¿Cómo consiguen las empresas de medios nuevos empleados?
Algunas empresas de medios pueden exagerar los salarios durante el proceso de contratación para atraer nuevas personas. Sin embargo, después de unirse a la empresa, ésta puede reducir el salario o retrasar el pago por diversos motivos, con la esperanza de que el recién llegado acepte este trato injusto. Esto puede deberse a que la empresa está intentando ahorrar costes o no está totalmente preparada para pagar los salarios prometidos. Además, la industria de los medios es conocida por su trabajo acelerado y de alta intensidad. Algunas empresas pueden considerar las horas extras como la norma y exigir a los recién llegados que trabajen horas extras animándolos o presionándolos.
Este enfoque puede provocar que los recién llegados trabajen en exceso y sufran problemas de salud física y mental, afectando gravemente a su equilibrio entre la vida laboral y personal. Algunas empresas de medios pueden atraer gente nueva con buenas perspectivas profesionales. Pero una vez que nuevas personas ingresan a la empresa, puede resultar difícil obtener oportunidades reales de desarrollo. Es posible que se bloqueen las promociones dentro de la empresa o que las oportunidades de avance para los recién llegados sean muy limitadas. Esto puede conducir a una disminución del entusiasmo del recién llegado por el trabajo y a la pérdida de oportunidades de crecimiento y desarrollo personal.
Otros aspectos del trato injusto
Existen ciertas luchas de poder y políticas internas en la industria de los medios. Los recién llegados pueden verse expuestos a un trato injusto, como una distribución injusta de recursos, prejuicios y discriminación. Esto puede deberse a que existe una mala cultura organizacional dentro de la empresa o a que algunos líderes superiores tienen prejuicios contra los recién llegados. Algunas empresas pueden carecer de medidas para brindar la capacitación y el apoyo necesarios a los recién llegados, quienes pueden verse atrapados en un entorno laboral sin una orientación clara.
En este caso, no conozco lo suficiente sobre el negocio y los procesos de trabajo de la empresa, y carezco de las habilidades y conocimientos necesarios. Esto puede dificultar que los recién llegados se adapten al trabajo, afectando el desempeño laboral y el crecimiento profesional. En resumen, las principales razones negativas para los recién llegados a las empresas de medios incluyen el engaño salarial, la cultura de las horas extras de alta presión, la falta de oportunidades de desarrollo profesional, el trato injusto y la falta de capacitación y apoyo. Los recién llegados deben estar atentos a la información relevante a la hora de elegir una empresa y buscar empresas con buena reputación y que se preocupen por el bienestar y el desarrollo de los empleados.