¿La hospitalización cuenta como baja por enfermedad?

Subjetividad jurídica:

El período de hospitalización se computa como baja laboral. Si el propio trabajador estuviera enfermo o lesionado por lesiones no relacionadas con el trabajo, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo mientras se encuentre hospitalizado. El pago de licencia por enfermedad puede ser inferior al salario mínimo local, pero no puede ser inferior al 80% del salario mínimo. El empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un empleado durante la licencia por enfermedad y deberá pagarle una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar. Objetividad jurídica:

Artículo 4 del "Reglamento sobre el período médico de los empleados de la empresa por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo": El período médico de tres meses se calculará en función del tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de seis meses; el período médico de seis meses se calculará sobre la base de doce meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de un mes se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 12 meses se calcula como el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses; el tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 18 meses se calcula como 24 meses. El tiempo de licencia por enfermedad acumulado en 24 meses se calculará en función de la licencia por enfermedad acumulada. tiempo dentro de los 30 meses.