¿Puede una empresa despedir a un empleado que tiene cáncer?

Esto no es posible durante el período médico si el período médico ha expirado pero el empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador, el empleador puede notificar al empleado con 30 días de antelación. anticipado. El trabajador deberá rescindir el contrato de trabajo después de 30 días. De acuerdo con el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (1) Realizar operaciones expuestas a riesgos de enfermedades ocupacionales Trabajadores que no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales que se encuentran durante el diagnóstico u observación médica (2) Padecen enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirma que han perdido; o perdió parcialmente su capacidad para trabajar; (3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito (4) Empleadas que están embarazadas, dando a luz o amamantando (5) Han trabajado en la unidad durante quince años; años consecutivos y sean menores a la edad legal de jubilación Cinco años (6) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos; Artículo 40 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o no debe trabajar. enfermedad relacionada. El empleado sufre una lesión y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El trabajador no es competente para el trabajo y después de la capacitación; o ajustando su puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo (3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado han sufrido; no lograron llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación.