¿Cuál es el estándar de compensación para las mujeres embarazadas que son despedidas por la empresa?

Cómo compensar el despido de la empresa durante el embarazo

¿Cómo compensar el despido de la empresa durante el embarazo Muchas empresas despiden a empleadas porque no quieren mujeres embarazadas? Las empleadas embarazadas deben ser compensadas si son despedidas. Entonces, ¿cómo pueden ser compensadas si la empresa las despide mientras están embarazadas? ¿Cómo indemnizar por ser despedida por la empresa durante el embarazo1

? 1. ¿Cómo indemnizar por ser despedida por la empresa durante el embarazo

Cuando la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral de una empleada? Durante el embarazo, la empleada tiene dos opciones de protección de derechos:

Primero, la empleada puede solicitar la continuación del cumplimiento del contrato y pagar los salarios perdidos hasta que el contrato continúe ejecutándose.

Si el contrato de trabajo expira durante la tramitación del caso, el arbitraje o tribunal revocará la decisión del empleador de rescindir el contrato de trabajo, determinará que el contrato de trabajo entre las partes ha sido rescindido y requerirá al empleador a pagar hasta la fecha de terminación del contrato de trabajo salario y compensación económica (la compensación debe ser de un mes de compensación económica por cada año de trabajo, no se computan los años de servicio anteriores al 2008, y el cómputo se inicia a partir del año 2008).

En segundo lugar, si una empleada se encuentra en estado de embarazo, parto o lactancia, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley.

"No permitido" se refiere a normas obligatorias que no se pueden violar. Si el empleador rescinde ilegalmente el contrato laboral de una trabajadora embarazada y el empleado exige continuar cumpliendo el contrato laboral, el empleador debe revocar la decisión de rescindir el contrato laboral;

Si el empleado no está dispuesto a continuar trabajando en el empleador, el empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores al doble del estándar de compensación económica.

Si el empleado no exige la continuación del cumplimiento del contrato y exige al empleador el pago de una indemnización por despido ilegal, el empleador deberá pagar al empleado dos meses de salario por cada año de empleo. En cuanto al método que elige un empleado, depende de la duración del período del contrato laboral incumplido del empleado y de la duración de sus años de trabajo con el empleador. Si el período del contrato incumplido del empleado es más largo pero sus años de trabajo son más cortos, el primero. método Puede proteger mejor los derechos e intereses. Si los años de trabajo son largos y la doble compensación basada en los años de trabajo se pone fin ilegalmente, el segundo método puede proteger mejor los derechos e intereses.

2. ¿Qué hacer si te despiden si no firmas un contrato durante el periodo de prueba?

Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador puede despedirlo. contrato de trabajo:

En “Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba”, se dará por terminada la relación laboral con el que está en prueba, sin embargo, la premisa es que el empleador debe tener pruebas. para demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, de lo contrario, la decisión de despido será nula.

El llamado período de prueba debe estar estipulado en el contrato de trabajo antes de que pueda haber un período de prueba. /p>

Si no existe contrato laboral con la unidad, por lo que no hay acuerdo sobre el período de prueba, se trata de una relación laboral de facto, y lo mismo ocurre al amparo de la legislación laboral, según la normativa. , cualquier parte en una relación laboral de hecho puede solicitar la resolución de la relación laboral.

Si el empleador solicita la terminación, se deberá pagar una compensación económica (equivalente a un mes de salario) si la unidad no paga. puede solicitar a la unidad que pague un 50% adicional de la compensación al solicitar el arbitraje laboral, que en realidad es 1,5 meses de salario

Si las horas extras pagadas por la unidad no cumplen con la ley. el pago debe ser 1,5 veces el salario habitual. Se puede exigir a la unidad que recupere el pago de horas extras. Según las regulaciones, también se le puede exigir que pague el 25% del pago de horas extras retenido.