Red de conocimientos sobre prescripción popular - Colección de remedios caseros - ¿Puede un empleado que ha trabajado durante 21 años solicitar una indemnización a la empresa si padece un tumor maligno? Si un empleado padece tumores malignos y ha trabajado para el empleador durante 21 años, no puede solicitar directamente una indemnización por despido al empleador. ¿Debería un empleador pagar una indemnización o compensación cuando despide o despide a un empleado? Existen las siguientes tres situaciones: \x0d\x0d\1. El empleador y el empleado terminan la relación laboral sin motivos legales y no pagan una compensación económica. Si el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede determinar que la conducta del empleador constituye la terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo", y se debe pagar una compensación, es decir, cada empleado Si trabaja durante un año, se le pagarán 2 meses de salario, comúnmente conocido como 2n;\x0d\\x0d\2. Si el empleador termina la relación laboral con el trabajador de conformidad con el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica. , es decir, por cada año de trabajo un mes de salario, n; en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se avisa al trabajador con un mes de antelación, se le pagará como pago un mes de salario. de aviso, comúnmente conocido como N 1;\x0d\\x0d \3. Si un empleado se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no necesita pagar ninguna compensación financiera ni notificar con anticipación si se propone terminar la relación laboral; sin embargo, el empleador debe presentar pruebas y notificar; al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral. \x0d\x0d\Base jurídica pertinente: \ x0d \ x0d \Ley de Contrato de Trabajo\ x0d \Artículo 39 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: \ Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo; \x0d\ (2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;\x0d\ (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;\x0d\ (4) Trabajo El empleado establece el trabajo relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga \x0d\ (5) Debido al primer punto del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley El contrato de trabajo es inválido por determinadas circunstancias;\x0d\(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley. \x0d\x0d\Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:\ x0d \(1) Trabajo El trabajador es enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador \x0d\ (2) El trabajador no está calificado para el trabajo y ha sido contratado; capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo \x0d\ (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. \x0d\x0d\Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:\ x0d \(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;\ x0d\( 2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado;\x0d\ (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley \x0d\ (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 41, párrafo 1 de esta Ley; \x0d\ (5) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, la cláusula 1 prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada, a menos que el empleador mantenga o mejore el contrato; términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación \x0d\ (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el cuarto El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los Artículos y; Puntos 5;\x0d\(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. \ x0d \ x0d \Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.