¿Qué contiene el sistema de gestión de formación corporativa?
2. Gestión de cursos de formación: la estructura de capítulos del curso se puede personalizar y los cursos se pueden crear en cualquier categoría de nivel, lo cual es simple, flexible y fácil de administrar.
3. Modo de autorización de capacitación: admite tres modos de capacitación: aprendizaje sin inicio de sesión, aprendizaje de contraseña y aprendizaje programado. Se pueden designar empleados, departamentos o personal del puesto para participar en la capacitación y el aprendizaje.
4. Gestión de la evaluación del curso de formación: admite el establecimiento de tres condiciones para la finalización del curso: aprendizaje gratuito (no se establecen condiciones de finalización del curso), debe alcanzar las horas de crédito (horas de crédito totales u horas de capítulo), haber alcanzado las horas de crédito y los exámenes relevantes aprobados pueden verificar de manera efectiva el progreso de la capacitación.
5. Gestión del seguimiento del aprendizaje: el sistema admite el seguimiento en tiempo real del estado de aprendizaje de los estudiantes y los administradores pueden ver los registros de capacitación de los empleados y los detalles del aprendizaje en segundo plano.
Estadísticas de aprendizaje: cuente el número de participantes que deberían haber participado, el número de participantes reales, el número de ausentes, el número de personas que aprobaron, el número de personas que no completaron y los que aprobaron. tasa.
Registros de aprendizaje: vea la información de los participantes, la duración del estudio, los tiempos, el seguimiento del progreso, los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, las puntuaciones de las pruebas y el estado del aprendizaje.
6. El software de capacitación corporativa puede vincular el aprendizaje y la evaluación en línea. Puede realizar la evaluación inmediatamente después del aprendizaje. Entre ellas, las funciones de examen en línea incluyen la gestión de exámenes y la gestión del banco de preguntas. Los administradores pueden seleccionar preguntas del banco de preguntas para formar un examen o cargar preguntas individualmente usando una plantilla de guía.
La nube de pruebas admite la importación por lotes de preguntas de prueba desde plantillas de Word, Excel y TXT, y admite la adición visual de preguntas de prueba.
Hay tres tipos de exámenes para elegir: exámenes fijos, exámenes seleccionados y exámenes aleatorios. La prueba fija significa que el examinador selecciona manualmente las preguntas de la prueba, y las preguntas para todos los candidatos durante la prueba son las mismas y la selección de pruebas aleatoria se refiere a la extracción de un número específico de preguntas de la prueba del banco de preguntas de la prueba y luego del sistema; selecciona al azar los exámenes.
7. El sistema de capacitación en línea también tiene una variedad de métodos interactivos:
Los empleados pueden dejar comentarios durante el curso y discutir activamente con otros empleados.
Los empleados pueden dejar mensajes a los administradores y profesores de manera oportuna, y los administradores pueden responder a los empleados de manera oportuna en segundo plano.