5 artículos sobre la experiencia laboral de empleados destacados

Como dice el refrán: Haber soportado las dificultades del trabajo duro puede iluminar el camino a seguir. Después de un período de trabajo ajetreado, para ayudarnos a revisar nuestras experiencias durante este período y compartir nuestras propias experiencias, podemos estar bien preparados para escribir un artículo sobre nuestra experiencia laboral. Usted sabe cómo escribir un buen artículo sobre su trabajo. ¿Experiencia? ¿Cuál es la clave? Le recomendamos que eche un vistazo a la siguiente experiencia laboral y las opiniones de empleados destacados, ¡y preste más atención a nuestro sitio web! Reflexiones sobre la experiencia laboral de empleados destacados (Parte 1)

1. A juzgar por las oportunidades de ascenso en la empresa donde trabaja, incluso si es difícil conseguir un ascenso en la empresa, siempre que persista en sus esfuerzos, eventualmente tendrá la oportunidad. Y a menudo, cuando das el primer paso, el resto parece encajar. Por supuesto, el primer paso es muy difícil y, a menudo, es necesario superar el período más difícil. Trabaja duro, ¡la victoria está justo frente a ti!

2. ¡Inicia tu propio negocio! Empecé un negocio desde la universidad. Después de graduarme, mi empresa también trabajó en muchas industrias. Por supuesto, gané algo de dinero, pero mi carrera nunca se desarrolló. La razón fue que no tenía muchos costos de oportunidad ni ventajas en las industrias en las que trabajaba. Sólo en los últimos dos años la empresa estuvo en el camino correcto y tuvo una dirección de desarrollo clara basada en la industria en la que trabajaba y sus capacidades actuales. Por lo tanto, me gustaría dar algunos consejos a todos los estudiantes que quieran iniciar su propio negocio. En primer lugar, nunca inicien un negocio porque no pueden hacer un buen trabajo. Mi experiencia personal es que ser jefe cuesta diez mil. Es mucho más difícil que ser un empleado, y debes ser mucho más fuerte que la capacidad de ser un empleado. Si no eres bueno como empleado, entonces no lo hagas solo. Eso es desperdiciar a los tuyos o a los de tus padres. dinero. En segundo lugar, necesita encontrar una industria con ventajas para desarrollar su carrera. La industria sobre la que todos son optimistas también tiene la competencia más intensa. En tercer lugar, cuando realmente inicias un negocio, lo más importante es cultivar tu propio equipo. Tener un buen equipo suele ser más valioso que los fondos y los proyectos, y es más fácil lograr el éxito. Por último, las historias de emprendedores exitosos son hermosas, pero debes saber que sólo 6 de cada 100 empresas que han recibido capital riesgo pueden salir a bolsa, sin mencionar que el 99% de las empresas ni siquiera pueden obtener capital riesgo. No veas simplemente a los ladrones comiendo carne y olvídate de los ladrones que son golpeados. Iniciar un negocio requiere pasión, pero también tranquilidad y tranquilidad. Estas palabras son principalmente para advertirme, ¡jaja!

3. Sugiero que todo el mundo, sin importar cuánto dinero tenga, intente invertir. Por supuesto, no es a ciegas. Debe aprender y seguir aprendiendo. Hay muchas cosas en las que invertir, incluidas acciones, futuros, bienes raíces, arte, antigüedades y sociedades anónimas, pero hay que invertir. ¡La inversión puede hacer que rompas con el pequeño círculo del trabajo y la vida y abras los ojos! a un campo más amplio. Puede aumentar su comprensión de la riqueza, aprender a pensar como una persona rica y prepararse para la gestión financiera cuando tenga más riqueza en el futuro. Entonces, ¡ve a invertir!

4. Da algunos consejos a tus amigos que acaban de empezar a trabajar. Realmente no te importan tus ingresos iniciales o la naturaleza de tu trabajo, trabaja duro, nada más determinará en última instancia tu valor excepto tu capacidad. Y la habilidad sólo se puede obtener mediante el trabajo duro. No digas que no tienes posibilidades, no envidies la suerte de otras personas. Mientras trabajes duro, tendrás éxito en cualquier puesto, ¡por supuesto que tienes que trabajar de manera inteligente, no imprudentemente! O estás cansado o trabajas muy duro. El valor se refleja en tu poder mental, no en tu fuerza física. Reflexiones sobre la experiencia laboral de empleados destacados (Parte 2)

En la actualidad, la competencia entre las empresas de comunicación es cada vez más feroz. Varias empresas operadoras de comunicaciones han lanzado diversos paquetes de servicios, y algunas empresas incluso los ofrecen. sin importar el costo. Comenzó una guerra de precios. Al mismo tiempo, se produce un enorme desperdicio de recursos de la red y el fenómeno de la construcción repetida es particularmente destacado. Por ejemplo, la longitud total de los cables ópticos troncales en todo el país ha alcanzado los 3,6 millones de kilómetros, pero la tasa de utilización de la fibra es inferior al 20% y el desperdicio causado por las repetidas construcciones supera los 2 mil millones de yuanes. Frente al complejo mercado de las comunicaciones actual, cómo captar los cambios ideológicos y las características de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político se ha convertido en una tarea importante para los cuadros dirigentes de todos los niveles.

1 Características ideológicas de los empleados de telecomunicaciones en el nuevo entorno

Las guerras de precios continúan entre las empresas operadoras de comunicaciones y los clientes se adquieren a través de diversos medios a precios más bajos que los de la competencia. Una situación competitiva en la que los clientes se sienten atraídos por el precio y los productos comercializables, y los operadores de comunicaciones compiten por hacer negocios y sobreviven con servicios de alta calidad. En tal entorno y situación, el pensamiento de los empleados de telecomunicaciones muestra las siguientes características:

Primero, no hay muchas maneras de lidiar con los competidores y los empleados son mental y emocionalmente inestables.

A menudo escuchamos que los competidores ofrecen promociones a bajo precio para mantener y competir por el mercado, lo que hace que la competencia en algunas áreas se vuelva desordenada y los empleados de Telecom se sientan impotentes. Además, la política estatal permite una cierta diferencia de precios para las empresas de telecomunicaciones débiles y de entrada tardía, lo que crea las condiciones para que algunas empresas de telecomunicaciones de entrada tardía compitan por los usuarios. Ante esta nueva situación, nuestros empleados de telecomunicaciones parecen estar luchando. No hay muchos métodos, la comprensión de las políticas es vaga y los pensamientos y emociones no son estables.

En segundo lugar, lidiar con los riesgos de seguridad y otros problemas causados ​​por la construcción repetida de la red implica una amplia gama de problemas y es difícil, lo que provoca fluctuaciones en la mente de los empleados. Posteriormente ingresó a una nueva red de gran escala construida por una empresa de telecomunicaciones. Había distancias de seguridad insuficientes con nuestros cables ópticos troncales, cruces de tres líneas y apropiación de canales de comunicación, lo que provocó fricciones con nuestros empleados de mantenimiento.

En tercer lugar, frente a muchos factores inciertos en la “mejora de la eficiencia” durante el período de transformación, la confianza en el trabajo es insuficiente. Hoy en día, los beneficios de las líneas fijas se están desacelerando año tras año; existe incertidumbre sobre la "apreciación continua" de los servicios de valor agregado como la banda ancha y PHS y aún se desconoce si se pueden otorgar licencias 3G a las telecomunicaciones de línea fija; empresas. Algunos empleados suelen discutir en privado el futuro de las telecomunicaciones y el plazo para mantener las ganancias de eficiencia y el desarrollo sostenible. Algunos empleados no son optimistas sobre las perspectivas de las empresas de telecomunicaciones y carecen de confianza en su trabajo.

2. La feroz competencia ha planteado nuevos requisitos para el trabajo ideológico y político.

En primer lugar, el estilo de vida de los empleados de telecomunicaciones ha cambiado gradualmente de centrarse en el consumo material a prestar atención al espiritual. consumo. Los empleados no sólo prestan atención al consumo material, sino también al consumo espiritual. Por ejemplo: locura de las súper chicas, locura de los amantes, locura del culturismo, locura de los viajes, etc. Si bien se presta atención al consumo espiritual, debido a la influencia de ideas poco saludables, se minimizan las virtudes de ahorro, trabajo duro y simplicidad de la nación china. El estilo de vida de los empleados es cada vez más personalizado y diversificado. Hoy en día, los ingresos de los empleados son relativamente estables y considerables, lo que ha mejorado significativamente la calidad de vida. Sin embargo, si no logramos guiar a los empleados frente a la competencia brutal y no logramos gestionarla adecuadamente, algunas ideas decadentes y estilos de vida poco saludables desaparecerán. A largo plazo, inevitablemente afectará a las empresas de telecomunicaciones. El proceso de construcción ideológica y moral y de construcción cultural es extremadamente perjudicial para la mejora de la imagen corporativa. En segundo lugar, los intereses de los empleados de telecomunicaciones han ido cambiando gradualmente, pasando de centrarse en intereses materiales a centrarse en la realidad personal. El desarrollo de la economía de mercado está restringido por la ley del valor, y la ley del valor debe seguir el principio del intercambio equivalente. De esta manera, por un lado, alienta a los empleados a seguir adelante y promueve el desarrollo de la productividad; Por otro lado, la realidad de la competencia desordenada y los cambios en el pensamiento de los empleados, es fácil fomentar la tendencia ideológica centrada en el "interés propio". Aunque algunos problemas ocurren en unas pocas empresas y en unas pocas personas, han corrompido gravemente la atmósfera social, han causado efectos extremadamente negativos entre las masas y han distorsionado la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de algunas personas. Esto es lo que se debe hacer para solucionarlo. hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados problema resuelto.

En tercer lugar, la forma de pensar de los empleados de telecomunicaciones ha cambiado gradualmente del "cumplimiento" tradicional original a la "innovación" moderna. Durante mucho tiempo, la gente siempre ha pensado en los problemas basándose en lo anterior y en el libro, y ha seguido las reglas. El aspecto más importante y valioso de las reformas de las últimas dos décadas es romper con las limitaciones de los viejos patrones de pensamiento. Sin nuevas ideas no habrá cosas nuevas. Sin miedo a no poder hacerlo, pero sí a no poder pensar en ello. Se puede decir que la forma de pensar convencional ha sido reemplazada por una forma de pensar que busca el cambio y la innovación, y los empleados son más abiertos y activos. Por tanto, los cambios en los estilos de pensamiento de los empleados traen dificultades al trabajo ideológico y político.

3 sugerencias para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados de telecomunicaciones

El impacto de la competencia en telecomunicaciones definitivamente traerá una gran cantidad de nuevas contradicciones y nuevos problemas sin precedentes para las empresas. Es necesario hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados. El trabajo debe ser abordado y enriquecido constantemente con nuevos contenidos.

Los empleados de telecomunicaciones son recursos humanos importantes para las empresas y desempeñan un papel decisivo en el desarrollo a largo plazo de las empresas de telecomunicaciones. El trabajo ideológico y político de las empresas de telecomunicaciones sólo puede basarse en diferentes situaciones, captar las tendencias ideológicas de los empleados, seguir el ritmo de los tiempos, avanzar con los tiempos, estudiar constantemente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, enriquecer nuevos contenidos y adoptar conocimientos científicos. métodos, para que las empresas de telecomunicaciones puedan ser cohesivas, pueden irradiar nueva vitalidad y vitalidad. Por tanto, nuevos contenidos del trabajo ideológico y político deben ser explorados y enriquecidos desde los siguientes aspectos.

3.1 El trabajo ideológico y político debe adaptarse a los nuevos requerimientos de la transformación de las empresas de telecomunicaciones. El trabajo ideológico y político debe ser bueno para absorber conocimientos y nutrientes de los últimos logros de la ciencia y la tecnología, y enriquecer y enriquecer constantemente nuevas connotaciones.

En particular, de acuerdo con los requisitos del período de transformación propuestos por el director general Wang Xiaochu de la empresa del grupo, debemos darnos cuenta de la enorme presión que enfrentamos: en primer lugar, la presión causada por la aplicación de nuevas tecnologías, en segundo lugar, la evidente sustitución heterogénea; en tercer lugar, la intensificación de la competencia en el mercado; en cuarto lugar, la conciencia de los usuarios sobre la mejora de la protección de los derechos; el quinto es la transformación del sistema interno; el sexto es la emisión de licencias 3G que se acerca; el séptimo es el cambio en el pensamiento de los empleados.

Ante la enorme presión que suponen los aspectos anteriores, la emisión de licencias 3G se acerca y se debe prestar más atención a la presión que supone la competencia en el mercado, adaptándose a los nuevos requisitos de transformación lo antes posible. posible, y llevar a cabo reserva de conocimiento y reserva de talento específicas para formar un "equipo de investigación" específico para abordar específicamente diversos métodos de promoción comercial de los competidores, especializarse en el estudio de cuestiones de políticas y mejorar la capacidad de las empresas de telecomunicaciones para resistir riesgos, creando así mayores; beneficios para las empresas de telecomunicaciones y mejora de la confianza laboral de los empleados les permite desempeñar el papel que les corresponde en el desarrollo de la empresa y lograr el propósito de estabilizar la fuerza laboral. Al mismo tiempo, también debemos ser buenos para absorber conocimientos y nutrientes de los últimos logros del desarrollo científico y tecnológico, a fin de enriquecer y enriquecer continuamente nuevas armas teóricas para el trabajo ideológico y político, de modo que el trabajo ideológico y político de las empresas. siempre se adhiere a la dirección correcta. Reflexiones sobre la experiencia laboral de empleados destacados (Parte 3)

Los tiempos están cambiando y el entorno está cambiando. Necesitamos estar al día con la situación y esforzarnos por cambiarnos a nosotros mismos, planificar mejor nuestras carreras y aprender nuevos conocimientos. y dominar nuevos conocimientos para adaptarse a los cambios del entorno. Como industria de servicios, los bancos no sólo venden sus propios productos tangibles, sino también productos intangibles: servicios. Los diversos objetivos comerciales de los bancos deben lograrse mediante la prestación de servicios de alta calidad.

El primero es entender la importancia del servicio. Como personal de ventanilla de un banco, usted debe poder comprender claramente la importancia del servicio. Especialmente en la competencia cada vez más feroz en la industria bancaria actual, el servicio refleja el poder blando y la competitividad de los bancos en algunos aspectos. "Servicio" parece una palabra común, pero contiene ricas connotaciones y valores. En el trabajo, podemos hablar de manera simple y conveniente de la palabra "servicio", pero en realidad también entendemos que no es fácil. hacer un buen trabajo en servicio, ni se puede perfeccionar de la noche a la mañana.

En segundo lugar, identificar las necesidades del cliente. Diferentes clientes tienen diferentes necesidades en diferentes situaciones y aprenden a identificar estas necesidades observando palabras y emociones, y brindan diferentes tipos de servicios a diferentes tipos de clientes en función de las diferencias en los tipos de clientes. El servicio debe prestar atención a los detalles y debemos hacer que los clientes sientan que nuestras palabras, hechos y acciones les sirven con cuidado e intención. Debemos ser buenos observando a los clientes y comprendiéndolos. hechos de los clientes Para pensar en los clientes Piensa en lo que tus clientes quieren. Y debemos persistir en hacer bien cada detalle. No siempre te quejes de la actitud del cliente hacia ti. La actitud del cliente hacia ti es en realidad un espejo de tus propias palabras y acciones. No siempre encuentres fallas en el espejo. En lugar de eso, debes reflexionar más sobre lo que no es lo suficientemente bueno. sobre la persona en el espejo Necesita mejorar nuevamente.

El servicio de la tercera sonrisa. Hoy en día, muchas industrias están promoviendo el servicio de la sonrisa, por lo que muchas personas no comprenden el verdadero significado de la sonrisa. La sonrisa no se puede practicar como contar dinero o como un ábaco. La sonrisa no es una sonrisa profesional, sino una manifestación. de temperamento y actitud positiva ante la vida con una sonrisa, permitiendo revelar de forma verdadera y natural todo su mundo interior. Por lo tanto, la calidad de servicio confiable, la admirable eficiencia del servicio y la actitud de servicio satisfactoria que defendemos no son de ninguna manera algo superficial. Debe ser el comportamiento cosechado de los pensamientos que sembramos y convertirse en el comportamiento de cada uno de nosotros. El carácter de un empleado de banco no es sólo nuestro concepto de servicio, sino que también debe convertirse en nuestro nivel de vida. Sólo así podremos hacer florecer tranquilamente una sonrisa en el corazón. Reflexiones sobre la experiencia laboral de empleados destacados (Parte 4)

El 5 de enero, la temperatura en Wucaiwan, Xinjiang, era de -7 a 5 grados centígrados. Se encontraban 16 cuadros internos de la empresa del grupo que estaban trabajando en Xinjiang. trabajando en Datang Wucaiwan Beiyi para generar electricidad El primer día oficial de trabajo en la empresa. Al recordar mi experiencia de solicitar voluntariamente un trabajo en Xinjiang, mi creencia se hizo aún más fuerte.

Esta vez hay 16 personas en el equipo de ayuda interna a Xinjiang. Venimos de Taiwán, Henan, Anhui, Shaanxi y Gansu. Nunca nos habíamos conocido antes y nos unimos por la misma misión. y la misma ambición. Hay técnicos de departamento, jefes de escuadrón e inspectores, además de jefes de inspección y personal dedicado. Se puede decir que es un equipo de asistencia de élite con capacidad para emprender tareas de mantenimiento de producción a gran escala.

Este equipo de asistencia de élite es el primer equipo de asistencia organizado dentro de la empresa del grupo. Es un nuevo intento de cultivar talentos y cuadros de base, una nueva idea para revitalizar los recursos humanos de base y una nueva forma para que el grupo enfrente el desequilibrio de los recursos humanos. En varias regiones se han tomado nuevas medidas para resolver una serie de problemas, como los obstáculos en la promoción del talento.

Mi puesto de asistente temporal es el de supervisor de control térmico del Departamento de Equipos de Ingeniería. Tengo 3 años de experiencia laboral como líder de escuadrón de control térmico, 4 años como especialista en control térmico y 4 años como líder profesional de. Control térmico de infraestructura. Cuando entré al sitio para comprender la situación profesional del control térmico, descubrí que el trabajo en el sitio del equipo de control térmico de Beiyi Power Generation Company se realizaba de manera ordenada, y que la comunicación, la asistencia y la orientación desempeñaban un papel práctico y eficaz. La generación posterior a los 90 comenzó a asumir importantes responsabilidades en la línea de producción. Piénselo, la misma historia está sucediendo en Youneng. En la reunión entre el departamento y el equipo, vi a los nuevos hermanos y hermanas que estaban llenos de energía y energía. Todos nos presentamos amistosamente. Al mirar los rostros jóvenes, pensé en los amigos de ** Youneng Help, diferentes. Gente, el mismo sentimiento, ambos son de la dinastía Tang y tienen el mismo estilo.

Como trabajador humanitario de Xinjiang de **Youneng, las solicitudes y estímulos de Xu Yongsheng, director general y subsecretario del comité del partido, y **, secretario del comité del partido y subdirector general, aún suena en mis oídos. Ante la nueva era, la nueva situación y las nuevas exigencias, los hombres de bien deben ponerse valientemente a la vanguardia y zarpar. He iniciado un nuevo viaje de Datang Beiyi. Hoy trabajaré con otros 15 colegas que apoyan internamente a Xinjiang y 286 colegas de Wucaiwan Beiyi Company para construir la hermosa y brillante tierra occidental de Datang Beiyi. En los próximos dos años, haré todo lo posible para aportar mi fuego y calor a Datang Beiyi y presentar una respuesta satisfactoria a esta operación de ayuda. Reflexiones sobre la experiencia laboral de empleados destacados (Parte 5)

Proceso de encuentro local

1. Registro y entrada

(10:00-11:00) 00)

1. Los invitados inician sesión y los clientes ingresan;

2. Exhibiciones de productos de los fabricantes y discusiones sobre pedidos

2. La reunión comienza oficialmente

1, apertura del anfitrión y discursos de apertura (11:00-11:15)

Estimados líderes e invitados, la Conferencia de Promoción de la Plataforma de Muebles Ningke de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. está a punto de comenzar Todos los invitados, por favor tómense su tiempo y tomen asiento. Este evento proporcionará una demostración completa del funcionamiento de la plataforma de muebles Ningke y también incluirá una sesión de sorteo y una sesión de comunicación. Para que el evento se desarrolle sin problemas y el buen orden del lugar, ponga su teléfono móvil en silencio o vibre. Modo. Gracias a todos. (Después de unos segundos)

Estimados invitados y amigos, ¡buenas tardes! Bienvenido a la xx reunión de promoción regional de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. Ningke Furniture Platform. Soy el anfitrión de este evento xx.

Creo que todos aquí hemos sentido algo en esta era de comercio electrónico desarrollado. Cada vez más consumidores consumirán a través de Internet, y nuestros muebles, como industria tradicional, también se han visto afirmados por Internet. grado de impacto. Entonces, en lo que tenemos que pensar es en cómo adaptarnos a la tendencia general, cambiar nuestros conceptos y modelos de ventas y ampliar el mercado.

Fue bajo tal ola que nació Ningke Furniture Platform. Integra una gran cantidad de recursos de fabricantes y distribuidores en todo el país, desde entrega puerta a puerta, transporte de maletero hasta distribución de aterrizaje, servicios de almacenamiento, formando una cadena de suministro integral de muebles para el hogar desde los talleres de producción en fábrica hasta los consumidores finales, sirviendo con precisión. fabricantes upstream y negocios de distribución downstream, acortando así en gran medida la distancia entre los dos. A continuación, permítanme presentarles a los invitados que asistirán hoy a la reunión de promoción. Son...

2. Discurso del representante de logística (11:15-11:20)

Ahora, el Sr./Sra. XX de XX Logistics dará un discurso. para esta reunión de promoción. Todos lo recibieron con aplausos.

3. Vídeo de demostración de la función de la plataforma (11:20-11:40)

Como plataforma de Internet, Ningke Furniture presta servicios a fabricantes y distribuidores a través de transacciones en línea y se está expandiendo. Trabajamos constantemente. Es difícil mejorar el mercado, ahorrar tiempo, ahorrar costes y energía. A continuación, invitamos a xx de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. a realizar una demostración de funcionamiento en nuestra plataforma Ningke Furniture. Por favor xx.

4. Discurso del líder de la empresa, primera ronda de lotería (11:40-12:00)

Creo que todos aquí tienen un buen conocimiento del funcionamiento de nuestra plataforma a través del Demostración en este momento. Una cierta comprensión. Luego, nuestro XX de Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. pronunciará un discurso en la reunión de promoción. Por favor XXX. ···

Gracias, Sr. X, por su discurso. Luego entraremos en la parte más emocionante de esta promoción: ¡el sorteo!

Antes del sorteo, tómate unos minutos para contar a todos las reglas de este sorteo. En este evento, regalaremos cupones de descuento para pedidos y premios conmemorativos de la suerte en el sitio. Para los amigos que hayan obtenido cupones de deducción de pedidos, los recargaremos en su cuenta de Ningke en forma de Ningke Dou, y Ningke Dou puede deducir directamente el monto del pedido correspondiente en transacciones en línea.

¡Sortearemos un premio especial, dos primeros premios, tres segundos premios, diez terceros premios y 100 premios de la suerte! Siempre que escanees el código QR o registres tu número de teléfono móvil para iniciar sesión al ingresar al lugar hoy, serás elegible para el sorteo.

Entonces lee tu número de teléfono móvil en silencio y, durante el sorteo, mantente atento a los números de la suerte que aparecen en nuestra pantalla grande. ¡Quizás seas el mayor afortunado hoy! ¿Están listos amigos? ¡Bien, este evento de lotería comienza oficialmente!

　(Música)

Lo primero que sortearemos es el tercer premio. El cupón de descuento del pedido es de 100 yuanes.

(Proceso de lotería)

Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... Felicitaciones a ustedes diez por ganar nuestro tercer premio.

(Música)

¡A continuación, sortearemos a 3 amigos del segundo premio y recibiremos un cupón de descuento para pedidos de 200 yuanes! (Proceso de lotería)

Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... Felicitaciones a ustedes tres por ganar nuestro segundo premio.

　(Música)

A continuación, sortearemos el último premio de esta ronda de lotería: ¡primer premio, dos premios y un cupón de descuento para pedidos por valor de 500 yuanes!

(Proceso de lotería) Bien, echemos un vistazo a los números ganadores, que son... ¡Felicitaciones a ambos por ganar nuestro primer premio! ¡Realmente son dos amigos afortunados!

5. Presentación de la marca del fabricante, negociación de pedidos, segunda ronda de lotería (12:00-12:15) (presentación de la marca del fabricante)

Amigos que no ganaron la lotería hace un momento , no te desanimes, el gran premio todavía te está esperando. ¡Entonces pasaremos a la segunda ronda de lotería!

En primer lugar, sortearemos 100 afortunados ganadores en esta ronda de lotería y le daremos un obsequio conmemorativo cuidadosamente preparado por Jiudaowan Technology.

(Proceso de lotería)

Bien, echemos un vistazo a los números ganadores y felicitemos a los 100 amigos afortunados. (Debido a la gran cantidad, distribuiremos premios a todos según los registros de backend).

A continuación, finalmente estamos a punto de dar la bienvenida al premio final más emocionante de hoy: ¡un cupón de descuento para pedidos por valor de 2000 yuanes! Entonces, ¿quién ganará el premio especial de hoy? Invitemos a (fabricante/líder de la empresa) a ser nuestro invitado del sorteo. ¡Por favor XX!

(Proceso de lotería)

Bien, ¡echemos un vistazo a los números ganadores! ···Has ganado el premio final de esta promoción: ¡un cupón de descuento para pedidos por valor de 2000 yuanes! Felicitaciones al amigo más afortunado de hoy. ¡Prométeme que comprarás lo que quieras durante la reunión de pedidos de la tarde!

3. Almuerzo de intercambio (12:15-13:00)

Bien, la sesión de sorteo de hoy ha llegado a su fin. Felicitaciones a mis amigos que acaban de ganar el premio, tienen mucha suerte.

Nuestras actividades han llegado a su fin, pero el ritmo de progreso nunca se ha detenido. Estamos reunidos aquí hoy, ¡este es un nuevo comienzo, un nuevo hito! Nosotros, Jiudaowan Network Technology Co., Ltd. nos basaremos en la integridad y estamos comprometidos a integrar la industria tradicional de muebles para el hogar con Internet. Estamos dispuestos a trabajar con usted aquí para progresar, cooperar entre nosotros y lograr una victoria. -¡situación ganadora!

Gracias a todos por vuestra entusiasta participación.

A la 1 de la tarde comenzará puntualmente nuestro proceso de negociación y pedido en el recinto ferial del Salón XXX del hotel. Podrás encontrar el fabricante o distribuidor que más te convenga. (Recordatorio especial: si realiza un pedido en línea a través de nuestra plataforma Ningke Furniture, podrá disfrutar de un gran descuento del 10 % en logística. ¡No pierda esta oportunidad!) Si encuentra algún problema durante el proceso, no dude en contactarnos. contáctenos en Jiudao El personal de Bay Technology responderá a sus preguntas.

A continuación, diríjase a XXX*** para almorzar. ¡Gracias de nuevo a todos!

4. Negociación con el fabricante y sesión de pedidos (13:00-20:00)