¿La empresa tiene que pagar seguridad social a sus empleados?

Las empresas deben pagar contribuciones de seguridad social a sus empleados, lo cual está estipulado en la legislación laboral de mi país.

La empresa debe pagar la seguridad social a sus empleados. Si la empresa no paga la seguridad social a sus empleados, el comportamiento de la empresa ha violado las leyes y regulaciones de nuestro país. Existen disposiciones especiales en nuestro país. legislación laboral. Cualquier empresa o unidad no puede negarse a pagar la seguridad social de sus empleados por ningún motivo. El nombre completo de seguridad social es seguro social, que consta de seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad. La seguridad social es una parte importante de la seguridad social y está relacionada con los intereses vitales de cada empleado e incluso con la estabilidad de la sociedad. Las cotizaciones a la seguridad social las pagan la empresa y los individuos en una determinada proporción. Para reducir los costes laborales, muchas empresas utilizan diversas excusas para que los empleados recién contratados no paguen o paguen menos, como durante el período de prueba o los expedientes. no en la empresa,

La falta de pago de la seguridad social es un acto ilegal

La falta de pago de la seguridad social es un acto ilegal La empresa no puede negarse a pagar la seguridad social de los empleados. con la excusa de que el empleado ha renunciado o se encuentra en período de prueba, si la empresa donde trabaja el empleado tiene esta situación, entonces el empleado puede proteger completamente sus derechos e intereses legítimos por medios legales. En primer lugar, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral. Si no están satisfechos con el arbitraje laboral, pueden demandar directamente a la empresa ante los tribunales.

La importancia de la seguridad social para los empleados

Aunque la seguridad social aumenta los costes laborales de la empresa, es especialmente importante para los empleados. El seguro de pensiones puede garantizar que los empleados puedan seguir disfrutando de los beneficios de pensión cuando pierdan la capacidad de trabajar a medida que envejecen. El seguro médico puede reembolsar la mayoría de los gastos médicos de los empleados cuando son hospitalizados debido a una enfermedad, lo que permite a los empleados reducir la carga para sus familias causada por la enfermedad, por lo que la seguridad social es muy importante para los empleados.

Las empresas deben comprar seguridad social para sus empleados. El seguro social es un seguro nacional obligatorio, y debe participar cualquier unidad o individuo que haya establecido una relación laboral.

Es una obligación legal que las unidades paguen la seguridad social de sus empleados.

Pasos para que la unidad pague la seguridad social a sus empleados:

1. Las empresas deben acudir a la Oficina de la Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión dentro de los treinta días siguientes a la fecha de constitución. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un "Certificado de registro de seguridad social" y después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión de la unidad;

2. Cada mes, la unidad debe agregar nuevos empleados a los cinco seguros y una cuenta de fondo de la unidad;

3. La unidad debe declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para los empleados cada mes para garantizar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio del empleado en el año anterior o el salario del primer mes;

4. Si la empresa, el banco y la agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firman un acuerdo de pago bancario, los cinco gastos de seguro y uno del fondo de vivienda se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa en un momento fijo cada mes. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar en efectivo o con cheque en las cinco compañías de seguros y en una agencia de gestión de fondos.

Base jurídica:

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, y seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc

Artículo 3

El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de. desarrollo económico y social.

Artículo 4

Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China y la República Popular China pagan las primas del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a consultar sobre registros de pago y registros de derechos personales, y solicitar a los administradores del seguro social que La agencia brinda consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas físicas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el pago de las cotizaciones por parte de sus unidades.

Artículo 5

Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el seguro social en los planes nacionales de desarrollo económico y social.

El Estado recauda fondos de seguridad social a través de múltiples canales. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior proporcionarán el apoyo financiero necesario a las empresas de seguridad social.

El Estado apoya el seguro social a través de políticas fiscales preferenciales.