Acciones típicas de excelentes enfermeras
Creo que muchos de los hechos típicos de enfermeras destacadas son de interés para todos. Los hechos toman los hechos avanzados de sujetos avanzados como contenido principal y la narrativa como forma principal de expresión. Echemos un vistazo a los hechos típicos y la información relacionada de enfermeras destacadas.
Acciones típicas de enfermeras destacadas 1. La camarada Zhang es una enfermera ordinaria, una persona que ha hecho cosas extraordinarias en una posición ordinaria. Con el sentido de responsabilidad y el espíritu de lucha de un trabajador médico común y corriente, dedicó todo su amor a los pacientes, creando un milagro de "amor" en el mundo de la enfermería. Trabaja duro, es diligente y tiene muchas ganas de aprender.
La aplicación flexible de nuevas tecnologías y nuevos métodos en la práctica clínica ha satisfecho a los pacientes y sus familias, y ha sido muy elogiada por sus pares. Como todos sabemos, la enfermería es algo común y corriente en toda la labor médica, pero es muy importante. Como enfermera, desempeña con seriedad sus deberes de "ángel de blanco" con sinceridad y sudor.
Después de 16 años de trabajo, mantiene un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido tanto en pensamientos como en acciones, siempre se adhiere a la dirección política correcta, cumple con las leyes y reglamentos del hospital y departamento, une a los colegas y trata a los demás por igual. En el trabajo de enfermería insistimos en centrarnos en el paciente, obedecer las disposiciones de la dirección, ser serios y responsables, exigirnos estrictamente, tener los pies en la tierra y ser concienzudos, y nuestro trabajo ha sido reconocido por líderes, colegas y pacientes. Tuve la suerte de ser calificada como una enfermera excepcional.
En el trabajo de enfermería, será responsable de comprobar la integridad, integridad y estandarización de los elementos de rescate en la planta. Centrándonos en el trabajo clínico, acudimos de forma regular o irregular a la sala para inspeccionar y supervisar la calidad de la atención de enfermería en el departamento, descubrir y resolver problemas rápidamente y mantener una mejora continua de la calidad de la enfermería. Familiaridad con las habilidades de enfermería clínica.
Verifique que el personal de enfermería redacte los documentos de atención de manera cuidadosa y oportuna para evitar disputas de enfermería causadas por la redacción de los documentos de atención. Ama su profesión, aprende conceptos avanzados de tecnología de enfermería con total entusiasmo y los aplica en la práctica clínica. Resuma constantemente la experiencia de enfermería clínica y esfuércese por mejorar su calidad general y la calidad de varios departamentos de enfermería.
1. Fortalecer la gestión de enfermería y fortalecer el nivel de enfermería.
Fortalecer la construcción del equipo directivo de enfermería y esforzarse por mejorar el nivel de gestión. Sobre la base del sistema de gestión de tres niveles del Departamento de Enfermería, el departamento ha establecido un sistema de control de calidad de tres niveles y 13 equipos de control de calidad, dando pleno juego a la iniciativa subjetiva del líder del equipo responsable según los acuerdos trimestrales. , planes mensuales y puntos clave semanales del plan de control de calidad. El departamento lleva a cabo el control de calidad del trabajo de enfermería y celebra reuniones mensuales del grupo de control de calidad de enfermería para proporcionar análisis de causas y sugerencias de rectificación de los problemas existentes. La calidad de la atención ha mejorado significativamente durante el último año.
2. Continuar con el modelo de programación de enfermería de APN y flexibilizar la programación.
Para mejorar la connotación profesional, se debería devolver a las enfermeras a los pacientes, cambiar la distribución de turnos e implementar un sistema de contratación de responsabilidades. Los pacientes se dividieron en dos grupos, grupo A y grupo B2, y cada grupo se dividió en tres grupos. Hay 36 camas en cada grupo y 2 enfermeras superiores en cada grupo se ocupan de 11 tipos de enfermedades.
1 enfermera junior gestiona 10 camas cada una. Las enfermeras superiores atienden a muchos pacientes y deben inspeccionar y guiar el trabajo de las enfermeras junior; seleccionar líderes de equipo responsables para inspeccionar el trabajo básico de enfermería en cada turno, identificar los problemas existentes, analizar las causas, proponer medidas de mejora e implementarlas.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje, implementar el plan de formación del departamento y departamentos de enfermería y mejorar la calidad profesional del personal de enfermería.
En primer lugar, organice a las enfermeras generales para que aprendan cada mes el sistema central de enfermería del hospital y las rutinas de enfermería departamentales.
El segundo es cumplir con el sistema de visitas diarias a las salas para que los problemas de enfermería puedan descubrirse y resolverse tempranamente.
El tercero es hacer arreglos para que las enfermeras del departamento participen en la capacitación trimestral de habilidades organizada por el Departamento de Enfermería, y organizar a las enfermeras del departamento para que aprendan, capaciten y tomen exámenes de manera oportuna. Presentar resultados al Departamento de Enfermería.
En cuarto lugar, toda enfermera puede dominar las técnicas habituales de primeros auxilios, como la aspiración de esputo, la reanimación cardiopulmonar y cerebral, la desfibrilación, la monitorización del ECG, la monitorización de la saturación de oxígeno en sangre, etc.
En quinto lugar, el personal de enfermería de todos los niveles básicamente realiza a tiempo los exámenes de estudios teóricos, los exámenes de conocimientos hospitalarios y los exámenes de funcionamiento técnico de los departamentos y hospitales.
Cuarto, fortalecer la capacitación del departamento
* * *Participó en 36 estudios de negocios, 12 rondas de negocios, 12 discusiones de casos difíciles, 12 consultas de enfermería y 24 exámenes operativos de habilidades. Tanto la teoría como el funcionamiento serán entrenados y evaluados de acuerdo con las normas. Quienes no lo superen serán multados y deberán realizar un examen de recuperación.
5. Estandarizar la gestión de los documentos de enfermería
De acuerdo con los estándares de evaluación de la calidad de enfermería, el equipo de control de calidad inspecciona la redacción de los documentos de enfermería, los medicamentos y suministros de primeros auxilios y los cuidados básicos. y cuidados críticos, 4 veces al mes enfermería de primer nivel, manejo de sala, desinfección y aislamiento, servicios de enfermería de alta calidad y seguridad de enfermería. Después de agosto, se revisarán nuevas normas de inspección de calidad de enfermería, según el Ministerio de Enfermería. Los controles de calidad de cada grupo reflejan la cobertura mensual y los controles semanales. Discutir los problemas de manera oportuna cuando se descubran, proponer medidas correctivas e implementarlas en el lugar, verificar la implementación de las medidas correctivas a tiempo y mantener registros.
6. Prestar atención a los detalles del servicio y mejorar la satisfacción del paciente.
Adhiérase al objetivo de centrarse en el paciente, en la calidad y en un servicio de alta calidad, implementar las normas de comportamiento del personal de enfermería y exigir que el personal de enfermería sirva con una sonrisa. Este año, muchos cuidadores recibieron nominaciones y críticas entusiastas de pacientes y familias. Los foros de días festivos se llevan a cabo mensualmente.
Promover el conocimiento y la educación sobre enfermedades comunes en el pregrado, recoger opiniones valiosas de los pacientes y sus familiares, realizar rectificaciones y proporcionar la máxima satisfacción a los requisitos razonables planteados por los pacientes y sus familiares. A través de la elaboración de manuales de educación sanitaria, los pacientes se familiarizarán con los conocimientos de prevención, tratamiento, rehabilitación, enfermería y autocuidado de las enfermedades.
7. Estandarizar la gestión de la sala
Establezca un entorno de hospitalización orientado a las personas, ventile y desinfecte la sala con regularidad todos los días y mantenga la sala tranquila, limpia y fresca. Proporcionar medidas de protección seguras y eficaces para los pacientes con trastornos de la conciencia, implementar sistemas de responsabilidad laboral, atender a los pacientes de acuerdo con estándares de atención graduados, implementar educación sanitaria, fortalecer la atención básica y la atención de casos para pacientes críticamente enfermos y satisfacer las necesidades razonables de los pacientes y sus familias.
Al manejar varias emergencias importantes de salud pública, siempre estuvo disponible, a menudo dejando de lado vacaciones y descanso, trabajando horas extras día y noche, trabajando diligentemente y sin quejarse. A ella nunca le importan las pérdidas y ganancias personales. Por esta razón, algunas personas la llaman "adicta al trabajo", mientras que otras la llaman "tonta" a sus espaldas. En el trabajo, es común sentirse "casi muerto de hambre", "casi muerto de hambre" y "conteniendo la orina".
Acciones típicas de enfermeras destacadas 2 Camarada XXX, mujer, 31 años, título universitario, enfermera, se graduó de la Escuela de Salud de Shihezi en 20xx y obtuvo un diploma universitario en el examen de autoaprendizaje en 20xx. Esta camarada es una de las mejores enfermeras del hospital y muchas veces ha sido calificada como una trabajadora avanzada y una excelente enfermera.
Tiene altas cualidades ideológicas y políticas, buena ética profesional y un servicio cálido y atento. En el puesto de enfermera, he trabajado concienzudamente, sin arrepentimientos, y me dediqué en la oscuridad, calenté a los pacientes en la cama con mi amor apasionado y toqué los corazones de cada paciente con toda mi sinceridad.
No hizo nada trascendental, pero utilizó sus acciones reales para cumplir con su deber ineludible como enfermera. En sus muchos años de trabajo, siempre se ha adherido al principio de "centrado en el paciente" e implementado servicios de "seis corazones", haciendo realmente todo por el paciente y todo por el paciente. Trabaja con conciencia y responsabilidad y sé capaz de hacer bien tu trabajo.
Ser capaz de completar meticulosa y fielmente las tareas directivas asignadas por los líderes, recibir reconocimiento y elogios unánimes de los colegas y ser capaz de ayudar activamente a la jefa de enfermería en la gestión de la sala. Si encuentra dificultades en el trabajo, comuníquese con sus colegas de manera oportuna para asegurarse de que el trabajo se desarrolle sin problemas.
Respeta a los viejos camaradas, toma la iniciativa de pedirles consejo y comprende sus fortalezas y debilidades. Como docentes, las enfermeras en formación pueden tomar la iniciativa de transmitir, ayudar, guiar e impartir sus conocimientos y experiencia al nuevo personal de enfermería sin reservas.
Desempeña sus funciones con seriedad e integridad. Como líder del equipo de enfermería de turno del Departamento de Servicio de Enfermería de Calidad, utiliza todo el tiempo disponible para explicar la educación para la salud, como educación de admisión, educación pre y postoperatoria, educación sobre conocimientos sobre enfermedades y medicamentos, orientación dietética y ejercicio físico. , etc. a los pacientes. y, a menudo, dirigen a este grupo de enfermeras a patrullar las salas.
Comuníquese con los pacientes, resuelva las preguntas y requisitos de los pacientes lo más rápido posible, observe y registre los cambios en la condición de los pacientes de manera oportuna, evalúe los problemas de enfermería de los pacientes, adopte medidas de enfermería y observe los efectos. A menudo uso el final del tratamiento al mediodía para lavarme la cara, lavarme el cabello, darme palmaditas en la espalda y arreglarme las uñas. El paciente ha sido encontrado,
familiares y personal médico por igual. Hubo un paciente pobre que fue hospitalizado con una fractura de tibia y peroné. Nadie en casa la cuida. Después de la operación, necesitó reposo en cama y no podía cuidar de sí misma. No le teme a las dificultades, a la suciedad ni al cansancio. A menudo se afeita, se lava la cara, se lava el cabello con champú, se corta las uñas, cocina y orina, lo que le ha valido elogios unánimes de sus pacientes.
En el trabajo, es una enfermera con "corazón".
Ella cree que una enfermera debe primero tener la capacidad de comunicarse con los pacientes, es decir, de "sonreír" al servicio. Cuando sonríes, el paciente puede sentir tu actitud y cercanía, de lo contrario, habrá una brecha entre la enfermera y el paciente, dificultando la convivencia.
Siempre sonríe mientras trabaja. No importa cuándo ingresa a la sala, durante el tratamiento o durante su tiempo libre entre semana, siempre que interactúe con los pacientes, siempre sonríe, hace preguntas con seriedad, responde con paciencia y nunca se cansa de hacer preguntas.
Ella siempre toma como lema "rescatar a los moribundos y practicar el humanitarismo revolucionario" y "aliviar el dolor del paciente y salvar la vida del paciente" como su propia misión. Estudia mucho, trabaja mucho y hace contribuciones desinteresadas en su trabajo habitual. Con dedicación como propósito, diligencia, dedicación, ilusión y amor.
Crear un joven que brille en sí mismo. No importa cuán dolorosa o cansada sea, siempre consuela a innumerables pacientes con sus cálidas manos y un corazón santo y bondadoso. Disipó el dolor y la tristeza de innumerables pacientes; su dedicación y altruismo son un fiel retrato del espíritu de Nightingale. Es una excelente enfermera bien merecida.
Acciones típicas de enfermeras destacadas 3 Li xx, mujer, nacida en septiembre de 1967, es actualmente la enfermera jefe del departamento neonatal del Hospital de Salud Materno Infantil del Condado de Fangcheng. Se le ha otorgado el título de trabajadora avanzada y enfermera destacada en la unidad muchas veces, y la Oficina de Salud del Condado la ha calificado muchas veces como "Diez mejores enfermeras". En sus muchos años de trabajo como enfermera, siempre ha tenido presente el propósito del partido.
Predica con el ejemplo, toma el hospital como tu hogar, haz contribuciones desinteresadas, mejora constantemente tu conciencia política e ideológica y tu conocimiento profesional, asume siempre como tu propia responsabilidad "aliviar el dolor de los pacientes y salvar sus vidas". Y trabaje concienzudamente en trabajos ordinarios. Utilice sus propias acciones prácticas para mostrarnos la buena imagen del "ángel de blanco".
Li xx siempre cumple con las responsabilidades de la jefa de enfermería, se exige estrictamente, trabaja con diligencia, ama su trabajo, está dispuesta a contribuir, insiste en tratar el departamento como su hogar e insiste en llegar 10 minutos antes. y salir media hora tarde todos los días. De acuerdo con las especificaciones operativas, organiza razonablemente el traspaso de enfermeras y personal de enfermería y cultiva la calidad integral del personal de enfermería para que puedan completar bien su trabajo.
Organizaron activamente a las enfermeras del departamento para aprender habilidades básicas de enfermería, investigaron y exploraron un conjunto de métodos de enfermería eficaces basados en las características de los recién nacidos y los aplicaron en el trabajo práctico, lo que desempeñó un papel positivo; Conciencia del propósito y servicio, y participación creativa en el trabajo de enfermería.
Adhiérase siempre al enfoque centrado en el paciente y proporcione servicios de enfermería seguros, de alta calidad y satisfactorios para los niños. El departamento trabajó sin un solo error durante todo el año y logró las "tres satisfacciones": la satisfacción de los camaradas dirigentes, la autosatisfacción y la satisfacción del paciente. La tasa de satisfacción del paciente es básicamente del 100%. El trabajo del departamento ha sido elogiado y elogiado muchas veces por los líderes del hospital.
Durante más de 20 años, Li xx ha dado ejemplo, ha cumplido con sus deberes y ha tomado la iniciativa en todo. Dedica la mayor parte de su energía y emoción a su trabajo, siempre predica con el ejemplo y lidera a todo el personal de enfermería del departamento para realizar el trabajo de enfermería de manera ordenada, siempre adelantándose a sus compañeros en todo.
Lo que pedimos a los camaradas que hagan debe hacerse con anticipación, y lo que les pedimos a los camaradas que no hagan no debe hacerse con anticipación. Insisten en salir temprano y regresar tarde todos los días, inspeccionar y supervisar al personal de turno para realizar buenos cambios de turno y llevar registros de enfermería. Por el bien del trabajo del departamento, insiste en que las herramientas de comunicación estén abiertas las 24 horas del día durante todo el año, ya sean festivos o domingos.
Aunque sea la una o las dos de la madrugada, en cuanto suena el teléfono, explicaré con prontitud y paciencia mis dudas y preguntas a la enfermera de guardia. Estaré disponible para ocasiones especiales. He perdido la cuenta de cuántos días de descanso y vacaciones he sacrificado a lo largo de los años. De todos modos, no descansé en todo el domingo. En el trabajo siempre tenemos en cuenta a las familias de los pacientes.
Debemos considerar a los familiares de los pacientes de emergencia como sus propios parientes, permitir siempre que los niños gasten menos dinero para disfrutar de los mejores servicios aquí y aprovechar al máximo el espíritu humanitario revolucionario para atacar a una población muy Un pequeño número de pacientes para los familiares que son extremadamente pobres, negociaremos activamente con el director del departamento dentro del alcance de las condiciones.
Otorgar tarifas más bajas u organizar que el personal del departamento haga donaciones para recaudar parte de los gastos médicos de los pacientes no sólo hace que las familias de los niños se sientan agradecidas, sino que también mejora enormemente la imagen externa del centro de salud y establece el " centro de salud" La buena ética médica de los "ángeles de blanco" ha resistido la tendencia malsana de "sólo seguir el dinero" con acciones prácticas.
Li xx tiene una sólida teoría empresarial y se ha ganado la confianza de líderes y camaradas. Mientras hace bien su trabajo, presta especial atención al aprendizaje profesional oportuno y la capacitación de habilidades para el personal de enfermería del departamento, y brinda capacitación paso a paso sobre conocimientos y habilidades profesionales para los nuevos empleados y el personal de enfermería.
Predica bien, ayuda bien y guía bien.
Gracias a esfuerzos incansables, todo el personal de enfermería del departamento puede dominar las habilidades de operación de instrumentos y los conocimientos sobre atención neonatal, y todos son competentes para trabajar de forma independiente y todos se han convertido en expertos en atención neonatal.
Después de más de 20 años de altibajos, más de 20 años de dedicación desinteresada y más de 20 años de servicio con una sonrisa, ha soportado dificultades, ha estado cansada y vacilado, pero ha logrado Nunca cambió el voto eterno en su corazón. Ella dijo: "Ya que elegiste el trabajo de enfermería, debes hacerlo bien.
No puedo decir que sea maravilloso, ¡pero no me arrepiento de que a lo largo de los años haya utilizado la brillantez de la humanidad!" y sus esfuerzos por lograr un gran éxito en el campo de la medicina han construido un puente de entendimiento entre pacientes y quienes sufren, ¡y también han pintado un brillo sagrado para el título sagrado del ángel de blanco!