Yu Minhong pronunció un discurso en la Universidad de Tongji

Guo Linfeng (seudónimo), de treinta años, mide 1,82 metros y pesa 66 kilogramos. Tiene una figura alta, tez clara, cejas pobladas y ojos grandes. Es algo similar al popular artista coreano. Park Chung-jae (nombre artístico Junjin). Siempre que él, un vendedor, aparece frente a un cliente con traje y corbata, la entrevista nunca será tranquila. Incluso si no se reúne y habla por teléfono, el cliente está dispuesto a charlar un rato.

Casi todos los clientes, independientemente del género, quieren preguntar si Guo Linfeng está casado, y algunos incluso lo preguntarán en persona. Entre ellos se encuentran aquellos "Yue Xia Lao" que quieren emparejarse con otros. A Guo Linfeng no le importó al principio, pero a medida que más personas preguntaban, se sintió particularmente disgustado y luego gradualmente se fue acostumbrando.

Guo Linfeng sabe que es guapo y atractivo desde la escuela primaria. Cuando estaba en la escuela secundaria, era una figura divina entre sus compañeros de clase y había un flujo interminable de chicas persiguiéndolo. a él. Después de trabajar durante ocho años, fue ascendido de vendedor ordinario a gerente de cuentas clave del departamento de ventas de la sucursal de Dalian de una empresa nacional. Ocupó el puesto de Key Account Manager durante cuatro años y lo disfrutó tanto que incluso rechazó otras oportunidades de ascenso.

“El gerente de cuentas clave es más informal y me gusta reunirme con los clientes. No tengo que quedarme en la oficina todos los días”. Guo Linfeng dijo a Liepin.com: “Mi buena apariencia realmente me entusiasma. Tengo confianza y soy más popular en el trabajo, esto tendrá un impacto sutil en mi apariencia y será una ventaja, absolutamente".

No es un secreto que una buena apariencia puede generar beneficios ocultos<. /p>

Muchas empresas lo harán. Exigen que las empresas de cazatalentos con las que cooperan les ayuden a seleccionar candidatos con buena apariencia. Generalmente, tienen más requisitos de buena apariencia para las mujeres que para los hombres. con personas, como ventas, recepción, recursos humanos, relaciones con los medios, asistente del presidente, etc., dijo a Liepin.com Wang Guangyuan, director ejecutivo de Beijing Yipin Century Management Consulting Company, que se especializa en negocios de caza de talentos.

Estas empresas conceden gran importancia a la altura, el peso y las fotografías personales de los solicitantes de empleo. A veces, para cumplir mejor con sus requisitos, los cazatalentos necesitan chatear por vídeo con los solicitantes de empleo, afirmó Wang Guangyuan.

“Estos requisitos no se aclararán al mundo exterior. Pero durante la entrevista, bajo las mismas condiciones, la empresa elegirá personas con buena apariencia”, dijo Wang Guangyuan: “Después de todo, estos puestos”. Representar la imagen de la empresa La apariencia es el valor añadido de un candidato, pero a veces juega un papel decisivo."

La buena apariencia no sólo tiene prioridad durante el reclutamiento, sino que también proporciona un trato preferencial especial no escrito dentro. dijo a Liepin.com la empresa Shenzhen Yao Yuanming (seudónimo), director de marca de una empresa de tecnología.

“En las empresas de tecnología, las chicas guapas tendrán ventajas especiales, lo que se refleja principalmente en la cooperación entre colegas”. Yao Yuanming dijo: “La tolerancia de los líderes superiores hacia ellas también se magnificará”.

Wang Mengyun (seudónimo) es la jefa de una empresa de consultoría en Beijing. Le dijo a Liepin.com que le gusta contratar empleados con buena apariencia. Cuando se trata de ascensos y aumentos salariales, empleados con buena apariencia. Incluso si sus capacidades son ligeramente inferiores, también se dará prioridad.

“Ser guapo es realmente una ventaja. Da una buena primera impresión, parece cómodo y da a la gente la sensación de estar bien entrenado”, dijo Wang Mengyun.

Las asociaciones de apariencia están en todo el mundo, y aquellos que no tienen buena apariencia pueden compensarlo con cirugía plástica

El fenómeno de que la buena apariencia trae ventajas y recompensas adicionales en El lugar de trabajo no sólo existe en China, sino también en todo el mundo. Es casi un fenómeno común.

Según la revista "Global", en 2013, el famoso sitio web de empleo de Corea del Sur, Saramin, encuestó a 273 directores de departamentos de recursos humanos. Entre ellos, el 84,2% de los encuestados dijeron que se verían influenciados por la apariencia y la vestimenta de sus empleados. los candidatos a la hora de seleccionarlos.

El "Wall Street Journal" ha resumido muchos informes de investigación y ha señalado que en el Reino Unido y Estados Unidos existe una "prima de belleza" del 10 al 20% en los ingresos laborales en empleos que; requieren contacto con clientes o clientes, este retorno Las tasas son mucho más altas y pueden sumar cientos de miles de dólares a las ganancias de una persona a lo largo de su carrera.

"Lianhe Zaobao" de Singapur citó un estudio de la década de 1990 que mencionaba que los hombres guapos ganan un 17% más que los hombres de apariencia promedio, pero la "prima de belleza" para las mujeres es sólo del 12%.

La búsqueda de la buena apariencia por parte de la humanidad ha promovido directamente la prosperidad de la industria de la belleza.

Las estadísticas publicadas por la Sociedad Internacional de Cirugía Plástica Estética muestran que el número total de tratamientos quirúrgicos cosméticos (incluidos procedimientos quirúrgicos y no quirúrgicos) en todo el mundo en 2013 fue de 23 millones, y Estados Unidos ocupó el primer lugar en tratamientos quirúrgicos totales. China ocupa el tercer lugar entre los países con más cirujanos plásticos.

Zhang Dayong (seudónimo), director de marketing de una conocida empresa de belleza médica en Beijing, dijo a Liepin.com que la mayoría de sus clientes son trabajadores de oficina. Él cree que, por un lado, la búsqueda de la belleza por parte de la gente se debe a la naturaleza; por otro lado, el cine, la televisión y los medios modernos están deseosos de presentar varios ídolos nacionales, lo que ha provocado que muchas personas se apresuren a perseguirlos e imitarlos.

"La cirugía plástica es obviamente más útil para los recién llegados al lugar de trabajo. Las personas no tienen mucho tiempo para pasar con los recién llegados. Generalmente, las personas con buena apariencia harán que las personas se sientan más accesibles y más dispuestas a comunicarse con ellos. ellos". Zhang Dayong dijo: "La buena apariencia es recompensada por Dios. Esta es una era en la que se valoran los rostros".

En los últimos años, los estudiantes también se han convertido en una fuerza importante en el equipo de cirugía plástica. El "Southern Metropolis Daily" informó en julio de este año que los estudiantes representaban más del 50% de las personas en el mercado de cirugía plástica de verano de Guangzhou, la gran mayoría de los cuales son graduados de secundaria y universitarios, y el número está aumentando a un ritmo de unos 20 cada año.

La buena apariencia también causa problemas, y atraer los celos puede llevar al caos.

La buena apariencia enorgullece a Guo Linfeng, pero también lo hace sufrir.

“Lo que más impresiona a los clientes de usted es su belleza, no su profesionalismo”. Guo Linfeng dijo: “Espero que los clientes sientan mi sinceridad y profesionalismo. Esta es la habilidad principal para ganar clientes”.

Lo que avergüenza aún más a Guo Linfeng es que algunas de sus clientas casadas o solteras a veces le dan pistas explícitas o implícitas, algunas confiesan su amor en el acto y otras quieren salir con él por la noche. En este caso, Guo Linfeng suele optar por no responder. Pensó que si no respondía dos veces, la otra parte debería detenerse. Si es el tipo de clienta que es acosada constantemente y es más extrema, su respuesta también será muy decisiva: "No seré responsable de nada de lo que pase" o "No tengo capacidad sexual".

La esposa de Guo Linfeng alguna vez estuvo muy preocupada por su esposo debido a su apariencia y trabajo. A menudo revisaba el teléfono móvil, la cuenta y la grabadora del auto de Guo Linfeng, lo que hacía que Guo Linfeng se sintiera "muy incómodo". Después de descubrir que su marido no había hecho nada malo, la esposa se sintió aliviada por él y cambió las inspecciones frecuentes anteriores por las inspecciones sorpresa actuales.

En el Reino Unido, algunas personas incluso no pueden trabajar en el lugar de trabajo debido a su belleza. El Daily Mail británico informó en julio de 2013 que Laura Fairney, una británica de 33 años con un doctorado en ciencias e investigación médica, se vio obligada a dimitir debido a su belleza después de trabajar en un laboratorio de su país durante tres años. sustentar sus vidas.

Fairney dijo que sus colegas masculinos sólo estaban interesados ​​en su apariencia y a menudo dejaban algunos "regalos románticos" en su escritorio o la invitaban a salir con ella, lo que hacía que Fairney se sintiera "muy obscena". Cuando sus compañeras descubrieron que ella era muy capaz, pasaron de los celos a los celos hacia ella. Fairney resumió su experiencia en el lugar de trabajo de esta manera: "Se trata de ser demasiado hermoso lo que arruina tu trabajo."

La gran capacidad es la reina, y la apariencia no puede soportar el peso de los laureles

" En algunas profesiones y puestos especiales, como actores y embajadores de imagen, es comprensible que existan requisitos para una buena apariencia, pero la buena apariencia no es adecuada para los campos laborales ordinarios", profesor Zhou Wei, director del Centro de Investigación de Derecho de Derechos Humanos de Sichuan. Universidad, dijo a Liepin.com.

“Al reclutar personas en el campo laboral general, las habilidades laborales de los solicitantes de empleo deben ser la primera prioridad, porque la apariencia no tiene nada que ver con las habilidades requeridas para las responsabilidades laborales. Este estándar debe usarse para los trabajadores. La distinción no es razonable y es legalmente una forma de discriminación de apariencia", dijo.

La buena apariencia es más valorada en el círculo cultural chino, lo cual está relacionado con el formalismo de la cultura china, dijo Zhou Wei.

“Todo el mundo ama la belleza, pero no sería razonable transferir esta preferencia estética personal a puestos laborales y laborales, y no sería conveniente mostrar la imagen cultural corporativa”, dijo Zhou Wei. “Después de todo, lo que las empresas ofrecen en última instancia son productos y servicios. Las empresas deberían centrarse más en cultivar habilidades internas. Es un desperdicio de talentos mirar sólo la apariencia.

”

Según Zhou Wei, las leyes contra la discriminación en muchos países y regiones del mundo tienen cláusulas que prohíben la discriminación contra la apariencia de los trabajadores. En los Estados Unidos, dichas leyes pueden clasificarse como discriminación racial y de género. Revisión en la sección sobre discriminación En Corea del Sur y Taiwán, la ley prohíbe claramente a los empleadores discriminar por la altura y la apariencia de los trabajadores.

Guo Linfeng, quien tiene emociones encontradas debido a su buena apariencia, dijo a Liepin.com. que está reclutando subordinados. No tratará a los candidatos de manera diferente por su apariencia. Dio el ejemplo de un colega que no era muy guapo, pero logró tan buenos resultados como él debido a su arduo trabajo. p>Wang Guangyuan no tiene requisitos para la buena apariencia dentro de su empresa de cazatalentos. Dijo que lo que más valora son las habilidades profesionales y la dedicación de sus empleados.

Yao Yuanming, quien cree que la buena apariencia sí es necesaria. ventajas, también admitió que la apariencia es solo un valor agregado

“Las personas que son guapas pero no capaces seguirán siendo despedidas; las personas que no son guapas pero capaces seguirán siendo reutilizadas. "Yao Yuanming dijo: "Para las empresas y los directivos, el desempeño laboral es el indicador de evaluación del empleo más importante. "

De hecho, muchas personas guapas obviamente pueden confiar en su apariencia para ganarse la vida, pero dan gran importancia a mejorar sus talentos.

Conocida como "la segunda Audrey Hepburn" "La actriz israelí-estadounidense Natalie Portman ganó el Oscar a la Mejor Actriz en 2011 por la película "Black Swan" No sólo tiene un talento extraordinario en la pantalla, sino que también es una actriz absoluta. Portman, de 34 años, se graduó en el Departamento de Psicología de la Universidad de Harvard y domina al menos cinco idiomas.

El Guangzhou Daily informó en abril de este año que la estrella de cine y televisión taiwanesa Wu Qilong. La "Clase de Emprendimiento" de la Universidad de Pekín Guanghua se ha convertido en un tema candente en la opinión pública.

En respuesta a esto, la Sra. Ren, directora de publicidad de Wu Qilong, dijo a los medios: " Definitivamente esta vez no se trata de hacer bromas, ni de hacer amigos o socializar con gente rica. Solo quiero recargar mis baterías. En los últimos años, además de filmar, también ha estado involucrado en muchos campos, como. operar una empresa de juegos, ser productor y una empresa comercial que produce productos derivados de cine y televisión. También necesita avanzar más en la gestión profesional. Él mismo también tiene mucha experiencia. "

Cuando Yu Minhong, el fundador de New Oriental, pronunció un discurso en la Universidad de Tongji en 2011, habló sobre la relación entre la apariencia y el éxito. Dijo que si la apariencia de una persona estaba relacionada con el éxito, entonces no habría Jack Ma ni Alibaba.