Consulta sobre reclamaciones por accidentes laborales

1. Varias cuestiones que deben determinarse para el cálculo

1. Grado de discapacidad: Según la "Evaluación de la capacidad laboral - Clasificación de los grados de discapacidad de los empleados relacionados con el trabajo y las enfermedades profesionales". (GB/T 16180-2006), a su padre le amputaron el antebrazo derecho y se estima que el nivel de discapacidad es el nivel tres (específicamente, lo determinará el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal. Los siguientes cálculos se basarán en el nivel). tres;

2. Base de cálculo: el salario anual promedio de los empleados en la ciudad de Ningde en 2012 fue: 43.504 yuanes (3.625 yuanes/mes)

3. ¿Seguro contra lesiones relacionadas para su padre? De lo contrario, se calculará en función del salario anual promedio de los empleados mencionados anteriormente.

2. ley, se aplicarán las normas de indemnización por accidentes de trabajo, que incluyen principalmente:

Gastos durante el período médico:

(1) Gastos médicos

1. : El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento.

(2) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento

1. Normas: Las normas específicas serán estipuladas por el gobierno popular regional coordinador.

2. La institución médica emitirá un certificado de diagnóstico. La agencia de manipulación acepta que los trabajadores lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Artículo 30, apartado 4, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(3) Honorarios de tratamientos de rehabilitación

1. Normas: Los honorarios requeridos para tratar lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, relacionados con el trabajo. lista de medicamentos del seguro de lesiones y estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la institución responsable.

(4) Tarifas de dispositivos de asistencia

1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, y confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se deben instalar miembros artificiales, ortesis, ojos artificiales, dentaduras postizas y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.

3. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

(5) Suspensión del trabajo y retención del salario

1. Norma: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.

2.Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidad, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en varios lugares, pero los departamentos y departamentos determinados. Los procedimientos están sujetos a las regulaciones locales.

(6) Gastos de enfermería

1. Normas: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de ello. (2) Para aquellos que necesitan atención de enfermería después de haber sido evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es el 50% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior si no pueden cuidar de sí mismos en la mayor parte del año; durante la vida, se computará el 40% del salario medio mensual de los asalariados del año anterior; si se encuentran parcialmente incapacitados para valerse por sí mismos, se les asignará en su conjunto el 30% del salario medio mensual de los citados asalariados;

2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 33, apartado 3, y 34 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Subsidio por invalidez

(7) Subsidio por invalidez (674975 aproximadamente)

1 Subsidio único por invalidez: 3625×23=83375

2. Subsidio por discapacidad: 3625×80%×(60-43)×12=591600

3. Si los productores de pepinos de mar no tienen una licencia comercial o no se han registrado de acuerdo con la ley, Las unidades que se hayan registrado deberán referirse a las "Medidas de compensación única para bajas de unidades de empleo ilegal" para obtener compensación, que incluye específicamente

1. Los gastos durante el período de tratamiento (consulte los gastos médicos, transporte, gastos de alimentación y alojamiento y tratamiento de rehabilitación en las dos escuelas mencionadas anteriormente) honorarios, honorarios de dispositivos de asistencia, salarios por paro laboral, honorarios de enfermería)

2. La compensación única es: 43504×12=522048

4. Si la otra parte se niega a compensar, puede Para informar al departamento de inspección laboral, comuníquese con: /Html/?514.html

La información anterior es solo para referencia. Dado que la situación de cada persona es diferente y las tarifas correspondientes aún no están claras, usted mismo puede calcular el monto específico de acuerdo con los estándares anteriores.