¿Cuál es el requisito previo para el crecimiento empresarial sostenible?
La clave para el desarrollo sostenible de una empresa es que sus valores fundamentales puedan seguir el ritmo de los tiempos y seguir innovando. Sólo adaptándose a los cambios en la tecnología y el entorno social las empresas podrán seguir creciendo y desarrollándose en la feroz competencia del mercado. Por el contrario, si una empresa no tiene una orientación de valores fundamentales y una filosofía empresarial que esté en consonancia con el desarrollo social, eventualmente será eliminada por la sociedad. Por ejemplo, en la década de 1980, Huanghe Electrical Appliance Factory, una conocida empresa de electrodomésticos en la provincia de Shaanxi, tuvo ventas en auge. Sin embargo, debido a una gestión atrasada, no formó su propia cultura corporativa excelente y no prestó atención a la innovación, y finalmente desapareció en la feroz competencia.
El siglo XXI es una era de cambios rápidos. El entorno objetivo del que depende el desarrollo empresarial, como el entorno técnico, el entorno de recursos humanos, el entorno financiero, el entorno de inversión, el entorno de demanda del mercado, así como el entorno blando del desarrollo social, como las políticas, el sistema legal, la evaluación social, la competencia leal y la reputación social. , etc., tiene una gran influencia en el desarrollo de la cultura corporativa. Impacto potencial y profundo. Estos factores ambientales exhibirán conexiones más complejas y cambios inimaginables. Si una empresa quiere seguir siendo invencible, debe realizar los ajustes correspondientes en su estrategia de desarrollo, estrategia comercial y modelo de gestión de manera oportuna. Al mismo tiempo, la cultura corporativa también debe adaptarse a los desafíos y presiones que genera la complejidad y urgencia del entorno. A través de la transformación de los valores y conceptos comerciales dominantes, promueve la transformación de las estrategias de desarrollo corporativo y los negocios. estrategias, haciendo de la cultura corporativa la fuente de innovación y desarrollo corporativo, formando así la competitividad cultural de la empresa. Tongrentang es un ejemplo muy exitoso. Tongrentang siempre se ha adherido a su cultura corporativa y ha seguido innovando. La autodisciplina del pueblo Tongrentang ha establecido su concepto de calidad cultural. Los habitantes de Tongrentang de todas las generaciones se han adherido a la ética médica de integridad y dedicación y han defendido el credo de "la gente no sabe, los fantasmas no saben". El proceso farmacéutico sigue estrictamente la fórmula, utiliza materiales medicinales auténticos y nunca toma atajos ni hace pasar productos inferiores.
En 1989, la Administración Estatal de Industria y Comercio otorgó a Tongrentang el primer título de "Marca famosa de China" en el país, lo que convirtió a Tongrentang en la única empresa de la industria de la medicina tradicional china en ganar el título de "Marca famosa de China". Marca registrada" hasta el momento. El espíritu corporativo de Tongrentang es: Los compañeros practicantes ayudan al mundo a mantener la salud. Practicar la medicina y vender medicinas es una causa noble para salvar al mundo y servir a la sociedad. Los practicantes desde la antigüedad hasta el presente siempre han asumido como responsabilidad propia "preservar la salud" y "ayudar al mundo", y se adhieren al carácter moral de integridad y dedicación. Tratan a los visitantes de todo el mundo, ya sean dignatarios o gente común, con sinceridad y siempre se adhieren al principio de no engaño y no discriminación. Respete siempre la ética profesional de "honestidad y confiabilidad". Frente al entorno de economía de mercado, continúan progresando e innovando.
El Tongrentang de hoy ha heredado la buena tradición de enfatizar a las personas y las personas en la historia, y la actualizó a un nuevo contenido que mejora la cohesión corporativa, creando un buen ambiente en línea con el desarrollo de las empresas modernas en muchos aspectos. La empresa se basa en los principios de cuidado, comprensión y respeto por las personas; se caracteriza por la "armonía"; se preocupa por la vida material y cultural de los empleados para crear un entorno de vida cada vez mejor; se centra en dar forma a la imagen corporativa; y formar un buen ambiente material también tiene como objetivo mejorar la integralidad de la calidad de los empleados y formar un ambiente cultural distintivo;
Con base en el desarrollo real de la empresa, reformar el mecanismo de empleo, formular y mejorar políticas y tratamientos orientados a las personas, dar prioridad a la solución del problema de alojamiento de diversos talentos profesionales que la empresa necesita con urgencia y cultivar talentos con gran capacidad académica y desempeño laboral sobresaliente. Todo tipo de talentos proporcionan un escenario para la competencia justa y logran el uso racional de los recursos humanos. Tongrentang ha evolucionado desde un taller inicial hasta la empresa del grupo actual, desde recetas populares y recetas secretas palaciegas hasta productos de medicina tradicional china de alta tecnología, desde píldoras y polvos hasta tabletas, líquidos orales, cápsulas y otras formas de dosificación. La historia de más de 330 años está impregnada del concepto de desarrollo innovador de la cultura Tongrentang.
En términos de desarrollo corporativo, Tong Ren Tang ha tomado muchas medidas: fortalecer la construcción de la red de marketing nacional y extranjero de Tong Ren Tang, basarse en esta ciudad, expandirse por todo el país, ingresar al extranjero y construir cadenas de tiendas que llevan a cabo activamente nuevos proyectos tecnológicos que satisfagan las necesidades de desarrollo de Tong Ren Tang. Implementar y explorar activamente las ventajas de Internet para explorar el comercio electrónico que esté en línea con las características de Tong Ren Tang y realizar pruebas de marketing en línea; establecer una base de plantación de material medicinal que cumpla con los requisitos de calidad de los medicamentos de Tong Ren Tang; explorar activamente canales de financiación en el extranjero para hacer que la empresa que cotiza en bolsa sea más grande y más fuerte; En el siglo XXI, Tongrentang se ha convertido en un gran grupo con dos empresas que cotizan en bolsa, una sociedad anónima y una empresa de desarrollo científico y tecnológico, que integra producción, suministro y marketing, ciencia, industria y comercio. A través del rico patrimonio cultural de Tong Ren Tang, no es difícil entender qué ha mantenido joven a Tong Ren Tang durante tres siglos. La práctica nos ha hecho darnos cuenta de que sólo heredando una cultura excelente y manteniendo excelentes tradiciones culturales, una cultura excelente puede convertirse en la fuerza impulsora del progreso empresarial.
La cultura corporativa no es un simple eslogan, requiere persistencia y cultivo a largo plazo. En la sociedad actual altamente competitiva, una empresa no puede tener éxito sin una buena cultura corporativa. Es el alma de una empresa, la fuente de su supervivencia y desarrollo y el símbolo más fundamental que la distingue de sus competidores.