Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding

Línea directa de consultas: 12333

Consulta en línea: Cuenta personal de consultas de seguridad social de Baoding

Teléfono de la oficina : 0312-3088811 (Campus Oeste), 5037486 (Campus Este)

Horario de trabajo: Horario de trabajo normal en los días hábiles estipulados por el estado

Ruta de autobús:

1 Tome 2 Tome el autobús con aire acondicionado nº 14, nº 30, nº 57, nº 101, nº 104, nº 315 y nº 5 hasta la estación del gobierno municipal de Baoding y camine 70 metros.

2. Tome el autobús nº 8 o nº 311 hasta la parada del Hospital Municipal nº 2 y camine 380 metros.

3. Tome el autobús número 303 hasta la estación East Gate del hospital municipal número 2 y camine 390 metros.

4. Tome el autobús nº 19 o nº 305 hasta la parada Jingxiu Park (puerta sur) y camine 420 metros.

5. Tome el autobús nº 11, nº 25, nº 60, nº 106, nº 107, nº 108, nº 306, nº 313 y nº 1 hasta Wanbo Plaza. pare y camine 470 metros.

Correo electrónico: bd12333@163.com

Código postal: 071051

Jurisdicción: distrito de Nanshi, distrito norte, distrito de Xinshi, zona de alta tecnología, ciudad de Zhuozhou , Ciudad de Anguo, Ciudad de Gaobeidian, Condado de Qingyuan, Condado de Mancheng, Condado de Tang, Yixian, Condado de Xushui, Condado de Laiyuan, Condado de Dingxing, Condado de Shunping, Condado de Wangdu, Condado de Laishui, Condado de Gaoyang, Condado de An Xin, Condado de Xiong, Condado de Rongcheng, Quyang Condado, Condado de Fuping, Condado de Boye y Condado de Li.

Introducción de funciones:

1. Implementar o supervisar la implementación de diversas leyes y políticas relacionadas con el trabajo y la seguridad social, formular un plan general de reforma para el sistema de seguridad laboral de la ciudad y compilar. compromisos de seguridad laboral Planificación del desarrollo y plan de trabajo anual;

2. Formular las diversas políticas y normas de seguro social de la ciudad de Baoding, y organizar la implementación, supervisión e inspección;

3. política de la ciudad para promover el empleo urbano y rural Políticas y medidas básicas: incluido el desvío y reasentamiento de empleados despedidos, seguridad de vida básica y políticas y medidas de reempleo para el desarrollo y empleo de la mano de obra excedente rural; medidas para grupos especiales como empleados nacionales y extranjeros y discapacitados;

4. Implementar estándares nacionales para clasificación ocupacional, habilidades vocacionales y estándares industriales relevantes, e implementar un sistema de certificación de calificación vocacional

<; p>5. Formular e implementar planes de desarrollo, políticas y reglas de gestión para instituciones de formación vocacional en la ciudad de Baoding, y planes y políticas para la capacitación de habilidades para los empleados actuales y la capacitación de reempleo para el personal despedido;

6. Formular medidas de implementación para el ajuste de las relaciones laborales y los sistemas de contratos laborales, y orientar y gestionar la verificación de los contratos laborales individuales y colectivos;

7. Responsable del arbitraje de conflictos laborales y la formulación de políticas y el trabajo de implementación; políticas y medidas regulatorias para los ingresos salariales y otras remuneraciones laborales de los empleados de las empresas Baoding; revisión de los salarios totales y los ingresos de los operadores de las empresas municipales;