Muestra de resumen de trabajo de seguro de vida
Muestra 1 de resumen de trabajo de seguro de vida
——Aclare los objetivos laborales y fortalezca las responsabilidades laborales.
En 20__, los principales indicadores y tareas del trabajo laboral y de seguridad social en nuestra calle son (datos detallados a la espera de ser comunicados por superiores):
(1) Nuevos empleos, despidos y personas desempleadas en ciudades y pueblos Reempleo, reempleo de personas con dificultades laborales, tasa de asistencia dinámica para hogares sin empleo y nueva transferencia de mano de obra rural al empleo;
(2) Completamente establecido- capacitación de empleados, capacitación empresarial y capacitación en habilidades para la transferencia de mano de obra rural;
(3) Completar el cobro y pago del seguro de pensión social;
(4) Completar el cobro y pago de primas de seguro médico de residentes urbanos;
(5) Nueva cooperativa rural de cobranza de primas de seguro de atención médica;
(6) Cobro y pago de beneficios de seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales.
2. Resalta los puntos clave y haz todo el trabajo bien.
(1) Revisar y manipular cuidadosamente el “Certificado de Registro de Empleo y Desempleo”.
(2) Realizar trabajos básicos y establecer y mejorar diversos libros de trabajo y materiales de software del sistema. Mantenga el libro de contabilidad básico de la plataforma de servicios de seguridad laboral, actualice los datos del libro de contabilidad de manera oportuna y presente varios informes estadísticos a tiempo.
(3) Utilícelo para devolver rápidamente los subsidios de seguridad social a los trabajadores despedidos a nivel municipal y distrital.
(4) Continuar haciendo un buen trabajo en el seguro de pensiones sociales para los residentes urbanos y rurales. Incrementar la publicidad sobre la recaudación y pago de seguros de pensiones para residentes urbanos y nuevos seguros de pensiones rurales, y hacer un buen trabajo en la participación y renovación de seguros y verificar y comprender estrictamente los cambios en el personal que recibe beneficios, y realizar cambios oportunos.
(5) Cooperar con los niveles municipal y distrital en la emisión de préstamos garantizados de pequeño monto.
(6) Se deben hacer esfuerzos para construir las "dos redes" de aplicación de la legislación laboral. Cooperar con el equipo de aplicación de la ley laboral de nuestro distrito para realizar visitas mensuales y supervisión del trabajo en diferentes industrias. Convenio colectivo de negociación salarial, dictámenes de revisión, etc. Mediante la realización de una serie de actividades de supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, corregimos conductas ilegales y publicitamos las leyes y regulaciones laborales.
(7) Deben realizarse esfuerzos para completar la coordinación del nuevo fondo de seguro médico cooperativo rural para el seguro médico de los residentes urbanos.
(8) Hacer un buen trabajo en el registro y emisión de certificados para jubilados dentro de la jurisdicción de toda la calle. Incluidos residentes de la comunidad y personas rurales sin tierra.
(9) Hacer un buen trabajo en la entrega de militares retirados.
(10) Realizar activamente labores formativas.
Mediante la implementación de las medidas anteriores podremos garantizar el sano y ordenado desarrollo de las labores laborales y de seguridad en nuestra calle. Resumiremos la experiencia laboral pasada, aprenderemos de las fortalezas de cada uno y nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo y la seguridad con el propósito de servir a la gente.
Resumen del Trabajo de Seguros Personales Muestra 2
20__ es un año importante para que nuestra ciudad implemente el "Duodécimo Plan Quinquenal". De acuerdo con los requerimientos de la conferencia municipal y distrital sobre seguridad laboral, guiados por la visión científica del desarrollo, con el objetivo de construir una sociedad armoniosa y con la línea principal de implementar políticas, mejorar los sistemas y promover la construcción legal, implementará integralmente políticas de empleo y reempleo y acelerará la mejora del sistema de seguro de pensiones de los empleados de las empresas.
Promover activamente el seguro de desempleo, el seguro médico y el seguro contra accidentes laborales, mantener relaciones laborales armoniosas y estables, fortalecer vigorosamente la protección de los derechos y la construcción del sistema legal de seguridad laboral, coordinar y promover el desarrollo científico de la seguridad laboral.
En primer lugar, implementar integralmente una política de empleo proactiva y esforzarse por ampliar el empleo y el reempleo.
1. Implementación de responsabilidades laborales. Dar al empleo y al reempleo una posición más destacada en el desarrollo económico y social, aumentar el empleo y controlar el desempleo como objetivos prioritarios de la construcción de una sociedad socialista armoniosa. Implementar estrictamente el sistema de responsabilidad de los máximos dirigentes del partido y del gobierno y el sistema de responsabilidad de gestión objetivo de los comités de aldea (barrio), descomponer e implementar tareas de empleo y reempleo en todos los niveles y mantener un crecimiento estable del empleo y el reempleo. A lo largo del año se crearon 100 nuevos puestos de trabajo en zonas urbanas, entre ellos 10 personas urbanas despedidas y desempleadas, 1 persona "4050", y 488 trabajadores rurales fueron transferidos al empleo, incluidas 120 personas transferidas entre provincias.
2. Garantizar la implementación de las políticas.
Promover integralmente la implementación de políticas de empleo y reempleo, desglosar las metas y tareas de empleo y reempleo determinadas por el gobierno distrital en todos los niveles, realizar publicidad de las políticas de empleo y reempleo y hacer buen uso de las políticas para lograr resultados. Con el objetivo de aumentar el empleo, continuaremos enfocándonos en el reempleo, estableceremos un mecanismo de vinculación para la capacitación empresarial y nos esforzaremos por resolver el problema de reempleo de los trabajadores despedidos durante el proceso de transición del sistema.
3. Fortalecer los servicios de empleo. Mejorar aún más el sistema de servicio público de empleo, fortalecer la gestión del mercado laboral y promover la profesionalización, institucionalización y socialización de los servicios de empleo. Organizaremos y llevaremos a cabo concienzudamente actividades como el "Mes de la Asistencia de Reempleo", rectificaremos el orden del mercado laboral y crearemos una "economía laboral". Adherirse a la política de coordinación del empleo urbano y rural, fortalecer la capacitación, la gestión y los servicios para la transferencia de mano de obra rural, implementar un modelo de trabajo tres en uno de capacitación, empleo y protección de derechos, ampliar la escala de exportación de mano de obra, construir un marca de exportación de mano de obra, fortalecer la construcción del mercado laboral y centrarse en la independencia Proporcionaremos empleo y reempleo a los trabajadores despedidos de empresas en quiebra en áreas industriales y mineras y a familias sin empleo en áreas urbanas, y nos esforzaremos por brindar empleo para grupos con necesidades especiales, como graduados universitarios y soldados retirados.
4. Fortalecer la formación profesional. Adherirse a certificados de calificación vocacional orientados al empleo, centrados en las capacidades y utilizados como medio para llevar a cabo enérgicamente la formación vocacional. Implementar de manera integral la capacitación de talentos altamente calificados, aumentar la capacitación en el trabajo, mejorar las redes de capacitación en habilidades vocacionales, aumentar la capacitación en transferencia de mano de obra rural, hacer un buen trabajo en la capacitación para el alivio de la pobreza, establecer una base sólida de capacitación en transferencia de mano de obra rural y construir una plataforma de capacitación. marca. Proporcionar capacitación para el reempleo y explorar el establecimiento de un mecanismo de trabajo para la capacitación en redacción de documentos oficiales para promover el empleo. Acelerar la construcción de centros de formación en emprendimiento. Implementar integralmente el sistema de preparación laboral y el sistema de certificación de calificación vocacional.
En segundo lugar, seguir ampliando la cobertura del seguro social y mejorar el sistema de seguridad social.
1. Mejorar el sistema de seguro básico de pensiones. Implementar concienzudamente la "Decisión del Consejo de Estado sobre la mejora del sistema básico de seguro de pensiones para los empleados de empresas" y organizar y mejorar cuidadosamente el sistema piloto de seguro de pensiones de conformidad con 3. Reformar el cálculo de las pensiones y los métodos de pago y establecer un mecanismo normal de ajuste de las pensiones básicas. Promover la gestión y los servicios socializados para los jubilados empresariales. El seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales debe cumplir con los requisitos de la Ley de Funcionarios Públicos y explorar activamente políticas y medidas relevantes para la reforma y reestructuración del seguro de pensiones de los empleados de las empresas. El seguro médico debe centrarse en resolver las dificultades de las empresas y grupos, especialmente los métodos para que los jubilados que han cerrado y quebrado y reformado y reestructurado empresas estatales participen en el seguro médico y, al mismo tiempo, promuevan el seguro de maternidad. El seguro de desempleo debería estudiarse e implementarse como método de coordinación a nivel municipal. El seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo debe hacer un buen trabajo de manera activa y constante para los trabajadores migrantes y estudiar y resolver el problema de las "viejas lesiones relacionadas con el trabajo" en las empresas estatales.
2. Incrementar la recaudación y pago de los seguros sociales. Centrándonos en la recaudación y recaudación de organizaciones económicas no públicas, tomando como punto de entrada la participación de la fábrica de velas de la ciudad de Wulipai en el seguro social, estableceremos y mejoraremos el mecanismo de vinculación departamental, promoveremos activamente las "cinco garantías en una" y la doble -Cobro básico del seguro social, y ampliar aún más la expansión de Fortalecer la revisión del cobro y pago presencial, fortalecer la gestión básica y garantizar el pago oportuno y completo.
3. Deben realizarse esfuerzos para construir relaciones laborales armoniosas y estables y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Promover la construcción del sistema de contratación laboral. Lanzar la implementación del "Plan de acción trienal para el trabajo por contrato laboral", supervisar e inspeccionar la firma y ejecución de los contratos laborales, orientar a las empresas para fortalecer la gestión de los contratos laborales y establecer y mejorar los libros de contabilidad de gestión laboral. Promover vigorosamente textos modelo de contratos laborales en diversas industrias y campos. La tasa de firma de contratos laborales de las empresas estatales debe alcanzar más del 98%, y la tasa de firma de contratos laborales de las empresas no estatales debe alcanzar más del 50%. Mejorar los sistemas de consulta colectiva y contrato colectivo. Promover activamente la construcción de un mecanismo de consulta tripartita para las relaciones laborales y esforzarse por explorar el establecimiento de un mecanismo de consulta tripartita a nivel municipal.
Resumen de Trabajo de Seguro de Vida Muestra 3
En 20___, bajo el liderazgo del equipo de calle y la guía empresarial del departamento superior, todos los compañeros del Instituto de Trabajo y Seguridad Social se unieron y seguimos adelante, tomando como base la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Bajo nuestro liderazgo, nos concentraremos en construir una sociedad armoniosa, intensificaremos aún más los esfuerzos para promover el empleo, mejoraremos activamente la calidad de los servicios de seguridad social y nos esforzaremos por crear relaciones laborales armoniosas y estables. . El plan de Año Nuevo ahora se informa de la siguiente manera:
(1) Continuar promoviendo el trabajo de empleo en nuestro distrito y garantizar que las tareas de evaluación de objetivos de empleo en la calle se completen por completo para fines de 20__.
El trabajo laboral en 20__ debe centrarse en los requisitos del sistema de responsabilidad objetivo y comenzar desde cinco aspectos para garantizar la realización de las tareas laborales.
En primer lugar, continuar fortaleciendo la supervisión laboral y las responsabilidades laborales para formar una sinergia para promover el empleo; en segundo lugar, aumentar los esfuerzos de desarrollo del empleo para garantizar que se cumplan las recomendaciones de empleo; en tercer lugar, llevar a cabo enérgicamente el espíritu empresarial para impulsar el empleo y, en cuarto lugar, promoverlo activamente; llevar a cabo capacitación profesional, mejorar la calidad y promover el empleo; en quinto lugar, llevar a cabo una asistencia laboral en profundidad para garantizar la implementación de políticas; Mientras se avanza de manera constante e integral en el trabajo, la asistencia al empleo debe ser el foco del trabajo de este año. Teniendo en cuenta que la tasa de empleo de los desempleados en nuestro distrito es alta, pero más del 96% son empleos basados en políticas y la tasa de empleo recomendada es baja, se deben tomar medidas para aumentar la tasa de empleo recomendada para eliminar las desventajas de más -depender del empleo basado en políticas y evitar el impacto de los ajustes de políticas en la tasa de empleo. Planificar un centro de servicios empresariales. Las ideas específicas son las siguientes:
1. Establecer un centro de servicios innovador para aumentar la tasa de empleo en la jurisdicción.
Preparación para el establecimiento de un proyecto de centro de servicios al emprendimiento. Nuestro subdistrito insiste en alentar a las personas a iniciar sus propios negocios como objetivo para mejorar los medios de vida de las personas y promover el empleo. Para promover el espíritu empresarial de los residentes y crear empleo, creamos activamente centros de servicios para el espíritu empresarial. De acuerdo con el concepto de "mercado grande, gobierno pequeño", adoptamos un modelo de servicio de compras del gobierno, es decir, tomando como modelo de operación comercial. el papel protagónico y complementación con orientación de servicios gubernamentales para crear una plataforma de emprendimiento para los residentes en la jurisdicción. El centro integrará las políticas preferenciales proporcionadas por el gobierno, aprovechará recursos empresariales orientados al mercado de todos los aspectos de la sociedad y se basará en plataformas empresariales en línea maduras, software de aplicaciones móviles y otros métodos de promoción de la información para crear un servicio empresarial integral integral. La plataforma, que incluye consulta de políticas, orientación de expertos, capacitación empresarial, salones especiales, procesamiento de licencias, divulgación de información de capital de riesgo, soporte de seguimiento, etc. brinda servicios profesionales a los emprendedores y ayuda a los residentes emprendedores a resolver de manera efectiva los problemas prácticos encontrados en el proceso de iniciar un negocio. Al mismo tiempo, sobre la base de buenos servicios, el centro también tiene en cuenta la función de incubación, y el diseño de la primera fase se centra principalmente en el desarrollo de empresas de comercio electrónico.
(2) Dar pleno juego a las funciones de supervisión y servicio de coordinación de relaciones laborales, y realizar activamente labores de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad.
1. Implementar seguimiento clasificado y realizar gestión dinámica diaria.
Continuar fortaleciendo las inspecciones diarias y actualizar oportunamente la información de los empleadores sobre la base de la presentación de informes de las empresas en la jurisdicción. , resolver los conflictos laborales de raíz. A través del mecanismo de monitoreo clasificado, llevaremos a cabo concienzudamente inspecciones mensuales de los empleadores rojos y amarillos en las tres cuadrículas dentro de la jurisdicción, haremos un buen trabajo en las inspecciones anuales de los empleadores verdes, archivaremos oportunamente a los empleadores blancos descubiertos, actualizaremos la información de inspección de manera oportuna. manera y garantizar que los resultados y la situación de la empresa sean claros, se establezcan bases sólidas para el trabajo y se reduzca la aparición de conflictos laborales.
2. Aprovechar plenamente el papel del centro de mediación de conflictos de relaciones laborales y mejorar el nivel de resolución de conflictos laborales.
Apoyándonos en la red comunitaria y de acuerdo con la organización general de trabajo del centro de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad de calles, aseguramos que los conflictos laborales estén a la orden del día y, al mismo tiempo, continuamos mejorando la situación. Tasa de éxito de la mediación de conflictos en las relaciones laborales. Siempre que la mediación tenga éxito, se deben hacer esfuerzos para garantizar el acoplamiento judicial, determinar el efecto legal de los resultados de la mediación y evitar un resurgimiento. Para casos no laborales con disputas graves o casos de petición en nombre de los trabajadores y la gerencia, se debe guiar rápidamente a las partes para que elijan canales legales u otros métodos de resolución para facilitar la integración y no intensificar los conflictos dentro de la jurisdicción.
3. Fortalecer la publicidad de las leyes y regulaciones laborales para reducir la ocurrencia de conflictos laborales.
Organizar más de dos actividades publicitarias a gran escala sobre leyes y reglamentos laborales al aire libre a lo largo del año, distribuir copias de leyes y reglamentos a los trabajadores y brindar respuestas en el lugar, e implementar "diagnósticos y tratamientos" específicos y regulares. para empleadores con conflictos laborales frecuentes en la jurisdicción. Es decir, para empresas con conflictos laborales frecuentes en su jurisdicción, se deben estudiar los tipos y causas de su ocurrencia, se deben adoptar entrevistas y asistencia clave, y se debe asignar personal especial para "diagnosticar y resolver" los problemas de la empresa de acuerdo con a la red de inspección del trabajo, y Retroalimentación periódica sobre los efectos del "procesamiento". Sólo así podremos resolver uno a uno los persistentes problemas de las empresas, lograr una manifestación y una cura de raíz, primero con profundidad y luego con expansión horizontal, combinando prevención y tratamiento, y tejiendo gradualmente una red de propaganda legal en el jurisdicción, y lograr una integración efectiva de la propaganda y la prevención mejorando el concepto del estado de derecho, Promover la armonía de las relaciones laborales.
4. Establecer una sala conjunta de investigación de conflictos laborales para llevar a cabo una gestión centralizada en profundidad.
Para aprovechar plenamente el papel de la profundización vertical, la gobernanza enfocada y el contacto amplio, nuestro subdistrito establecerá un punto de mediación conjunto para conflictos laborales en el Centro de Servicios Comunitarios de Luofang, que cubrirá las tres comunidades. de Xinxing, Xinxin y Luofang.
Confiando en el Centro de Servicios Comunitarios de Luofang, con la ayuda de la oficina de seguro de trabajo callejero, la oficina judicial, los sindicatos, la policía comunitaria, los trabajadores sociales y otras fuerzas, integramos las fuerzas de mediación de varios departamentos, enriquecemos el sistema de mediación de disputas laborales de base, y desempeñar el papel de profundización vertical, gobernanza enfocada y contacto amplio. No sólo puede comprender de manera integral la situación laboral del empleador y ayudarlo gradualmente a estandarizar y mejorar la gestión del empleo, sino que también puede proporcionar material para una comprensión integral y precisa de la situación actual, las características y las leyes de los conflictos laborales, y reducir la ocurrencia. de los conflictos laborales desde su origen, y lograr la detección temprana, la intervención temprana, la mediación temprana, la estabilización y el control tempranos, y esforzarse por resolver diversos factores inestables causados por los conflictos laborales de raíz y dentro de un rango controlable.
(3) Realizar con seriedad la recopilación y verificación de la información de los jubilados y promover aún más el proceso de gestión socializada de los jubilados.
1. Realizar servicios de extensión de ventanilla de seguridad social.
Para facilitar a los residentes de la jurisdicción, captar con precisión la información de los jubilados y garantizar la gestión dinámica de los jubilados, nuestro hospital continúa extendiendo los servicios de seguridad social a la comunidad a través de la ventanilla de seguridad social, brindando residentes con autenticación de huellas dactilares, recopilación de información, seguro médico infantil, etc. Una especie de servicio de ventanilla de seguridad social, que brinda servicios de verificación in situ para personas mayores con movilidad limitada y hace un buen trabajo en el ingreso y gestión de información.
2. Seguir mejorando la gestión social y los servicios para los jubilados de empresas.
En 2008, se realizarán los ajustes necesarios a los métodos de servicio social de acuerdo con la idea de "planificación general, orientación clasificada, avance constante y servicios estandarizados", con el tema de "envío". bendiciones y envío de salud”, orientaremos a diez La comunidad realiza de manera integral servicios de gestión social para jubilados empresariales. Las actividades deben resaltar el concepto de atención humanista y tomar la forma de condolencias y actividades organizadas para enviar atención por parte del personal a las personas mayores jubiladas que participan en los servicios sociales. La estación de trabajo comunitaria puede encomendar a las empresas la realización de condolencias por cumpleaños, realizar visitas de enfermedades graves por su cuenta, realizar simposios, seminarios, veladas, clases de capacitación y otras actividades, e invitar a los jubilados corporativos involucrados en la gestión social a participar activamente de forma voluntaria. Lograr verdaderamente una sensación de seguridad en la vejez. Apóyate, aprende y cuídate cuando seas viejo.
Resumen del trabajo sobre seguros personales, muestra 4
1. Ideología rectora
Centrándose en la implementación de leyes sobre contratos laborales, leyes de promoción del empleo y otras políticas y regulaciones de seguridad laboral. , mediante la implementación de una "aplicación integrada de la ley" en materia de trabajo y seguridad, integrar integralmente los recursos de aplicación de la ley, mejorar la eficiencia de la aplicación de la ley en materia de trabajo y seguridad, concentrarse en resolver las principales contradicciones y problemas en el campo del trabajo y la seguridad, salvaguardar el derecho legítimo los derechos e intereses de los trabajadores, promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, y promover el funcionamiento legal de las empresas y el desarrollo saludable.
2. Disposición del Plan Integral de Aplicación de la Ley
En 201_ * *, se organizaron 4 inspecciones de aplicación de la ley.
(1) Inspección especial sobre salarios de trabajadores migrantes. Tiempo de inspección: 1 de octubre al 28 de febrero de 201_año 1, 15 de octubre al 31 de febrero de 201_año 1.
(2) Inspección integral de la aplicación de la legislación laboral y de seguridad social. Época de inspección: 20 de febrero de 201_ al 31 de agosto.
(3) Inspecciones especiales para sanear y rectificar el orden del mercado laboral. Tiempo de inspección: 1 de marzo de 2065438 al 31 de marzo.
(4) Realizar inspecciones especiales sobre el cobro y pago de las primas del seguro social. Hora de inspección: 201_, 1 de octubre al 31 de octubre de 2018.
3. Contenido de la Inspección Integral de Aplicación de la Ley
(1) Registro y presentación de empleo por parte del empleador
(2) Contrato de trabajo entre el empleador y el empleador; empleado La firma, cumplimiento y terminación de la ley de contrato laboral, la promoción e implementación de la ley de contrato laboral y la implementación del plan de acción de contrato laboral de tres años;
(3) La situación del pago de salarios del empleador y sistema de pago de salarios, directrices salariales y sistema de salario mínimo La implementación de los tres sistemas básicos de gestión;
(4) La participación del empleador y el pago de diversos seguros sociales;
( 5) Implementación del sistema de acceso al certificado de calificación profesional y del sistema de capacitación de calificaciones profesionales;
(6) El cumplimiento por parte del empleador de las normas que prohíben el uso de trabajo infantil;
(7) El el cumplimiento de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;
(8) El cumplimiento por parte del empleador de las normas de jornada laboral y descanso y vacaciones;
(9) Las normas internas de seguridad laboral y reglamentos formulados por el empleador;
(10 )Otros asuntos de supervisión de la seguridad laboral estipulados en leyes y reglamentos.
Muestra de resumen de trabajo de seguro personal 5
1. Trabajo de seguridad social
1 Hay muchos tipos de seguro y varias pólizas de seguro son relativamente sólidas. Hace mucho tiempo que no trabajo en la seguridad social. En trabajos futuros, debo tener un conocimiento profundo de diversas cuestiones políticas. Sólo si los entiendo completamente podré explicárselo claramente a los residentes.
2. Para fortalecer el proceso de cada unidad participante en el seguro de pensiones se debe fortalecer la publicidad y orientación de las políticas. Sólo de esta manera las políticas de seguridad social podrán convertirse en nombres conocidos y aumentar la conciencia y el entusiasmo de los residentes y los trabajadores migrantes. Mientras todos se den cuenta de la importancia de los seguros, harán todo lo posible para lograrlo. De esta manera, podremos cumplir mejor las metas y tareas de este año.
3. Aprovechar al máximo los recursos dentro de la jurisdicción. La comunidad de Yangfan tiene un área grande y muchas unidades. En 201_, planeamos realizar visitas publicitarias a unidades no aseguradas en la jurisdicción para mejorar la concientización sobre los seguros. Reducir los conflictos entre unidades y empleados por falta de cobertura de seguro.
2. Trabajo de empleo
1. Estudiar seriamente el espíritu de los documentos de política de empleo y seguridad social y hacer un buen trabajo en publicidad. Sobre la base de la situación real de la comunidad, debemos ser específicos, realistas y pragmáticos, implementar concienzudamente los objetivos y responsabilidades del empleo y el reempleo, crear activamente diversas condiciones, hacer todo lo posible para resolver los problemas de los desempleados y esforzarnos por Cumplir con las metas y tareas asignadas por los superiores.
2. Sobre la base de las necesidades y capacidades de los desempleados, estrechar activamente el contacto con los empleadores, proporcionar más empleos a los trabajadores despedidos y construir un puente de comunicación entre los empleadores y los desempleados. Y proporcionar servicios de seguimiento y establecer libros de contabilidad.
3. Implementar más políticas preferenciales de reempleo, solicitar certificados de registro de desempleo para personas desempleadas y solicitar subsidios de seguridad social para personas desempleadas elegibles.
4. De acuerdo con las necesidades del mercado laboral, organizar periódicamente a las personas desempleadas para que participen en formación profesional para mejorar sus capacidades de empleo y autoempleo. Ayudar a los residentes autónomos a solicitar préstamos garantizados de pequeñas cantidades para resolver sus necesidades urgentes.
3. Trabajo de seguridad de vida mínima
1. Movilizar aún más el poder de los residentes, brindar información oportuna sobre la información básica de las familias que reciben subsidios de subsistencia y las familias necesitadas, y lograr equidad y justicia. , y garantizar que aquellas familias que realmente lo necesitan puedan recibir seguridad social.
2. Aumentar la publicidad de la política de seguridad de vida mínima a través de diversas formas y cambiar por completo la idea errónea de que "disfrutar de la seguridad de vida mínima para los residentes urbanos" significa "disfrutar de beneficios de bienestar nacional".
3. Incrementar el mecanismo de incentivos para el reempleo de residentes de bajos ingresos y ayudar a los residentes de bajos ingresos con capacidad de trabajar a enriquecerse a través del trabajo.
Cuarto, trabajo de seguridad habitacional
1. Incrementar los esfuerzos publicitarios para que las políticas de seguridad habitacional realmente puedan arraigarse en los corazones de las personas y garantizar que las familias de bajos ingresos tengan seguridad habitacional.
2. Desempeñar sus deberes concienzudamente, responder a todas las preguntas de los residentes, brindar una cálida recepción y brindar un servicio considerado.
3. Utilizar diversos canales para recopilar información sobre la vivienda y proporcionársela a los compradores, para que puedan comprar una casa con la que estén satisfechos.
En resumen, en el nuevo año, debemos mejorar integralmente la calidad del servicio y la eficiencia del trabajo, y dar forma a la marca de servicio del sistema laboral y de seguridad.
Hacer que el trabajo y la seguridad se preocupen más por los medios de vida de las personas, estén más cerca de los corazones de las personas y sirvan a las personas.
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