Resumen laboral anual de los empleados de la empresa

El resumen es un material escrito que revisa y analiza el estudio y la vida laboral o su finalización durante un período de tiempo específico, incluyendo logros, problemas existentes, experiencias y lecciones aprendidas, a través del cual se puede comprender de manera integral y sistemática. Situaciones pasadas de estudio y trabajo, ven y escribe un resumen. Entonces, ¿cuál es el formato del resumen? El siguiente es un resumen del trabajo anual de los empleados de la empresa que recopilé para usted. Espero que pueda ayudarlo. Respecto al resumen de trabajo anual de los empleados de la empresa 1

De acuerdo con el enfoque de trabajo del centro y los arreglos e ideas generales en 20xx, trabajé en conjunto y en estrecha colaboración de acuerdo con los objetivos y requisitos establecidos a principios de año. Bajo el liderazgo del jefe de sección y de varios departamentos, con el fuerte apoyo del personal financiero, se completaron varias tareas financieras para garantizar el funcionamiento ordenado y eficiente del trabajo financiero del centro, y las funciones contables se realizaron relativamente bien, lo cual. desempeñó un papel positivo a la hora de garantizar el buen progreso de la labor financiera del centro. Durante el año pasado, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé bien. Dado que el trabajo contable es complicado y tiene muchas tareas, su trabajo es transaccional e inesperado. Por lo tanto, según la situación específica, el trabajo anual se resume de la siguiente manera:

1. Principales tareas realizadas

1. Completar el trabajo mensual de contabilidad, liquidación y procesamiento contable de manera oportuna y precisa, contabilizando y pegando casi 4000 comprobantes y vinculando casi 70 comprobantes.

2. Elaboración oportuna y precisa de estados contables mensuales, 1 por mes, 7 tipos por copia, y análisis y reflexión cuidadosos sobre el estado de los ingresos y gastos financieros y el uso de energía 5 veces.

3. Completar diversos informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año de la ciudad de manera oportuna y precisa y presentarlos a la Oficina de Estadísticas de forma regular.

4. Complete el inventario del almacén de catering cada mes y cree de forma innovadora una tabla estadística de datos de catering para que los informes de datos de catering al final del mes sean más estandarizados y ordenados.

5. Se han agregado seis nuevas cuentas, que incluyen activos y pasivos, ingresos y gastos, principales consumos de energía y agua, gas natural, aprobación y uso de asignaciones financieras, y los datos serán objeto de seguimiento y actualización en de manera oportuna.

6. Cooperar con varios departamentos del centro para completar 17 adquisiciones gubernamentales, completar informes, verificar contratos e imprimir declaraciones de liquidación de manera oportuna; utilizar más de medio mes para completar el autoexamen; de inspecciones especiales de ejecución de adquisiciones e informar la autoinspección Consultar el informe.

7. Realizar y completar la declaración y pago del impuesto personal y del impuesto empresarial, así como el pago de los negocios interbancarios y gastos diversos diarios.

8. Verifique cuidadosamente el efectivo, los saldos de las cuentas de depósito bancario, el progreso de los gastos, las conciliaciones bancarias, etc. cada mes para garantizar el buen progreso de las cuentas finales anuales.

9. Participar activamente en la capacitación piloto financiera centralizada xxx con una actitud seria, mantener y configurar el software UFIDA y el nuevo sistema de contabilidad financiera, y utilizar más de un mes para ingresar comprobantes en el nuevo sistema 3. Más de mil fotografías. La carga de trabajo es pesada y las tareas son pesadas. Básicamente, tengo que sentarme frente a la computadora durante 6 a 8 horas todos los días y sigo trabajando a pesar de los frecuentes dolores de espalda y ojos.

10. Participar activamente en diversos estudios políticos y empresariales organizados por la unidad y tomar notas de estudio con atención.

11. Clasifiqué, encuaderné y archivé diversos expedientes contables. Se limpió, desinfectó y se realizó una copia de seguridad del software especial financiero.

12. Otros trabajos de rutina diaria.

2. Fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el cultivo personal y la calidad integral.

1. Fortalecer la ideología política y el cultivo moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas, noticieros televisivos y otros medios.

2. Estudiar seriamente diversas regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con los procedimientos financieros

3. Trabajar duro para estudiar conocimientos comerciales y participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades comerciales organizadas por los departamentos relevantes; , considerar siempre la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo; trabajar siempre de forma rigurosa, meticulosa, sólida, realista y con los pies en la tierra

4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje y prestar atención a; resultados del aprendizaje, "en el trabajo "Aprende mientras aprendes, trabaja mientras aprendes", insiste en aplicar lo aprendido, céntrate en la integración, integra la teoría con la práctica, utiliza nuevos conocimientos, nuevas ideas y nueva inspiración para consolidar y enriquecer el conocimiento integral, para que para mejorar continuamente la propia capacidad integral.

3. Deficiencias existentes

Aunque hemos completado con éxito varias tareas este año, debemos ver las deficiencias en nuestro trabajo:

1. Teoría El nivel es No es alto. Los conocimientos actuales de contabilidad social y negocios se actualizan rápidamente, y la falta de aprendizaje sistemático de nuevos conocimientos comerciales y regulaciones contables ha llevado a la falta de conocimientos contables básicos y trabajo contable básico, lo que afecta la mejora de los estándares laborales.

2. Demasiado ocupado con trabajo rutinario, discusión profunda, pensamiento y estudio serio de las condiciones y métodos de gestión financiera, pocos sistemas de trabajo y trabajo amplio pero no profundo.

3. Solo hacemos trabajo pero no somos buenos resumiendo. Por lo tanto, algunas tareas son laboriosas y laboriosas, pero no son proporcionales a los resultados. A menudo ocurre el fenómeno de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el futuro, debemos aprender gradualmente a utilizar métodos científicos, ser buenos resumiendo y pensar con diligencia y lograr gradualmente el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

4. Realice estrictamente las responsabilidades laborales de contabilidad y haga un trabajo sólido en su trabajo.

1. Aprenda continuamente, actualice conocimientos, cambie conceptos, mejore y manténgase al día con el desarrollo de los tiempos. Nuestro conocimiento es como un activo intangible en contabilidad, en ocasiones se descubre que no tiene valor de uso y debe actualizarse en el tiempo.

2. El trabajo contable no es sólo un reflejo del trabajo de la unidad, sino también una supervisión de diversas actividades económicas. Debes participar activamente en todo el trabajo de la unidad. Sólo así podrás investigar mejor, pensar y llevar la contabilidad correctamente.

3. Los contadores deben dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, recopilar información financiera relevante, realizar análisis y pronósticos financieros, ser buenos para resumir, presentar sus propias opiniones y sugerencias y proporcionar una base precisa para los líderes de unidad. toma de decisiones y mejorar continuamente los niveles de gestión de la unidad y los beneficios económicos. Resumir la experiencia y establecer un mecanismo de trabajo sólido y bueno. Acerca del resumen de trabajo anual de los empleados de la empresa 2

El año pasado, después de experimentar una serie de eventos que afectaron gravemente a los clientes, nuestra tienda tomó la iniciativa en ajustar su filosofía comercial de manera oportuna y aun así logró las metas fijadas por los superiores. Esto es inseparable del esfuerzo de cada empleado; me siento muy honrado de ser miembro de este equipo. Como empleado del departamento de marketing del hotel, es necesario revisar y resumir el trabajo, los logros, la experiencia y las deficiencias del año pasado, aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades, esforzarse por progresar y crear nuevos logros en el nuevo año.

1. Los huéspedes informaron de muchos problemas.

Para nuestra industria de servicios, el hardware y los servicios del hotel son nuestra vida. Si estos dos aspectos no se hacen bien, el hotel sólo podrá desarrollarse y crecer en el papel. Es necesario fortalecer la conciencia del servicio proactivo, y al servicio le falta paciencia y humanidad, especialmente cuando se enfrenta a un gran número de huéspedes. No prestar suficiente atención a los detalles, no hacer todo yo solo, como recoger la basura que tiran los invitados, ayudar a los invitados con su equipaje, etc. Los horarios de apertura son irregulares y flexibles. Problemas de soporte técnico: el alcance del mantenimiento es amplio, hay muchos proyectos, el progreso es lento y no existe un plan de emergencia. Cada departamento sigue su propio camino y es necesario fortalecer las conexiones y la comunicación entre departamentos.

Es necesario optimizar la calidad del servicio. A partir de múltiples inspecciones y quejas de los huéspedes, descubrimos que la calidad del servicio de los empleados en varios departamentos y puestos del hotel aumenta y disminuye horizontalmente y mejora y empeora verticalmente. No importa el día o la noche, entre semana o fines de semana, es difícil brindar el mismo servicio de alta calidad con o sin un líder. Los problemas recurrentes son que algunos empleados en algunos departamentos o puestos son desordenados, carecen de cortesía e iniciativa, tienen malos servicios de recepción y son inflexibles en el trato. Además, la limpieza descuidada y el mantenimiento inoportuno del equipo también afectaron la calidad general del servicio del hotel.

2. Problemas en Marketing

Después de un tiempo, el departamento de marketing se ha fusionado en un equipo capaz, unido y motivado. El equipo divide el trabajo y coopera, y la comunicación entre el personal es fluida. La cooperación entre los departamentos pertinentes también aumenta día a día, lo que permite el entendimiento y el apoyo mutuos. Lo bueno hay que redoblar esfuerzos y sacarlo adelante, pero también hay muchos problemas.

Se debe fortalecer la comunicación y la cooperación con otros departamentos; el departamento de marketing está ansioso por obtener comprensión y apoyo de otros departamentos, basándose en el principio de que los huéspedes son primero y el servicio primero, y deben tratar a los huéspedes con sinceridad y enviarlos. regreso al hotel. No todo el mundo reconoce el trabajo de marketing; ningún cliente se queja de la falta de negocio, y los clientes vienen y se quejan de que es demasiado ocupado y duro. La inercia, la iniciativa y la falta de responsabilidad del servicio de los empleados han generado una gran resistencia a la iniciativa de los especialistas en marketing para ganar clientes.

Las responsabilidades del departamento no están claras, lo que pone el carro delante del caballo, se culpan unos a otros, descuidan deberes y eluden responsabilidades, lo que da como resultado que el personal de marketing no maneje las quejas de los clientes de manera oportuna y reduzca las tasas de devolución de los clientes. La investigación de mercado no es lo suficientemente profunda y el plan de planificación carece de innovación.

Énfasis en el exterior y luminosidad en el interior. Es decir, prestamos atención al marketing externo y ignoramos la gestión interna. Se ha invertido una gran cantidad de talento y recursos materiales en el marketing del hotel, pero el trabajo básico interno del hotel es deficiente, el equipo está envejeciendo, los empleados carecen de una capacitación sistemática y la calidad de los empleados está mejorando lentamente la gestión de base del hotel; caótico, la eficiencia del trabajo es baja, el consumo de material es alto y la eficiencia es baja. Este tipo de gestión interna de "tres atrás" acaba afectando al marketing externo y hace que el marketing externo pierda su garantía. Como resultado del "énfasis en la externalidad y el descuido de los asuntos internos", los hoteles sólo obtienen beneficios temporales y parciales y carecen de la base para un desarrollo sostenible. Los hoteles están en desventaja en la competencia y están atrapados dentro y fuera del hotel.

3. Estrategia de Marketing

1. Estabilizar algunos clientes consumidores fijos y establecer buenas relaciones con las empresas del entorno. Para consolidar clientes antiguos y desarrollar nuevos clientes, se recomienda realizar una reunión de enlace de apreciación del cliente a gran escala para fortalecer la comunicación emocional con los clientes y escuchar las opiniones de los clientes.

2. Desarrollar la innovación y establecer un mecanismo flexible de marketing de incentivos. Para desarrollar mercados y ganar clientes, los representantes de marketing deben llevar un diario de trabajo y completar los pasos laborales de visitar a los clientes todos los días laborables. En función de la realización de las tareas de marketing mensuales y los diarios de trabajo, los representantes de marketing deben ser evaluados exhaustivamente.

3. Manejo de quejas. El departamento de marketing, especialmente el puesto de recepción, es el puesto de recepción del hotel. También es el lugar donde los huéspedes pueden hacer preguntas, informar situaciones, hacer sugerencias y quejarse de su insatisfacción. De acuerdo con los principios de "el cliente primero, el servicio primero" y "completa satisfacción del cliente", desde los jefes de departamento hasta los supervisores, desde los capataces hasta los recepcionistas, además de ser educados y entusiastas, también pueden resolver conflictos y manejar adecuadamente los problemas.

Las estrategias de marketing no son estáticas. Después de un cierto período de ejecución, podemos verificar si se logran los objetivos esperados, si la dirección es correcta y realizar ajustes periódicamente. Para garantizar la implementación fluida y eficiente del trabajo de marketing en el próximo año, nuestra tienda también debe trabajar arduamente para fortalecer los procesos de trabajo clave y los sistemas clave, y cultivar las capacidades de ejecución organizacional, a fin de desarrollar y retener mejor a los clientes. resumen anual del trabajo de los empleados de la empresa 3

El tiempo vuela y el trabajo de un año pasará a la historia en un abrir y cerrar de ojos. Si analizamos retrospectivamente la labor del año pasado, hubo éxitos y fracasos. La situación laboral se resume de la siguiente manera:

El año pasado, las principales tareas de la recepción fueron: atender llamadas de clientes, recibir clientes visitantes, enviar y recibir mensajes de fax, ingresar a la base de datos, resumir la asistencia mensual. registros, verificar información de facturas y otros trabajos.

1. Responder llamadas de clientes.

Lo mejor que pueda, responda brevemente las preguntas de los clientes. Transfiera la llamada con precisión si no hay nadie en un determinado departamento, recuérdele a la persona que llama y explíquele brevemente cuándo puede haber alguien disponible, o registre con precisión el número de teléfono, el área y la unidad de la persona que llama y transfiéralo a la persona a cargo correspondiente más adelante. Puede rechazar cortésmente las llamadas de acoso y mejorar la eficiencia en el trabajo. De media, recibimos unas 85 llamadas de clientes cada día y transferimos unas 60 llamadas.

2. Recibir calurosamente a los clientes visitantes.

Cuando los clientes vienen, se ponen de pie y los saludan con una sonrisa. Para los clientes, la recepción es el primer paso para contactar con la empresa, es la primera impresión de la empresa, y la primera. La impresión es muy importante, por eso la recepción representa hasta cierto punto la imagen de la empresa. Se debe impedir que personas desconocidas entren al área de la oficina sin permiso y se debe rechazar cortésmente a los vendedores. En promedio, recibimos unas 15 personas al día y el número de clientes que recibimos llega a 25 personas al día.

3. Enviar y recibir faxes y entrega urgente.

Cartas y periódicos ordinarios: vaya al primer piso a tiempo todos los días para recoger cartas y periódicos, clasificarlos y entregarlos al personal correspondiente. Fax, correo certificado y entrega urgente: regístrese en el formulario de registro y envíelo al personal correspondiente para su firma y confirmación. Este año, *** recibió *** 1.652 cartas del exterior, *** envió y recibió *** 2.848 faxes y recibió *** 2.365 correos electrónicos EMS

4. Ingrese con cuidado a la base de datos.

La base de datos es la forma en que el personal de ventas de la empresa se comunica con los clientes. Una vez que se comete un error, la información del cliente se perderá, lo que provocará pérdidas a la empresa en cierta medida. Por lo tanto, al ingresar, asegúrese de ingresar la información del cliente en la base de datos con el mayor detalle posible. Además, a veces es necesario ingresar la información del sitio web con cuidado para evitar omisiones o entradas incorrectas.

En promedio, cada día se ingresan 50 datos del sitio web y 30 datos en la base de datos.

5. Debes tener cuidado al resumir la asistencia mensual.

La gestión diaria debe ser estricta. Es necesario registrar con prontitud los asuntos de los empleados, como salir a hacer negocios y solicitar licencia. Solicite tarjetas de entrada para empleados recién contratados y establezca permisos en el sistema.

6. Consulta la información de la factura.

Asegúrate de comprobarlo cuidadosamente para evitar errores y evitar pérdidas innecesarias a la empresa. En promedio, cada día se emiten alrededor de 15 facturas con impuestos aumentados y facturas ordinarias

7. Al mismo tiempo, también ayuda a otros departamentos, como ayudar al departamento de marketing a etiquetar materiales, ingresar facturas y Ayudar al departamento de desarrollo de sistemas a copiar información y documentos.

Además de ser sensatos y concienzudos en su trabajo, los recepcionistas también deben prestar atención a la comprensión de las relaciones interpersonales. Bajo la premisa de hacer las cosas según las normas, también deben pagar. preste atención a los métodos y métodos, tenga una actitud firme, hable con tacto y considere las cosas al hacer las cosas. Además, informe a los superiores de manera oportuna sobre el progreso del trabajo y los problemas encontrados; También debemos trabajar duro para crear un buen entorno de front-end. Para mantener una buena imagen de empresa no sólo hay que prestar atención a la propia imagen, sino también mantener una buena higiene ambiental para que los clientes se sientan agradables. Esto es exactamente lo que nos falta en nuestro trabajo.

Mirando hacia atrás en los problemas que ocurrieron en el trabajo en 20xx, debemos corregir activamente las deficiencias. En el nuevo año, continuaremos mejorando los métodos de trabajo, mejorando la eficiencia del trabajo y completando con éxito diversas tareas laborales. Después del trabajo, debemos trabajar duro para superarnos y estudiar de forma planificada. Sabemos que todavía tenemos mucho que aprender y hemos estado trabajando duro con la esperanza de "dar un paso adelante cada día". Acerca del resumen de trabajo anual de los empleados de la empresa 4

Pasará un año en un abrir y cerrar de ojos, recordando el trabajo del año pasado, con la ayuda y orientación desinteresada de los líderes y colegas. Después de este período de estudio y práctica, la operación completó bien varias tareas. El siguiente es mi informe resumido de trabajo personal en 20xx:

1. Revisión del trabajo

(1) No tengas miedo de las dificultades, supere las dificultades y haga lo mejor que pueda para hacer su trabajo.

Entré a la empresa el 10 de septiembre de 20xx, que también fue mi primer día de trabajo social. Al enfrentarme a un entorno y un trabajo desconocidos, no tenía idea de cómo empezar y estaba lleno de confusión. No sabía nada sobre operaciones comerciales y ni siquiera entendía algunos de los términos laborales más simples.

Con la ayuda de los líderes de la empresa para organizar puestos y colegas, pronto tuve una cierta comprensión del negocio laboral y me familiaricé con las operaciones de almacenamiento, la gestión interna y las operaciones fuera del almacén. . Actualmente líder del equipo de operación del sistema de Maersk y participando en la gestión del tercer almacén de transporte, completó con éxito la operación del sistema de 100 boletos en el almacén de Maersk; completó el dibujo del diagrama de flujo de entrada y salida del almacén de Maersk; llevar a cabo la capacitación del sistema Maersk; completar la verificación y modificación del legado histórico del sistema Maersk. Diferencias dimensionales; dibujar el plano del almacén de Sanyun; participar en el inventario de auditoría de Samsonite, etc. Capaz de coordinarse con los clientes para abordar situaciones anormales de manera precisa y oportuna, capaz de manejar bien diversos detalles del trabajo y obedecer los arreglos de trabajo y los sistemas de gestión de los superiores y de la empresa.

(2) Comprensión del trabajo

1. Comprensión del almacén: Familiarizado con los escenarios básicos de los almacenes de Maersk y Sanyun, incluidas las áreas de almacén, estantes, ubicación de mercancías, etc.

2. Comprensión del proceso: familiarizado con el proceso operativo de entrada y salida y el proceso del sistema del almacén de Maersk, el proceso de operación y el proceso del sistema del almacén de Sanyun; proceso de manipulación; proceso de inventario, etc.

3. Comprensión de la gestión: familiarizarse con la gestión de 5S; gestión de seguridad del almacén; planificación del área de almacén; ahorro de costes; etc.

4. Comprensión de las responsabilidades: comprender la importancia del equipo; la importancia de organizar el trabajo de manera razonable y garantizar la eficiencia; coordinar mejor el trabajo de los miembros del equipo y garantizar la precisión; ser responsable del trabajo; para completar exitosamente a tiempo.

2. Algunas experiencias breves

(1) Servicio eficiente y buen trabajo en atención al cliente

Nuestro trabajo es servir, y somos nosotros quienes Servir a nuestros clientes. El tema principal para la supervivencia es brindar un buen servicio al cliente y ser reconocidos por los clientes. Los clientes realmente nos reconocerán.

Capaz de brindar un servicio eficiente, explico y resuelvo pacientemente las consultas telefónicas de los clientes. Los problemas y necesidades mencionados por los clientes pueden ser respondidos y resueltos de manera oportuna.

(2) El aprendizaje profesional es la fuente de motivación para hacer un buen trabajo.

¿Cuál es el valor de nuestro trabajo? Se mejora constantemente en el trabajo, y seguimos aprendiendo y mejorar. Si estamos dispuestos a quedarnos atrás, nuestro valor caerá una y otra vez hasta que ya no podamos reconocernos a nosotros mismos.

El aprendizaje profesional permite que las operaciones prácticas estén respaldadas por la teoría, el conocimiento teórico se verifica mediante operaciones prácticas y la mejora continua es el valor real de nuestro trabajo. El dominio de los puntos, el desarrollo de las líneas y la expansión de las superficies entrelazadas le permiten cubrir un área más grande, y sólo así podrá mejorarse continuamente en todos los aspectos.

(3) Cambiar según la situación, seguir la tendencia y hacer lo mejor que pueda para ser yo mismo

En diversas situaciones inesperadas y emergencias, rápidamente cambié mi forma de pensar y encontré mi trabajo. Posiciónese, discuta proactivamente métodos de mejora con sus colegas. Al hablar de problemas en el proceso de trabajo, pido humildemente consejo a otros colegas experimentados sobre algunas áreas que no entiendo profesionalmente. El punto fundamental es hacer bien mi propio trabajo.

"Todo lo difícil del mundo debe comenzar con lo fácil; las cosas grandes del mundo deben comenzar con los detalles." Comienza con las cosas simples y comienza con los detalles. Hoy en día, la era de la gestión refinada ha llegado silenciosamente. Para lograr grandes cosas, debes prestar atención a los detalles al hacer grandes cosas. Sólo partiendo de las bases, construyendo una base sólida, sin ser demasiado ambiciosos ni demasiado impetuosos, sólo cuando la impaciencia sea reemplazada por la solidez y el impulso sea dominado por la razón, podremos alcanzar el éxito de forma inesperada.

(4) La seriedad y la responsabilidad son una poderosa garantía para hacer un buen trabajo

Cada trabajo que haces lo haces para ti mismo. Al servir a los demás, lo que haces no es lo que obtienes. sólo la recompensa por tu trabajo, sino también la formación de tus habilidades, la mejora de tu calidad y tu reputación. La vida siempre recompensará a todos, ya sea con honores o riquezas, pero la condición es que debes cambiar tus pensamientos y tu comprensión, y esforzarte por cultivar tu propio espíritu de trabajo concienzudo. La responsabilidad propia a menudo conduce a pérdidas e insatisfacción de los demás. Debemos entender que el salario que recibimos cada mes en realidad no lo da la empresa ni los clientes, sino cada colega concienzudo que nos rodea.

(5) La mentalidad lo determina todo.

La determinación del entorno y de uno mismo determina nuestro comportamiento. Creo que todos los cambios laborales provienen primero de un cambio de forma de pensar. La duda, la queja, la indiferencia y la pereza intelectual son actitudes fatales para el trabajo. Si te das cuenta de que el trabajo es asunto tuyo, no tendrás pensamientos perezosos.

3. Problemas existentes y plan de trabajo personal

En trabajos anteriores, con la ayuda de líderes y colegas de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, rápidamente me familiaricé y completé con éxito el regulaciones laborales. El trabajo también permite a los clientes tener una mejor evaluación de sí mismos. Pero solo se limita al puesto de trabajo actual, y casi no tengo conocimiento de los otros negocios y procesos de la empresa. No tengo un conocimiento profundo del sistema LMS de la empresa, y también tengo muchas deficiencias en logística. pericia.

Para adaptarme a la nueva situación y planificar un nuevo desarrollo, estoy decidido a llevar adelante mis logros, superar mis deficiencias, fortalecer el estudio, trabajar duro y hacer un buen trabajo en marketing para el nuevo año. en mi trabajo futuro. Decidido a hacer lo siguiente:

(1) Estudiar con la mente abierta y esforzarse por lograr nuevos avances en la mejora de la calidad profesional. Después de formular un plan de estudio, nos adaptaremos a los tiempos y estudiaremos y resumiremos cuidadosamente cada mañana. Por supuesto, no sólo debe aprender cosas en los libros, sino también aprender los principios de la vida, las formas de tratar con el mundo, mejorar constantemente su capacidad para servir a los clientes, mejorar su capacidad para comunicarse con los clientes, mejorar su capacidad para resolver los problemas de los clientes. , y hazte una comparación de calidad integral Buen personal. Fortalezca la comprensión ideológica y aplique lo aprendido.

(2) Fortalecer el estudio de los conocimientos de gestión logística y gestión de la cadena de suministro, y aplicar continuamente estos conocimientos en el trabajo, para combinar la teoría con la práctica, descubrir constantemente problemas laborales y permitirse a uno mismo y a la empresa * **Misma mejora.

(3) Establezca objetivos y nunca comprometa la acción.

(4) Piensa con valentía, busca evidencia cuidadosamente y esfuérzate por hacerlo mejor.

En 20xx, trabajaré duro para mejorar, haré un buen plan de trabajo personal para 20xx y me esforzaré por lograr mejores resultados.

Para seguir haciendo un buen trabajo y sentar una base sólida para avanzar hacia el nivel avanzado de la industria, participamos activamente en la capacitación del departamento. A juzgar por la situación actual, la capacitación ha logrado resultados relativamente buenos. Estas capacitaciones no sólo mejoran las habilidades, sino que también promueven el entusiasmo de todos por aprender. Cuando aplicas las habilidades aprendidas al trabajo, el trabajo deja de ser aburrido.

A medida que la empresa continúa expandiéndose, estandarizándose y mejorando, se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será más amplio. Al final, estudiaré más y mejoraré. Desarrollaré mis propias cualidades y habilidades para adaptarme a las necesidades de desarrollo de la empresa. Respecto al resumen de trabajo anual de los empleados de la empresa 5

Cada uno tiene sus propias características. Reflexionando sobre el trabajo anterior y resumiendo mi propia experiencia, descubrí que soy una persona que puede soportar las dificultades y que tengo perseverancia. Una cosa. Perseverancia, aunque no obtuve muchos resultados impresionantes el año pasado, pude perseverar y lograr avances. Creo que la mayoría de las personas, aunque no son inteligentes, saben perseverar. Lo más importante en el trabajo es la perseverancia. Seguiremos trabajando en el futuro, y ahora resumiré el trabajo del año de la siguiente manera:

1. Pioneros e innovadores

Los tiempos han cambiado y las personas deben adaptarse a los Los cambios de los tiempos. Como miembro ordinario de la empresa, también necesito cambiar, cómo cambiar, cómo cambiar. Esta es una pregunta en la que me gustaba trabajar en silencio y pensar de cerca. Solo, aunque al final pude completarlo, en realidad me tomó algunas copas de otros. Ahora no solo los resultados son más competitivos, sino también la eficiencia. eficiencia podemos tener mayores resultados y logros más destacados. Mi trabajo del año pasado cambió mi estilo de trabajo. Ya no trabajo a puerta cerrada, sino que abro la puerta para recibir invitados. Aprendo selectivamente de mis colegas y aprendo de su experiencia laboral. Los problemas que encontré por mi cuenta me tomó mucho tiempo pensar en algo, pero se resolvió instantáneamente cuando llegó a mis colegas. Me hizo darme cuenta de que hay una razón por la cual hay tanta gente y fuerza. , Estudié mientras trabajaba el año pasado, superé mi récord de trabajo anterior y logré un gran progreso. Hace que todos sientan envidia y atrae la atención de todos.

Aunque he logrado ciertos resultados, mis esfuerzos son varias veces mayores que los de otros. Mientras otros leen y disfrutan de la vida durante sus descansos, yo trabajo y estudio en silencio solo, porque estoy dispuesto a soportar las dificultades. y cambiar. No quiero ser un subordinado todo el tiempo. También quiero ser un superior. Por eso busco constantemente un mayor progreso en el trabajo. Trabajo duro y lucho, y eso es inseparable del trabajo duro. Esto me hace saber que el trabajo requiere trabajo duro y pensamiento. Cuando el pensamiento es insuficiente, use acciones para cambiar al mismo tiempo, en lugar de depender simplemente del tiempo para compensarlo. Si toma demasiado tiempo, es posible que haya sido eliminado. Hace mucho tiempo que si quieres obtener Más significa mayores avances. Este es mi esfuerzo y esta es tu perseverancia. Haga esto todos los días, sea constante y nunca olvide su trabajo.

2. Trabajo práctico

El trabajo práctico es en realidad bastante simple, pero también es muy difícil. Si se nos permite hacer bien una cosa durante un período de tiempo, para nosotros. No es difícil, es fácil de cambiar y no hay gran problema, pero es muy difícil insistir en hacerlo bien todo el tiempo, porque el trabajo no es tan simple y se puede hacer bien, pero requiere más. trabajo por completar y más trabajo se pueden hacer bien. Insisto en trabajar duro en el trabajo, y ser constante me ha permitido lograr resultados. Este es el resultado de mi esfuerzo final y mi perseverancia, y el resultado de mi voluntad de pago. Por eso siempre he trabajado así, avanzando constantemente. y trabajando duro constantemente, avanzando hacia la esperanza y los sueños.

Para mí el trabajo no es difícil, pero lo difícil es que no hay resultados. Afortunadamente, resistí la prueba del trabajo, recorrí el arduo camino paso a paso y finalmente le di la bienvenida a mi propio sol. y obtuvo una nueva vida.

En el futuro, continuaré trabajando duro, no para correr riesgos sino para hacer mi trabajo en serio, y esforzarme por lograr nuevos resultados en el nuevo año, lograr un mejor crecimiento y convertirme en un miembro importante de nuestra empresa. Sobre el resumen de trabajo anual de los empleados de la empresa 6

En el trabajo debemos seguir fortaleciendo el estudio de los conocimientos teóricos empresariales, ser capaces de integrar la teoría con la práctica, utilizar los conocimientos profesionales que hemos dominado para integrarlos. en el trabajo real y hacer bien nuestro trabajo con los pies en la tierra.

Los principales logros laborales en estos años se resumen a continuación:

1. En términos de logros en innovación:

Luego de ingresar a la fábrica en 1984, fue asignado al aprendizaje de alquilación en orden. Para aprender todo el dispositivo lo más rápido posible, no me perdí el estudio de la tubería todos los días. Después de medio año, estaba básicamente familiarizado con el funcionamiento de todo el dispositivo. Durante la inspección se descubrieron en numerosas ocasiones fugas peligrosas, por lo que fue elogiado y recompensado por el taller. Esto despertó mi entusiasmo por aprender aún más. Así que decidí aprender bien las habilidades básicas y sentar una base sólida.

Durante la construcción del segundo taller de polipropileno en 1997, estudié cuidadosamente el diagrama de flujo de producción de todo el dispositivo y me comuniqué con Los trabajadores migrantes que construyeron el dispositivo, observan cuidadosamente cada pieza del equipo en la instalación y cómo se instala cada tubería. Se puede decir que vi cómo se construía el dispositivo Juer día a día y conocía muy bien cada tubería y línea del dispositivo. Por lo tanto, durante la primera puesta en marcha de la planta de polipropileno en julio de 1998, corrí de aquí para allá para resolver cada problema encontrado durante el viaje, generalmente con una solución rápida. La primera vez que conduje con éxito, también sentí una pequeña sensación de logro. Por este motivo, el taller decidió que, en vista de mi destacado desempeño en la puesta en marcha de este nuevo dispositivo, se me otorgaría un premio al mérito de tercera categoría. Esto también me inspira a seguir trabajando duro y seguir adelante con confianza.

Después de poner en marcha el nuevo equipo, serví como monitor del quinto turno. A menudo discutía algunos problemas técnicos con los miembros de la clase y registraba algunos problemas que ocurrían durante el funcionamiento del equipo de manera oportuna. , y analizó las razones de los problemas, condiciones, etc., acumulando así mucha experiencia valiosa para trabajos futuros, resumen de trabajo anual "Desempeño laboral personal del año". 1999 fue el segundo año después del inicio de la construcción y las condiciones operativas de cada equipo aún estaban en la etapa de exploración. Sin embargo, nuestro equipo produjo de manera segura y constante durante todo el año 1999 y fue bien recibido por el taller. También gané el título honorífico de Líder de equipo destacado del año.

En 20xx, el dispositivo necesitaba una revisión importante y yo me ofrecí como voluntario para participar en la revisión importante. Planteé algunos problemas registrados en mi trabajo diario durante el proceso de mantenimiento y los discutí y resolví con todos. Por el destacado desempeño durante el proceso de mantenimiento, el sindicato de la fábrica otorgó nuevamente el mérito de tercera categoría. No soy ni arrogante ni impaciente. Seré más cuidadoso en mi trabajo futuro y consideraré cada pequeño asunto durante mucho tiempo.

Algunas personas dicen que hay imprevistos, y esto es cierto. El 17 de mayo de 20xx, el dispositivo se quedó sin energía repentinamente, lo que provocó que varios equipos eléctricos se detuvieran. Me di cuenta de que el equipo más importante después de un corte de energía es la bomba de flujo axial grande, un equipo de mantenimiento especial. Después de que se detuvo la bomba de gran flujo axial, el flujo en toda la tubería circular perdió potencia, lo que provocó que el polvo de polipropileno se sedimentara. Si no se puede reiniciar en 10 segundos, se debe desechar el material del tubo anular grande. En ese momento, tomé la decisión decisiva de inyectar urgentemente CO en la tubería del circuito y descargarlo al tanque de descarga de alta presión. Esto elimina posibles riesgos de seguridad. Recibí un mérito de tercera clase por esto. Sé que esto es inseparable de mi trabajo meticuloso habitual y de mis sólidas habilidades básicas.

Como me las arreglo bien, los miembros de la clase también cooperan mucho con mi trabajo. Bajo mi influencia, el equipo formó un buen estilo de trabajo. Cada miembro de la clase está familiarizado con el trabajo de su puesto y tiene un fuerte sentido de responsabilidad. Esto permite que la producción se desarrolle de forma segura y sin problemas. En 20xx, obtuve el título de trabajador de producción avanzada a nivel de fábrica. Creo que mi logro es inseparable de la guía de mis superiores y los esfuerzos conjuntos de los miembros de mi equipo. Me gustaría agradecerles desde aquí.

En el primer trimestre de 20xx, fui calificado como un destacado experto en gestión a nivel de taller. Esto también muestra que si bien mi capacidad laboral ha mejorado, mi capacidad de gestión también ha aumentado a un nivel superior.

2. Medidas técnicas para la transformación tecnológica:

En 20xx, con el fin de aumentar la producción, la planta de polietileno decide ampliar su capacidad y transformarla. Estudié con los técnicos del taller y les presenté sugerencias razonables. Propongo…………………….. Finalmente obtuvo la aprobación de la fábrica. Por lo tanto, también hice mi debida contribución en el proceso de optimización del funcionamiento de la modificación del dispositivo.

En términos de seguridad de producción, soy responsable de eliminar numerosos riesgos de seguridad. Por ejemplo, el 11 de enero de 20xx, nevaba mucho durante mi turno de noche. Durante la inspección del equipo, descubrí que había una fuga de propileno en la conexión de brida entre las dos torres de desulfuración de propileno. un peligro grave para la seguridad, si hay un peligro oculto, notifico inmediatamente a los miembros del equipo para que se comuniquen con el mantenimiento. En el frío y la nieve intensa, no me fui con tranquilidad hasta que vi al personal de mantenimiento reparar la brida.

3. En términos de desarrollo del desempeño:

He trabajado durante muchos años y he acumulado algo de experiencia laboral. Cada vez que hablo con miembros de la clase, siempre lo hago intencionalmente. o sin querer Comparta sus propias experiencias con los miembros de la clase. Este es un gran tesoro para los recién llegados que acaban de empezar a trabajar. Por un lado, pueden familiarizarse rápidamente con el funcionamiento de este dispositivo y, por otro, no tendrán que desviarse mucho. Esto también evita la aparición de accidentes de seguridad y, en cierto sentido, también elimina posibles riesgos de seguridad.

El foco de la innovación en la construcción de base es la formación de equipos. El equipo es la "célula" de toda la fábrica, responsable de tareas como la operación de producción, la seguridad y la protección del medio ambiente, la gestión en el sitio, la evaluación del desempeño y la organización e implementación de diversas reglas y regulaciones. empresa. Por tanto, los problemas con la formación de equipos afectarán directamente a la situación general del trabajo en el taller. Como líder de escuadrón de la Clase 5, también es mi obligación y responsabilidad hacer un buen trabajo en la formación de equipos. Esto incluye muchas tareas como el estilo ideológico de los miembros de la clase, la construcción de calidad profesional y la implementación de tareas de trabajo en el taller. Al mismo tiempo, también sigo realizando evaluaciones estandarizadas e institucionalizadas de los miembros del equipo de acuerdo con los requisitos de "buena producción de seguridad, buena unidad y cooperación, buena capacitación en habilidades básicas y buen desempeño laboral".