¿Es razonable que la empresa deje que un trabajador de 57 años se vaya a casa y se jubile con un salario mínimo de 638 yuanes?
Primero, la empresa pidió al trabajador de 57 años que se fuera a casa y se jubilara.
La empresa pidió al trabajador de 57 años que se fuera a casa y se jubilara por los siguientes motivos:
1. La eficiencia de la empresa es mala y necesita reducir personal para aumentar la eficiencia. .
Debido a diversas razones, las ganancias corporativas han disminuido seriamente y es necesario implementar medidas como despidos y reducciones salariales para aliviar las dificultades operativas. Por lo tanto, a algunos empleados mayores se les permite regresar a casa y jubilarse internamente, y reciben un subsidio de subsistencia mensual de 638 yuanes.
2. Los empleados no tienen capacidad física para adaptarse a las necesidades laborales.
Debido a la condición física de los trabajadores, si no son hospitalizados por lesiones laborales, no se puede confiar en sus puestos después del alta, y la empresa no dispone de un ajuste de puesto adecuado. Por lo tanto, en este caso, la empresa tomó la decisión de dejarlo regresar a casa para recuperarse y pagarle un subsidio de subsistencia mensual de 638 yuanes.
3. Los empleos están cambiando hacia la inteligencia y la mecanización, y los trabajadores mayores no son necesarios o no pueden adaptarse a los requisitos laborales.
Para mejorar la eficiencia laboral y reducir la intensidad laboral de los trabajadores, la empresa ha mejorado el equipo en los puestos de los trabajadores de manera inteligente y mecanizada. Después de la transformación, ya no se requiere la operación manual, sino la operación automática mediante maquinaria o computadoras, lo que resulta en personal redundante y el despido de los trabajadores originales. La empresa otorga al trabajador un subsidio de subsistencia mensual de 638 yuanes y puede regresar a casa para recuperarse hasta la jubilación.
En segundo lugar, ¿tiene la empresa una base legal para permitir que un trabajador de 57 años regrese a casa para jubilarse y solo pague el salario mínimo de 638 yuanes? ¿Es razonable?
1. Con base en el análisis anterior, el artículo 40 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Un trabajador que esté enfermo o lesionado fuera del trabajo no puede desempeñar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito. , ni puede realizar trabajos separados por el empleador"; Artículo 41: "Se producen graves dificultades en la producción y operación"; La empresa aún necesita despedir empleados "debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, después de cambiar el contrato de trabajo" En determinadas circunstancias estipuladas, el contrato de trabajo puede rescindirse con el empleado. Sin embargo, la empresa donde trabajaba el empleado no rescindió el contrato laboral, sino que lo envió a casa para jubilarse y solo le pagó el salario mínimo de 638 yuanes. Evidentemente, si un empleado se jubila por menos de cinco años y ha trabajado en la empresa por más de quince años, se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 42 de la Ley de Contrato de Trabajo que prohíbe la terminación del contrato de trabajo.
Si la empresa rescinde el contrato laboral con sus empleados en las circunstancias anteriores, conducirá inevitablemente a un despido ilegal. Por cada año de incumplimiento, la empresa deberá pagar un mes de compensación económica al empleado, doble compensación. . Por lo tanto, el método de la empresa de pagar a los empleados un salario de 638 yuanes (gastos de manutención) sin rescindir el contrato laboral con los empleados no parece violar la Ley de Contrato Laboral. Pero, en esencia, ¡la empresa sigue siendo ilegal!
2. Según los estándares nacionales de salario mínimo para todas las provincias anunciados en marzo de 2019, el salario mínimo nacional mensual para la provincia de Hunan en la cuarta etapa es de 1130 yuanes. Evidentemente, el salario de 638 yuanes pagado por la empresa donde trabaja el trabajador no cumple con los estándares de salario mínimo estipulados por el Estado y son sólo gastos de manutención.
3. La empresa donde trabaja el empleado envía a su casa a un empleado de 57 años para que se recupere, lo que constituye una clara violación del artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo: “El empleador establecerá y mejorará las normas laborales. y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los empleados disfruten de las disposiciones de "Derechos laborales, cumplimiento de obligaciones laborales" infringen los derechos laborales de los trabajadores.
4. La empresa donde trabajaba el empleado envió al empleado de 57 años a su casa para recuperarse, lo que violó el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo: “Cuando el empleador contrate empleados, deberá informarles verazmente. de su contenido de trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, riesgos laborales, condiciones de seguridad en la producción, remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; "El empleador decide hacer públicas las normas y reglamentos y los asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores; o informar a los trabajadores" Las regulaciones cambian el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo y la remuneración laboral estipuladas en el contrato laboral entre la empresa y el empleado. Incluso si la empresa despide a los empleados, debe anunciar o informar al empleado.
En resumen, la empresa debe hacer un anuncio público o notificar al empleado. El trabajador de 57 años fue enviado a casa para recuperarse. Aunque el contrato laboral no fue rescindido, esencialmente violó la ley de contratos laborales.
En primer lugar, solo pagó los gastos de manutención; en segundo lugar, violó los derechos laborales de los empleados; y en tercer lugar, violó las disposiciones del contrato laboral sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo y la remuneración laboral. Además, incluso si una empresa despide empleados, debe obtener el consentimiento del sindicato y el plan de despido debe anunciarse o notificarse a los trabajadores.
3. Es ilegal que una empresa deje que un trabajador de 57 años se vaya a casa y se jubile, y es ilegal pagar sólo el salario mínimo de 638 yuanes. ¿Qué deben hacer los empleados?
Es ilegal que una empresa envíe a un trabajador de 57 años a casa para jubilarse y pagarle 638 yuanes para gastos de manutención.
1. Los trabajadores pueden aplicar según el artículo 18 de la “Ley de Contrato de Trabajo” “Si el contrato de trabajo no especifica normas como remuneración laboral y condiciones laborales, generando conflictos; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones de se aplicará el contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicará igualdad de remuneración por trabajo igual si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas; , se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes y el departamento de trabajo exigirá a la empresa que cumpla con la misma posición de acuerdo con la ley. El estándar salarial del empleado debe usarse para compensar los salarios insuficientes y la empresa debe dejar de infringir a los trabajadores. ' derechos y permitir que los empleados regresen a la empresa para continuar trabajando.
2 También puede basarse en los artículos 4, 8 y 4 de la Ley de Contrato de Trabajo. solicitar directamente al departamento de trabajo un arbitraje laboral, exigiendo a la empresa que rescinda el contrato laboral con la empresa pagando una doble compensación económica por un mes por año de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la rescisión ilegal del contrato laboral por parte de la empresa. /p >
Es correcto que la empresa deje que el trabajador de 57 años se vaya a casa y se jubile, pague cinco seguros y un fondo de vivienda y pague más de 600 yuanes, porque la empresa se encuentra ahora en un período difícil. ¿Y no necesita tanta gente para trabajar? ¿Es esta una solución de la legislación laboral? No. Cuando eres mayor, tus ojos, tu fuerza física, tu capacidad intelectual y tu espíritu no son tan buenos como los de los jóvenes. , puedes presentar una demanda, pero te aconsejo que dejes ir a los demás. ¡Estate menos enojado y mantente saludable!
¡Déjame responder a esta pregunta dejando que el trabajador de 57 años se vaya a casa y se jubile! El salario mínimo de 638 yuanes no es razonable.
1. Los trabajadores tienen derecho a trabajar. La empresa que les permite volver a casa y jubilarse debería estar dentro del sistema, todas las empresas con estatus de monopolio estatal. Está en el negocio con ingresos relativamente altos. Por lo tanto, el sujeto mencionó que no quiere dejar su puesto actual demasiado pronto, disfrutar del salario de 638 yuanes e irse a casa para jubilarse. Como trabajadores también queremos abandonar nuestra posición actual lo antes posible. Algunas empresas han sido eliminadas por la sociedad en la economía de mercado, pero todavía luchan por sobrevivir. ¿Por qué la empresa ha estado cerrada durante más de medio año? año durante el cierre, no les dimos a nuestros empleados ni un centavo de ingresos. Todos esperamos que la empresa pueda recuperarse lo antes posible o quebrar lo antes posible. -Los empleados declarados en quiebra serán libres y podrán encontrar sus propias vidas. Sin embargo, ¿cómo vivimos durante la epidemia? >3. Como trabajador, las prácticas de la empresa violan las leyes laborales. regresa a tu trabajo lo antes posible y continúa haciendo el trabajo que amas.
4. Sé realista, después de todo, ya no eres joven y puedes encontrar un trabajo que te convenga. utilice sus habilidades existentes para obtener un mayor valor.
¿Qué pasa si el mundo no es razonable? >
Este enfoque es ciertamente irrazonable e ilegal.
En términos generales, las empresas no pueden simplemente dejar que 57. Los trabajadores de -años se van a casa y se jubilan. Si se trata del ajuste de la estructura industrial de la empresa, entonces se puede considerar ajustar puestos, pero debe estar de acuerdo si desea que los empleados permanezcan en el trabajo, también debe presentar pruebas; que la empresa está en dificultades y necesita reducir la producción y pagar el subsidio mínimo de subsistencia, pero el tiempo de espera debe ser claro y no puede exceder los dos años.
Si quieres jubilarte internamente, debes llegar a un acuerdo con los empleados para pagar el salario mínimo y la empresa seguirá pagando la seguridad social. Hasta la jubilación, realizar los trámites de jubilación.
Ahora la empresa sólo paga a los sujetos un salario mínimo de 638 yuanes, y no está claro qué hacer con la seguridad social; ¿han llegado la empresa y los sujetos a un acuerdo mediante negociación? Lo cierto es que la empresa no hizo esto, de lo contrario el tema no habría planteado esta cuestión.
Como se puede ver en esta tabla, el cuarto salario mínimo estándar en la provincia de Liaoning es de 1.120 yuanes, que es el nivel más bajo del país. Sin embargo, el salario principal ahora es de solo 638 yuanes, lo que definitivamente es. irrazonable y legal.
¿Cómo afrontar este asunto?
1. Negociar activamente para la reanudación del trabajo.
Si la empresa sólo notifica unilateralmente al sujeto su jubilación sin llegar a un consenso, entonces el sujeto debe claramente negarse a la empresa y solicitar reanudar su trabajo y trabajar con normalidad.
Si la empresa se niega explícitamente, puede solicitar el arbitraje al comité de arbitraje laboral local y solicitar el pago de los salarios del contrato durante el período de "jubilación".
2. Si la empresa necesita reducir la producción debido a dificultades operativas y requiere que el propietario espere para trabajar, la empresa debe pagar de acuerdo con las normas locales de subsidio de subsistencia y pagar la seguridad social a tiempo.
Algunas empresas necesitan reducir la producción debido a una mala gestión y dificultades económicas, lo que obliga al sujeto a ser despedido. Luego, la empresa debe pagar el subsidio mínimo de subsistencia al sujeto y pagarle la seguridad social a tiempo.
Por lo tanto, el sujeto debe averiguar con la empresa si su seguridad social se paga a tiempo. En caso contrario, debe realizar el pago a tiempo. Al mismo tiempo, la empresa debe pagar los gastos de manutención de acuerdo con el nivel mínimo de subsistencia. Lo mejor es ir a la oficina local de seguridad social para averiguar cuáles son las normas locales sobre subsidios de subsistencia y ver si la empresa las distribuye de acuerdo con dichas normas. Lo que es insuficiente hay que compensarlo.
3. Si la empresa quiere que el sujeto se jubile, debe negociar con el sujeto y pagarle según el salario mínimo.
Si el sujeto acepta la jubilación de la empresa, la empresa deberá pagar de acuerdo con el salario mínimo local y pagar la seguridad social a tiempo. Por lo tanto, el sujeto debe tomar la iniciativa de negociar con la empresa, o si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje al comité de arbitraje local.
En definitiva, debemos tomar la iniciativa de encontrar la empresa y no dejar que la empresa se encargue de ello, lo que afectará nuestros intereses fundamentales. Bien, lo analizaré brevemente aquí, espero que mi respuesta te sea útil.
El análisis anterior es sólo de referencia. Si está interesado, puede prestar atención al lugar de trabajo, lo que le brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y le ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo. ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios a continuación para expresar sus propios puntos de vista y opiniones!
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¿Es razonable que la empresa deje que un trabajador de 57 años se vaya a casa y se jubile con un salario mensual de 638 yuanes? Esto depende de la situación específica.
1 En primer lugar, según su análisis, el salario mínimo ofrecido por la empresa es de 638 yuanes. ¿Es esto legal? Según las regulaciones nacionales de salario mínimo, los estándares de salario mínimo en algunas áreas pueden incluir montos de seguridad social personal. Debido a que no indicó a dónde pertenecen los empleados en la pregunta, si el salario mínimo en su área incluye el monto de las contribuciones personales a la seguridad social, debe verificar si la empresa le paga contribuciones a la seguridad social y cuál es la base de pago. Como no conocemos su base de retención, no podemos calcular el monto de su contribución personal. Si la parte personal retenida por la empresa se suma al monto realmente pagado a usted, cumple con su salario mínimo local. Eso también es legal.
2. Analizaremos si es legal que la empresa te deje volver a casa para jubilarte.
Si la empresa llega a un acuerdo con usted y usted acepta jubilarse, debería ser una forma razonable si la empresa le paga salarios de acuerdo con el salario mínimo local y le paga el seguro social.
Si la empresa te exige que te jubiles antes de cumplir la edad legal de jubilación sin tu consentimiento, pagar sólo el salario mínimo es una violación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.
El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que al firmar un contrato de trabajo se deben marcar nueve contenidos básicos, entre ellos: 1. La duración del contrato de trabajo; 2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo; tercero, jornada de trabajo y descanso y vacaciones; cuarto, remuneración laboral; 6. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
Se puede ver en estas dos leyes y regulaciones que después de que la empresa establece una relación laboral formal con usted, debe proporcionarle los derechos laborales y el contenido laboral acordados, y la empresa está obligada a organizar las cosas para que usted hacer. Si la empresa no arregla las cosas por usted y le multa, entonces es problema de su empresa y aún así me pagarán la remuneración laboral estipulada en el contrato. Ya tienes 57 años y aún no has alcanzado la edad legal de jubilación. Si el contrato laboral no ha vencido y la empresa te deja volver a casa y jubilarte, deberás seguir pagándote el salario estipulado en el contrato. Si el salario incluye remuneración por desempeño, sólo podrá deducirse de acuerdo con las normas de la empresa.
¡No debería ser razonable! No sé mucho sobre esto. Todo lo que puedo decir es que el mínimo de 638 es demasiado bajo para un trabajo. Al menos 1.500 yuanes son suficientes.
Para ser justos, al precio actual, pagar más de 600 yuanes no es mucho.
Pero, por otro lado, este es el dinero que obtienes después de fabricar hardware y, por supuesto, no tienes que trabajar, si das un poco más, das 1000 o 2000 yuanes más; , toda la retirada será la guinda del pastel. Si pudiera jubilarme por completo tendría 57 años y debería jubilarme internamente. Pero todo el mundo sabe que las políticas corporativas actuales son completamente inconsecuentes e insostenibles. Sólo podemos confiar en nuestra propia suerte.
Entonces, si no funciona, regresa y trabaja un poco tú solo ahora, por más de dos mil yuanes, todavía no hay problema, siempre y cuando estés dispuesto a hacerlo. muestra tu identidad y no te des aires.
De esta manera gané más de 2.000, más los más de 600 que me dio mi empleador, eran al menos unos 3.000.
Ahora que la unidad ha sido liberalizada, el funcionamiento y la eficiencia de la unidad deben haber llegado a un punto difícil. Solía decir que se trataba de reducir personal y aumentar la eficiencia. Sin embargo, reducir el personal es seguro, pero no necesariamente mejora la eficiencia. Debido a que la empresa ha llegado a este punto, puede que no sea una cuestión de personal. Incluso si se trata de mejorar la eficiencia, no espere que mejore para los empleados que se quedan, especialmente los trabajadores que trabajan duro y sudan.
Incluso aquellos que se quedan han hecho más para convertir las pérdidas en ganancias, pero por diversas razones, los beneficios pueden ser peores y no mucha gente puede aprovecharlos.
Una unidad incorregible es como una colcha raída y llena de pulgas. Si no tienes el coraje de dejar la colcha andrajosa y anhelas aire caliente, solo serás mordido y chupado por innumerables pulgas. Hasta que perdí peso, me quedé sin gasolina y sin luces.
Si realmente saltas y miras hacia atrás a las décadas que has pasado, ¡puedes suspirar que ya es demasiado tarde! Pero aun así salí.
De todos modos, su empleador aún le proporciona el hardware, por lo que no es estresante hacer algo usted mismo. Tres años es sólo un abrir y cerrar de ojos. Tres años después me jubilé oficialmente, lo que fue una auténtica caja fuerte de felicidad. En ese momento, cualquier cosa que quieras hacer, simplemente hazlo. Si no quieres hacerlo, ¡bebe un poco de vino y canta la puesta de sol más hermosa!
En las empresas esto se llama jubilación interna, ¡y pocas empresas lo han hecho en los últimos años!
Esto es bueno para los negocios. Una persona que se jubila de una empresa no hace nada y la empresa todavía le paga varios seguros, lo que le da más de 600 yuanes al mes. ¿La empresa está perdiendo dinero? ¿Qué pasa con los individuos? Te doy 600 yuanes al mes. ¿Es suficiente para comer y beber? ¡Violaste las leyes laborales!
Pero a juzgar por los resultados reales, ¡siento que me estoy aprovechando! Significa que la empresa te ofrece unas largas vacaciones antes de la jubilación, que todavía están garantizadas hasta cierto punto, pero si tienes alguna habilidad, ¡aún es muy fácil encontrar trabajo en la sociedad! ¡No es problema ganar entre dos mil y tres mil al mes! ¡Definitivamente algo bueno!
¡No importa si es razonable o no, lo que importa es si se siente apropiado o no!
¡Pedimos a los departamentos administrativos nacionales pertinentes que respeten la realidad de la situación nacional y permitan que los empleados varones mayores de 55 años se jubilen!