Autoevaluación del trabajo en el departamento de exploración física
Autoevaluación del Departamento de Examen Físico (1) En 20**, bajo el liderazgo correcto de la rama del partido del hospital y los líderes del hospital, y con el fuerte apoyo y cooperación de los departamentos pertinentes del hospital , el Departamento de Examen Físico se realizó de acuerdo con los puntos de trabajo anuales del hospital y los objetivos del plan de evaluación del desempeño, se adhirió a la política de calidad de "científico, justo, preciso y eficiente", prestó mucha atención a la calidad del trabajo, destacó las prioridades laborales, aprovechó vigorosamente el potencial, y lograr resultados notables. Ahora haz una autoevaluación de la situación un año después:
1. Principales logros
1. Optimizar la calidad de los servicios de exploración física y ser un buen guardián de la salud. Se formulan varios paquetes de exámenes físicos de acuerdo con las diferentes necesidades de las personas. Los elementos del examen físico incluyen medicina interna, cirugía, ginecología, oftalmología, otorrinolaringología, pruebas de laboratorio, radiología, electrocardiografía, ecografía en color, RD, tomografía computarizada, gastroscopia, colonoscopia, patología. etc. , elegido libremente por cada unidad o individuo. Completar la organización, consulta y explicación del examen físico.
2. Promover el conocimiento de las ciencias médicas y mejorar la conciencia del servicio. A través del examen físico, los clientes pueden detectar problemas tempranamente y brindar orientación de salud y tratamiento oportuno, lo cual es reconocido y afirmado por la mayoría de los clientes. Nuestro departamento ha visitado varias unidades muchas veces para brindar educación y conferencias in situ sobre enfermedades y conocimientos sobre atención médica, transmitiendo el concepto de salud a la gente y permitiéndoles comprender y prestar atención a los exámenes de salud.
3. Fortalecer la conciencia de la responsabilidad en el examen físico y esforzarse por ser preciso y eficiente. El departamento de examen físico sigue estrictamente los estándares sin preocuparse por las relaciones ni bajar los estándares. La estandarización de los exámenes físicos y el sentido de responsabilidad del personal médico han sido muy reconocidos y apreciados por los líderes de las empresas de contratación. Para proteger la salud de las personas y evitar diagnósticos erróneos, el personal de nuestro departamento preguntó, respondió con paciencia y brindó orientación atenta a cada candidato a examen físico, lo que también obtuvo elogios unánimes del público.
4. Esforzarse por desarrollar el mercado de exámenes físicos e intentar una nueva cooperación. Este año nuestro departamento está cooperando con Meituan. com, un sitio web de compras grupales, lanzó tres paquetes de exámenes físicos. Aprovechando la conveniencia de Internet, se han creado nuevos grupos de exámenes físicos. El número de exámenes físicos supera los 500 y los ingresos económicos superan los 200.000 yuanes. Como primer hospital de Yixing en adoptar este método, no solo hemos aumentado el volumen de negocios del departamento, sino que también hemos logrado buenos beneficios sociales. Hasta el 26 de febrero de 2004, nuestro departamento había completado 5.150 exámenes físicos, un aumento del 13,7% en comparación con el año pasado, y logró ingresos comerciales de 12.000 yuanes, un aumento del 39,5% en comparación con el año pasado.
5. Informar periódicamente el trabajo a los líderes del hospital para que puedan comprender el estado de los exámenes físicos, aclarar ideas para el siguiente paso y tomar decisiones correctas.
2. Problemas existentes
1. Es necesario mejorar el entorno del examen físico. Debido a limitaciones ambientales, varios departamentos funcionales no pueden abrir canales verdes para controles de salud. Los examinados sanos a menudo reciben exámenes físicos en los mismos canales que los pacientes ambulatorios y hospitalizados, lo que afecta la realización normal de diversos exámenes. También ocurren conflictos entre pacientes y examinadores, lo que tiene un cierto impacto en el entorno médico normal.
2. Es necesario fortalecer la publicidad del examen físico y ampliar el número de personas que se someten a un examen físico. El volumen de negocio del departamento de exámenes físicos de nuestro hospital está muy por detrás de otros hospitales en la calle Yicheng y está en desventaja en la competencia con otros hospitales. Por lo tanto, es necesario que el departamento de desarrollo empresarial promueva nuestro departamento y cultive más candidatos para exámenes físicos.
3. Es necesario mejorar el sistema de software de exploración física. Dado que el trabajo del departamento de examen físico implica el análisis y la producción de informes de examen físico y el establecimiento y mejora de archivos de salud, el software de examen físico actual no es lo suficientemente perfecto ni maduro, y a menudo se encuentran obstáculos y problemas durante la implementación del trabajo anterior.
En resumen, 20** fueron testigos del constante desarrollo del Departamento de Examen Físico y lograron buenos resultados. Si bien afirmamos plenamente los logros, también vimos las deficiencias y problemas en el trabajo. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro del hospital, superaremos las deficiencias, mejoraremos los métodos, fortaleceremos la gestión, mejoraremos los servicios, exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo de examen físico, llevaremos el trabajo a un nuevo nivel y contribuiremos a la salud y el rápido desarrollo del hospital. Avanzar más en el desarrollo.
Autoevaluación del Departamento de Exploración Física (2) El tiempo vuela y en un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año más.
Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda del director, la jefa de enfermería y compañeros, me he adaptado al trabajo del centro de exploración física. Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado, he logrado grandes avances en mi pensamiento, estudio y trabajo. He crecido mucho, pero también puedo comprender claramente mis deficiencias. Ahora haga una autoevaluación de la situación un año después:
1. Desempeño laboral
1 Básicamente domina los procedimientos laborales del departamento de pregrado y puede ser independiente en el examen físico. Especialmente cuando un grupo de gente de mar no concertó una cita para un examen físico, cooperaron con los colegas responsables y completaron el examen físico de manera ordenada, eficiente y de alta calidad con la plena cooperación de colegas en otros puestos. Refleja perfectamente el estado de funcionamiento unido y ordenado del centro de examen físico.
2. A través del aprendizaje y la práctica continuos, he comprendido profundamente el espíritu y la filosofía del centro de exploración física. Al mismo tiempo, también mejoré mi calidad profesional y respondí a las preguntas. Sentido común del examen físico. Es la clave para resolver disputas y conflictos médicos y también mejora el reconocimiento de los médicos forenses. Por ejemplo, cuando estaba haciendo el trabajo de entrada en la sala de ultrasonido B en la primera mitad del año, un médico forense que se jubiló de la empresa me preguntó. ¿Es la "pared rugosa de la vesícula biliar" un gran problema? ¿Importa? Pacientemente le explicó que esto se puede lograr mediante ejercicio y control de la dieta, comiendo menos alimentos grasosos y más ligeros, para que no se desarrolle más. El médico forense expresó comprensión y satisfacción. Como personal médico, mejorar su calidad profesional y ser capaz de responder con paciencia y meticulosidad a las preguntas sencillas de los examinadores médicos en lugar de ser simplemente superficiales es uno de los factores decisivos para conseguir que los clientes vuelvan a realizarse un examen físico.
3. Tratar activamente las tareas de aprendizaje organizadas por el hospital y participar seriamente en los exámenes teóricos y operativos. Después de trabajar, hice exámenes de informática y de inglés por mi cuenta. También deseo prepararme mejor la próxima vez, obtener mejores resultados en el examen, seguir aprendiendo y superarme. Me gustaría agradecer al Asistente Chang por organizar reuniones periódicas todos los viernes para resumir las deficiencias de esta semana y planificar el enfoque del trabajo de la próxima semana, de modo que el trabajo sea ordenado y predecible. También hay aprendizaje empresarial para los miembros del departamento una vez al mes. Todos se turnan para elegir sus propios temas de estudio y aprovechar las fortalezas de los demás. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos evitar ser eliminados.
2. Problemas
1. Dado que el trabajo del centro de exploración física es relativamente trivial, a menudo todo se hace con mucho cuidado. Subjetivamente esperamos hacer lo mejor que podemos en cada trabajo, pero debido a nuestras capacidades limitadas, es imposible hacerlo todo a la perfección.
2. Mejorar la calidad profesional personal, anteponer la actitud de servicio, controlar las emociones personales y servir con una sonrisa.
Tres. Planes y metas para el 20**
1. Fortalecer el aprendizaje, aumentar la calidad profesional y mejorar los contenidos del conocimiento.
2. Mejorar las capacidades de las aplicaciones informáticas y mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Para adaptarme a las necesidades del trabajo del centro de exploración física en la nueva situación, estoy decidido a aprender con la mente abierta, respetar el liderazgo, mejorar las deficiencias, trabajar duro, ser persistente. Esfuerzos, mejorar continuamente mi propia calidad y hacer todo el trabajo de manera más sólida. Sé tú mismo en tu trabajo habitual.