¿Cuáles son las responsabilidades del presidente del sindicato de empresa?
1. El presidente del sindicato es el representante legal del sindicato y preside el trabajo general del sindicato bajo la dirección del sindicato. comité del partido y la organización sindical superior.
El segundo es organizar a todos los profesores y el personal para estudiar el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", y adherirse a la coherencia de ser responsables ante el partido. y el pueblo, y ser bueno en integrar los requisitos del partido para el sindicato y los empleados Integrar los requisitos del sindicato, implementar las resoluciones del comité del partido, ser un buen asistente y consultor del comité del partido, concentrarse de cerca en trabajo central del comité del partido y dirigir al sindicato para que lleve a cabo su trabajo de forma independiente y creativa.
El tercero es representar al sindicato del instituto de manera oportuna para informar al comité del partido del instituto y a los líderes sindicales superiores para recibir instrucciones, comunicar la situación, facilitar la situación y coordinar la relación entre los sindicatos del instituto. sindicatos y otros departamentos funcionales.
Cuarto, cooperar con la administración de la universidad y adoptar diversas formas para esforzarse por mejorar la calidad ideológica y moral y la calidad profesional y cultural de los miembros, mejorar el sentido de propiedad y responsabilidad de los miembros y promover la mejora. del nivel educativo y docente del colegio.
5. Organizar a los profesores y al personal para que participen en la gestión democrática de la universidad:
1. Organizar a los empleados para elegir a sus representantes.
2. Organizar el comité sindical para proponer temas para el congreso de trabajadores y el congreso de afiliados, y ser responsable de recoger y organizar las propuestas para el “doble congreso”.
3. Promover y educar a los profesores y al personal sobre la gestión democrática, organizar a los profesores y representantes del personal para aprender políticas relevantes, conocimientos empresariales y de gestión, y mejorar la conciencia política y democrática de los profesores y representantes del personal.
4. Salvaguardar los derechos e intereses políticos, democráticos y legítimos de los representantes de los trabajadores, aceptar y reflejar las quejas y sugerencias de los representantes de los trabajadores.
6. Según los estatutos sindicales, organizar y preparar periódicamente "congresos duales" y elegir el comité sindical, presidir la redacción de los informes de trabajo del sindicato e informar al comité y al congreso. Responsable del trabajo diario del Congreso de la Facultad y del Comité Sindical entre sesiones. Bajo el liderazgo del comité del partido universitario, supervisar y cooperar con los departamentos pertinentes para implementar las resoluciones y propuestas del Congreso de los Trabajadores.
7. Desempeñar un papel activo de participación y supervisión en la evaluación democrática abierta de los cuadros.
8. Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, preocuparse por la vida y la salud de los profesores y el personal, y representar al partido, el gobierno y los empleados de la universidad para visitar y expresar sus condolencias a los profesores y personal que se encuentra en dificultades u hospitalizado por enfermedad. Responsable de ayudar y supervisar el trabajo administrativo del hospital, esforzarse por resolver temas candentes y difíciles que preocupan a los profesores y el personal, mejorar el bienestar colectivo de los profesores y el personal y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y de entretenimiento.
9. Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas y hacer un buen trabajo en su atención médica.
10. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales, acelerar la construcción de cuadros sindicales, orientar y capacitar a los cuadros sindicales, movilizar el entusiasmo de los cuadros sindicales y ayudar a los sindicatos de base a resolver problemas de manera integral. manera oportuna.
11. Gestionar y utilizar bien los fondos sindicales, garantizar cuentas abiertas, gestionar las finanzas democráticamente y aumentar los ingresos y reducir los gastos.
12. Cumplir con las demás tareas que le asigne el comité del partido universitario y el sindicato superior.
Zhu Junhong, presidente del sindicato
Datos ampliados:
El nombre en inglés del sindicato es Trade Union, o TU para abreviar. . El surgimiento de organizaciones sindicales se originó a partir de la Revolución Industrial en Occidente. En ese momento, cada vez más agricultores abandonaron la agricultura de la que dependían para ganarse la vida y se trasladaron a las ciudades para trabajar para empleadores de fábricas en las ciudades, pero los salarios eran bajos y las condiciones de trabajo extremadamente duras.
En este entorno, los empleados individuales eran incapaces de tratar con empleadores poderosos, lo que llevó al surgimiento de conflictos laborales y al nacimiento de sindicatos. El movimiento sindical liderado por la señora Jones desde 65438 hasta 0900 en Estados Unidos es un buen ejemplo.
Los sindicatos han sido durante mucho tiempo organizaciones ilegales en muchos países. Las autoridades castigaron severamente a quienes los establecieron y algunos incluso los ejecutaron. A pesar de ello, aún existieron diversos sindicatos y poco a poco fueron adquiriendo derechos políticos, lo que llevó a la legalización de las organizaciones sindicales y al nacimiento de leyes laborales o sindicales en varios países.
Con el ascenso del neoliberalismo a finales del siglo XX, el poder de los sindicatos en los países desarrollados ha disminuido. En Estados Unidos, alrededor de un tercio de los trabajadores estaban sindicalizados en 1950, pero sólo el 13% lo estaban en 2003; algunas industrias altamente móviles (como la manufacturera) a menudo consideran la reubicación de fábricas como la principal amenaza cuando enfrentan movimientos sindicales.
Además, los trabajadores estadounidenses deben firmar con la Junta Nacional de Relaciones Laborales, formar un sindicato y celebrar elecciones bajo supervisión; sin embargo, desde la firma hasta la votación, los empleadores pueden utilizar varios medios para tratar con los trabajadores que no lo hacen; tener derechos de negociación.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Sindicato