¿Qué es la renuncia? ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y jubilación?
La renuncia es una forma que tiene el estado de tratar con los empleados que no cumplen con las condiciones para la jubilación pero que han perdido por completo su capacidad para trabajar o renunciaron voluntariamente después de la aprobación.
La jubilación significa que, según las regulaciones nacionales pertinentes, un trabajador renuncia a su trabajo debido a edad avanzada, discapacidad o enfermedad relacionada con el trabajo y pierde completamente (o pierde parcialmente) la capacidad para trabajar.
2. Diferencia obligatoria
La renuncia es jubilación voluntaria.
La jubilación es la jubilación ordenada por el estado.
Datos ampliados:
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 de las "Disposiciones provisionales del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Renuncias de Empleados (Proyecto)", las empresas estatales y públicas- empresas conjuntas privadas, instituciones, agencias estatales y organizaciones populares Los empleados (en adelante, empresas e instituciones) que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias serán tratados como jubilados:
(1) Son ancianos y frágiles y no puede continuar desempeñando el trabajo original según lo certificado por el comité de evaluación laboral o un médico. No hay trabajo ligero que pueda asignarle la empresa o agencia y no se cumplen las condiciones de jubilación;
(2). ) La persona renuncia voluntariamente, y su renuncia no obstaculiza la producción o el trabajo de la unidad;
(3) Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente durante menos de tres años y hayan dejado de trabajar durante más de un año por causa a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo;
(4) A los seis meses de haber trabajado, se descubre que padecen enfermedades crónicas graves y no pueden continuar trabajando.
Cuando los trabajadores y empleados que cumplan con lo dispuesto en el artículo 2 renuncien, las empresas y agencias deberán pagar una indemnización única por renuncia de acuerdo con las siguientes normas: si el período de servicio continuo es inferior a un año, uno se pagará un mes de salario, si es superior a un año y diez años. A los inferiores se les sumará un mes de salario por cada año completo; a los mayores de diez años, a partir del undécimo año, se les dará uno y un; medio mes de salario por cada año completo. Sin embargo, el monto total del subsidio de jubilación no excederá de 30 meses de salario como máximo.
Cuando un empleado que cumpla las condiciones del apartado 1 del artículo 2 dimita, además de cuatro meses de salario, también se le concederá una indemnización por dimisión al empleado que cumpla las condiciones del apartado 3 del artículo 2; ) En caso de dimisión, además de dos meses de salario, también se deberá conceder una indemnización por dimisión.
Tras la implementación del sistema de seguro social de pensiones, existen nuevas regulaciones sobre la renuncia. Quienes pierdan totalmente su capacidad para trabajar por enfermedad o accidente no laboral deberán pasar por procedimientos de renuncia, y su remuneración será la que determine cada provincia.
Última normativa sobre condiciones de jubilación: Aviso sobre cuestiones relacionadas con la mejora de la póliza de seguro de pensión básica para los empleados urbanos.
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social N° 20 [2001])
Artículo 6. Si un empleado queda discapacitado debido a una enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo y la agencia local de evaluación de la capacidad laboral certifica que ha perdido completamente la capacidad para trabajar, y se termina la relación laboral con el empleador, el empleado deberá solicitar a su su solicitud, ser revisada por la agencia de seguro social y ser aprobada por el departamento municipal de trabajo y seguridad social en o por encima del nivel de prefectura. Puede solicitar renunciar y recibir un subsidio de vida de jubilación. El estándar de los gastos de subsistencia para la jubilación se determina en función de los años de contribución del empleado y el nivel salarial de contribución, y los métodos y estándares específicos se implementan de acuerdo con las disposiciones del gobierno provincial.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 2 del "Reglamento Provisional del Consejo Estatal sobre el Manejo de Renuncias de Empleados (Proyecto)", los empleados de empresas conjuntas, instituciones y agencias estatales de propiedad estatal y público-privada y organizaciones populares (en adelante, empresas e instituciones), serán tratados como jubilados aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias:
(1) Son ancianos y están enfermos, y han sido certificados por el sindicato comité de evaluación o un médico por no poder continuar desempeñando el trabajo original, y no hay trabajo ligero que asignar en empresas o instituciones, y No cumplir con las condiciones para la jubilación;
(2) Renuncia voluntariamente, y su renuncia no obstaculice la producción o el trabajo de la unidad;
(3) Trabajar ininterrumpidamente por menos de tres años, estar enfermo o no. Los que hayan dejado de trabajar por más de un año por causa a lesiones relacionadas con el trabajo;
(4) Aquellos que padecen enfermedades crónicas graves dentro de los seis meses posteriores al empleo y no pueden continuar trabajando.
Cuando los trabajadores y empleados que cumplan con lo dispuesto en el artículo 2 renuncien, las empresas y agencias pagarán un pago único de jubilación de acuerdo con las siguientes normas: Si el período de servicio continuo es inferior a un año, un mes El salario se pagará al empleado.
A los que hayan trabajado más de un año pero no más de diez años, se les sumará un mes de salario por cada año completo; a los que hayan trabajado más de diez años, a partir del undécimo; año, recibiré un mes y medio de salario por cada año completo. Sin embargo, el monto total del subsidio de jubilación no excederá de 30 meses de salario como máximo.
Cuando un empleado que cumpla las condiciones del apartado 1 del artículo 2 dimita, además de cuatro meses de salario, también se le concederá una indemnización por dimisión al empleado que cumpla las condiciones del apartado 3 del artículo 2; ) En caso de dimisión, además de dos meses de salario, también se deberá conceder una indemnización por dimisión.
Tras la implementación del sistema de seguro social de pensiones, existen nuevas regulaciones sobre la renuncia. Quienes pierdan totalmente su capacidad para trabajar por enfermedad o accidente no laboral deberán pasar por procedimientos de renuncia, y su remuneración será la que determine cada provincia.
Enciclopedia Baidu - Renuncia
Enciclopedia Baidu - Jubilación