¿Cuál es la puntuación de corrección habitual?

Debido a la gran cantidad de entrevistas para el mismo puesto en el reclutamiento abierto del Hospital Municipal de Fuzhou, se requieren dos equipos de entrevistadores para completar la entrevista juntos. Según la normativa, las puntuaciones de las entrevistas deben revisarse. La fórmula modificada es: puntuación final del candidato = puntuación del grupo de entrevista del candidato × (la puntuación media de todos los candidatos para el mismo puesto ÷ la puntuación media del grupo de entrevista del candidato). Al calcular la puntuación promedio en la fórmula, primero se deben eliminar los valores atípicos (puntuaciones anormalmente altas y bajas) y luego se deben eliminar las puntuaciones más altas y más bajas. Por lo tanto, las puntuaciones anunciadas por los candidatos en la sala de examen el día de la entrevista son sólo las puntuaciones del examinador, no las puntuaciones finales de los candidatos durante la entrevista. Las puntuaciones finales de las entrevistas de los candidatos se anunciarán después de que se hayan utilizado los coeficientes de corrección.

Con base en los puntajes totales de las pruebas, al determinar los candidatos para el examen físico de puntajes altos a bajos según el puesto de reclutamiento, si los puntajes totales finales de los exámenes son los mismos, los puestos médicos y técnicos de salud serán Prevalecerá la puntuación más alta en la prueba escrita, y las posiciones integrales se basarán en la puntuación más alta en la entrevista.