¿Qué línea de ventas es mejor? Como bienes raíces, seguros, ropa u otras cosas, ¿cuál es el motivo?
1.Volver a la racionalidad, elegir otras industrias con menos riesgo.
El sector inmobiliario se caracteriza por ser intensivo en capital y talento. Después de más de diez años de rápido desarrollo, la cadena industrial de la industria inmobiliaria de China se ha vuelto cada vez más completa. Se puede decir que las enormes diferencias en la cantidad y tipos de necesidades de talento y sus capacidades profesionales y requisitos de calidad son extraordinarias. En los últimos años, el sector inmobiliario ha experimentado una tendencia general ascendente, lo que también ha favorecido el desarrollo de muchas empresas secundarias y ha contribuido a la prosperidad del mercado laboral. Sin embargo, cuando este estado cambie en las políticas y en el mercado, toda la industria se enfriará rápidamente. Desde el segundo semestre de este año, las empresas inmobiliarias de muchas ciudades han comenzado a despedir empleados y recortar salarios. Hay varios signos de que las empresas inmobiliarias nacionales están "asediadas por todos lados" y han entrado en un período de ajuste para "reducir su tamaño".
Xiangyang Life cree que para los profesionales, la industria inmobiliaria se ha transformado gradualmente de una industria de "alta temperatura" a una industria de "alto riesgo". Durante el período de ajuste de "reducción" de la industria inmobiliaria, muchas personas que trabajan en administración, logística, tecnología de ingeniería y otros departamentos han elegido otras industrias con menos riesgo para buscar un lugar en nuevos campos. La Sra. Zhao fue una vez una ejecutiva ordinaria de una empresa de bienes raíces de propiedad extranjera, pero después de sólo medio año, cambió de trabajo para ser gerente administrativa en una empresa de fabricación de ropa. Una amiga preguntó por qué y ella dijo que era porque la presión competitiva y los riesgos laborales de las empresas inmobiliarias en los últimos años habían sido demasiado grandes, lo que dificultaba la adaptación de las personas. La nueva empresa le hizo sentir que la plataforma era buena y el entorno laboral relativamente estable. Ella cree que, gracias al trabajo duro, su futuro será mejor. El cambio de trabajo de la Sra. Zhao refleja una razón importante para el flujo actual de talentos en la industria de bienes raíces: la búsqueda de oportunidades de desarrollo mejores y estables, como más oportunidades para lograr objetivos, mejores títulos profesionales, diferentes tipos de trabajos y oportunidades de capacitación.
2. Potenciar el aprendizaje y lograr el desarrollo vertical de tu carrera.
En los últimos años, la industria inmobiliaria siempre ha ocupado el primer lugar en demanda de empleo, y más del 30% de los puestos de contratación son para talentos de nivel medio y superior. Se puede observar que las empresas inmobiliarias tienen requisitos académicos cada vez más altos para los solicitantes y prestan cada vez más atención a la calidad y los requisitos académicos de los talentos. En el mercado actual de talentos inmobiliarios, los más buscados son los planificadores inmobiliarios que entienden tanto de planificación como de diseño y tienen muchos años de experiencia en la industria de la construcción local, así como gerentes de construcción civil, gerentes de proyectos, gerentes de costos de proyectos y arquitectos. Incluso si estos talentos tienen más de 40 años, todavía son el objetivo de muchas empresas inmobiliarias.
Hong Xiangyang señaló que los profesionales a quienes les guste y estén interesados en desarrollarse en la industria de bienes raíces pueden considerar la transición a puestos de proyectos y planificación en la industria de bienes raíces. Por ejemplo, si tiene experiencia laboral en las industrias de la construcción y de bienes raíces, puede intentar adquirir conocimientos de planificación de marketing inmobiliario, combinar exploración y práctica, continuar acumulando capital en estas profesiones y desarrollarse en un nivel medio a alto. -Gerentes de planificación y proyectos inmobiliarios a nivel. El Sr. Wang ha sido planificador inmobiliario durante 4 años. No hace mucho, la empresa lo ascendió a planificador inmobiliario debido a su capacidad para planificar buenos proyectos inmobiliarios y promover las mejores ventas de inmuebles. Cuando se le preguntó sobre el motivo de "ir en contra de la tendencia", dijo que debido a que ama profundamente la industria de bienes raíces, nunca pensó en darse por vencido, incluso cuando la tendencia general de la industria estaba disminuyendo. Utilizó su tiempo libre para fortalecer sus estudios de manera específica, aprobó con éxito la certificación nacional de calificación profesional "Real Estate Planner", planificó con éxito múltiples proyectos inmobiliarios y fue reconocido por la empresa. El Sr. Wang siempre presta atención a su aprendizaje profesional. Le gustó esta industria/profesión y siguió trabajando duro para ello, y finalmente consiguió un ascenso sin problemas en su carrera. De hecho, ya sea en el auge de la industria inmobiliaria o en el frío invierno, siempre que tenga suficiente paciencia y entusiasmo por la industria inmobiliaria, siempre podrá encontrar su punto de apoyo y trayectoria de desarrollo ideales. De hecho, todo es posible.
3. Trátalo racionalmente y deja claros tus planes profesionales.
Solo han pasado diez años desde que la industria inmobiliaria de China entró verdaderamente en la etapa de comercialización. Para usar la metáfora del proceso de crecimiento de una persona, es sólo una infancia. En comparación con la situación actual del desarrollo inmobiliario en Estados Unidos, Japón y Hong Kong, todavía queda un largo camino por recorrer. Aunque todos esperaban que este camino estuviera lleno de baches y espinas, nadie negó la luz frente a ellos y aun así persiguió la imagen macro aparentemente etérea pero real sin dudarlo.
Los planificadores de carrera CCDM de Xiangyang Career señalaron que desde la perspectiva de la trayectoria de desarrollo profesional, el período de acumulación en una industria es muy importante. Ingresar a una industria familiar puede ayudarlo a adaptarse más rápido y sentirse más cómodo. Por lo tanto, permanecer en esta industria y optar por incorporarse a una gran empresa inmobiliaria también puede ser una prioridad. Por supuesto, la tendencia actual del mercado aún no está clara y los resultados finales del mercado se ven afectados y restringidos por muchos factores. Incluso si el mercado inmobiliario fluctúa en el futuro, los talentos inmobiliarios seguirán teniendo un lugar donde jugar.
Primero, buscar oportunidades para entrar en grandes y poderosas empresas inmobiliarias. En la actualidad, muchas empresas de grupos inmobiliarios están contratando talentos destacados para prepararse para la futura recuperación del mercado;
En segundo lugar, se puede considerar el desarrollo en otros lugares. El foco de control político es Beijing, Shanghai, Shenzhen y otros lugares, y puede irradiarse a la región del delta del río Yangtze. También podríamos considerar ir temporalmente a un lugar que se vea menos afectado por las políticas de desarrollo;
En tercer lugar, considerar cambiar de carrera. No todo el mundo puede unirse a una gran empresa y no mucha gente está dispuesta a desarrollarse en otro lugar. Teniendo en cuenta la amplia cobertura profesional de la industria inmobiliaria, elegir cambiar de carrera como la Sra. Zhao también es una salida. Por ejemplo, los trabajos de "desarrollo de proyectos" incluyen "investigación de mercado y análisis de inversiones". Estas cosas profesionales también se pueden aplicar a industrias de alta tecnología, manufactura y otras, por ejemplo, los talentos en la categoría de "materiales de licitación" pueden considerar postularse para adquisiciones; en muchas industrias, el departamento de suministros; otro ejemplo es el gerente de proyecto del puesto de "proyecto de ingeniería" y los talentos de "construcción y decoración civil, equipos, electricidad fuerte y débil, ingenieros de plomería, etc." Si reciben la formación adecuada, están cualificados para ocupar puestos relevantes en la industria manufacturera.
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