Remedios populares y artesanías antiguas

Se dice que existen cinco sabores en el mundo: ácido, dulce, amargo, picante y salado. La gente de cada región de nuestro país tiene sus propios gustos favoritos. Cuando se trata de comida picante, no hables de Sichuan. Aunque Chongqing, Hunan y otros lugares también están obsesionados con la comida picante, a los habitantes de Sichuan les gusta la comida picante en diferentes grados. Este tipo de estofado picante requiere mucho aceite, pero el aceite picante mezclado con chiles es aceitoso pero no grasoso. Hay una razón por la que los habitantes de Sichuan están tan obsesionados con la comida picante. Por un lado, Sichuan está situada en una cuenca con clima subtropical, alta humedad, niebla y lluvia. Comer comida picante puede ayudarles a expulsar la humedad del cuerpo, lo que es bueno para su salud. Por otro lado, debido al transporte subdesarrollado en la antigua Sichuan, las dificultades de transporte y la falta de aceite y sal, la mayoría dependía de los chiles para mejorar el sabor. Poco a poco, todos se fueron acostumbrando al sabor y se enamoraron del picante que estimula las papilas gustativas.

A los habitantes de Sichuan les gusta la comida picante, pero no la comen toda de una vez. Imagínese que comer comida picante tres veces al día provocará una gran irritación en nuestro estómago. En nuestra vida diaria, después de comer el plato principal, siempre dejamos un espacio para el postre para aliviar la sensación grasosa que provoca la cena. A los habitantes de Sichuan les encanta comer postres y Cao Cao es uno de ellos. Cao Cao, también conocido como pastel, es un pequeño pastel elaborado con huevos, harina y azúcar. Principalmente asado sobre carbón, tiene un sabor muy ahumado. Aunque se trata de un pastel pequeño y corriente, su historia no es corta. Ya en las dinastías Ming y Qing, todavía era un pastel de palacio y era muy querido por los dignatarios.

De hecho, ahora se puede encontrar mala comida en todas partes, es sencilla y asequible. Sin embargo, para ahorrar tiempo, la mayoría de las empresas utilizan básicamente hornos para hornear pasteles y pocas personas todavía utilizan métodos tradicionales para hacer pasteles.

El tío Chuan solo vende pasteles de arroz desde hace 30 años, con un límite diario de 20 botes.

Lo que quiero presentarles hoy es esta pequeña tienda de repostería, que abre un tío. Su familia elabora pasteles desde hace tres generaciones, siempre utilizando el método ancestral. En la viga de la casa se colgó una tapa de olla con cientos de kilogramos de carbón caliente, luego se vertieron los ingredientes para hacer el pastel en el molde y la tapa con el carbón se movió manualmente para cocinar los ingredientes debajo. . Este método no sólo pone a prueba el uso hábil de la temperatura del carbón por parte de los fabricantes; Este tío ha estado haciendo pasteles de arroz glutinoso durante 30 años. Está limitado a 20 ollas de pasteles de arroz glutinoso todos los días, principalmente porque el fuego de carbón en la tapa de la olla solo puede hornear 20 ollas de pasteles de arroz glutinoso. Le pregunté al tío si alguien a su alrededor horneaba pasteles de arroz de esta manera primitiva. El tío negó con la cabeza y dijo que solo su familia todavía los usa. Otros están demasiado cansados, la velocidad de producción es lenta y hay muy pocos productos terminados. Casi todas las personas que vienen a casa de mi tío a comprar pasteles son clientes habituales, y básicamente los compran en bolsas. Tanto a los mayores como a los niños les gusta mucho comerlo. Algunas personas incluso vienen de Hunan y otros lugares para comer pasteles elaborados con métodos antiguos.

Con el desarrollo de los tiempos, muchas técnicas de cocina complejas son reemplazadas gradualmente por alta tecnología, ahorrando tiempo y esfuerzo y brindando gran comodidad a la vida de las personas. Sin embargo, todo tiene pros y contras. Aunque la alta tecnología es muy útil en nuestras vidas, el sabor de la comida siempre carece del sabor de los fuegos artificiales y parece muy soso. Para el tío, este antiguo oficio de hacer pasteles es su orgullo, y también es un oficio que quiere transmitir. Es la cristalización de la sabiduría de la generación anterior y tiene más significado que muchas de las altas tecnologías actuales.

Tao Gao cuesta sólo 18 yuanes por libra, lo cual es asequible y delicioso.

El precio de los pasteles hechos por el tío también es muy barato: se venden a 18 yuanes el malicioso. Cao Gao es un tipo de pastel que no es muy pesado. Puedes comprar un paquete grande por 18 yuanes. Además, el tío no añadió ni una gota de agua al hacer este bizcocho, sólo tres ingredientes: harina, huevos y azúcar. Las materias primas son limpias y el sabor es único. Tiene un fuerte sabor a huevo, crujiente por fuera y suave por dentro. Lo pueden comer personas mayores y niños. Comparado con esos costosos pasteles de afuera, es más saludable e higiénico. Cualquiera que haya comido los deliciosos pasteles hechos por el tío sabe que aunque el sabor general es normal, hay una especie de magia que hace que la gente no pueda evitar seguir comiendo.

De hecho, mucha gente le ha aconsejado a este tío que cambie su método de hacer pasteles malos. En comparación con este método antiguo, requiere mucho tiempo y mano de obra, no produce mucho producto terminado y cuesta menos dinero. Pero el tío siempre ha enfatizado que hace este trabajo no para ganar dinero, sino para evitar que se pierda el oficio de sus padres. A veces, en comparación con algunos postres de los grandes hoteles, algunos alimentos sencillos y corrientes de la vida pueden reconfortar a las personas y traerles recuerdos de la infancia.

La tienda del tío está un poco alejada para muchas personas que quieren comer pasteles deliciosos. Básicamente lo compran una vez durante mucho tiempo, por lo que la mayoría de personas optan por hacerlo en casa para satisfacer sus antojos.

Aunque no es tan fragante como el método tradicional, al menos puede satisfacer el estómago de las personas por un corto tiempo. ¡Ahora echemos un vistazo a una forma sencilla de hacer pasteles en casa!

Nombre del plato: Pastel Caozi

Ingredientes: huevos, aceite de maíz, azúcar, miel, harina baja en gluten, semillas de sésamo negro.

Pasos concretos:

1. Rompe los huevos en un bol, añade una cantidad adecuada de azúcar y luego utiliza una batidora de huevos eléctrica para batir hasta que queden blancos. Si no tienes una batidora de huevos eléctrica en casa, puedes hacerlo manualmente, pero requiere mucho tiempo y trabajo. Si tienes miedo de cansarte, es mejor comprar uno eléctrico para comparar precios.

2. Añade una cantidad adecuada de miel al líquido del huevo batido, y luego bate con una batidora de huevos eléctrica a velocidad alta hasta que tenga textura. Si no sabes qué es, puedes escribir ocho palabras en el líquido del huevo o las ocho palabras no desaparecerán inmediatamente.

3. A continuación, añade harina baja en gluten en tres tandas. Cada vez que agregue harina baja en gluten, revuelva uniformemente con una espátula. Tenga cuidado de no dibujar círculos como de costumbre, sino revuelva de abajo hacia arriba para evitar que se desespume.

4. Vierta el aceite de maíz preparado en la masa en dos tandas.

5. Poner la masa preparada en el molde, añadir una cantidad adecuada de semillas de sésamo negro y luego hornear a 130 grados durante unos 3 minutos.

Valoración:

En general, el Tío Cao Cao de Sichuan elaborado con el método antiguo es limpio, suave, denso y se deshace en la boca una vez que lo comes, no puedes. Deja de comerlo. El precio también es muy bueno. Hay una bolsa grande por 18 yuanes la libra. El único inconveniente es que este tío sólo hace 20 vasijas al día, por lo que si llegas tarde no podrás comprarlas.

上篇: Como gerente de farmacia, cómo mejorar las medidas de servicio humano de la farmacia desde el diseño ambiental1 Cómo ser un gerente de tienda exitoso Como gerente superior de la tienda, el gerente de tienda es. responsable tanto de todas las actividades de la tienda como de la persona a cargo de las operaciones también es el operador de la tienda y desempeña un papel de conexión en la operación y gestión de toda la tienda. En la competencia actual cada vez más feroz en escala y eficiencia, el trabajo de los gerentes de tienda se ha convertido en la clave para el desarrollo de las operaciones de la cadena empresarial. El mercado no cree en las lágrimas. ¿Cómo afrontar la competencia despiadada y los desafíos feroces? ¿Cómo desarrollar creativamente nuevos modelos de beneficios para las farmacias? ¿Cómo mejorar las ventas de las farmacias y el rendimiento de las tiendas? ¡Estos son los problemas que las empresas minoristas deben resolver urgentemente en el trabajo real! Cuanto más rápido se desarrolla una empresa, mayores son los requisitos para los gerentes de tienda. La capacitación de gerentes de tienda tiene como objetivo difundir conceptos avanzados de gestión de farmacias y habilidades de marketing, mejorar el nivel de gestión de los gerentes de tienda, formar profesionales con conocimientos y habilidades de gestión de farmacias minoristas, mejorar la competitividad de las tiendas y sentar una buena base para el desarrollo a gran escala de Farmacias de cadena. (1) La cualidad básica que debe poseer un gerente de farmacia exitoso es la de gerente de tienda de farmacia, cuya calidad afecta directamente el funcionamiento y desarrollo de la farmacia. Por lo tanto, los gerentes de tienda deben esforzarse por mejorar su propia calidad para adaptarse a las necesidades del desarrollo del comercio minorista farmacéutico. 1. Alta ética profesional. Un excelente gerente de tienda debe tener una alta ética empresarial, buenas cualidades personales y un fuerte sentido de responsabilidad. Respete estrictamente las especificaciones operativas de la farmacia y las diversas normas y reglamentos, colóquese siempre bajo la supervisión del personal de la tienda y dé el ejemplo. Sólo así podremos tener cohesión y atractivo. 2. Tener una buena reputación personal. Los directivos no pueden hablar como quieran, sino que deben ser apropiados, mesurados y dignos de confianza. Como dice el refrán: "Lo que usted dice debe hacerse y lo que hace debe ser decidido". Sólo así podrá influir en los empleados que lo rodean y ganarse su confianza y elogios. 3. El espíritu de trabajo duro y activo. En la operación y gestión diaria, los gerentes de tienda deben actuar de acuerdo con leyes objetivas y utilizar su conocimiento y experiencia profesionales para hacer un buen trabajo en operación y gestión. Cuando una farmacia encuentra dificultades, el gerente de la tienda debe desempeñar un papel más importante y hacer que el personal de la tienda trabaje duro y salga del problema lo antes posible. 4. Altas habilidades comerciales. Como dice el refrán, "Para fabricar hierro hay que ser fuerte". El gerente de la tienda debe estudiar mucho y mejorar su nivel comercial. Sólo los dependientes de las tiendas con excelentes habilidades comerciales pueden admirarlo y reconocerlo. Los gerentes de tienda también deben respetar el conocimiento y los talentos y centrarse en resaltar las fortalezas de los empleados de la tienda que se portan bien, en lugar de ser estrechos de miras, celosos y reprimir los talentos. Conciencia del gerente 1, conciencia de crisis: Siento como si estuviera sentado en el cráter de un volcán. La feroz competencia sin precedentes en la industria farmacéutica y el desarrollo de las empresas afectan directamente la supervivencia y el desarrollo de las personas. Cómo utilizar los recursos limitados para buscar el máximo espacio para la supervivencia y el desarrollo de las farmacias se ha convertido en un problema difícil para los gerentes de las tiendas, por lo que deben tener una sensación de crisis en el trabajo y no pueden holgazanear en absoluto. 2. Conciencia del operador: cuando se encuentra con diversos problemas al abrir la puerta para recibir a los clientes, el gerente de la tienda debe considerar el problema desde la perspectiva de un operador, abandonar el pensamiento estándar, asumir la responsabilidad solo dentro de sus propias capacidades y buscar ventajas y evitar desventajas. . 3. Conciencia del entrenador: es mejor enseñar a los empleados de las tiendas a "pescar" que enseñarles a "pescar" enseñarles métodos y medios, como métodos de exhibición de productos, métodos de venta de combinación de productos, y capacitarlos para sacar inferencias de uno. ejemplo. Algunos empleados nuevos tienen una sensación de miedo al recibir clientes y el gerente de la tienda debe ayudarlos a eliminar este miedo de manera oportuna. 4. Concientización anticipada: sea muy sensible a la información de ventas en el mercado farmacéutico y las tendencias de ventas de los competidores y rivales, prepárese lo antes posible y envíe la información a la sede como referencia. 5. Conciencia del éxito: El gerente de una tienda es el dueño de una tienda. Se enfrenta a muchos problemas todos los días y puede deprimirse fácilmente, por lo que es importante mantener una buena actitud. Cabe señalar que el éxito no sólo depende de excelentes habilidades, buena actitud, conexiones y oportunidades, sino más importante aún, de la perseverancia y la falta de voluntad para admitir la derrota, es decir, la perseverancia y no darse por vencido fácilmente. (3) Visión de gestión del gerente de la tienda: 1. Ajustar las medidas a las condiciones locales: de acuerdo con las condiciones del distrito comercial donde se ubica la tienda, maximizar las fortalezas y evitar las debilidades. Por ejemplo, hay dos cadenas de farmacias alrededor de nuestra tienda y la competencia es feroz. Nuestra tienda no tiene ventajas obvias en términos de precios de medicamentos, variedades y reconocimiento de marca, pero es la más cercana al único hospital de Grado II-A en el distrito comercial. Sobre la base de esta ventaja geográfica, visité a médicos ambulatorios y guié algunas variedades de prescripción mixta, lo que aumentó el flujo de clientes, estableció una reputación y aumentó considerablemente las ventas. 2. Adaptar las medidas a las condiciones individuales: No espere que el dependiente de la tienda sea un todoterreno. La clave es dejarles aprovechar sus puntos fuertes. Los empleados de una tienda están compuestos por personas de diferentes edades, personalidades, experiencias y entendimientos. Para formar un equipo eficiente y disciplinado, el gerente de la tienda debe establecer recompensas y castigos y predicar con el ejemplo. Utilice conversaciones individuales para ayudar a los empleados de la tienda a crecer y hacerles conocer sus puntos brillantes y ampliarlos. 下篇: ¡Este otoño, los "pantalones de herradura" son populares! Son más delgados que los pantalones de abuela y más modernos que los pantalones anchos.