Promover la reforma y el desarrollo para garantizar la eficacia de la evaluación.
Utilizar el refinamiento para promover la realidad es la valoración de "adelgazar". Las pilas de materiales, los documentos densamente empaquetados y la impresión y encuadernación día y noche hacían que la gente se sintiera miserable, pero aún así "lo disfrutaban" simplemente por aprobar el examen. Este extraño fenómeno no es infrecuente y la razón es que la primera pregunta requerida: "¿Qué es la prueba?" La formulación del contenido de la evaluación debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, incorporar la esencia de la evaluación, adherirse a la orientación práctica, realizar una coordinación general, integrar la clasificación, podar ramas y hojas, escurrir el exceso de agua, ser conciso pero no deficiente. integral pero no complicado, reemplace la forma con el fondo y enriquezca el contenido para garantizar que todas las evaluaciones sean "material seco".
Promover resultados reales a través de la práctica y "adaptar" la evaluación. Las evaluaciones se llevan a cabo capa por capa. Para el nivel de base, donde hay "mil martillos arriba y un clavo abajo", las evaluaciones múltiples no hacen más que añadir insulto a la herida y se convertirán en el "colmo" que rompe el espíritu de los cuadros. Es necesario rectificar las evaluaciones múltiples y liberar a los cuadros de ocuparse de las evaluaciones. Esto requiere que el departamento de evaluación se base en sus funciones y se posicione con precisión. No puede hacerse cargo de todo y de todo, ni debe quedarse solo, ni excederse en el alcance ni ser irrelevante, y los estándares de evaluación. debe ser exacto.
La evaluación no es el objetivo, la eficacia del examen es el rey. La evaluación debe ser estricta y rigurosa, y "medirse hasta el final con una regla" para garantizar la equidad y la eficacia. Esta frase no está mal, "la recepción también es productividad", pero personas con segundas intenciones han distorsionado su pensamiento y malinterpretado el significado de la palabra, pensando que recibir al tasador es más importante que hacer un buen trabajo en la tasación misma, lo que completamente se desvía de la intención original de la evaluación. Debemos poner fin resueltamente a esta tendencia poco saludable, comparar héroes con estándares y tablas y asegurarnos de que los verdaderos colores queden expuestos en la evaluación y los resultados sean demasiado obvios.
Mejorar eficientemente el desempeño y “potenciar” las evaluaciones. Si se respeta la orientación a resultados, la importancia de la evaluación radica en partir de la evaluación. La evaluación no puede convertirse en un examen y los resultados de la evaluación serán archivados e ignorados. Sólo utilizando el bastón de la evaluación podremos tomar la dirección correcta. Esto requiere aclarar la "última milla" de la evaluación, condensar los resultados de la evaluación en experiencia laboral y orientar mejor el trabajo, tomar los problemas descubiertos en la evaluación como metas de rectificación, superar las dificultades, suplir las deficiencias y formar un "cerrado"; -Método de trabajo en bucle".
El estilo es el "alma" de un funcionario. Sólo cuando el alma está firme podemos estar llenos de vitalidad y vitalidad, fortalecer la construcción del estilo con el entusiasmo para captar la marca de hierro, la tenacidad para trabajar duro y la energía para verlo hasta el final, y resistir tendencias poco realistas como como tomar las cosas a la ligera, darse por vencido a mitad de camino y terminar al final. Sólo continuando con la eficiencia de la evaluación podremos evitar desvíos en el nuevo viaje, realizar el valor de la evaluación y mantener el valor de la evaluación.