¿Qué hacen los asuntos legales corporativos?
Algunas instituciones a nivel nacional han establecido un "Ministerio de Justicia", que en algunos países equivale al "Ministerio de Justicia".
Pregunta 2: ¿Cuál es el departamento jurídico de la empresa? ¿Qué preparativos deberían hacerse ahora?
Pregunta 3: ¿Qué hace el asesor legal de la empresa? Prevenir riesgos legales, emitir opiniones legales, organizar materiales legales y llevar a cabo negociaciones y litigios en nombre de la empresa.
Pregunta 4: ¿Qué hacen los abogados? Los Oficiales Jurídicos se especializan en las siguientes tareas: 1. Proporcionar opiniones o sugerencias legales y viables sobre las actividades económicas y las decisiones comerciales de la empresa; 2. Revisar contratos, revisar documentos relacionados con la empresa y documentos de asuntos legales; 3. Proporcionar asesoramiento y asistencia legal a varios departamentos y cooperar con varios departamentos para manejar los contratos; aprobación, certificación, notario, participar en actividades no litigiosas como litigios, mediación y arbitraje a través de encomienda o agencia para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa 4. Cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo publicidad, educación y capacitación legales; Manejar otros asuntos legales de la empresa.
Pregunta 5: ¿Qué son los asuntos jurídicos corporativos? El asesoramiento jurídico corporativo se refiere a profesionales que son empleados de empresas específicas, tienen un amplio conocimiento jurídico y son responsables de manejar asuntos legales litigiosos y no litigiosos. La práctica jurídica corporativa es diferente de la práctica de los abogados. Los asuntos legales de la empresa pertenecen a los empleados de la empresa y sirven a la empresa específica de acuerdo con las leyes laborales y los contratos laborales. Los abogados en ejercicio deben ejercer en bufetes de abogados y brindar servicios legales a diferentes empresas u otras organizaciones a través de contratos de servicios legales. Los abogados corporativos generalmente tienen conocimientos jurídicos y están familiarizados con la gestión corporativa. Se centran principalmente en el gobierno interno corporativo, el diseño y la toma de decisiones de modelos de transacciones y la gestión y control de riesgos legales, y sirven como puente entre las empresas y los abogados externos. Los abogados en ejercicio están capacitados para manejar una variedad de asuntos legales específicos, litigios y no litigios. 2. El valor de los asuntos legales corporativos: El valor central de los asuntos legales corporativos: los asuntos legales corporativos proporcionan documentos legales como la mejora de los sistemas de gestión y los procesos comerciales, la participación en el diseño del modelo de transacción, la planificación fiscal, las negociaciones comerciales, la participación en la toma de decisiones, redactar revisiones de contratos, orientar la ejecución de contratos y manejar disputas, ayudando a las empresas a prevenir riesgos legales, reducir pérdidas y mejorar el desempeño comercial. 3. Malentendidos sobre los asuntos legales corporativos Primero, “¡El personal jurídico son abogados litigantes!” Este es el malentendido más común entre los legos sobre el personal jurídico. La economía de mercado es una economía legal y la supervivencia y el desarrollo de las empresas no pueden separarse de la ley. Además de los litigios, cada empresa tiene una gran cantidad de negocios que no son litigios, como financiación e inversión, contratación de empleados, adquisición de bienes y servicios, venta de productos, protección del medio ambiente, protección de la propiedad intelectual, planificación fiscal, etc. Todo esto requiere que personal legal profesional participe en el diseño del modelo y la ejecución comercial, mejore la rentabilidad e identifique, evalúe y prevenga riesgos legales. Una empresa que está ocupada litigando todo el día no es una buena empresa, y el personal jurídico que está ocupado litigando todo el día también es personal jurídico incompetente. Un personal jurídico excelente debe dar prioridad a la prevención, ayudar a las empresas a reducir las disputas legales y esforzarse por evitar demandas. En segundo lugar, "¡El personal jurídico siempre me dice lo contrario!" Muchos gerentes a menudo se encuentran con personal jurídico que plantea objeciones a los documentos o transacciones que han elaborado, lo que provoca retrasos o incluso cancelaciones de proyectos, o que el personal jurídico expone sus propias deficiencias en la gestión, dejándolos sin palabras. "perdió la cara" y odiaba al personal jurídico con todo su corazón. Este es también uno de los malentendidos más comunes. Puede haber dos razones. En primer lugar, parte del personal jurídico necesita mejorar sus capacidades; decir simplemente que no hay solución al problema es arriesgado, pero si no se puede hacer, no puede sugerir qué hacer. Para proyectos que son realmente inviables, no comunicarse con los gerentes de manera oportuna hace que los gerentes se sientan disgustados y piensen que los asuntos legales son "muy problemáticos". En segundo lugar, los directivos están equivocados o tienen una mentalidad estrecha. Para lograr el desempeño, algunos gerentes avanzan ciegamente sin importar los riesgos ni los intereses a largo plazo de la empresa. Algunos gerentes carecen de conciencia de los riesgos y no tienen capacidad para identificarlos y evaluarlos, pero también son inmodestos y no pueden escuchar objeciones, por lo que no pueden aceptar los diferentes puntos de vista del personal jurídico. En tercer lugar, "¡Todo el personal jurídico charlará sin parar y también hablará sobre China Brand Clothing Network!". Es una característica profesional del personal jurídico amar la discusión (o la discusión). Porque el derecho es una ciencia social general, a diferencia de las ciencias naturales, donde uno es uno, dos son dos, el negro es negro y el blanco es blanco. Hay muchos ángulos de comprensión en las ciencias sociales y también hay muchas ambigüedades. Cada uno puede tener su propia comprensión.
Esto se debe a que cada uno tiene diferentes conocimientos, diferentes experiencias, diferentes posiciones y diferentes formas de pensar. Además, la ley se utiliza principalmente para "esperar a que termine la disputa". Por supuesto, las partes en la disputa elegirán su lado favorable para interpretar la ley. Por tanto, el estudio y comprensión del derecho y la identificación de hechos requieren discusión y debate, lo que también es una necesidad inevitable para la identificación y evaluación de riesgos legales. La discusión y el debate son la forma en que los profesionales del derecho trabajan y aprenden. Uno de los requisitos de habilidades más básicos para el personal jurídico es persuadir a otros, lo que incluye persuadir a los gerentes para que adopten medidas de prevención de riesgos legales, persuadir a los clientes para que acepten los términos del contrato y persuadir a los jueces para que acepten argumentos. Sólo a través de la discusión y la argumentación se puede lograr una comprensión completa de * * *. Puede que sólo sea cuestión de "una o dos frases" para que el personal jurídico hable, pero decir las "una o dos frases" más apropiadas requiere años de estudio y práctica persistentes del derecho. 4. Los asuntos legales corporativos deben corregir malentendidos 1. ¡El personal jurídico no es la encarnación de la ley y la justicia! El personal jurídico es personal interno de una empresa y sirve a la misma. Por lo tanto, el punto de partida y el destino de pensar en los problemas es salvaguardar los intereses legítimos de la empresa. Por tanto, los asuntos legales de la empresa deben estar encaminados a maximizar los intereses de la empresa. Cuando la empresa enfrenta riesgos y disputas, la empresa es la parte que soporta las ganancias y pérdidas, en lugar de vivir en > & gt
Pregunta 6: ¿Qué se necesita para convertirse en un abogado corporativo? Hola.
En general, tengo una licenciatura en derecho y tengo ciertos conocimientos y habilidades jurídicas. Esto depende principalmente del sistema de empleo de la empresa. Si le agradas a la empresa, puedes hacerlo, pero no es necesario pasar el examen judicial. Es bueno tener un certificado y ser competitivo. Frente a uno con certificado y otro sin certificado judicial, creo que las empresas generalmente contratarán a aquellos con certificado. Pero este no es un requisito previo para convertirse en abogado.
Algunos de mis compañeros reprobaron el examen judicial y fueron a ejercer después de graduarse. Espero que te ayude y te deseo éxito.
Pregunta 7: ¿Qué es el trabajo legal? ¿Qué quieres decir? El trabajo legal se refiere al personal responsable de manejar asuntos legales en empresas, instituciones, departamentos y otras organizaciones legales y no constituidas en sociedad.
Nota: La diferencia entre asuntos legales y abogados es:
1. Los asuntos legales son empleados de la unidad y los abogados son personal legal contratado independientemente de fuera de la unidad;
2. Los asuntos jurídicos no necesitan aprobar el examen judicial. Los abogados deben aprobar el examen judicial y obtener la calificación de abogado.
Sistema operativo
Formular y modificar textos de contratos, redactar, modificar y revisar contratos para clientes, empleados y proveedores; procesar y recopilar información, cooperar con abogados para manejar los asuntos legales de la empresa; y Analizar información jurídica relacionada con el negocio de la empresa, dar opiniones profesionales basadas en la situación de la empresa y proponer oportunamente medidas preventivas para los problemas descubiertos durante el trabajo brindar consultoría y opiniones legales a la empresa, brindar asesoramiento legal a clientes y empleados, y ser responsable; para formular diversas leyes del documento de la empresa.
Flujo de trabajo
1. Negocio del contrato: redacción/presentación/modificación del aviso → comunicación entre las partes (propósito del contrato, antecedentes y requisitos del contrato) → redacción/revisión/modificación del contrato (propósito, contrato) antecedentes y requisitos) Integridad, claridad, legalidad, nivel de riesgo, etc.) →Enviar comentarios sobre resultados (plantilla/procesamiento de problemas relacionados).
2. Negocio de consultoría: solicitud de consulta → búsqueda de información (objeto de consulta, antecedentes del evento, requisitos de la fiesta) → preparación de respuesta (selección de modo, disposición de contenido) → respuesta-comentarios (formulario de sugerencias/opiniones).
3. Sugerencias y opiniones: observación independiente/recopilación de información/retroalimentación → pensar (clasificación de la naturaleza, cómo lidiar con ella) → hacer sugerencias/opiniones (perspectiva legal/de gestión) - retroalimentación (institucionalización/transferencia) a otros departamentos).
4. Manejo de disputas/asistencia en litigios comerciales: comentarios del departamento/instrucciones de la empresa → recopilar y organizar materiales de acuerdo con los requisitos legales/instrucciones de trabajo del abogado → proporcionar evidencia y apoyo material/apoyo legal → participar en procesos específicos → cerrar dinámica de avance del caso/disputa Informe-retroalimentación (sugerencias sobre medidas normativas/dictámenes preventivos).
Actitudes y objetivos de trabajo
Prevenir riesgos y ser cauteloso en palabras y hechos seguirá siendo el tono básico del trabajo jurídico. Esforzarse por evitar disputas y litigios es el objetivo fundamental del trabajo jurídico. . Los asuntos jurídicos son un trabajo "conservador" que tiende a operar con bajos riesgos y buscar la eficiencia protegiendo al mismo tiempo los intereses de la empresa.
Aprender más, preguntar más, comprender más, comunicar más y cooperar más son los métodos básicos del trabajo jurídico. Al observar, preguntar y escuchar, puede comprender el proceso operativo legal de la empresa, obtener comprensión y cooperación de los departamentos relevantes, prestar atención a los problemas y proponer soluciones. No sólo debemos ser descubridores de los problemas, sino también creadores de ellos.
Comprender los riesgos de cada departamento y aclarar diversos procesos de trabajo. Continuar manteniendo una buena cooperación con los colegas, completar las tareas laborales en un ambiente agradable, reducir conjuntamente los riesgos, prevenir disputas y mejorar la eficiencia. Los problemas legales pueden identificarse y plantearse tempranamente, y los riesgos legales pueden eliminarse de raíz.
Pregunta 8: ¿Qué hacen los asuntos legales corporativos? La cuestión jurídica formal es la revisión del contrato.
Incluyendo contratos comerciales firmados externamente y contratos laborales firmados internamente por la empresa.
En algunas empresas los asuntos jurídicos también tienen labor administrativa.
Los pasantes vienen para ayudar a organizar documentos, contratos y hacer recados.
En ocasiones realizo registros de cambios industriales y comerciales para la empresa.
Pregunta 9: ¿Cuáles son las principales tareas del departamento jurídico de la empresa? El trabajo principal del departamento legal incluye: redacción y modificación de textos de contratos, redacción, modificación y revisión de contratos con clientes, empleados y proveedores; procesamiento y recopilación de información, cooperación con abogados para manejar los asuntos legales de la empresa, recopilación y análisis de información legal relacionada con; los negocios de la empresa, Brindar opiniones profesionales basadas en la situación de la empresa y proponer oportunamente medidas preventivas para los problemas descubiertos durante el trabajo brindar consultoría y opiniones legales a la empresa, brindar asesoramiento legal a clientes y empleados, y ser responsable de formular diversos documentos legales de; la empresa.
El departamento legal se refiere al departamento responsable de manejar los asuntos legales dentro de empresas, instituciones, departamentos y otras organizaciones legales y no constituidas en sociedad.