¿Qué es un acuerdo de terceros?

El acuerdo de terceros es la abreviatura de "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios". Es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc. para los recién graduados.

El acuerdo tripartito terminará automáticamente después de que los graduados se presenten a la unidad (con el "Certificado de Registro de Empleo para Graduados y Graduados Universitarios de Colegios y Universidades Nacionales" o el "Certificado de Registro Nacional de Graduados y Postgrados") y el empleador. los acepta formalmente.

Información ampliada:

Notas:

Primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. es inconsistente, el acuerdo no es válido al completar su nombre principal, debe ser consistente con el nombre principal de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.

En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, dependiendo de la duración del período del contrato, que puede oscilar entre 1 y 3 meses. no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes.

Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tengan la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que en el En caso de rescisión o extinción del contrato de trabajo Posteriormente, el empleado recibirá una compensación económica mensual dentro del período de no competencia.

Si el empleado viola el pacto de no competencia, deberá pagar la liquidación. daños al empleador según lo acordado, excepto por las dos circunstancias anteriores. Además, el empleador no acordará con el empleado que el empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios.