centro de suministro de artículos de desinfección y esterilización hospitalaria. Su nivel de gestión y calidad de trabajo están relacionados con cuestiones de calidad médica como el control de infecciones hospitalarias. . Por ello, el Ministerio de Salud promulgó especialmente las "Normas de Gestión, Operación y Seguimiento de los Centros de Suministros de Desinfección" en abril de 20xx. En vista de las malas condiciones de trabajo actuales en la sala de suministros de nuestro hospital, no puedo tomar decisiones sobre el hardware y solo puedo intentar mejorar el software. Específicamente:
Dividir razonablemente el área de trabajo: en contaminadas. Áreas y Área limpia. El área contaminada es el área de descontaminación, que es la principal responsable de recibir, contar y limpiar los dispositivos médicos reutilizables contaminados entregados a los estudiantes universitarios por los departamentos clínicos. Las áreas limpias incluyen áreas de empaque, salas de producción de vestidores, salas de esterilización, salas de almacenamiento de artículos estériles, almacenes, oficinas y vestidores. También guió al personal universitario a estudiar cuidadosamente las funciones de cada área y entendió claramente que el diseño arquitectónico y los diversos procedimientos operativos de la sala de suministros deben cumplir con los principios de flujo de personas, logística de la contaminación a la limpieza y flujo de aire de la limpieza. a la contaminación y no pueden cruzar ni retroceder. Esto mejorará las técnicas de desinfección y aislamiento del personal y los conceptos de protección laboral.
2. Programación científica: La programación de las salas de suministros es diferente a la de los departamentos clínicos y se basa en especificaciones técnicas de desinfección, higiene de manos, sistema de protección ocupacional y sistema de monitoreo de infecciones hospitalarias. Se divide en categoría de descontaminación, categoría de embalaje, categoría de distribución de productos estériles y categoría de inspección de calidad. Cada clase ha formulado responsabilidades laborales y las ha asignado a personas específicas. Llevé a todos a estudiar concienzudamente los tres estándares principales de CSSD y el sistema central relacionado con la conciencia hospitalaria. Les pedí a todos que dominaran las responsabilidades laborales de cada clase e implementaran estrictamente varias especificaciones operativas en el trabajo. Instruir al personal de esterilizadores para que domine el monitoreo de los esterilizadores y el control de calidad de los artículos esterilizados, especialmente el manejo de instrumentos extraños.
3. Mejorar las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales de la sala de suministros: con base en los tres estándares CSSD y las condiciones laborales reales, mejorar continuamente las reglas, regulaciones y responsabilidades laborales. Cumpla con las interacciones de gestión semanales dentro del departamento, lleve a cabo aprendizaje empresarial y práctica de habilidades una vez al mes e implemente educación sobre seguridad cada trimestre.
4. Mejorar gradualmente las operaciones estandarizadas de limpieza, inspección, empaque, esterilización y distribución de artículos estériles para garantizar un buen control de calidad. Para la esterilización por vacío pulsante, realice un monitoreo físico estricto de cada tanque y un monitoreo químico de. cada paquete cada semana. Vigilancia y biomonitoreo. Monitoreo físico de cada bote de esterilización por óxido de etileno, monitoreo químico de cada paquete y monitoreo biológico diario. Cumplir con el registro de artículos estériles desechables, registrar el fabricante, el nombre del producto, el número de lote de producción, el período de validez, las especificaciones, la cantidad y firmar los nombres del departamento receptor, el destinatario y el emisor. Cada paquete de esterilización se almacena por separado por departamento. y El departamento del esterilizador, el nombre del artículo, el número del tanque, el número del tanque, la fecha de esterilización, la fecha de vigencia y la firma se indican en el exterior del paquete para servir como función de trazabilidad de la calidad. Almacene estrictamente los artículos desechables, conserve la información del producto y archívela, lo que también es una parte importante de la trazabilidad de la calidad. El sistema de trazabilidad de la calidad es un sistema exclusivo de la sala de suministros y se implementa a través de diversos datos e información científica. Estos datos e información científica provienen del funcionamiento de equipos e instrumentos y de diversos monitoreos.
5. Establecer encuestas de satisfacción mensuales con los departamentos clínicos, comunicarse bien con los departamentos clínicos, escuchar atentamente las opiniones y mejorar el trabajo. Comunicar los problemas de calidad clínica de los artículos estériles desechables con el departamento de equipos y el supervisor de manera oportuna para mejorar la calidad lo antes posible.
El trabajo anterior no es más que proporcionar artículos estériles de alta calidad para uso clínico. Según la situación actual de las instalaciones de hardware y los recursos humanos en la sala de suministros, es difícil brindar servicios de suministro de desinfección óptimos para las clínicas centradas en las necesidades clínicas. Aquí también pasé un año como jefa de enfermería en la sala de suministros.
Plan de trabajo anual de enfermería de la sala de suministros 20xx:
1. Cumpla con la interacción de gestión semanal, el aprendizaje empresarial mensual y la educación de seguridad trimestral.
2. Realizar capacitación previa al empleo para los nuevos empleados y trabajar solo después de aprobar la evaluación.
3. Con base en los tres estándares, realizar la verificación del efecto de la calidad final y la mejora continua de la calidad.
4. Mantener comunicación mensual con los departamentos clínicos y brindar retroalimentación oportuna a los departamentos o líderes a cargo relevantes.
5. Bajo la premisa de no violar el sistema de control del hospital, se puede considerar realizar trabajos de extensión de cabello cuando las instalaciones de hardware sean imperfectas pero los recursos humanos (al menos una enfermera fija) estén disponibles. El procesamiento de extensiones de cabello bajo esta condición requiere que las enfermeras lo operen, y las enfermeras son responsables del trabajo de transferencia con la sala. Antes de iniciar cualquier nuevo proyecto, la sala de suministros debe evaluar si tiene la capacidad, en lugar de considerarla como una condición. Esto también es un requisito previo para garantizar la calidad del trabajo.
Lo que he dicho es sólo mi opinión personal y también se basa en los estándares de la industria. Aunque la sala de suministros para la reinspección de segundo grado A ha sido reconocida por los expertos en cuanto al dominio de los conocimientos teóricos y el control de los artículos esterilizados, esto sólo roza la superficie de la transformación de la sala de suministros y está lejos de estar a la altura. La sala de suministros requiere un fuerte apoyo de la dirección del hospital para lograr altos niveles de calidad del servicio. Mi discurso ha terminado. Por último, ¡les deseo a todos buena salud y que todos sus deseos se hagan realidad en el nuevo año!
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