El incidente del MI6
Pérdida de personal de inteligencia
El Servicio Secreto de Inteligencia Australiano una vez "colocó" avisos de reclutamiento en la sede del MI6 británico para atraer personal de inteligencia británico a trabajar en Canberra, ocupando el Servicio Secreto de Inteligencia Australiano. 12 puestos de mandos intermedios en sede. Muchos oficiales de nivel medio del MI6 estaban "interesados" en postularse para el puesto.
Una fuente le dijo a The Australian que el reclutamiento por parte del Servicio Secreto de Inteligencia Australiano ha atraído la atención de muchos oficiales de inteligencia británicos, destacando la "baja moral" dentro del MI6. El analista de inteligencia Harvey dijo que no le sorprendió la "fuga de cerebros" del MI6. "Tienen razones para irse". Harvey dijo que los oficiales de inteligencia no sólo tienen salarios limitados, sino que a menudo también sufren daños en su reputación debido al abuso de los prisioneros.
Además, debido a la reducción de las finanzas gubernamentales, la asignación presupuestaria para el MI6 en el próximo año fiscal puede no ser tan buena como en el pasado. En el pasado año fiscal, la financiación del MI6 aumentó significativamente, lo que puede describirse como "generoso" en comparación con otras agencias. Además, algunos conocedores se quejaron de que la estructura de gestión interna del MI6, los despidos, la edad de jubilación anticipada y otras políticas dejaban al personal de inteligencia con un margen "limitado" para avanzar. En respuesta a la escalada de incidentes terroristas en los últimos años, el MI6 ha comenzado a favorecer a mujeres, personas discapacitadas y minorías étnicas en su proceso de reclutamiento, especialmente aquellos que pueden hablar farsi, árabe y pastún. En medio de la creciente demanda de agentes femeninas, Paula Martin de la Cámara de los Lores dijo: "A medida que cambia la imagen de Bond, ya no necesitamos un hombre con una copa de martini".
Para reclutar personas Con la capacidad de comunicarse con personas de diversos orígenes culturales, el MI6 incluso publicó anuncios de contratación en el "Times" y "The Economist" británicos. Los objetivos de reclutamiento son ciudadanos con nacionalidad británica y no existen requisitos especiales en cuanto a antecedentes profesionales. En el sitio web creado en los primeros años, el MI6 también lanzó una función de reclutamiento en línea, incluido un "sistema de reclutamiento inteligente". Los interesados pueden iniciar sesión en el sitio web en cualquier momento y convertirse en nuevos miembros del MI6 después de una serie de revisiones. Un reclutamiento tan abierto de agentes significa que el MI6 ha debilitado aún más su sentido de misterio y muestra su sed de talentos. Sin embargo, los funcionarios del MI6 también enfatizaron: "Nuestra confidencialidad no ha cambiado". A partir de la noche del 23 de febrero de 2015, Al Jazeera y el "Guardian" británico publicaron sucesivamente el contenido revelado. Los documentos filtrados abarcan desde 2006 hasta 65.438 el pasado mes de febrero. La información incluye informes detallados y material de análisis interno "Operación Análisis de Objetivos" escrito por agentes del Servicio de Seguridad Nacional de Sudáfrica, así como la cooperación de las agencias de inteligencia sudafricanas con la CIA de EE.UU., el MI6 británico, el FSB de Rusia, el Mossad de Israel y varios organismos asiáticos. Las comunicaciones secretas de las agencias de inteligencia de los países entre.
El MI6 recurrió a los servicios de inteligencia sudafricanos en busca de ayuda para evitar que reclutaran espías norcoreanos, según un informe de inteligencia.