Hola, soy recepcionista en un centro comercial. Hoy, un cliente tuvo que pagar 6 yuanes para aparcar su coche, así que sacó su teléfono móvil y me grabó un vídeo.

1. Fotografiar sin el consentimiento de la persona viola los derechos de retrato y privacidad. Ha causado pérdidas en mi vida, mi espíritu y mi trabajo. Ahora reclamo una indemnización por la pérdida de trabajo y los daños mentales.

2. Si la empresa se niega a renunciar, puede demandarla porque este motivo no constituye un requisito para la renuncia. Me baso en la ética profesional, cumplo con las normas y reglamentos de la empresa y salvaguardo los intereses de la empresa. Pero debido a la opinión pública injusta, me vi obligada a dejar mi trabajo y sufrí violencia en línea. La empresa no cumplió con sus responsabilidades y obligaciones de proteger a sus empleados. Ahora le pido a la empresa que compense.

El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a razón de un mes de salario por cada año completo de servicio del empleado en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.