Resumen anual personal del residente
El resumen personal anual de los residentes consiste en analizar y estudiar las situaciones relevantes en una determinada etapa y plasmar los métodos de experiencia guía y las conclusiones en materiales escritos, lo que puede aclarar los objetivos. más claro. El siguiente es el resumen personal anual de un residente.
Resumen personal anual del residente 1 El año XX, ajetreado y satisfactorio, ha pasado a toda prisa haciendo balance de la cosecha y resumiendo las lecciones, es hora de dejar un ritmo con los pies en la tierra; Acumulación, conmovedor e inspirador, un buen comienzo está en Después de una conclusión exitosa. Se acerca el nuevo año, poniendo fin con éxito a los últimos XX años.
1. Tener los pies en la tierra y empezar desde los fundamentos de la enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento es relativamente joven, carece de experiencia laboral y de conocimientos especializados. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, debemos comenzar desde el trabajo básico de enfermería, implementar estrictamente los procedimientos de ronda de sala y el sistema de cambio de turnos, utilizar la atención matutina y el traspaso como plataforma de comunicación, llevar a cabo una educación especializada en conocimientos de salud profunda y detallada. y comunicación humanizada, y mejorar efectivamente el grado de satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central será el foco de la evaluación de este año y se realizará una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, debemos comenzar por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejorar la forma de las rondas de sala, en lugar de llamar al número y nombre de la cama del paciente, preguntar el nombre del paciente y dejar que el paciente. responder de manera proactiva para evitar la posibilidad de errores en las rondas de sala;
2. Mejorar el método de preparación de la piel, usar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles, cambiar la lubricación con polvo de talco por lubricación con jabón para la preparación de la piel, mejorar eficiencia en el trabajo y efecto de preparación de la piel;
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiares es solo un símbolo del cobro de tarifas de uso, lo que brinda una gran comodidad a los pacientes.
4. Libro de comunicación de enfermeras para mejorar la calidad del trabajo diario. El contenido del control, el contenido de la reunión, las precauciones de traspaso, etc. están escritos en el libro de comunicación para referencia de cada clase, lo que reduce las deficiencias de los largos ciclos de comunicación antes de las reuniones y la incapacidad de realizar. mejoras oportunas y logra el propósito de mejora continua y oportuna de la calidad.
5. United City Baby Photo Studio ofrece primeras fotografías gratuitas de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de los recién nacidos a nosotros y a las familias de los pacientes, y logrando resultados particularmente buenos.
En segundo lugar, centrarse en la implementación del sistema, aclarar la división del trabajo y evitar lagunas laborales.
Se detalla el trabajo, se implementa la división del trabajo y la enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. El modelo de control de calidad de tres niveles en el que la enfermera de cama es responsable de completar los registros médicos, la enfermera responsable es responsable de la gestión y el inspector de calidad es responsable del control de calidad, ha controlado eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular, y ha mejorado la calidad de escritura. Las discusiones sobre vacaciones, el rescate de medicamentos, las conferencias para pasantes y el aprendizaje empresarial son responsabilidad de las personas, de modo que todos tienen algo que hacer, todos son responsables y todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
En tercer lugar, administre estrictamente la sala de partos y complete la transformación del diseño.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de primeros auxilios obstétricos y publicarlos en la pared interior de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos, establecer un proceso de entrega de la sala de partos y supervisar su implementación, y fortalecer de manera efectiva la gestión de la seguridad materna y neonatal, mejorar los procedimientos de notificación y verificación de vacunas y fortalecer la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de espera, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
En cuarto lugar, practique mucho y controle estrictamente la calidad.
De acuerdo con la situación de las enfermeras jóvenes, formule un plan de capacitación operativa, incorpore elementos operativos básicos en la evaluación diaria, realice inspecciones y supervisión semanales y evalúe los elementos operativos comunes uno por uno, especialmente los elementos operativos de la medicina tradicional china. y formular estándares operativos. Todos los empleados están capacitados y los procedimientos operativos se mejoran continuamente durante las evaluaciones operativas. Mejorar la tecnología operativa y mejorar eficazmente la calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Enriquecer continuamente el conocimiento profesional, enviar parteras a Beijing para estudiar y jefas de enfermería a Tianjin y Hangzhou para recibir capacitación adicional, introducir nuevos conceptos y nuevas tecnologías, mejorar el trabajo y las habilidades, promover la atmósfera de aprendizaje del departamento. y completar el aprendizaje profesional dos veces al mes, realizar un proyecto de tecnología de enfermería de MTC, aprender la teoría de la MTC, completar una tesis, supervisar a enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados. Este año hay un gran número de pasantes.
1. Ética médica: El vago concepto de ética médica afecta el progreso de los médicos y el desarrollo de la industria. No sólo daña la imagen de la industria de la salud, sino que también provoca un mal impacto social. El nivel técnico de un médico es directamente proporcional a su sentido de responsabilidad. Es imposible para un médico sin sentido de responsabilidad observar y tratar a los pacientes con atención, e incluso puede causar disputas médicas. Nuestro hospital fortalece el cultivo de la ética profesional y el sentido de responsabilidad durante la capacitación de los médicos residentes, y brinda capacitación estandarizada viendo CD e instando a los maestros a predicar con el ejemplo. Al mismo tiempo, los profesores también llevan a cabo análisis específicos, debates y análisis en profundidad basados en las situaciones específicas encontradas en su trabajo, con el fin de cultivar la determinación de los médicos residentes de resistir comportamientos poco éticos.
2. Fortalecer el cultivo de habilidades de comunicación médico-paciente: una relación médico-paciente armoniosa puede prevenir y reducir eficazmente la aparición de disputas médicas. Las barreras de comunicación son un factor importante que conduce a una disminución de la confianza. de los pacientes y sus familias en los hospitales y el personal médico, también es un factor de riesgo potencial que conduce a disputas médicas. La capacitación enfatizó en detalle el concepto de servicio "orientado a las personas", lo que contribuyó en gran medida a mejorar las habilidades de comunicación médico-paciente.
3. La formación teórica básica se basa principalmente en la docencia: el departamento médico organiza la formación hospitalaria todos los miércoles por la tarde y los directores de cada departamento organizan la formación hospitalaria todos los jueves por la tarde. . La formación en práctica clínica la lleva a cabo el médico tratante o el médico adjunto con título profesional superior designado por el director de cada departamento. El contenido de la capacitación se centra principalmente en la capacitación clínica básica, como la recopilación de antecedentes médicos, el examen físico, la redacción de registros médicos y las operaciones de habilidades básicas.
4. Fortalecer la evaluación y valoración: Establecer e implementar un sistema de evaluación y evaluación de la calidad, incluida la evaluación e inspección de la calidad de la formación, y organizar cuidadosamente las evaluaciones extracurriculares. El propósito de la evaluación y evaluación es probar el nivel de participación de los médicos en la capacitación e identificar deficiencias en la capacitación para que puedan mejorarse continuamente en trabajos futuros.
Al mismo tiempo, también se descubrieron algunos problemas, como que la rotación de los médicos residentes no cumplía con los requisitos y la calidad de los médicos docentes no cumplía con los requisitos de formación. Generalmente se cree que en la evaluación de habilidades clínicas se debe utilizar en la medida de lo posible pacientes simulados o pacientes virtuales, el plan, el contenido, el proceso y el tiempo de la evaluación deben diseñarse de la manera más objetiva posible, y se deben agregar contenidos de humanidades, ética y derecho. . La formación de los médicos residentes requiere un terreno adecuado. A medida que aumenta la antigüedad, existe una necesidad urgente de mejorar las capacidades en todos los aspectos además de las habilidades clínicas.
La formación de los médicos residentes en nuestro hospital está en proceso de normalización paulatina. Cómo garantizar y realizar mejor la formación estandarizada de los médicos residentes en términos de mecanismo requiere que los profesores concedan gran importancia a la formación de los médicos residentes. Esta es nuestra responsabilidad y nuestra misión. ¡Debemos trabajar duro para cultivar talentos médicos destacados para la sociedad con gran entusiasmo!