¿Acerca de las empresas que subcontratan empleados a terceros?
Si la empresa quiebra también puede obtener la debida indemnización según el contenido del contrato, pero en este momento el objetivo de la demanda es la empresa de servicios laborales, no la empresa original.
Desde una perspectiva jurídica, según el artículo 35 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso mediante consulta. Durante el proceso de fusión simplificado, es necesario ajustar los puestos y lugares de trabajo de algunos empleados, lo que debería considerarse un cambio en el contrato laboral.
De acuerdo con el artículo 40, párrafo 1, punto (3) de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace que el contrato de trabajo imposible de ejecutar. Si el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación, el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario.
Las "circunstancias objetivas" en este artículo se refieren a la ocurrencia de fuerza mayor, como reubicación de empresas, fusión, transferencia de activos de la empresa u otras circunstancias que hagan imposible el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato. el contrato de trabajo. El cambio del contrato laboral de la empresa de administración de propiedades no se implementó de acuerdo con los procedimientos legales anteriores, por lo que el cambio del contrato laboral no fue válido.
Datos ampliados
Casos típicos
Yang Chao trabaja en una empresa de administración de propiedades en Wuhan como guardia de seguridad desde 2015. 2065438 En junio de 2007, Yang Chao fue ascendido a capataz debido a su trabajo serio y desempeño sobresaliente. 2065438 En septiembre de 2009, la empresa le envió repentinamente un aviso de rescisión del contrato laboral, dejándolo desconcertado.
Resulta que la empresa de administración de la propiedad subcontrató el trabajo de seguridad a una empresa de seguridad externa debido a necesidades comerciales, y la empresa ya no tiene puestos de seguridad. Al mismo tiempo, la empresa le dio a Yang Chao dos opciones: transferirse a una empresa de seguridad de terceros o recibir una compensación e irse.
Debido a que Yang Chao ha trabajado como guardia de seguridad en la industria de administración de propiedades durante tantos años, le resulta difícil aceptar el cambio unilateral de la empresa de "trabajadores regulares" a "personal de subcontratación de servicios". Después de que fracasara la negociación entre las dos partes, Yang Chao recibió una notificación de la empresa para rescindir el contrato laboral y le pagó 24.000 yuanes en compensación durante cuatro meses.
Posteriormente, Yang Chao solicitó un arbitraje laboral y el fallo arbitral final sostuvo que la empresa inmobiliaria no había rescindido ilegalmente el contrato laboral y solo tenía que pagar 24.000 yuanes en compensación económica. Desesperado, Yang Chao presentó una demanda ante el tribunal del distrito de Wuchang, alegando que la empresa había rescindido ilegalmente el contrato laboral y exigió el pago de 48.000 yuanes en concepto de compensación económica.
La empresa de administración de propiedades declaró ante el tribunal que Yang Chao siempre se había dedicado al trabajo de seguridad, pero debido a que la empresa subcontrató este puesto a una empresa externa, la situación de la firma del contrato laboral cambió significativamente y la El contrato de trabajo ya no se podía ejecutar.
Al mismo tiempo, la empresa también pagó salarios y horas extras en su totalidad de acuerdo con las regulaciones. La relación laboral sólo puede terminar después de que fracasa la negociación con Yang Chao y se ha pagado una compensación económica, lo cual es. una terminación legal.
Resultado:
Después de la audiencia, el tribunal sostuvo que la situación en el momento de la firma del contrato de trabajo había sufrido cambios significativos después de que el tribunal tuvo conocimiento del mismo. Generalmente se refiere a fuerza mayor u otras circunstancias que hacen imposible el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato de trabajo.
No se debe interpretar de manera exagerada ni abusar de si esta situación es un "cambio importante en las circunstancias objetivas". La empresa decidió subcontratar el servicio únicamente por su propio interés. El tribunal finalmente dictaminó que la empresa rescindió ilegalmente el contrato laboral y debía pagar a Yang Chao 48.000 yuanes en compensación económica.