Productividad laboral general

Productividad laboral general: se refiere a la producción promedio de producto por empleado por unidad de tiempo calculada con base en el índice de valor del producto. Es un indicador importante para evaluar las actividades económicas de una empresa y es una expresión integral del nivel de tecnología de producción, el nivel de gestión, la competencia técnica de los empleados y el entusiasmo laboral de la empresa.

La fórmula de cálculo es: productividad laboral de todos los empleados = valor de producción laboral de todos los empleados / número medio de empleados.

Establecer y mejorar un mecanismo de determinación de salarios y crecimiento normal que esté básicamente adaptado al mercado laboral y vinculado a los beneficios económicos y la productividad laboral de las empresas estatales.

En primer lugar, mejora el estatus de súbdito de los empleados, lo que significa que se reconoce el valor de su trabajo. Profundizar la reforma del sistema de distribución interna de las empresas estatales, combinar el grado de competencia del mercado y los beneficios económicos corporativos, y determinar de forma independiente los salarios del personal en diferentes puestos en función de las responsabilidades laborales y las contribuciones al desempeño ayudará a mejorar la competitividad salarial de las empresas clave. posiciones y talentos principales, atraen y motivan aún más a los talentos que crecen.

El segundo es promover la calidad del desarrollo de las empresas estatales y prestar atención a la asignación de la productividad total de los factores. El control de costos y la gestión eficiente son las armas mágicas que tienen las empresas para hacer frente a la competencia del mercado. En el pasado, el modelo de crecimiento que dependía de la expansión laboral, la utilización de recursos naturales y el daño ambiental era insostenible. En el futuro, las empresas estatales prestarán más atención a la asignación de la productividad total de los factores.

En tercer lugar, la situación de múltiples métodos de asignación será más razonable. Con la profundización de la reforma del sistema salarial, los métodos de distribución del ingreso de las empresas estatales mostrarán una tendencia diversificada, lo que ayudará a promover aún más el funcionamiento de las empresas orientadas al mercado y a hacer más dinámico el desarrollo empresarial.

En cuarto lugar, promoveremos aún más que las empresas estatales pierdan peso y mejoren su calidad y eficiencia. En los últimos años, las empresas estatales han reducido los costos laborales el año pasado comprimiendo los niveles de gestión, reduciendo el número de personas jurídicas, optimizando la configuración de los departamentos de la sede y acortando las cadenas de gestión.