¿Qué preguntas se harán en la entrevista de contratación en Guangming Company?
1. Herramientas y expresión del lenguaje
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1 Cuénteme brevemente sobre usted. Observe si el idioma del candidato es fluido, si la organización es clara y cómo habla.
Cuéntame sobre algún momento en el que fallaste. Si puede responder rápidamente, significa que el candidato piensa rápido y puede ser bueno para resumir experiencias y lecciones aprendidas.
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? Los candidatos tienen tendencias de confianza en sí mismos, inferioridad y orgullo sobre si sus juicios son pertinentes.
Cuéntame alguna experiencia que te haya conmovido profundamente. Compruebe si el candidato está emocionado.
2. Experiencia laboral
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1 En su trabajo actual o reciente, ¿cuáles son sus responsabilidades? Si el candidato ha prestado atención a su trabajo, si está concentrado en su trabajo y si la declaración es concisa y va al grano.
¿Cuáles consideras tus logros en el trabajo? Comprenda la comprensión de la otra parte sobre el "logro", comprenda los puntos destacados de las habilidades de la otra parte y si pueden resumirse y revisarse objetivamente.
¿Con qué problemas te enfrentas principalmente en tu trabajo diario? Juzgue la competencia y el énfasis de la otra parte en el negocio a través del resumen de su trabajo. Puede continuar solicitando detalles en consecuencia.
¿Qué buenas sugerencias y planes tenías en tu trabajo anterior? Comprender la capacidad de la otra persona para mejorar su trabajo. Pide detalles para evitar inventar o alardear.
3. Motivación y expectativas
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1 ¿Cuál es tu trabajo favorito? ¿Por qué? ¿Cuéntanos qué factores consideras a la hora de elegir un trabajo? ¿Qué opinas de la remuneración y las condiciones laborales? Al mismo tiempo, puede juzgar la capacidad analítica y el conocimiento de la otra parte.
¿Por qué elegiste trabajar en nuestra empresa? ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué postuló para este puesto? El potencial de cultivo de solicitar un trabajo a ciegas sólo por encontrar un trabajo no es alto, pero la falta de comprensión de la empresa no debe ser el foco de atención.
¿Cuáles son sus esperanzas y requisitos para los trabajos que ofrece nuestra empresa? Se dará prioridad a quienes puedan hacer demandas audaces y objetivas, mientras que se podrá ignorar a quienes hagan demandas poco realistas.
¿Qué tipo de líderes y compañeros te gustan? El tipo de persona que te gusta es el tipo de persona en la que eventualmente te convertirás.
4. Espíritu emprendedor, espíritu emprendedor, confianza en uno mismo
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1 ¿Cuáles son sus ambiciones e ideales personales? ¿Cómo planeas lograrlo? Haga un seguimiento del tema para evitar que la otra persona fanfarronee.
¿Crees que podrás aprobar esta entrevista? ¿Cuál es la razón? La situación ideal es tener confianza y no ser arrogante.
¿Cuál crees que es el factor decisivo para el éxito? Pregunta de seguimiento: ¿Qué crees que tienes?
¿Cuál es su plan de desarrollo profesional? ¿Cómo implementar este plan? Una persona con un plan es realmente emprendedora, pero depende de si la descripción de la otra persona es adecuada para el puesto.
5. Actitud de trabajo, disciplina organizacional, honestidad y confiabilidad.