Anuncio público de contratación de Baoshan 2011 para instituciones municipales
De acuerdo con el aviso del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Seguridad Pública Municipal sobre el envío de las "Disposiciones provisionales sobre el reclutamiento abierto de personal por el Departamento de Personal e Instituciones" (Baoshan [2006] 〕No. 11) y "Aviso sobre el envío del aviso del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan sobre la reglamentación adicional de la contratación abierta de personal en instituciones públicas" ( Baorenfa [2006] No. 65438 2009)
1. Principios de contratación
Adherirse al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y divulgar información, procesos y resultados de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito.
2. Plan de contratación y puestos
En 2011, la ciudad de Baoshan contrató directamente 96 puestos para instituciones públicas. Para obtener más información, consulte la lista de personal recién contratado en las instituciones municipales de la ciudad de Baoshan publicada por Baoshan Personnel Network (www.bsrs.gov.cn).
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Destinatarios
Personas con registro de hogar urbano, estudiantes y padres asegurados. Graduados universitarios con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. Para estudiantes de posgrado y superiores, hay puestos especiales de escasez disponibles para estudiantes de fuera de la ciudad.
(2) Condiciones
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China. ;
2, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional y espíritu de servicio al pueblo;
3. Tener el nivel educativo, habilidades profesionales y de trabajo. capacidad que cumpla con los requisitos del trabajo;
4. Tener la condición física para realizar las responsabilidades del trabajo;
5.
Para obtener más información, consulte la lista de personal recién contratado en las instituciones públicas municipales de Baoshan publicada por Baoshan Personnel Network (www.bsrs.gov.cn).
(3) No podrán solicitar el registro quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias.
1 Quienes hayan sido objeto de disciplina partidaria o sanciones administrativas y no lo hayan sido. despedidos, aquellos que han sido sujetos a sanciones penales y están cumpliendo sentencias, y aquellos que son sospechosos de violar leyes y disciplinas son aquellos que están sujetos a revisión, así como otro personal que no cumple con los requisitos de solicitud de acuerdo con las leyes y reglamentos. ;
2. Serán reconocidos como funcionarios de todos los niveles y al personal profesional y técnico de instituciones públicas, los servidores públicos y el personal profesional y técnico cuyas calificaciones laborales hayan sido canceladas desde 2007. Las personas que completen datos falsos. información al reportar información falsa.
Cuatro. Procedimiento de reclutamiento
(1) Divulgación de información de reclutamiento
El anuncio de reclutamiento abierto de 2011 para instituciones públicas directamente bajo la ciudad de Baoshan se publicará en Baoshan Daily y Baoshan Personnel Network.
(2) Registro
1. Revisión de calificación: la solicitud debe pasar por la revisión preliminar del empleador y el departamento competente. Aquellos que cumplan con las condiciones solo pueden postularse después de la revisión por parte. el departamento de recursos humanos y seguridad social.
2. Hora de inscripción: 26 y 27 de julio de 2011.
3. Método de registro: Regístrate en el sitio.
4. Lugar de registro: Baoshan Talent Market (No. 44, Renmin Road, distrito de Longyang, ciudad de Baoshan).
5.Requisitos pertinentes: Al momento de registrarse, los candidatos deberán traer su cédula de identidad, certificado académico, título de grado y demás documentos requeridos para el puesto a postular, y 2 fotografías recientes a color, con la cabeza descubierta, de la misma edición.
6. Recibe el boleto de admisión: Los candidatos lo recibirán en el Baoshan Talent Market del 25 al 26 de agosto.
7. En principio, el número previsto de reclutas y el número de solicitantes deben alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Hay escasez de personal profesional y técnico y de puestos especiales. Si la proporción entre el número planificado de reclutas y el número de solicitantes no llega a 1:3, la unidad de reclutamiento puede presentar una solicitud. Después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoshan, el examen se realizará según el número real de solicitantes.
verbo (abreviatura de verbo) organizar examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista. La prueba escrita y la entrevista se califican según un sistema de cien puntos. La puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos adicionales) y la puntuación de la entrevista se ponderan para calcular la puntuación integral, cada una de las cuales representa 50.
(1) Prueba escrita
1. Prueba pública de conocimientos básicos
(1) El libro de referencia para el público * * * prueba de conocimientos básicos es "Yunnan Tutorial de examen de instituciones provinciales para la contratación de personal" (Yunnan University Press, edición de 2011).
(2) La prueba escrita es organizada e implementada por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoshan; la prueba se realiza en forma de libro cerrado y el horario de prueba es de 9:00 a 11:00 a. m.; 27 de agosto de 2011. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(3) Después del examen escrito, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoshan determina la línea de puntuación de control mínima (incluidos los puntos de bonificación).
2. Tarifas de examen
Según el "Aviso de la Oficina Provincial de Precios de Yunnan y el Departamento Provincial de Finanzas sobre la reevaluación de los estándares de tarifas para el examen de calificación de candidatos en instituciones públicas y Asuntos Conexos" (Fei [2011] Número 15).
3. Asuntos de aplicación y política de bonificación
(1) Política de bonificación
(1) Hijos de mártires revolucionarios (incluidos los niños nacidos dentro del matrimonio, los niños nacidos fuera del matrimonio) de matrimonio, hijos adoptados e hijastros) público* * *Suma 5 puntos a la puntuación por conocimientos básicos.
(2) Para los "Voluntarios del Plan Nacional Occidental" que prestan servicios en nuestra ciudad, aquellos que hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado la evaluación recibirán 5 puntos adicionales después de aprobar los conocimientos básicos.
(3) Para aquellos que hayan servido en la provincia de Yunnan durante dos años y hayan ganado premios de oro, plata o bronce, se agregarán 4 puntos, 3 puntos y 2 puntos respectivamente después del conocimiento básico.
(4) Nuestra ciudad recluta estudiantes universitarios con "tres apoyos y un apoyo", que hayan trabajado durante 2 años y hayan aprobado el examen después de aprobar la puntuación de conocimientos básicos, se sumarán 4 puntos.
⑤ Después de que los "funcionarios de la aldea de estudiantes universitarios" seleccionados por nuestra ciudad hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación, recibirán 3 puntos por dar a conocer sus conocimientos básicos y 5 puntos por aquellos que hayan trabajado para 3 años o más.
⑥A los docentes que hayan participado en el “Plan Especial de Puestos para Profesores de Escuelas de la Etapa de Educación Obligatoria Rural” de nuestra ciudad (denominados “Profesores de Puestos Especiales”) se les sumarán 4 puntos a sus puntuaciones de conocimientos básicos.
Todos los puntos de bonificación anteriores no se acumularán repetidamente. Si hay varios puntos de bonificación, agregue solo uno de ellos. Si los candidatos proporcionan información falsa sobre puntos extra, estarán sujetos a una prohibición de 5 años.
(2) Asuntos de la solicitud
Los candidatos que soliciten puntos adicionales para las instituciones públicas municipales de Baoshan deben enviar los puntos adicionales al Centro de capacitación y exámenes de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoshan antes de agosto. 10. Formulario de solicitud.
4. Examen escrito para puestos que requieran título de maestría o superior con calificaciones académicas y entrevistas basadas en el número real de solicitantes.
(2) Entrevista
1. Si el puntaje de la prueba escrita está por encima del puntaje de control mínimo determinado, los entrevistadores se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:2. para las posiciones reportadas. Aquellos que sean inferiores a esta proporción serán entrevistados en función del número real de candidatos.
2. La entrevista pone a prueba principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y la calidad general del puesto. La forma y el método de la entrevista se pueden realizar de diversas formas, como defensa, entrevistas estructuradas y ejercicios prácticos, de acuerdo con las necesidades reales del puesto.
3. Durante la entrevista, los candidatos deberán presentar su documento de identidad original y aceptar la verificación de identidad. Quienes no puedan presentar los documentos originales o no pasen la revisión serán descalificados de la entrevista.
4. Una puntuación de entrevista de 60 puntos o más se considera calificada, y una puntuación de entrevista de 70 puntos o más se considera calificada. Debido a que los puntajes de la entrevista de los candidatos no alcanzaron la calificación aprobatoria, se canceló el plan de contratación para este puesto.
(3) Método de puntuación
La puntuación integral se calcula en 100 puntos.
Puntuación integral = (conocimientos básicos más puntos de bonificación) × 50 Puntuación de la entrevista × 50.
6. Evaluación del examen político y examen físico
(1) Evaluación del examen político: El empleador o departamento competente clasificará el desempeño integral según el puesto (puestos exentos de examen escrito). se basará en los resultados de la entrevista) El personal de primer rango será evaluado exhaustivamente en cuanto a su moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.
(2) Examen físico: la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoshan organizará un examen físico para quienes aprueben el examen político. Las normas de examen físico se aplican de conformidad con las "Medidas de examen físico de la provincia de Yunnan para funcionarios públicos nacionales" y los honorarios del examen físico los pagan los particulares.
Siete. Publicidad
(1) Los candidatos que hayan superado la evaluación y el examen físico serán publicados durante 7 días (aplazados por feriados legales).
(2) Si se determina que una persona no es apta para el empleo durante el examen, el examen físico y el proceso de publicidad, se pueden cubrir los candidatos que hayan solicitado el puesto con una puntuación de entrevista superior a la nota aprobatoria. en orden de puntajes integrales de mayor a menor Una vez, y haga arreglos para participar en el examen físico y la evaluación y la revisión política.
8. Siga los procedimientos pertinentes
Para contratar personal, rellene el "Formulario de aprobación de contratación de las instituciones provinciales de Yunnan" y el departamento competente acudirá al Departamento Municipal de Recursos Humanos y Social de Baoshan. Oficina de Seguridad para tramitar los trámites pertinentes. El empleador firma un contrato de trabajo con un período de prueba de un año.
9. Disciplina en el reclutamiento
En 2011, las instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Baoshan aceptarán conscientemente la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. Los candidatos y el personal de contratación que violen las disciplinas y tengan las siguientes circunstancias serán tratados con seriedad.
(1) Falsificar o alterar certificados o certificados, u obtener calificaciones de exámenes por otros medios inadecuados
(2) Candidatos que hacen trampa durante el examen
( 3) El personal de reclutamiento filtra intencionalmente preguntas de prueba;
(4) El personal de reclutamiento viola las regulaciones y no cumple con el sistema de evasión, lo que afecta la equidad e imparcialidad del trabajo de reclutamiento.
A los candidatos que violen las disciplinas de contratación pública se les cancelarán sus calificaciones para el examen o el empleo dependiendo de la gravedad del caso; para aquellos que contraten en violación de las regulaciones, sus contratos de trabajo se rescindirán tras la verificación.
El personal que viole las disciplinas de contratación abierta será castigado según la gravedad del caso; otro personal relevante que viole las disciplinas de contratación abierta será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
X.Otros
(1) Restricciones a la notificación. Durante todo el período de contratación, se considerará que quienes no lleguen a tiempo a las entrevistas, exámenes físicos y otros asuntos establecidos por el Departamento de Recursos Humanos o el empleador han renunciado automáticamente a sus calificaciones de contratación.
(2) El trabajo de contratación abierta será supervisado por las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, y todos los sectores de la sociedad y los cuadros y empleados son bienvenidos a supervisar.
(3) Para mantener la seriedad y credibilidad del anuncio de contratación, no se realizarán cambios una vez publicado.
(4) La edad del personal recién contratado en las instituciones públicas municipales es 65438. Los nacidos después del 1 de julio de 1986, los nacidos después de julio de 1981, de 1 año o menos, los de 35 años o menos son el 1 de julio de 1976; Nacido más tarde.
Número de contacto: 0875-2161760.
Línea directa de supervisión y denuncia: 0875-2211608, Oficina del Cuadro de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal.
Haga clic aquí para descargar: Lista de trabajos de personal técnico y profesional de contratación del examen de instituciones públicas de la ciudad de Baoshan de 2011.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoshan
13 de julio de 2011