La empresa multó a los empleados cuyo desempeño no cumplía con los estándares por tragar lombrices de tierra y se negó a pagar un pagaré de 500 yuanes. ¿Qué pasó?
El incidente ocurrió en Guizhou Bijie Sanhe Taste Decoration Co., Ltd. Para castigar a los empleados cuyo desempeño no estaba a la altura, idearon un método repugnante para hacer que los empleados comieran lombrices o lochas vivas.
Tras la noticia, el responsable de la empresa dijo: Estas actividades de castigo se entregan a otros profesores (personalizados por terceros) y no tienen nada que ver con ellos mismos; normas claras, lo que ha provocado algunos malentendidos innecesarios. Pero está claro que la empresa elude su responsabilidad.
De hecho, no es raro que los empleados traguen lombrices o lochas. Para castigar a los vendedores cuyo desempeño no cumple con los estándares, algunas empresas adoptan métodos de castigo extraños, como abofetearse unos a otros. Esta vez, comer vivas lombrices de tierra y lochas fue aún más repugnante. Debes saber que hay muchos parásitos en las lochas y lombrices de tierra, y comerlos causará mayor daño al organismo.
Además, el desempeño de los vendedores no está a la altura no sólo por sus capacidades, sino también por factores objetivos externos y las condiciones que la propia empresa puede brindar. Además, ¿castigarlos comiendo lochas y lombrices puede mejorar su rendimiento? ¿No deberían comprometerse a mejorar sus capacidades comerciales personales?
Creo que este tipo de castigo no sólo hace que los empleados se sientan más incómodos, sino que también va en contra del efecto deseado del "castigo". Castigar a los empleados que no se desempeñan a la altura del estándar no es más que alentarlos o estimularlos a desempeñarse a un nivel estable el próximo mes. Pero después de comer lochas y lombrices, ¿qué vendedor querría seguir trabajando?
Así que hay muchos problemas con la gestión de esta empresa. Empresas como ésta ignoran la seguridad personal y la dignidad de sus empleados en la búsqueda ciega del desempeño. Si lo ves, ¡evítalo! Trabajar en una empresa de este tipo no sólo no protege los derechos personales, sino que también da lugar a diversas "palizas" ilegales.
Si me encuentro con una empresa de este tipo en el trabajo, puedo informarlo a los departamentos correspondientes y pedir un castigo; también debo estar atento. Si me voy, me iré. Al fin y al cabo, no es buena idea trabajar en una empresa como ésta. Al menos mis perspectivas de desarrollo no están garantizadas.
Empresas como ésta deberían ser castigadas firmemente por el Estado. El supervisor que impuso este tipo de castigo no es digno de ser un ser humano. Sería mejor arrestarlo y sentenciarlo a unos años.
Recientemente, sucedió algo muy irritante en una empresa en Bijie, Guizhou. Varias empleadas tuvieron que comer vivas lombrices y lochas porque su desempeño no estaba a la altura.
A juzgar por los vídeos expuestos en la red, la forma en que esta empresa castiga a sus empleados es realmente indignante. La empresa también dijo que si no quiere comer, puede aceptar una multa de 500 yuanes e invitar a todos los empleados a desayunar. Además, la multa no se puede entregar inmediatamente y debe escribir un pagaré a la empresa.
El propósito es obvio, porque el negocio de la empresa ha estado lento últimamente. Me gustaría reducir las pérdidas bajando los salarios pagados a los empleados. Esta empresa debería cerrarse y el supervisor que propuso este castigo debería ser condenado.
Algunos empleados optan por comer lombrices y lochas porque sus vidas son demasiado duras y no pueden pagar la multa de 500 yuanes. Algunas personas incluso dijeron que habían comido palomitas de maíz, e incluso pidieron comer papel envuelto con lombrices y lochas. Muchas empleadas no tienen más remedio que comer. Como quieren conservar sus puestos de trabajo, sólo pueden soportar la humillación y la carga. Todos estos empleados tienen sus propias familias detrás de ellos, la mayoría de ellos son mayores y más jóvenes. Incluso en este caso, no presentaron su dimisión.
Es cierto que muchas industrias han entrado en un punto muerto debido a la epidemia, pero no hay nada que puedan hacer. Sin embargo, es realmente antinatural castigar por este motivo a los empleados cuyo desempeño no cumple con los estándares.
A menudo podemos ver en las noticias que una empresa castiga a sus empleados con castigos corporales como arrodillarse, gatear por el pasillo y pararse al sol porque su desempeño no cumple con los estándares. Para este tipo de empresas, solo quiero decir que su departamento merece ser bloqueado. ¿Realmente los empleados no son seres humanos? ¿Son los empleados tus esclavos por naturaleza? Simplemente vienen a trabajar para usted a cambio de sus propios medios de supervivencia. ¿Qué calificaciones tienes para obligar a los empleados a hacer estas cosas?
Pero muchos empleados aún cumplen con los requisitos de castigo corporal. Como también tienen familias detrás de ellos, si pierden su trabajo actual, será difícil encontrar otro trabajo para mantener a su familia. Y esos malvados capitalistas se aprovechan de esta situación de los empleados y les infligen castigos corporales.
Para este tipo de castigo corporal, la mejor manera es exponerlo en los medios para que toda la sociedad entienda la cultura de esta empresa. Por cierto, invitamos a los órganos de seguridad pública a vigilar y promover el desarrollo de nuestra sociedad.
En la sociedad actual, la competencia en todos los ámbitos de la vida es tan feroz que es posible que los jóvenes estén bajo una presión cada vez mayor. Los empleados que cumplan con los estándares de desempeño recibirán las bonificaciones correspondientes y los empleados que no cumplan con los estándares de desempeño serán castigados en consecuencia. Además, los métodos de castigo de las distintas empresas son cada vez más diversos y algunos incluso extraños, lo que muchos empleados no pueden aceptar.
El 29 de mayo, en Bijie, Guizhou, se publicó un vídeo de una empresa de decoración que castigaba a los empleados que no cumplían con los estándares de desempeño y les pedía que comieran lombrices de tierra crudas. Un empleado dijo que el incidente ocurrió la noche del 25 de mayo y fue castigado comiendo lombrices o envolviéndolas en papel. El empleado reveló que quienes no recojan la bandera, no firmen la orden o no traigan la orden serán sancionados.
Se informa que los métodos de castigo fueron acordados por unanimidad por todos los empleados, excepto comer lombrices y lochas vivas. La empresa afirmó que si el rendimiento no cumple con los estándares, no es necesario comer lochas o lombrices crudas. En cambio, se le puede imponer una multa de 500 yuanes y se puede invitar a todos los empleados de la empresa a desayunar. Además, estos 500 yuanes no son efectivo, sino que se paga una multa escribiendo un pagaré a la empresa.
500 yuanes no es una cantidad pequeña de dinero para la gente común, por lo que muchas personas renuncian a regañadientes a lo que aman, soportan las náuseas y eligen ser castigadas por lombrices o lochas. Debido a que los empleados de la empresa serán castigados por el vídeo, y la empresa también dijo que tomará represalias contra los denunciantes, los líderes de la empresa han decidido procesar al empleado.
Actualmente, el empleado también ha llamado a la policía. Por este tipo de comportamiento, los abogados creen que castigar a los empleados comiendo lombrices y lombrices crudas puede causar daños psicológicos y físicos a los empleados. Según la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos, la empresa ha violado los derechos e intereses legítimos de los empleados.
¡Qué clase de mentalidad es esta a la que se le ocurriría tal forma de castigar a los empleados! Como empleado de una empresa, todo el mundo quiere generar rendimiento para la empresa a través de sus propios esfuerzos. El sistema de recompensas y castigos establecido por la empresa también se utiliza para instar a los empleados a mejorar su desempeño, pero el sistema de castigo de algunas empresas es realmente anormal. Si el desempeño no está a la altura, se pueden dar advertencias y se pueden aplicar castigos corporales simples, como flexiones y carreras de larga distancia. De esta manera, no habrá demasiada oposición y los empleados estarán dispuestos a pagar. . ¿por qué no?
Después de que este asunto se anunció en línea, inmediatamente despertó la resistencia unánime de muchos internautas. Muchos internautas dijeron que podría haber menos incidentes de castigar a los empleados como este. En este sentido, también esperamos que los empleados de la industria de ventas informen rápidamente a los departamentos pertinentes cuando encuentren un trato injusto y hagan todo lo posible para garantizar que sus derechos e intereses no se vean perjudicados.
Estimados internautas, ¿qué opinan?
El punto de vista de Lingling es que la empresa castiga a los empleados cuyo desempeño no cumple con los estándares comiendo lombrices vivas y negándose a pagar 500 pagarés. Este tipo de empresa debe exponerse para que todos puedan ver su fea cara y no cooperar con este tipo de empresa.
Hay muchas maravillas en el mundo. Recientemente, ocurrió una escena repugnante en una empresa en Bijie, Guizhou. La empresa pidió a varias empleadas que comieran vivas lombrices de tierra y lochas porque su desempeño no estaba a la altura. Si los empleados no quieren comer, deben aceptar una multa a partir de 500 yuanes e invitar a toda la empresa a desayunar. Si la multa no se puede pagar a tiempo, deberán entregar un pagaré a la empresa.
Actualmente, algunos empleados no están dispuestos a pagar multas porque les resulta la vida difícil. Tuvieron que comer lombrices de tierra, y algunos espectadores incluso dijeron que comieron "pulpa explosiva" pero tuvieron que tragarse el trozo de papel juntos.
Es comprensible que las empresas deban establecer un mecanismo de evaluación para evaluar a los empleados, pero comer lombrices es realmente demasiado.
1. Las lombrices de tierra son un animal y la gente común probablemente las evitará cuando las vea. Sin embargo, la empresa en realidad exige que los empleados los coman, y ahora, incluso si comen "pulpa reventada", todavía están obligados a comerlos. Parece que la empresa es realmente inhumana.
2. La epidemia de COVID-19 aún no ha pasado del todo, y la higiene y la salud personal siempre han sido el foco de prevención y control. Sin embargo, la empresa exige que los empleados coman lombrices de tierra. ¿Dónde pone esto la salud física y mental de los empleados? En la etapa especial de prevención y control de epidemias, ¿es cierto que la empresa es tan indiferente a la salud física y mental de sus empleados? Este tipo de empresa es realmente decepcionante.
3. La empresa y sus empleados mantienen una relación laboral. Si los empleados aportan valor a la empresa, la empresa debe ofrecerles las recompensas correspondientes (salarios y beneficios). Pero en este caso, es indignante que la empresa haga cosas perjudiciales para su salud física y mental e insulte a los empleados de manera condescendiente. Con esta extraña regla, es probable que a la empresa en su conjunto no le vaya tan bien.
Debido a la epidemia, muchos empleados ahora tienen buenos trabajos. Todas las acciones extremas contra la empresa sólo pueden tolerarse. La empresa "engaña" a sus empleados actuando como un "salvador" e ignora por completo su salud y dignidad física y mental. De hecho, este enfoque ha violado la dignidad personal de los empleados y todas las empresas deberían tomar precauciones.
Las empresas y los empleados deben ser interdependientes, * * * una situación en la que todos salgan ganando. Las empresas que castigan a los empleados de esta manera sólo harán que los empleados se sientan disgustados y pierdan su lealtad. Los empleados puros tendrán mejores oportunidades y Kendong dimitirá sin dudarlo. Esto no es bueno para mí. Con el tiempo, esto sólo hará que la empresa llegue a un punto en el que nadie pueda utilizarla y, finalmente, muera lentamente.
Resumen: Las empresas y los empleados deben ser interdependientes y cooperar para lograr situaciones en las que todos ganen. Las empresas deben centrarse en mejorar el crecimiento de los empleados, cuidarlos y crear valor para la empresa. Sólo cuando ambas partes tienen objetivos consistentes se puede formar un círculo virtuoso y la empresa desarrollarse en el largo plazo.
Afectadas por la epidemia, muchas empresas no han podido sobrevivir y los empleados tienen que afrontar el dilema del desempleo. Si sólo quieres luchar por un cambio de rumbo, aún necesitas trabajar duro en muchos aspectos. La evaluación del desempeño es necesaria, pero el castigo no puede ser arbitrario.
Recientemente, se expuso un video en línea. En una empresa de Bijie, Guizhou, varias empleadas fueron multadas por comer lombrices de tierra porque no cumplían con los estándares de evaluación del desempeño. Por supuesto, la empresa también dijo que si no come lombrices de tierra, puede recibir una multa de 500 yuanes, que es pedir dinero prestado a la empresa.
Semejante castigo es sencillamente inhumano y atenta de forma extrema contra los derechos e intereses legítimos de los empleados. ¿El departamento de recursos humanos de la empresa ni siquiera tiene conocimientos jurídicos básicos? ¿O es el "truco genial" de alguien que surgió por iniciativa propia?
De hecho, es comprensible que las empresas evalúen a sus empleados para perseguir intereses. Sin embargo, los empleados también generan beneficios para la empresa a través de su trabajo. Incluso si no se desempeñan tan bien como deberían, no es necesariamente culpa del empleado.
Las empresas también deberían reflexionar profundamente. ¿Cuál es el problema? ¿Los productos/servicios que ofrece la empresa son inherentemente no competitivos?
Si no hay problemas en la empresa es enteramente porque los empleados no trabajan duro y su desempeño no cumple con los estándares. Es comprensible que se impongan las sanciones correspondientes. Es realmente inaceptable ser castigado de esta manera.
Una multa de 500 yuanes puede parecer pequeña, pero para los empleados con bajos ingresos, a menudo no es una cantidad pequeña. Especialmente durante la epidemia, es bueno tener un trabajo y unos ingresos estables.
Solo a partir de este caso, también deberíamos pensar en varias cuestiones:
1. Se puede decir que la relación entre una empresa y sus empleados es el pez y el agua de una familia. Ambos lados llevan el destino y * * *. Sin empleados que generen beneficios, ¿cómo puede sobrevivir una empresa? Cuando una empresa se desarrolla, también debe retribuir adecuadamente a sus empleados y ofrecerles recompensas considerables.
Con las recompensas, debe haber sanciones, pero las sanciones deben ser legales y razonables, en lugar de tomar medidas extremas que ignoren los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Cuando los empleados se encuentran con este tipo de cosas, también deben discutir con razón y no deben tragarse su ira y ser castigados "voluntariamente".
En este caso, el empleado también llamó a la policía, lo cual es digno de elogio. Cuando sucede algo como esto, debes tener el coraje de protegerte con armas legales.
Pero en la sociedad real hay muchas situaciones similares, pero no han sido expuestas. En una sociedad legal, todavía es necesario cumplir con la ley sobre contratos laborales y las leyes laborales para mejorar las actividades comerciales de las empresas y crear una atmósfera armoniosa que conduzca al desarrollo a largo plazo de las empresas.
¿Cómo te sentirías si esto te pasara a ti? ¿O cómo afrontarlo?
Una cultura corporativa enferma y un pensamiento enfermo finalmente conducen a una forma enfermiza de hacer las cosas: la empresa castiga a los empleados cuyo desempeño no cumple con los estándares y come lombrices vivas.
Este incidente ocurrió en una empresa en Bijie, Guizhou. La empresa exige que los empleados cuyo desempeño no cumpla con los estándares coman lombrices vivas. Si no lo traga, tendrá que aceptar una multa a partir de 500 yuanes (la multa se pagará en forma de pagaré a la empresa) y tendrá que invitar a toda la empresa a desayunar.
La verdad es que no me sorprende que esto haya sucedido, porque he estado en algunas pequeñas empresas de ventas. Aunque no fue hace mucho, su enfermiza cultura corporativa todavía me impactó en ese momento.
En primer lugar, tarde o temprano debe haber reuniones, y las ideas que se transmiten son un espíritu de lobo o solo hablan del futuro, no de la realidad y el presente. Y los empleados deben realizar PK de desempeño todos los meses.
Básicamente, 300 o 500 personas participan en PK, e incluso algunos supervisores, gerentes y otro personal fomentarán este tipo de PK.
Si no hacen PK, se despreciarán a sí mismos o admitirán que no son lo suficientemente buenos, por lo que al final básicamente todos los empleados participarán.
Pero en lo que respecta a los salarios, 2.500, 2.700 y 3.000 personas viven básicamente por debajo del umbral de pobreza, sin comida ni vivienda, pero para ellos siempre serán pan comido en el futuro. Simplemente te dicen que puedes sufrir ahora y disfrutar después.
En particular, el castigo por no cumplir con los estándares de desempeño de la empresa puede no haber sido tan repugnante en ese momento, pero no fue tan leve como comer melón amargo crudo y caminar de 20 a 30 kilómetros.
En general, no me sorprende que esto haya sucedido, pero sí estoy enojado. ¿Dónde está el castigo? Esta es una completa violación de la dignidad personal y una mala cultura corporativa.
¿El método de castigo repugnante y mudo de la empresa todavía trata a los empleados como seres humanos?
¿Los empleados deberían comer lombrices y lochas vivas sólo porque su desempeño no está a la altura? Si te niegas, ¿tendrás que pedir prestados 500 yuanes?
Este tipo de castigo es extremadamente humillante y viola la dignidad humana de todos los empleados.
Ahora, repasemos el resumen de actividad:
Recientemente.
Ubicación: En una empresa en Bijie, Guizhou.
Personajes: Varias empleadas.
Porque su desempeño laboral no está a la altura
Las empleadas cuyo desempeño no está a la altura comen lombrices y lochas vivas en el acto.
Si no quieres comer, tienes que aceptar la multa y conseguir un préstamo de 500 yuanes.
Por lo tanto, el incidente continúa bajo investigación.
Opinión personal
1 Aunque el "trabajo" es importante, la dignidad humana no puede ser fácilmente pisoteada por otros.
Es más, empresas como esta establecen regulaciones repugnantes, que son malintencionadas y no tienen futuro.
Nadie debería sucumbir a regulaciones tan "malas" e insultantes sólo para ganar dinero. Si tu personalidad y tu cuerpo han sido insultados, ¡sé valiente y "salta"!
Si una empresa quiere desarrollarse sanamente, lo más importante es retener el corazón de las personas y hacer que todos sientan pertenencia. En lugar de pensar en cómo castigar a los empleados disfrazados.
Por supuesto, hay muchas empresas que vulneran gravemente los derechos e intereses de sus empleados. Se espera que los departamentos pertinentes puedan supervisar estrictamente e imponer sanciones cuando sea necesario para que sirva de advertencia a los demás.
La epidemia ha tenido un impacto en todos los ámbitos de la vida. Muchos dueños de negocios están pidiendo a gritos el cierre, pero tienen suerte.
Afortunadamente para ellos, pueden reducir la presión y pedir a los empleados que "trabajen duro" para lograr los objetivos establecidos.
Incluso si el objetivo en sí no es razonable o incluso imposible de lograr, el jefe pretenderá hacer la vista gorda y aun así querrá completarlo con intensidad.
Recientemente, algunas empresas de decoración incluso han pedido a los empleados cuyo desempeño no está a la altura que coman lombrices crudas como incentivo. Afortunadamente, el empleado pudo negarse. Desafortunadamente, el empleado se negó y necesitaba un préstamo de 500 yuanes.
Para ser honesto, he inventado historias, pero por muchas historias que invente, me resulta difícil imaginar que alguna empresa haga esto. Incluso si lo digo, muchos internautas no lo creerán en absoluto.
Es increíble, es verdad, está más allá de mis fantasías más locas.
¿Qué utilizar? Incluso los empleados de una empresa tienen los mismos derechos humanos que sus jefes. ¿Por qué un jefe de una empresa puede pedir a sus empleados que adopten un comportamiento tan obviamente insultante?
¿Qué utilizar? ¿Por qué un jefe puede ignorar la salud y la seguridad de la vida de sus empleados y pedirles que coman esta lombriz de buena gana, sólo para motivarlos a ganar más dinero para el jefe?
¿Qué utilizar? ¿Por qué el jefe se atrevería a darlo por sentado y pedirle al empleado que emita un pagaré de 500 yuanes si se niega? ¿Es la empresa una sociedad cerrada, donde el jefe es el "rey" que lo domina todo?
No puedo entender esta solicitud, y mucho menos este comportamiento. Lo que no puedo entender es que realmente haya empleados que estén dispuestos a comerse lombrices vivas sólo por tener la oportunidad de seguir trabajando.
Tal vez la autoridad del jefe es demasiado fuerte, o el empleado necesita este trabajo para mantener a su familia, pero no importa cuál sea el motivo, es incorrecto, ridículo e irrazonable.
Hay demasiadas formas de motivar a las empresas, pero ¿puede este método realmente motivar o puede entrenar la obediencia absoluta de los empleados?
Esto no es tanto un comportamiento de incentivo por parte de la empresa, sino más bien un método de castigo utilizado por el jefe para culpar a aquellos empleados que no pueden ganar más dinero por sí mismos.
Dado que es un medio de castigo, es natural utilizar insultos personales, insultos emocionales e insultos financieros para resolver el odio en el corazón. Después de todo, los empleados no lograron completar sus objetivos, lo que provocó que el jefe no pudiera realizar su sueño de tener una mansión.
Lo que es más interesante, o incluso más triste, es que habrá un grupo de personas que disculparán a sus jefes, citando personas que serán despedidas si no hacen esto, y personas que serán endeudados si no lo hacen.
En mi opinión, esto es aún más ridículo. El propio jefe es el portador del riesgo. Si un jefe quiebra por una mala gestión, sus empleados no estarán desempleados durante mucho tiempo. El jefe quiebra por una mala gestión, que es el riesgo que debe asumir.
¿Cómo asumen riesgos los empleados hoy en día y cómo obtienen ganancias los jefes?
No sé qué estaba pensando el empleado que se tragó las lombrices y qué pensaban los demás compañeros de él, pero no creo que nadie se levantara para detener este comportamiento.
Quizás estoy demasiado acostumbrado a que me gestionen, demasiado acostumbrado a los problemas irracionales del jefe, y me controlan lenta y completamente paso a paso.
No puedo entender, apoyar o estar de acuerdo con el comportamiento de mi jefe, ni puedo entender lo que piensan las personas que apoyan o disculpan el comportamiento de mi jefe.
Amigo, incluso si tienes una buena relación con tu jefe, sigues siendo solo un asalariado.
¿Cuánto coraje se necesita para tragarse viva una lombriz? ¿Por qué estás luchando? ¿Qué imaginación tiene esta empresa para castigar de esta manera a sus empleados?
El 29 de mayo, circuló en línea un vídeo en el que se pedía a los empleados que comieran lombrices de tierra crudas.
Según los empleados informados, el incidente ocurrió la tarde del 25 de mayo. Quienes no hayan recogido la bandera, firmado la orden o tomado la orden serán sancionados. Los castigados tenían que comerse las lombrices crudas o envolverlas en papel y tragarlas. ¡Las lombrices vivas siguen moviéndose! )
Se informa que los indicadores de castigo y los métodos de castigo fueron acordados por unanimidad por todos los empleados y el desempeño no fue satisfactorio. Además de tragar lombrices, también hay lochas crudas (metamorfosis). La empresa de decoración también dijo que si el desempeño de los empleados no cumple con los estándares, no necesitan comer lombrices ni lochas. En cambio, pueden invitar a todos los empleados a desayunar y recibir una multa de 500 yuanes. Sin embargo, los 500 yuanes los pagó el empleado escribiendo un pagaré a la empresa.
Tengo que decir que esta empresa es realmente "extraordinaria". He oído hablar de castigar a la gente por hacer flexiones, correr, comer chiles, comer melón amargo... ¿comer lombrices vivas? Solo quiero saber que la persona a cargo de la empresa es el principal responsable de las operaciones de la empresa. ¿Está tomando la iniciativa? ¿Se lo come directamente o envuelto en un pañuelo?
El responsable de la empresa dijo lo siguiente: Para ser honesto, cuando vienes a trabajar a nuestra empresa, debes lograr logros. Entonces, cuando te establezco una tarea, también te establezco una recompensa, ¿verdad? No podemos simplemente decir que sólo necesitamos recompensas y luego no habrá castigo. Para decirlo sin rodeos, es mi dinero extra. De hecho, Shui Piao no tiene dinero de la empresa, ¿verdad?
En la actualidad, el departamento de supervisión y gestión del mercado local ha intervenido en la investigación. Según el abogado, si la empresa exige a los empleados que coman lombrices, lochas y otros castigos en contra de su voluntad, será ilegal.
Como empresa, para mejorar el rendimiento de las ventas, es razonable que Dazui establezca indicadores de rendimiento razonables. Sin embargo, castigar a los empleados más allá de lo normal es una especie de "opresión". Si cree que un empleado no cumple con los requisitos de la empresa, puede convencerlo de que renuncie. No es necesario castigarlo de esta manera.
Como empleado, si el castigo de la empresa es inaceptable o va en contra de su voluntad, puede presentar una queja ante la empresa. Aunque hay muchas dificultades en la vida y el trabajo, ¡no pueden aceptar castigos que afecten su salud por el bien del trabajo! No vayas al oeste.
Oye... realmente no lo entiendo. Cuando lo comes vivo, ¿alguna vez piensas en por qué estás luchando?
Esto es realmente repugnante e indignante. En realidad, así es como la empresa involucrada trata a sus empleados. Los empleados no tienen poder ante sus ojos y pueden manipular las cosas a voluntad. Aún más increíble es que algunos empleados se tragaron lombrices de tierra. ¡Qué humilde es hacer algo así!
Sin embargo, todavía hay empleados valientes que se acercaron para dar la noticia. El incidente ocurrió el 25 de mayo. Una empresa en Bijie, provincia de Guizhou, castigó a los empleados cuyo desempeño no cumplía con los estándares y les obligó a comer lombrices de tierra y lochas vivas. En el video, el empleado que sostenía la lombriz usó una lombriz en movimiento para dar la noticia y preguntó si habría algún problema si se la comía. La empresa dijo que estaba bien no comer lombrices de tierra, pero que les multarían con 500 yuanes y que invitarían a toda la empresa a desayunar. En el video, la mujer traga impotente una lombriz de tierra y parece sentir un poco de náuseas después de tragarla.
Tras la exposición del vídeo, la empresa implicada también se enteró de esta situación. Los líderes de la empresa amenazaron con represalias contra los empleados que dieron la noticia. ¡El empleado no tuvo más remedio que llamar a la policía, sin saber si tendría desgracias en el futuro!
Al ver esto, no sé qué piensan todos. No hablemos de si el desempeño de la empresa hacia sus empleados es normal. Incluso si los empleados no cumplen con los requisitos normales de desempeño, no deberían ser castigados de esta manera.
Según los requisitos legales de nuestro país, los trabajadores tienen derecho a obtener protección de seguridad y salud en el trabajo, y también tienen derecho a rechazar la realización forzada de trabajos riesgosos por parte del empleador. Además, los dirigentes de la empresa también amenazaron a los empleados que dieron la noticia. Creo que eso lo tiene que solucionar la policía. No podemos tolerar este comportamiento ilegal.