¿Quiénes son los cuatro fundadores de la historia de la psicología?
1. Martin Seligman (1942-), judío, nacido en Nueva York, Estados Unidos, psicólogo. Desamparo aprendido se publicó en 1975 y Optimización aprendida: cómo cambiar de opinión y de vida se publicó en 1991. Martin Seligman eligió la psicología positiva como tema de su presidencia de la Asociación Estadounidense de Psicología en 1998. Desde entonces, la psicología positiva, como nueva escuela de psicología, se ha ido incorporando gradualmente a la corriente principal, invirtiendo el antiguo paradigma de práctica e investigación de tratar "enfermedades mentales, inadaptación y pensamiento negativo". Martin Seligman es reconocido como el padre de la psicología positiva porque sentó las bases para el desarrollo de la psicología positiva durante su mandato como líder académico.
2. El psicólogo húngaro-estadounidense Mikhail Csikszentmihalyi (1934-2021) está comprometido con la investigación de la felicidad y la creatividad. La contribución más destacada es que propuso el concepto de "flujo" en el libro "Flow: The Psychology of Optimal Experience" en 1990, es decir, las personas pueden sentirse extremadamente satisfechas al realizar determinadas actividades, por lo que la teoría del flujo también es llamada psicología de la experiencia óptima. También se considera que las tres palabras clave de la teoría del flujo, "felicidad, flujo y entropía mental", están estrechamente relacionadas con diversas "prácticas espirituales" en el antiguo Oriente, y Mikhail fue el primero en proponer el concepto de flujo y utilizarlo como Martin Seligman, un científico erudito occidental que explora métodos, es aclamado como el principal investigador del mundo en el campo de la psicología positiva. Más importante aún, una vez que se propuso el concepto de flujo, se extendió rápidamente por todo el mundo y ahora se ha convertido en casi uno de los conceptos psicológicos más conocidos, ayudando a innumerables lectores a encontrar el camino hacia una vida feliz.
3. Donald Clifton (1924-2003), nacido en Nebraska, Estados Unidos, es psicólogo, educador y emprendedor. Cuando era joven, entré a la Universidad de Nebraska-Lincoln (una universidad muy cercana a mi ciudad natal) y obtuve una doble especialización en matemáticas y educación. Descubrí que amaba la educación y la convertí en mi misión. De 1950 a 1969 se dedicó a la docencia y la investigación de la psicología educativa durante la universidad, centrándose en el estudio del "talento". Después de graduarse de la universidad, fundó SRI en 1969, dedicándose principalmente a la investigación de mercados y recursos humanos. En 1988, adquirió Gallup, una empresa de encuestas fundada por George Gallup, y continuó utilizando la marca registrada de Gallup. Desde entonces, Donald Clifton llevó a Gallup a transformarse en una empresa de consultoría de gestión y lanzó el sistema de evaluación de talentos basado en datos StrengthFinder (Identificador de fortalezas de Gallup) en 1999 para "ayudar a 10.000 personas en todo el mundo a encontrar sus fortalezas". ideal. Promocionar los buscadores de fuerza en el mundo. En 2001, dirigió el equipo para publicar la primera monografía sobre buscadores de fortalezas, "Now, Discover Your Strengths" ("Ahora, descubre tus fortalezas"). En 2007, su colaborador Tom Lars lanzó una versión mejorada de "StrengthFinder 2.0" (es decir, "Gallup Strengths Finder 2.0"). Hasta abril de 2021, más de 25 millones de personas en todo el mundo han completado la Evaluación de Fortalezas de Gallup, haciendo importantes contribuciones a la promoción y práctica de la psicología positiva. Por lo tanto, Donald Clifton también es conocido como el líder de la psicología de las fortalezas y la positividad. de psicología.
4 En cuanto a las ventajas, también hay que mencionar a Drucker:
Peter Drucker (1909-2005), judío y cristiano, nació en Viena, Austria. Es el creador del concepto disciplinario de "gestión" y de muchos conceptos de gestión como "organización empresarial, gestión por objetivos y trabajadores del conocimiento", y es reconocido como el padre de la gestión moderna. Drucker escribió en su famoso libro "El ejecutivo eficaz" publicado en 1967: "Los gerentes eficaces hacen que las personas utilicen sus fortalezas. Saben que no se puede lograr nada centrándose en las deficiencias y defectos. Para lograr sus objetivos, deben aprovechar las ventajas de Las fortalezas de sus colegas, sus superiores y usted mismo. Aprovechar estas fortalezas le brindará oportunidades reales. El único propósito de esta organización es aprovechar al máximo las fortalezas de las personas.
Ya sabes, todo el mundo debe tener muchos defectos y deficiencias, que son casi imposibles de cambiar, pero podemos trabajar duro para que sean irrelevantes. La labor del directivo es aprovechar al máximo las fortalezas de cada persona para alcanzar los objetivos. ”Destaca los conocimientos de Drucker sobre la aplicación de las fortalezas a la mejora personal y organizacional.