¿Qué es White Collar Black Apple? Solución, vi esta palabra en el sitio web recientemente.
Publiqué la URL del sitio web oficial en "Materiales de referencia".
En cuanto a "trabajadores de cuello blanco y manzanas negras", los trabajadores de cuello blanco siempre han sido sinónimo de élites sociales. Hoy en día, con la creciente competencia en la sociedad, las elites de cuello blanco con alto coeficiente intelectual, alta educación, altas habilidades y altos ingresos se enfrentan a una presión cada vez mayor en el trabajo y la vida. Trabajos administrativos en encuestas de punto cero...
Introducción a los jóvenes de Black Apple
Introducción a los jóvenes de Black Apple
1.
Uno. ¿Qué es una manzana negra?
La mayoría de los jóvenes estudiantes y trabajadores administrativos de hoy en día carecen de interacción social, aparte de colegas, compañeros de clase y vecinos del pueblo, no tienen amigos con quienes hablar. Se limitan a movimientos estereotipados en un solo espacio y carecen de una percepción y un conocimiento adecuados de la sociedad. Pero también hay un pequeño grupo de personas que tienen más conciencia social que los jóvenes comunes y corrientes y son el núcleo de actividades de práctica social como el espíritu empresarial, la caridad y las redes sociales. Cuando son jóvenes, se entrenan para ser altamente socializados. Si se compara a los jóvenes corrientes con manzanas verdes y a las personas con experiencia social con manzanas rojas, entonces son lo que llamamos manzanas negras. Las manzanas negras son la transición de las manzanas verdes a las rojas y son más apasionadas y enérgicas que las manzanas rojas. Tienen sus propias personalidades y sueños y son jóvenes altamente socializados.
La mayoría de los jóvenes estudiantes y trabajadores administrativos carecen de interacción social porque, aparte de colegas, compañeros de clase y vecinos del pueblo, tienen pocos amigos con quienes hablar. Se limitan a un único espacio limitado y carecen de los conceptos y la comprensión sociales necesarios. Pero también hay un pequeño grupo de personas que tienen conciencia social y, a diferencia de los jóvenes comunes y corrientes, son el núcleo del espíritu empresarial, la caridad y la interacción social. En su juventud se entrenan para ser seres muy sociales. Si comparamos a la juventud normal con manzanas verdes y a las personas experimentadas con manzanas rojas, son lo que llamamos manzanas negras. Las manzanas negras son la transición de las manzanas verdes a las rojas y son más energéticas que las rojas. Black Apple tiene su propia personalidad y sueños, y es un joven altamente socializado.
Tres niveles de manzana negra de cuello blanco
Tres niveles de manzana negra de cuello blanco
Manzana negra de cuello blanco junior:
Manzana negra junior de cuello blanco:
Estoy dispuesto a tomar la iniciativa para ayudar a otros compañeros en mi puesto. Estoy dispuesto a tomar la iniciativa de trabajar al borde de la división del trabajo. Me presento activamente a otros colegas y participo en diversas actividades para empleados organizadas por la empresa. Soy un activista en la empresa. Al mismo tiempo, presto más atención a los sentimientos de los clientes cuando me comunico con ellos y, a menudo, los clientes me elogian. Desarrollar determinadas aficiones de forma adecuada y mantener una cierta frecuencia y regularidad.
Estar dispuesto a ayudar a otros compañeros de la unidad, asumir posiciones al límite de la división del trabajo, tomar la iniciativa de presentarse a compañeros de otros departamentos, participar en diversas actividades organizadas por la empresa, ser un miembro activo dentro de la empresa y preocuparse por los clientes cuando se comunica con la experiencia de los clientes y, a menudo, recibir comentarios de los clientes. Desarrolla algunos pasatiempos y mantén una frecuencia y regularidad adecuadas.
Manzanas negras de cuello blanco de nivel medio:
Manzanas negras de cuello blanco de nivel medio:
Cuando la relación entre los empleados de la unidad y los clientes es buena, prestan más atención a la información de la industria e interactúan con la industria. Los expertos mantienen una cierta relación con sus colegas, prestan atención a estimular nuevas oportunidades de cooperación entre clientes y socios, siguen leyendo ampliamente y pueden plantear temas de interés para otros con todo tipo de información. Los amigos que conocen, les gustan las conferencias externas, y están dispuestos a comunicarse con amigos dentro y fuera de la industria. Las manzanas negras intermedias pueden participar activamente en círculos sociales basándose en sus pasatiempos, su entusiasmo por aprender y las experiencias de sus compañeros y camaradas.
Llevarse bien con colegas y clientes dentro de la empresa, prestar atención a la información de la industria, mantener relaciones adecuadas con expertos y colegas de la industria, desarrollar nuevas oportunidades de cooperación con clientes y socios, leer mucho y conocer varios Cuando tengo amigos, tengo temas interesantes de qué hablar, me encanta escuchar conferencias y estoy dispuesto a pedir consejos a amigos dentro y fuera de la industria. Basándose en pasatiempos, entusiasmo por aprender y compañeros de clase o camaradas, las manzanas negras de cuello blanco de nivel medio pueden integrarse bien en el círculo social.
Manzana negra de cuello blanco senior:
Manzana negra de cuello blanco senior:
Tiene un círculo social externo relativamente estable y es un miembro activo de la círculo social.
Puede prestar atención a varios amigos para invertir primero y luego devolver el favor, mantener relaciones sociales internas y externas diarias y prestar la atención adecuada a la actualización de las relaciones sociales. Tiene mucha amabilidad y bajo temperamento, siempre tiene la capacidad de responder adecuadamente a las necesidades de los demás y conserva una cierta imagen social positiva de caridad o conocimiento profesional. Las manzanas negras mayores han podido desarrollar oportunidades comerciales a partir de pasatiempos o tratarlas como la capacidad de desarrollar recursos comerciales. La diferencia más importante entre las manzanas negras mayores y las manzanas rojas es la adecuación de los recursos, la iniciativa y la facilidad de acción, y la capacidad de las manzanas rojas para establecer objetivos claros e impulsar a las personas a la acción.
Tener un círculo social externo estable y ser miembro activo del círculo. Preste atención a la cortesía y la cortesía, mantenga las relaciones sociales diarias, promueva las relaciones sociales de manera adecuada, sea cortés en puestos altos, tenga buen carácter en puestos bajos, responda siempre a las necesidades de los demás y mantenga una sociedad positiva a través de la caridad o nuevos profesionales. imagen del conocimiento. Las manzanas negras mayores tienen la capacidad de desarrollar oportunidades comerciales en el círculo de pasatiempos y ven esto como la capacidad de desarrollar recursos comerciales. seni, o la diferencia más importante entre manzanas negras y rojas, es la integridad, iniciativa y tranquilidad de los recursos. Red Apple tiene objetivos claros que impulsan la capacidad de actuar en nombre de las personas.
Dos. Introducción al Proyecto Juvenil Black Apple
Introducción al Proyecto Juvenil Black Apple
El "Proyecto Juvenil Black Apple" fue lanzado por el Centro de Desarrollo Empresarial y Filantropía Juvenil de Lingdian en 2010, con el objetivo de Promover nuevos métodos filantrópicos de participación social juvenil. El "Proyecto Juvenil Black Apple" incluye dos partes: el estudiante universitario Black Apple y el trabajador de cuello blanco Black Apple.
El "Proyecto Juvenil Manzana Negra" fue lanzado en 2010 por el Centro de Emprendimiento Juvenil Horizon para promover un nuevo concepto de bienestar público y participación social juvenil. El "Proyecto Juvenil Black Apple" incluye dos partes: el estudiante universitario Black Apple y el trabajador de cuello blanco Black Apple.
Manzana negra de cuello blanco
Manzana negra de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco siempre han sido sinónimo de élites sociales. Ahora, con la creciente competencia en la sociedad, las elites de cuello blanco con alto coeficiente intelectual, alta educación, altas habilidades y altos ingresos se enfrentan a una presión cada vez mayor en el trabajo y la vida. Un estudio de Zero Point Survey sobre el estrés laboral de cuello blanco encontró que casi dos tercios de los trabajadores de cuello blanco de la empresa experimentaban síntomas de fatiga mental que requerían consulta con un médico. Entre ellas, "Hay demasiadas cosas que hacer en muy poco tiempo" y "Tengo que esforzarme para mantenerme al día con las nuevas tecnologías o desarrollos en este campo" se enumeraron como las principales fuentes de estrés laboral. Algunas personas dicen que en la vida, los trabajadores de cuello blanco entrarán en una nueva era de esclavitud, y títulos como esclavo doméstico, esclavo de automóvil y esclavo infantil se convertirán en una neblina que persistirá sobre sus cabezas en términos de trabajo, trabajadores de cuello blanco; Sin saberlo, se convertirán en esclavos de su trabajo y, por muy buenos que sean, nunca serán tan buenos como los demás. En cuanto a las relaciones, quería encontrar pareja pero tuve que posponerlo por varias razones objetivas... No podía integrarme en esta ciudad de la vida y no podía mejorar más mis conocimientos y habilidades sociales.
Durante mucho tiempo, los trabajadores administrativos han sido sinónimo de élites sociales. Sin embargo, con la creciente competencia en la sociedad, los trabajadores administrativos con "alto coeficiente intelectual, alta educación, altas habilidades y altos ingresos" ahora enfrentan una presión laboral y vital cada vez mayor. Un informe de investigación sobre el estrés laboral de cuello blanco realizado por Lingdian Group muestra que casi dos tercios de los trabajadores de cuello blanco necesitan ver a un médico debido a la fatiga psicológica. Entre ellos, "demasiadas cosas que hacer en un corto período de tiempo" y ". "Debemos seguir el ritmo del desarrollo de las nuevas tecnologías" son una fuente importante de estrés laboral. Como alguien dijo, en términos de vida, los trabajadores de cuello blanco entrarán en una nueva era de esclavitud, preocupados por títulos como esclavos domésticos, esclavos de automóviles y esclavos infantiles; en términos de trabajo, los trabajadores de cuello blanco se convertirán sin saberlo en esclavos de; trabajar. La influencia de las enaguas es incluso más fuerte que el trabajo duro en términos de emociones, los trabajadores administrativos necesitan hacer frente a la vida de solteros por diversas razones objetivas... incapaces de integrarse en esta ciudad real, ni pueden lograr mayores mejoras en sus conocimientos. y habilidades.
Con este fin, el Centro de Desarrollo Empresarial y Filantropía Juvenil de Lingdian (YES) lanzó la serie de actividades "White-collar Black Apple" para contactar a todas las personas y organizaciones destacadas de todos los ámbitos de la vida que se preocupan por los blancos. cultura de cuello, y a través de una serie de eventos sociales a gran escala con diferentes temas y actividades para mejorar aún más el conocimiento y las habilidades sociales de los trabajadores de cuello blanco y reducir los costos de desarrollo de la vida social y la carrera. Que el desarrollo profesional de los trabajadores administrativos vaya de la mano del desarrollo social y que sus acciones sociales se conviertan en un nuevo motor para mejorar la calidad profesional.
En vista de esto, el Centro de Emprendimiento Social Juvenil Lingdian lanzó la serie de actividades "La manzana negra de cuello blanco", llamando a todos los sectores de la sociedad a prestar atención a las personas y organizaciones destacadas en la cultura de cuello blanco. y organizar una serie de actividades sociales a gran escala con diferentes temas para mejorar aún más. El conocimiento y las habilidades sociales de los trabajadores administrativos reducen los costos sociales y de desarrollo profesional. Por lo tanto, el desarrollo profesional de los trabajadores administrativos puede seguir el ritmo del desarrollo social y su comportamiento en la sociedad puede convertirse en una nueva fuerza impulsora para el desarrollo profesional.
En 2011, el proyecto "Black Apple Youth" promoverá las manzanas negras en todo el país para participar en actividades sociales anuales a gran escala con el tema "Brisa de primavera, flores de verano, luna de otoño y nieve de invierno" para conectar, servir y de manera efectiva Un grupo empresarial que une a los jóvenes de cuello blanco y les presta atención. Se convertirá en el evento más solidario e influyente para los jóvenes en 2011.
En 2011, el proyecto "Black Apple Youth" llevará a cabo actividades sociales anuales a gran escala en todo el país con el tema "brisa de primavera, flores de verano, luna de otoño, nieve de invierno" para contactar, servir y Reúna trabajadores de cuello blanco y grupos corporativos que se preocupen por los trabajadores de cuello blanco. Definitivamente se convertirá en el evento más solidario e influyente para los grupos de jóvenes en 2011.
2.1 Festival de las Flores de Verano
2.1 Feria de las Flores de Verano
Como feria de cuatro estaciones, el "Festival de las Flores de Verano" tiene como tema "limpieza cero". licitación, subasta y ahorcamiento de bienestar público ". Las actividades de bienestar público utilizan grandes veladas temáticas de bienestar público como plataforma, a través de subastas espontáneas, planificación independiente de proyectos de bienestar público y uso voluntario de fondos de bienestar público para implementar proyectos de bienestar público, lo que permite a los trabajadores de cuello blanco. jóvenes a dar el primer paso en acciones de bienestar público. Todo el evento se convirtió en el año 2011 en el encuentro benéfico a gran escala más fructífero en el ámbito de la caridad juvenil. De junio a agosto, YES colaboró con múltiples instituciones y medios para realizar cinco exposiciones de flores de verano, atrayendo a más de 2.000 jóvenes de Beijing, Shanghai y Shenzhen, cubriendo más de 200 medios e invitando a invitados de la comunidad empresarial y organizaciones benéficas a cientos de personas de élite. Los ejecutivos de la industria, incluido el presidente de New Oriental, Yu, el socio de Sinovation Ventures, el director ejecutivo y director de Shanda Games, Li Yu, actuaron como jueces u observadores. Cinco actividades* * * recaudaron 503.080,5 yuanes en donaciones y nacieron 33 equipos benéficos. Todos estos fondos se utilizarán para apoyar a estos equipos benéficos.
La "Fiesta de las Flores de Verano" es una actividad de bienestar público con el tema "licitación, subasta y cotización pública de bienestar público de compensación cero". Utilizará una reunión empresarial a gran escala como plataforma. Los trabajadores administrativos pueden recaudar fondos a través de subastas, diseñar proyectos de bienestar público y utilizar el fondo de caridad para ayudar a los trabajadores administrativos a dar el primer paso en actividades benéficas a través de una comunicación sencilla y moderna. El evento se convertirá en la fiesta benéfica a gran escala más gratificante en el campo de la caridad juvenil en 2011. De junio a agosto, YES cooperó con múltiples instituciones y medios de comunicación para celebrar cinco conferencias sobre flores de verano, atrayendo a más de 2.000 jóvenes de Beijing, Shanghai y Shenzhen. El evento cubrió a 200 medios e invitó a cientos de ejecutivos corporativos y de organizaciones benéficas, incluido el presidente de New Oriental, Yu, el socio de Creative Workshop y el primer director ejecutivo y director de Shanda Games, Li Yu, a asistir como jueces. Se financió un total de 503.080,5 yuanes para las cinco actividades y se establecieron 33 grupos de bienestar público. El fondo se utilizará íntegramente para apoyar a estos grupos.
2.2 Festival de la Luna de Otoño
El tema del "Festival de la Luna de Otoño" es "viajar", que se llama "compartir el mundo, compartir amor". A través de los viajes, las personas pueden compartir su experiencia de viajar profundamente con muy poco dinero y decirles a más trabajadores administrativos que viajar en realidad requiere habilidades y puede ser algo fácil y simple que no necesariamente requiere tener suficiente tiempo o mucho dinero. , dominio de idiomas extranjeros, etc.
El tema de "Autumn Moon Party" es "Viajar", que significa "compartir el mundo, compartir amor". Al compartir la experiencia de los entusiastas de los viajes sobre cómo realizar viajes en profundidad con menos dinero, la conferencia tiene como objetivo decirles a más trabajadores administrativos que viajar tiene muchas habilidades, puede ser algo fácil y no siempre requiere mucho tiempo. , dinero y fluidez en un idioma extranjero.
Los más de 300 trabajadores administrativos presentes se dividirán rápidamente en grupos, y se seleccionará el mejor plan de los planes de viaje que lleva cada trabajador administrativo del grupo. Los jueces en el lugar seleccionarán excelentes planes de viaje basados en criterios multidimensionales, como ahorrar dinero, divertirse y aprender, y compartirán los premios de viaje más emocionantes e incluso fondos de viaje para ayudar a todos a hacer realidad sus sueños.
Más de 300 trabajadores administrativos en el sitio se dividirán rápidamente en grupos, y cada trabajador administrativo seleccionará el mejor plan de los planes de viaje que lleva.
Los jueces seleccionarán el mejor plan de viaje basándose en criterios como ahorro de dinero, intereses, pensamiento, etc., y ayudarán a todos a hacer realidad sus sueños compartiendo premios de viaje e incluso fondos para viajes.
Después de la gira nacional, el equipo del proyecto combinará los planes de viaje seleccionados de todo el país con las historias de viajes de celebridades y viajeros, y publicará un libro muy funcional y compartible. ¡Que esta serie de actividades no sólo se limite a unos pocos juegos de aterrizaje, sino que continúe en el futuro y para siempre, logrando verdaderamente "compartir"!
Después de la gira mundial, el comité del proyecto publicará un libro para compartir con todos los planes de viaje e historias de viajes de celebridades y entusiastas de los viajes de diferentes lugares. ¡Por lo tanto, la serie de actividades continuará para siempre y será "compartida" por todos para siempre!