Resumen del trabajo empresarial en 2022 (6 artículos seleccionados)
Resumen del trabajo corporativo 2022 (6 artículos seleccionados) (Parte 1) Quizás el tiempo para el trabajo y la escuela sean diferentes, ¿verdad? ¡El tiempo vuela tan rápido! Llevo medio año trabajando como asistente de recursos humanos en _. Nunca antes había sentido que el tiempo pasa tan rápido en la escuela. En los últimos seis meses, como asistente de recursos humanos, ayudé al director de recursos humanos a hacer muchas cosas y aprendí mucho. Para hacer un mejor trabajo en el futuro trabajo de personal y registrar mi crecimiento, resumiré el trabajo en la primera mitad del año de la siguiente manera:
Primero, ayudar a formular y mejorar las reglas y regulaciones relevantes. para la gestión de recursos humanos corporativos.
Trabajar como asistente de recursos humanos en _ durante medio año fue lo primero que hice después de graduarme. También fue el momento en que descubrí que la especialización en gestión de recursos humanos es la adecuada para mi trabajo. Definitivamente continuará por este camino en el futuro. En los últimos seis meses, lo más aburrido que he hecho es ayudar al director de personal a formular y mejorar las reglas y regulaciones relevantes para la gestión de recursos humanos corporativos. Incluso en este trabajo, encuentro alegría en hacer trabajar a la gente. ¡Supongo que esto es lo que se siente al encontrar un trabajo que amas!
2. Colaborar en los procedimientos de cambio de personal y gestión de expedientes de personal.
_ _ es una empresa de gran tamaño, y mucha gente solicita y se marcha de aquí, lo que hace que el departamento de recursos humanos todavía tenga algo que hacer. Por ejemplo, se necesita mucho tiempo para manejar los procedimientos de cambio de personal, como la contratación, la renuncia y la transferencia. Afortunadamente, aprendí mucha experiencia y conocimientos en este trabajo que no pude aprender en la escuela en el pasado.
Tres. Ayudar en la organización e implementación de eventos de capacitación para empleados y actividades recreativas.
Actividades de formación y actividades de entretenimiento para grandes empresas son mi mejor trabajo como asistente de recursos humanos desde hace medio año. En el proceso de ayudar al director de personal en la organización e implementación de actividades de capacitación para empleados, no solo puedo aprender cómo organizar actividades, sino que también aprendo mucho de las actividades de capacitación. La organización e implementación de actividades culturales y recreativas me ha brindado experiencia laboral. y Relájate.
4. Responsable de la divulgación de información de contratación, selección de currículums, asistencia de empleados y registro de licencias.
Además del trabajo anterior de ayudar al supervisor, también soy responsable de la divulgación de información de contratación. También es mi trabajo examinar los currículums de los solicitantes después de recibirlos. El registro de asistencia y el registro de licencias de los empleados de toda la empresa también han sido mi trabajo habitual durante los últimos seis meses.
5. Completar otros asuntos que le asigne el supervisor de RRHH.
En los últimos seis meses, además del trabajo anterior, también obedeceré los arreglos de mi supervisor y completaré otros asuntos que él me asigne. Estas tareas son relativamente triviales, por lo que no las registraré una por una.
Resumen del trabajo corporativo en 2022 (6 artículos seleccionados) (2) 1. Trabajo activo
En nuestro trabajo, muchas tareas no están activas nos instan a dar un paso adelante. Este tipo de trabajo no es bueno para usted y los empleados que no están motivados son de poca utilidad para la empresa. Si todavía necesitamos la supervisión de nuestros padres y maestros cuando trabajamos, no saber cómo tomar la iniciativa para trabajar solo nos hará trabajar más duro, nos hará cada vez más difícil y nos hará cada vez más infelices. Sentimos que el trabajo es muy agotador y duro. ¿Por qué? No es que no sepa tomar la iniciativa para trabajar, sino que solo sé esperar y escapar. Sólo trabajo duro cuando tengo una necesidad urgente, pero cuando tengo prisa, nunca tomo la iniciativa para hacer las cosas a tiempo. Por eso, es importante tomar la iniciativa en el trabajo. Al igual que nuestras vidas, ser forzado y tomar la iniciativa son dos estados mentales completamente diferentes.
En segundo lugar, prestar atención a la eficiencia en el trabajo
Cuando trabajamos en una empresa, es necesario completar el trabajo todos los días, pero debemos prestar atención a la eficiencia en el trabajo cuando trabajamos. Deberíamos hacer el trabajo bien y rápidamente. El trabajo ineficiente no puede crear mucho valor para la empresa. Principalmente creamos valor para que la empresa realice nuestro propio valor. Debido a que la economía se está desarrollando rápidamente y la competencia entre las empresas sociales es feroz, si no se puede crear valor para la empresa, no se puede permitir que se mantenga firme en la feroz batalla. Sin un punto de apoyo, las empresas no pueden sobrevivir en este suelo y, en última instancia, somos los únicos afectados. Dedicamos mucho tiempo y energía a hacer un trabajo, pero no vemos una respuesta satisfactoria. Esto puede hacernos incapaces de aceptar los resultados esperados de nuestros esfuerzos. El resumen del trabajo es muy importante. Debemos prestar atención a la eficiencia y acelerar el trabajo para que la empresa tenga suficiente motivación.
En tercer lugar, aprende a pensar y aprender
Si lo haces a ciegas sin pensar, este tipo de imprudencia sólo es apta para culis. La sabiduría proviene del pensamiento y debemos pensar en el trabajo. Cuando trabajo, a menudo pienso en cómo hacer bien mi trabajo, cuáles son los métodos de trabajo convenientes y simples en el trabajo y qué herramientas es mejor usar en el trabajo. Necesitamos pensar más en estas cosas y, por supuesto, debemos estudiarlas de manera oportuna. En nuestra línea de trabajo, siempre hay algunas personas que siempre son excelentes en lo que hacen. Estas personas son dignas de nuestro estudio y referencia. A menudo les hago algunas preguntas y sugerencias a mis colegas cuando están libres después del trabajo, lo que me ayudará a ganar mucho y hacer mi trabajo más conveniente.
4. Solucionar las deficiencias de manera oportuna si se encuentran.
En el proceso de trabajo, es inevitable que algunos problemas no se resuelvan bien y se produzcan algunos errores. Después de una semana, integraré estos problemas, solucionaré los errores que cometo con frecuencia, los rectificaré y los resolveré a tiempo. Realmente no tendría ningún problema. Cada vez que reviso mi tarea, encuentro errores y los corrijo. Después de un largo período de comprobar y llenar los vacíos, lo haré mejor en el trabajo.
Después de un año de trabajar en mi currículum, ha hecho mi trabajo más fácil y me ha dado el coraje para afrontar futuros retos. Creo que lo haré mejor en los próximos días.
Resumen del trabajo de la empresa en 2022 (6 artículos seleccionados) (3) El trabajo de este año terminó y he ganado mucho. Aunque el tiempo pasa muy rápido, siempre me he sentido entusiasmado con mi trabajo y siempre he estado satisfecho con mi situación laboral. Aunque esto no es lo que quiero ver, en la siguiente etapa de trabajo todavía necesito continuar implementando sistemas relevantes. Éstas son cosas que debería esforzarme por hacer. Este trabajo es importante para mí y yo también.
Ante todo me importa la evaluación de mis capacidades. Prefiero estar expuesto a estas cosas hermosas en el trabajo. Creo que incluso si encuentras problemas en el futuro, no importará. Seguiré lidiando con estas cosas buenas. Implementé varios sistemas de la empresa durante el año pasado y pude marcar una buena dirección en el trabajo. Siempre supe lo que quiero hacer en el trabajo y eso nunca cambiará. Tengo mucha confianza en mí mismo y esto es realmente un gran desafío para mí. Ahora puedo tener muy clara la dirección de mi trabajo, porque el trabajo del año pasado ha demostrado que debo hacerlo y corregiré cualquier deficiencia. También creo que puedo seguir manejando estos detalles en la siguiente etapa de trabajo.
En cuanto a habilidades, aprendo activamente, trabajo duro para mejorar mis habilidades, sé cuándo hacer qué, siempre estoy atento y todo se basa en mi propio trabajo. Aunque el año pasado me ha hecho comprender muchas verdades, necesito implementarlas en mi trabajo y esto no cambiará en ningún momento. Ahora tengo que estar en buen estado, algo con lo que tengo que lidiar ahora y en el futuro. Trabajaré duro para hacer cosas relevantes en mi futuro laboral, darme una buena explicación y mejorar mis habilidades. Puedo discutir humildemente con los colegas que me rodean, mantener una buena comunicación y tener requisitos muy altos para mí. La capacidad es un factor importante en mi trabajo. Ahora y en el futuro continuaré fortaleciendo mi trabajo, implementando activamente sistemas relevantes y siempre exigiéndome como un excelente _ _ empleado.
Piensa detenidamente en lo que he hecho en el trabajo durante el último año. Los empleados debemos poder cometer errores. Éste siempre ha sido el principio. Siento que no soy lo suficientemente cuidadoso. A menudo cometo errores y errores en pequeñas cosas. Definitivamente les prestaré atención en mi trabajo futuro. Cuando trabajo, lo hago todo con mucho cuidado. Para ser un _ _ empleado calificado, haré lo que debo hacer y no pondré excusas.
Resumen del trabajo corporativo de 2022 (6 artículos seleccionados) (Parte 4) 20__ es un año crítico para lograr un desarrollo a gran escala. Durante el año pasado, bajo el liderazgo del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la Oficina de Agricultura, y bajo la dirección de los departamentos comerciales provinciales y municipales, hemos insistido en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Primero, fortalecer la capacitación y el aprendizaje, fortalecer la capacitación y esforzarse por mejorar la calidad general de los cuadros.
Con el fin de mejorar de manera integral la conciencia de los cuadros técnicos agrícolas al servicio de la agricultura, las zonas rurales y los agricultores, continuaremos mejorando sus habilidades profesionales.
Adhiérase al estudio político todos los lunes, miércoles y viernes, centrándose en estudiar el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, los documentos de prevención y control, y los documentos nacionales, provinciales y municipales relevantes, y utilice las actividades de la rama, * * Las actividades del Día de la Liga, las actividades sindicales y las actividades del Congreso de Mujeres para combinar las actividades de las "Tres Reuniones", la construcción del Año Moral, la creación de Safe Changwu y las actividades de competencia "Excelencia y Evaluación" fortalecen integralmente el aprendizaje político de empleados. Los martes y jueves son tiempo de aprendizaje empresarial, centrándose en adquirir conocimientos empresariales y actualizarlos constantemente. Regularmente se celebran reuniones de formación, seminarios y reuniones in situ, se celebran concursos técnicos, se lleva a cabo formación in situ y las escuelas superiores de formación profesional promueven puestos de trabajo basados en puestos de trabajo. Las actividades de “heredar, sustentar y traer lo nuevo” se llevan a cabo junto con lo viejo. Utilice el tiempo libre para centrarse en la formación y los discursos, promover el aprendizaje a través de los negocios, la política y las evaluaciones de exámenes, consolidar los resultados y mejorar la calidad.
Aprovechando la oportunidad de enviar ciencia y tecnología al campo, llevar ciencia y tecnología a los hogares y las actividades de "Primavera de Ciencia y Tecnología", fortalecimos la formación en ciencia y tecnología agrícola en la modalidad de ciencia y exposiciones de tecnología, capacitaciones, conferencias, consultas, etc., y se realizaron 36 cursos de capacitación. Se realizaron 26 conferencias televisivas y radiales, se realizaron 9 reuniones presenciales y se publicaron 12 números de "Tres Emociones" y "Ciencia y Tecnología Agrícola". publicado.
2. Tomar diversas medidas para fortalecer el manejo de los campos de trigo y el manejo de la siembra y cosecha de otoño.
Ante problemas como el gran volumen de siembra de trigo del año pasado, la fertilización suficiente, las altas temperaturas invernales, el crecimiento vigoroso de algunos campos de trigo y el daño de las malezas, la unidad rápidamente estableció un grupo de orientación técnica compuesto por la columna vertebral del negocio. La familia Ding y Xianggong seleccionaron sitios para tomar medidas como la supresión de plántulas, el control químico y la corte de plántulas. También celebraron reuniones en el lugar junto con la eliminación de pesticidas antes del invierno para brindar orientación técnica a las masas en el manejo integral de los campos de trigo y la colocación. la base para una invernada segura de las plántulas de trigo. Se llevaron a cabo aderezos específicos y fumigaciones foliares en campos sin fertilizar debido a campos de trigo cubiertos de maleza. Después de incansables esfuerzos, a pesar del impacto de la grave sequía y los daños causados por las heladas, este año logramos una buena cosecha de 198,7 kilogramos de trigo y 78,4 kilogramos de colza por mu.
Después de resumir las características y los cambios climáticos de la siembra de otoño del año pasado, se llevaron a cabo varios seminarios y reuniones de análisis antes de la siembra de otoño de este año para formular planes prácticos de siembra de otoño y cooperar con otros departamentos para realizar publicidad y capacitación en condiciones adversas. condiciones climáticas, celebrar conferencias y consultas e implementar la política de inversión técnica precisa, distribución de variedades razonable y calidad de siembra estandarizada en todo el condado.
3. Implementar activamente proyectos de ciencia y tecnología y mejorar continuamente el nivel de gestión científica de los municipios (pueblos) de demostración y los hogares de demostración clave.
De acuerdo con los acuerdos generales del Ministerio de Agricultura y el Departamento Provincial de Agricultura de Shaanxi, así como los acuerdos de la Oficina Agrícola del Condado, se ha formulado un plan de orientación técnica práctica para implementar personal técnico que cubra las ciudades. y aldeas, asignando responsabilidades y tareas a cada persona, y periódicamente se llevaron a cabo inspecciones y evaluaciones, y la implementación se llevó a cabo en aldeas de demostración clave de Dingjia, Xingshan, Liuxia, Qili y Xiameng, y la tecnología se entregó a municipios, aldeas, hogares y campos. Al mismo tiempo, Xiguan Village, Jiangcao Village, Kongtou Village, Shilipu Village, Zhigu Village, Dailing Village, Dongyu Village, Xipo Village, Anli Village, Yishan Village, Wujia Village, Xihe Village, Anjiahe Village 15 ciencia y tecnología a nivel de condado. Las aldeas de demostración, incluidas las aldeas de Qiang, Xiwang, Singapur y Huichao, han formulado cartas de responsabilidad sobre objetivos y han visitado activamente aldeas y hogares para brindar orientación. Si bien nos centramos en los tres sitios provinciales de prueba de suelos para huertos y de demostración de fertilización con fórmulas en Wangdong Village, Luguan Village y Changling Village, también nos centramos en los sitios de demostración de pruebas de suelos para huertos y de fertilización con fórmulas a nivel de condado, como Wulipu, Beiguan y Dongjie. . De acuerdo con las características y la distribución de los cultivos de nuestro condado, está dividido en tres áreas de producción habituales: sur, norte y centro, y combinado con las características del terreno de pendientes, mesetas y llanuras intermareales, hemos formulado un aviso de fertilización con fórmula de prueba de suelo para manzanas, hortalizas y tabaco curado al humo en otoño Según diferentes eslabones de producción de cultivos, se envió personal técnico para emitir avisos y 45.000 copias de información técnica bajo orientación durante los períodos críticos.
4. Superar todas las dificultades y realizar activamente el trabajo de fertilización con fórmula.
Comuníquese activamente con unidades de investigación científica en colegios y universidades como la Universidad Agrícola de Xinjiang para aprender tecnología y recaudar fondos de diversas fuentes para comprar instrumentos y medicamentos. Con base en la situación real de cada unidad y las características topográficas y la distribución de cultivos de nuestro condado, mientras dominamos las fórmulas de prueba de suelo de 15 aldeas de demostración de ciencia y tecnología a nivel de condado y 3 huertos de demostración a nivel provincial, completamos los 23 proyectos provinciales y municipales. y demostraciones a nivel de condado proporcionadas por la Oficina de la Industria Frutal El huerto del pueblo y la nueva aldea profesional de construcción rural proporcionada por la Oficina de Agricultura. Hay 18 pueblos profesionales de "un pueblo, un producto". En primavera, se recolectaron 172 muestras de suelo, se analizaron 860 veces, se emitieron 500 avisos de pruebas de suelo y fertilización con fórmula, y se emitieron más de 2,800 recomendaciones de pruebas de suelo y fertilización con fórmula. En otoño se recogieron un total de 65.438+098 muestras de suelo y se emitieron 866 avisos de fertilización con fórmula. A lo largo del año, * * * recogió 384 muestras de suelo que cubrían un área de 260.000 acres, * * * emitió 48.000 avisos de 5 categorías sobre fertilización formulada y 65.438 manuales técnicos.
5. Centrarse en la implementación del mejoramiento del trigo y la transformación tecnológica, implementar concienzudamente el trabajo de prueba regional del área nacional de trigo de Huanghuai y del área provincial de trigo, y mejorar continuamente la calidad del trigo y el nivel de cultivo y manejo del trigo en nuestro condado. .
Tomando como un gran avance la implementación de dos proyectos de transformación de ciencia y tecnología a nivel ministerial, "Base de mejoramiento de trigo" y "Construcción de la base de mejoramiento de trigo de la meseta de Weibei", nuestro condado ha implementado de manera integral el mejoramiento y transformación de cultivos mejorados. variedades de trigo, entre las cuales la nueva variedad de trigo "Changwu 521" ocupó el primer lugar en las pruebas provinciales durante dos años consecutivos. Este año, además, llevó a cabo pruebas de estabilidad y completó la revisión preliminar de las variedades; "Changwu 863" participó en pruebas regionales nacionales y provinciales, en particular, el mejoramiento y promoción de la nueva variedad de trigo "Hanchang 58" ganó el primer premio del Premio Municipal al Progreso en Ciencia y Tecnología y el Premio Municipal al Progreso e Innovación en Ciencia y Tecnología. Collective respectivamente, y ganaron el "Premio de Oro Houji" en la Feria Agrícola de Alta Tecnología de Yangling de este año.
6. Promover vigorosamente la tecnología de cultivo de alto rendimiento del maíz triturado e implementar cuidadosamente el trabajo de demostración de alto rendimiento del maíz triturado.
Ante la atípica tecnología de cultivo de maíz triturado en nuestra provincia en los últimos años, y aprovechando las condiciones favorables del continuo aumento de los precios del maíz, el grupo de expertos de la Estación Municipal de Tecnología Agrícola fue invitado a realizar entrevistas con los cuadros de tecnología agrícola del condado y los responsables de la agricultura en cada municipio. El subjefe del municipio y los técnicos agricultores realizaron capacitaciones, formularon un plan técnico para la promoción del maíz triturado en el condado de Changwu y formularon y emitieron el plan. Puntos clave de las técnicas de cultivo de alto rendimiento para maíz cubierto con mantillo en el condado de Changwu. Implementaremos paquetes de liderazgo y paquetes de cuadros técnicos para municipios, aldeas de demostración y puntos de demostración, y promoveremos activamente tecnologías clave como la fertilización con fórmula equilibrada, la siembra oportuna, la siembra con agua y la cobertura con mantillo. En el caso de las persistentes altas temperaturas y la sequía de esta primavera, la superficie de siembra de maíz cubierto con mantillo en el condado ha aumentado en comparación con el año pasado y la siembra se ha estandarizado. El rendimiento promedio de maíz triturado en 50.000 acres del condado alcanzó los 660 kilogramos, un récord. Hay 5 aldeas de demostración de maíz de súper alto rendimiento con una superficie total de 467 acres, 25 hogares de demostración y un rendimiento promedio de 824 acres. Siete kilogramos.
7. Se completó la rectificación del mercado de insumos agrícolas y el trabajo "un pueblo, un producto".
De acuerdo con los arreglos de la provincia, ciudad y condado, combinados con la situación real de nuestro condado, se organizó personal profesional y técnico para realizar 26 inspecciones centralizadas y gestión de hogares de empresas agrícolas en el condado durante el Las temporadas clave de producción agrícola y la temporada alta de compra y venta de fertilizantes, y una gran cantidad de fertilizantes químicos, hojas, fertilizantes de fideos y reguladores de crecimiento están completamente registrados e inspeccionados, inspeccionados en cualquier momento y se aceptan informes en cualquier momento. de fertilizantes no calificados fueron investigados y tratados durante todo el año y entregados a los departamentos pertinentes para su procesamiento, protegiendo verdaderamente los derechos e intereses legítimos de los agricultores. También protege eficazmente las operaciones comerciales legítimas. De acuerdo con el acuerdo de nuestros superiores, brindamos orientación profesional y técnica de "una aldea, un producto" a las dos aldeas profesionales de plantación de hortalizas de Hujiahe y Huichao Village. Gracias a nuestros esfuerzos y cuidadosa orientación, la siembra de hortalizas, la producción de cereales y el mejoramiento genético en las dos aldeas han aumentado en 200 y 160 yuanes respectivamente en comparación con el año pasado.
8. Mientras toma medidas, esfuércese por completar el trabajo central asignado por el condado y la oficina.
1. Esforzarse por completar el trabajo educativo "tres" distribuido en 4 municipios y 5 aldeas del condado.
2. Trabajar duro para completar el trabajo de planificación familiar garantizado por el departamento del condado.
3. Se hicieron esfuerzos para completar el trabajo de construcción de la escuela primaria Randian, que fue asignada por los departamentos del condado para garantizar que los "dos conceptos básicos" cumplieran con los estándares. Donamos 260 libros y 3.000 yuanes en la oficina. suministros y ayudó con 7.600 yuanes en la construcción de las instalaciones.
4. Esfuerzos para completar diversas tareas para las aldeas pobres durante todo el año asignadas a los departamentos a nivel de condado.
5. Se completó una investigación de mercado sobre la distribución provincial, municipal y de condado y la aplicación de la ley de fertilizantes y la lucha contra la falsificación.
6. Se han completado la renovación de la carretera y la plantación de árboles.
7. Finalizada la construcción de “Paz y Longevidad” y “Año de la Moral Ciudadana”.
8. Cumplió 20 años de trabajo de "creación de excelencia, selección de excelencia y evaluación de inferioridad".
Nueve. Problemas existentes
En primer lugar, hay una grave escasez de fondos para la extensión de la tecnología agrícola, lo que afecta y restringe el desarrollo de la extensión de la tecnología agrícola; en segundo lugar, hay una escasez de personal profesional y técnico, especialmente en computadoras, hortalizas, flores, información, etc., que no pueden seguir el ritmo del desarrollo de la extensión de la tecnología agrícola para satisfacer las necesidades del desarrollo de la situación; en cuarto lugar, los medios de lucha contra la falsificación y el control de los insumos agrícolas son débiles; Debido a políticas institucionales y otras razones, los técnicos agrícolas rara vez tienen oportunidades de seguir estudiando. Solo pueden dominar algunas nuevas tecnologías, nuevos conocimientos y nueva información por sí mismos, y es difícil adaptarse a las necesidades técnicas de la agricultura moderna en rápido desarrollo. .
X. Plan de trabajo del próximo año
1. Organizar seriamente a los empleados para que aprendan sobre política y negocios, y mejorar continuamente la calidad política y empresarial de los empleados.
2. Planificar y completar cuidadosamente la reforma de la unidad y la contratación competitiva.
3. Organizar cuidadosamente e implementar plenamente la tecnología en los hogares.
4. Superar todas las dificultades y proporcionar orientación técnica para los cultivos en cada temporada.
5. Hacer un buen trabajo en publicidad y formación en ciencia y tecnología y en el trabajo de "Primavera de la Ciencia y la Tecnología".
6. Hacer un buen trabajo en la construcción de la civilización política y la civilización espiritual en la unidad.
7. Trabajar duro para completar diversas tareas centrales asignadas por los superiores.
Resumen del Trabajo Corporativo 2022 (6 artículos seleccionados) (5 artículos) Para mí, esta vez la empresa me dio la oportunidad de trabajar y hizo el papel de inspector. . Me siento muy honrado. . En los últimos días descubrí mi verdadero potencial e intereses en el trabajo, lo que sentó una buena base para mi futura carrera y enriqueció mi experiencia de crecimiento personal. . .
Como estudiante, quiero estudiar no para aprobar el examen final, sino para adquirir conocimientos y habilidades laborales. En otras palabras, estudiar en la escuela es adaptarme a las necesidades de la sociedad y asegurar que puedo completar mi trabajo futuro y contribuir a la sociedad a través del aprendizaje. Sin embargo, existe una gran brecha entre salir de la torre de marfil y entrar en la sociedad. Poder utilizar las prácticas como amortiguador es una bendición para mí. A través de las pasantías, puedes comprender las necesidades reales del trabajo, aclarar el propósito del aprendizaje y lograr mejores resultados.
Mi experiencia es la siguiente:
Con una actitud laboral proactiva en el trabajo no sólo creas beneficios para la empresa, sino que también mejoras a ti mismo. Los recién llegados como yo que no tienen experiencia laboral necesitan acumular experiencia haciendo más, especialmente ahora que las pasantías no tienen un alcance de trabajo claro como los empleados regulares. Si tu actitud laboral no es lo suficientemente positiva, es posible que no tengas mucho que hacer, por lo que debes tomar la iniciativa para conseguir más trabajo, acumular más y mejorar más.
2. Después de trabajar, ya no me gusta estudiar en la escuela. Hay profesores, tareas y exámenes, pero todo hay que aprenderlo y hacerlo por iniciativa propia. Mientras quieras aprender, todavía hay muchas oportunidades para aprender. .
3. El trabajo muchas veces no es cuestión de una sola persona, sino de un equipo para completar un proyecto. Durante el proceso de trabajo, también es importante mantener la comunicación con otros compañeros del equipo. Un experto en recursos humanos tuvo una vez esta opinión sobre los requisitos de capacidad del espíritu de equipo: la capacidad de comunicarse y cooperar con los demás. Una división razonable del trabajo puede permitir que todos hagan lo mejor que puedan en el trabajo, trabajen juntos, cooperen tácitamente y logren el éxito. Si un individuo quiere tener éxito y desempeñarse bien, debe recordar una regla: nunca podemos anteponer los intereses personales a los intereses del equipo. En el trabajo en equipo, habrá situaciones en las que se beneficiará de su ayuda. Por otro lado, se benefició de ello, que fue uno de los factores más importantes que aseguró su éxito.
Resumen del trabajo de la empresa en 2022 (6 artículos seleccionados) (6 artículos)* *Todos los cuadros y empleados de la empresa utilizan el concepto científico de desarrollo en la práctica, se unen como uno, superan las dificultades, aproveche la situación y sea pionero Avanzar para asegurar que todos los indicadores económicos de la empresa se completen en su totalidad en XX. medidas que pretendemos adoptar.
1. Responder a la crisis financiera adaptándose a los cambios: En el XX, a medida que se profundizó el impacto de la crisis financiera internacional, el poder adquisitivo de los consumidores europeos y estadounidenses cayó significativamente, lo que resultó en una fuerte caída de las exportaciones. Los pedidos de ropa y los requisitos de los clientes para la calidad de la ropa aparecieron. La situación grave es la alta, los altos costos de las materias primas, los altos costos laborales y los bajos precios de la ropa de exportación. En respuesta a esta grave situación, la oficina del director general propuso una estrategia de adaptación a los cambios en la reunión de todos los cuadros de nivel medio y superior a principios de año, exigiendo a todos los cuadros mantener un espíritu intrépido, tomar medidas activamente, y superar las dificultades con sabiduría. Cada departamento de la fábrica llevará a cabo una investigación cuidadosa y una implementación en profundidad en función de su propia situación.
Como líder de la empresa, el Departamento de Operaciones de Producción planifica cuidadosamente las medidas para cambiar el sistema basándose en las estrategias formuladas por la Oficina del Gerente General. Sobre la base de resumir experiencias exitosas pasadas, presentamos una estrategia de hacer algo y no hacer nada, reorganizar y optimizar la estructura de clientes y la estructura de productos, acelerar las actualizaciones de productos y la transformación de la estructura comercial, expandir la proporción de productos de alto valor agregado y clientes de productos de alto valor agregado, ampliar los canales autónomos, aumentar la proporción de negocios autónomos, esforzarse por superar las dificultades y tomar la iniciativa. En términos de la estructura de gestión general, la empresa se ha transformado con éxito de una empresa de producción y procesamiento a una empresa de comercio de exportación autónoma. De junio a junio de 2018, 6 empresas de comercio exterior cooperaron con nuestra empresa y la mayoría de los productos se vendieron a Canadá, Alemania, Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Italia, Rusia y otros países. El negocio portuario autónomo continúa expandiéndose mientras se consolidan los antiguos clientes, el equipo empresarial autónomo continúa creciendo y la calidad del negocio continúa mejorando. Los productos xxxx autónomos recibieron pedidos de xx millones de piezas/pieza sólo en el primer semestre del año, convirtiéndose en el producto principal de la línea de producción de nuestra empresa, lo que garantiza la realización de los indicadores de ganancias de nuestra empresa.
Gracias al arduo trabajo, en la primera mitad del año, además de los clientes xxxx autónomos originales, se desarrollaron tres nuevos clientes xxxx, xxxx y xxxx domésticos autónomos. A partir del segundo trimestre, estos nuevos clientes han realizado pedidos sucesivamente a nuestra empresa: xxxx tenía 5200 pedidos de prueba a finales de junio, Xxxx tenía aproximadamente 23,507 abrigos de lana en 13 estilos; En el primer semestre del año, los ingresos por ventas del negocio autónomo de la empresa alcanzaron xxx dólares estadounidenses, lo que representa el XX% de las ventas totales de la empresa; la producción fue de xx mil piezas/pieza, lo que representa el xx% de la producción total de la empresa. El desarrollo y la realización de negocios autónomos nos ha brindado enormes beneficios y beneficios económicos y se ha convertido en una dirección estratégica importante y un punto de apoyo para nuestro desarrollo comercial futuro. Para adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial autónomo, el equipo empresarial autónomo ha aumentado de tres a siete ahora. Se realizan capacitaciones cada mes, con una clara división del trabajo y responsabilidades asignadas a cada persona. Desde el desarrollo inicial del cliente hasta la inspección del cliente, desde la producción de muestras hasta la realización del pedido real, desde la organización de adquisición de materias primas y auxiliares hasta la producción en masa, desde la entrega del producto final hasta el retiro final de capital, cada vínculo es rastreado e implementado por personal dedicado, lo que hace que nuestra auto- negocio operado El trabajo está madurando.
El Departamento Técnico de Control de Calidad implementa una estrategia de transformación, fortalece continuamente la investigación y el desarrollo de tecnología de productos y acelera el ajuste de la estructura del producto. La innovación tecnológica apoya el desarrollo de la transformación estructural y permite producir productos de alto valor agregado mejorando el contenido técnico de los productos. Mientras comprendemos firmemente los productos Masa autónomos, desarrollaremos activamente productos xxxx, xxxx, xxxx autónomos y productos xxxx domésticos. En el primer semestre del año, el departamento técnico * * * realizó más de 600 lotes y más de 1.700 muestras, brindando un sólido soporte técnico al departamento de gestión para la recepción de pedidos. En términos de gestión de calidad, se ha reorganizado el personal de control de calidad, se han impulsado activamente los puntos de control de calidad, se ha trasladado el foco del trabajo al taller de costura y se ha fortalecido el análisis temprano de problemas. Encuentre soluciones a posibles problemas, muestree problemas antes de la producción y concéntrese en rastrearlos y resolverlos durante la producción en masa. A través de la gestión científica, la innovación tecnológica y la investigación y el desarrollo, cada lote de productos, ya sean nuestros productos o productos exportados, puede enviarse a tiempo, y en la primera mitad del año, ninguno de los productos exportados por nuestra empresa fue objeto de quejas. o reclamados por los clientes. La práctica ha demostrado que la estrategia de la empresa de adaptarse a los cambios es una decisión muy acertada y correcta para superar las dificultades actuales de la empresa.
2. La gestión de objetivos lidera el trabajo general: después de una investigación y discusión en profundidad en la oficina del gerente general a principios de año, se formularon los objetivos comerciales anuales de la empresa xx. El líder de toda la fábrica. De acuerdo con los requisitos de la Oficina del Gerente General, el Departamento de Gerencia General descompuso los objetivos en torno a los objetivos generales de la fábrica y los implementó en varios departamentos y talleres de la fábrica de manera oportuna. Organizó y celebró una gran reunión para firmar un acuerdo. Carta de responsabilidad de objetivo con la participación de todos los gerentes y personal técnico, el primer responsable de cada taller firmó la xx carta de responsabilidad de objetivo anual con el gerente general. Posteriormente, los departamentos y talleres refinaron aún más los indicadores objetivo del departamento y los desglosaron en cada puesto. A través de la descomposición e implementación de objetivos, todos tienen una dirección clara, un espíritu de lucha inspirado y pueden trabajar consciente y activamente hacia los objetivos en sus respectivos trabajos. A través de la evaluación de objetivos cada mes, el desempeño se vincula con la asignación de cuadros directivos para promover la conciencia de los cuadros directivos para la mejora continua. Todos los departamentos de la fábrica se centran en los objetivos estratégicos de la fábrica y toman los objetivos corporativos como plan de acción, y se esfuerzan por crear una nueva situación en el trabajo, para que todo el trabajo de la empresa pueda realizarse de manera ordenada y formar una sinergia en la misma dirección. El departamento de producción y operación se adhiere estrictamente a los objetivos, desarrolla negocios autónomos, gana clientes importantes y desempeña un papel de liderazgo en la obtención de beneficios económicos corporativos. Centrándose en los objetivos corporativos, el Departamento Técnico de Control de Calidad fortalecerá la orientación técnica y el seguimiento durante el proceso de producción para garantizar la mejora continua de la connotación técnica, fortalecer la investigación y transformación de tipos de placas y hacer un buen trabajo en investigación y desarrollo de tecnología para introducir Clientes extranjeros de alto nivel. A través de reuniones mensuales de análisis de calidad, analizamos los problemas existentes en el logro de los objetivos de calidad y proponemos medidas de mejora para los problemas de calidad y mantenimiento ocurridos ese mes. A través de la sólida implementación del sistema ISO 9001: XX, la calidad de la ropa de exportación se ha mejorado efectivamente, haciendo que la tasa de calificación de la calidad del producto de nuestra empresa alcance el 99,9% en la primera mitad del año, y no se produjeron accidentes importantes de calidad. En el primer semestre del año, los puntajes de calidad alcanzaron el estándar (97 puntos para corte, 96 puntos para costura y 96 puntos para acabado), con un 3,9% para blusas y un 2,3% para pantalones/faldas, lo que indica una buena terminación. Centrándose en los objetivos corporativos, el Departamento de Gestión General se esfuerza por hacer un buen trabajo en la gestión y capacitación de recursos humanos y proporcionar recursos humanos calificados para las actividades de producción y operación de manera oportuna. En términos de gestión de seguridad, hemos formulado indicadores de seguridad con tasa cero de accidentes, hemos contratado responsabilidades de seguridad para varios departamentos y talleres, nos hemos centrado en la prevención de accidentes y hemos utilizado la educación y publicidad en materia de seguridad como medio para mejorar la conciencia y la calidad de la seguridad de todos los empleados y Alcanzar el objetivo de siniestralidad cero en el primer semestre del año. El comedor se centra en mejorar la satisfacción de los empleados con el comedor.
La tasa de satisfacción de los empleados de este año es del 76%. El trabajo de logística y seguridad de la empresa ha desempeñado un buen papel en la protección de la producción y las operaciones de la empresa. Después de una investigación y un análisis en profundidad de los objetivos, cada taller de producción no sólo concede gran importancia a la producción, sino que también fortalece la economía y controla diversos gastos. El director del taller es plenamente consciente de todos los objetivos y metas del taller. Combinó el trabajo en el taller para identificar las dificultades, captar los puntos clave, encontrar los puntos de avance y completar concienzudamente varias metas e indicadores. A través del control diario, aseguró que los indicadores en el primer semestre del año estuvieran bien cumplidos.