Red de conocimientos sobre prescripción popular - Colección de remedios caseros - ¿Puede un empleado que ha trabajado durante 21 años solicitar una indemnización a la empresa si padece un tumor maligno? Si un empleado padece tumores malignos y ha trabajado para el empleador durante 21 años, no puede solicitar directamente una indemnización por despido al empleador. ¿Debería un empleador pagar una indemnización o compensación cuando despide o despide a un empleado? Existen las siguientes tres situaciones: \x0d\x0d\1. El empleador y el empleado terminan la relación laboral sin motivos legales y no pagan una compensación económica. Si el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede determinar que la conducta del empleador constituye la terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo", y se debe pagar una compensación, es decir, cada empleado Si trabaja durante un año, se le pagarán 2 meses de salario, comúnmente conocido como 2n;\x0d\\x0d\2. Si el empleador termina la relación laboral con el trabajador de conformidad con el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica. , es decir, por cada año de trabajo un mes de salario, n; en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se avisa al trabajador con un mes de antelación, se le pagará como pago un mes de salario. de aviso, comúnmente conocido como N 1;\x0d\\x0d \3. Si un empleado se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no necesita pagar ninguna compensación financiera ni notificar con anticipación si se propone terminar la relación laboral; sin embargo, el empleador debe presentar pruebas y notificar; al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral. \x0d\x0d\Base jurídica pertinente: \ x0d \ x0d \Ley de Contrato de Trabajo\ x0d \Artículo 39 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: \ Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo; \x0d\ (2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;\x0d\ (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;\x0d\ (4) Trabajo El empleado establece el trabajo relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga \x0d\ (5) Debido al primer punto del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley El contrato de trabajo es inválido por determinadas circunstancias;\x0d\(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley. \x0d\x0d\Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:\ x0d \(1) Trabajo El trabajador es enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador \x0d\ (2) El trabajador no está calificado para el trabajo y ha sido contratado; capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo \x0d\ (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. \x0d\x0d\Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:\ x0d \(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;\ x0d\( 2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado;\x0d\ (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley \x0d\ (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 41, párrafo 1 de esta Ley; \x0d\ (5) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, la cláusula 1 prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada, a menos que el empleador mantenga o mejore el contrato; términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación \x0d\ (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el cuarto El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los Artículos y; Puntos 5;\x0d\(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. \ x0d \ x0d \Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.
¿Puede un empleado que ha trabajado durante 21 años solicitar una indemnización a la empresa si padece un tumor maligno? Si un empleado padece tumores malignos y ha trabajado para el empleador durante 21 años, no puede solicitar directamente una indemnización por despido al empleador. ¿Debería un empleador pagar una indemnización o compensación cuando despide o despide a un empleado? Existen las siguientes tres situaciones: \x0d\x0d\1. El empleador y el empleado terminan la relación laboral sin motivos legales y no pagan una compensación económica. Si el empleado no se encuentra en las circunstancias previstas en el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede determinar que la conducta del empleador constituye la terminación ilegal del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo", y se debe pagar una compensación, es decir, cada empleado Si trabaja durante un año, se le pagarán 2 meses de salario, comúnmente conocido como 2n;\x0d\\x0d\2. Si el empleador termina la relación laboral con el trabajador de conformidad con el artículo 19 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, le pagará una compensación económica. , es decir, por cada año de trabajo un mes de salario, n; en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, si no se avisa al trabajador con un mes de antelación, se le pagará como pago un mes de salario. de aviso, comúnmente conocido como N 1;\x0d\\x0d \3. Si un empleado se encuentra en las circunstancias especificadas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no necesita pagar ninguna compensación financiera ni notificar con anticipación si se propone terminar la relación laboral; sin embargo, el empleador debe presentar pruebas y notificar; al empleado por escrito de la terminación de la relación laboral. \x0d\x0d\Base jurídica pertinente: \ x0d \ x0d \Ley de Contrato de Trabajo\ x0d \Artículo 39 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: \ Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo; \x0d\ (2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador;\x0d\ (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;\x0d\ (4) Trabajo El empleado establece el trabajo relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo proponga \x0d\ (5) Debido al primer punto del artículo 26, párrafo 1, de esta Ley El contrato de trabajo es inválido por determinadas circunstancias;\x0d\(6) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley. \x0d\x0d\Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:\ x0d \(1) Trabajo El trabajador es enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador \x0d\ (2) El trabajador no está calificado para el trabajo y ha sido contratado; capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo \x0d\ (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. \x0d\x0d\Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:\ x0d \(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;\ x0d\( 2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado;\x0d\ (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley \x0d\ (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 41, párrafo 1 de esta Ley; \x0d\ (5) De conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, la cláusula 1 prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada, a menos que el empleador mantenga o mejore el contrato; términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, a menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación \x0d\ (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, el cuarto El contrato de trabajo se rescinde de acuerdo con lo dispuesto en los Artículos y; Puntos 5;\x0d\(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. \ x0d \ x0d \Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.
Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. \x0d\Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica que se pagará al empleado será tres veces el salario medio mensual, y el plazo de pago de la compensación económica al trabajador será El plazo máximo no podrá exceder de doce años. \x0d\El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. \ x0d \ x0d \Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley. \x0d\ \ x0d \ \ El artículo 19 del Reglamento de Desarrollo de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias. De acuerdo a las condiciones y procedimientos estipulados en la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración indeterminada o un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales: \x0d \ (1) El empleador negocia con el empleado Consistente; \x0d\ (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba \x0d\ (3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; ; \x0d\ (4) El empleado descuida gravemente su deber y se involucra en actividades egoístas. Fraude, causando un daño significativo al empleador. \x0d\ (5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente a la empresa; finalización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone \x0d\ (6) Un empleado concluye o cambia un contrato laboral en contra de su verdadera intención mediante fraude, coerción o aprovechamiento; peligro para otros \x0d\ (7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley \x0d\ (8) El empleado sufre una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del tratamiento médico prescrito; período, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador;\x0d\ (9) El trabajador no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo \x0d\ (10) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo; negociación; \x0d\ (xi) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas; \x0d\ (12) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación \x0d\ (13) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas, o ajustes en sus métodos comerciales, es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;\x0d\(14) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que hace imposibilidad de ejecutar el contrato de trabajo.