¿Tiene sentido el trabajo en equipo en la empresa? ¿Puede realmente unir a las personas?

El significado de la formación de equipos en una empresa es relajar las emociones de los empleados en el lugar y de la manera adecuados, mejorar la relación entre los miembros del equipo y hacer que el trabajo futuro sea más fluido.

Pero muchas personas no están dispuestas a participar en la formación de equipos, piensan que no tiene sentido y encuentran varias razones:

1: No puedo controlarme

Si se trata de un gran evento, por ejemplo, si necesita cirugía o no puede hacer ejercicio extenuante, creo que es comprensible siempre que sea un propietario de empresa razonable, pero la premisa es que es un empleado con los pies en la tierra cuando estás en la empresa.

Al menos dale suficiente credibilidad al jefe.

Fuente de la imagen: sitio web oficial de construcción propia de Chengdu Pathfinder Group.

Dos: Razones de la baja credibilidad pública.

Si este es el motivo.

No tendrá demasiada credibilidad ante el jefe.

Porque al mismo tiempo, habrá mucha gente que no gozará de buena salud, sufriendo resfriados y tos.

¿No vas?

¿Por qué no vas?

El jefe debe estar ansioso.

Fuente de la imagen: sitio web oficial de construcción propia de Chengdu Pathfinder Group.

En resumen

El team building es una buena forma de moldear la cultura de la empresa y unir al equipo. Dado que el jefe quiere organizar la formación de equipos, debe tener motivos ocultos. De lo contrario, ¿por qué gastar tanto dinero organizándolo?

Y ahora existen muchas formas de team building.

Creación de equipos de lobos

Creación de grupos interesantes

Creación de grupos turísticos

Fuente de la imagen: sitio web oficial de construcción propia de Chengdu Pathfinder Group.

Creación de grupos muy divertida.

Se recomienda que los empleados participen más.

Pero también esperamos que los jefes no quiten el tiempo libre de los empleados.

No importa qué plan de formación de equipos se elija, el principio es considerar de manera integral el tiempo, el presupuesto, el propósito, el nivel de edad y el género de los empleados de la empresa y, en última instancia, lograr el significado de las actividades de formación de equipos para relajarse. el cuerpo y la mente y mejorar la cohesión del equipo.

Las actividades de team building todavía tienen un cierto significado. En primer lugar, el editor cree que el objetivo de la formación de equipos corporativos es también permitir a los empleados trabajar mejor y con más pasión y mejorar la eficiencia laboral del equipo. Una buena formación de equipos puede promover la comprensión y el entendimiento entre las personas, mejorar las emociones entre los equipos, mejorar el espíritu de equipo y las capacidades de trabajo en equipo, estimular el entusiasmo de los empleados y mejorar la cohesión del equipo. ?