Fortalecimiento hospitalario del Tercer Hospital de Trabajadores del Acero Baotou de Mongolia Interior
De enero a diciembre de 2008 se realizaron 254.896 tratamientos ambulatorios, un 19,96% más que en 2007 (212.472), incluidas 23.990 visitas a urgencias (21.767). El número medio de visitas ambulatorias al día es de 698. Hubo 14.863 pacientes hospitalizados, un aumento del 27,91% en comparación con 2007 (11.620). El número de pacientes dados de alta fue de 14.750, lo que supone un aumento del 27,64% respecto a 2007 (11.556). Se rescataron 814 pacientes críticos, con una tasa de éxito de rescate del 91,01%; se realizaron 3.076 cirugías (208 cirugías de categoría A), un aumento del 8,19% con respecto a 2007 (2.843 casos). La tasa de utilización de camas de hospital alcanzó el 119,3% (100,7% en 2007). ¿Los ingresos anuales del negocio fueron de 10,77 millones de yuanes, un aumento en comparación con 2007? 37,04%, los beneficios económicos del hospital han saltado a un nuevo nivel y han logrado un avance histórico.
Los ingresos anuales del negocio fueron de 1.077,2899 millones de yuanes, un aumento del 37,04% en comparación con 2007, superando la marca de los 100 millones de yuanes y logrando un salto histórico. Los ingresos médicos fueron de 78,9978 millones de yuanes, un aumento del 58,46% en comparación con 2007 (49,8538 millones de yuanes? 10.000 yuanes), y los ahorros empresariales fueron de 686.5438+065.438+0.000 yuanes.
La tasa de rotación de activos actuales es 2,25 veces, la tasa de rotación de activos totales es 65.438+0,25 veces, la tasa de crecimiento de activos totales es 57,87%, el índice circulante es 0,89, el índice rápido es 0,86, el índice de activos -el índice de pasivo es del 64,42% y el valor de los activos fijos ha aumentado 65.438+085,84 millones de yuanes, una tasa de crecimiento del 26,41%, los ingresos médicos de los activos fijos
El ingreso anual promedio de los empleados alcanzó los 38.000 yuanes, un aumento del 50% en comparación con 2007 (24.000 yuanes en 2007). Los resultados del desarrollo del hospital benefician a todos los empleados y movilizan eficazmente el entusiasmo laboral de los empleados.