El objetivo principal de la reforma del sistema salarial en los hospitales públicos

Análisis jurídico: 1. Promover el aumento de la cantidad y calidad de los servicios hospitalarios, y el correspondiente aumento de los ingresos médicos, en lugar del aumento de los gastos médicos;

2. Mejorar la estructura de ingresos del hospital, controlar y reducir la proporción de medicamentos. y materiales en los ingresos;

3. Adaptarse a la reforma del sistema de pago DRG, cambiar el pensamiento y el comportamiento del personal médico, cambiar los incentivos de proyectos anteriores por incentivos de valor de enfermedad, cambiar la promoción proactiva de tecnologías avanzadas en el pasado por la prioridad de promover tecnologías de servicios apropiadas, y ya no priorizar la promoción de tecnologías de servicios apropiadas y materiales médicos costosos son las mejores opciones;

4. , los hospitales de diferentes niveles tienen diferentes métodos de incentivos, siendo los hospitales de nivel superior la base de incentivo principal y los hospitales de nivel inferior como base de incentivos; mediante este método, los hospitales de todos los niveles se pueden ajustar para tratar diferentes enfermedades para lograr el objetivo. propósito del diagnóstico y tratamiento jerárquico;

5. Mejorar el trato del personal médico y estabilizar el equipo de talento médico.

Base jurídica: “Dictamenes Orientadores sobre la realización del trabajo piloto de reforma del sistema salarial en los hospitales públicos” 1. La importancia de realizar el trabajo piloto de reforma del sistema salarial en los hospitales públicos

Los hospitales públicos siempre han implementado la unificación de las instituciones públicas. El sistema salarial, la política salarial y los estándares salariales han jugado un papel positivo a la hora de movilizar el entusiasmo del personal médico. Con la profundización de la reforma del sistema médico y de salud y la reforma de la clasificación de las instituciones públicas, el actual sistema salarial de los hospitales públicos ya no puede satisfacer plenamente los requisitos de la situación de reforma y desarrollo. La industria médica tiene un largo ciclo de formación, altos riesgos laborales, altas dificultades técnicas y pesadas responsabilidades. Establecer la orientación de incentivos de los hospitales públicos, mejorar la naturaleza de bienestar público de los hospitales públicos, movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del personal médico y promover el desarrollo de los hospitales públicos son contenidos importantes para profundizar la reforma del sistema médico y de salud y la Sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas. La mejora del sistema salarial de los hospitales públicos está relacionada con los intereses vitales del personal médico y la eficacia de la reforma médica. Abarca una amplia gama de áreas, tiene fuertes implicaciones políticas y es complejo. Debe implementarse plenamente después de adquirir experiencia a través de proyectos piloto.