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¿La empresa requiere receta médica para comprar medicamentos? ¿Cuál es la tarifa?

Los medicamentos adquiridos por la empresa generalmente están relacionados con emergencias de los empleados o respaldo diario, y dichos gastos deben incluirse en los gastos de asistencia social. Los principales asientos contables son los siguientes:

Débito: gastos administrativos-cuotas sociales,

crédito: salarios de los empleados a pagar-gastos sociales,

Débito: salarios de los empleados por pagar- Cuotas sociales.

Préstamos: depósitos bancarios.

Los beneficios para los empleados incluyen:

Cuotas de bienestar social para los empleados, fondos sindicales, gastos médicos públicos, indemnización por despido pagada por la unidad original, honorarios por tratamiento de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios de alimentación durante hospitalización según retiros estándar, subsidios para el personal de mantenimiento a largo plazo y gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares.

La deducción antes de impuestos de las cuotas de asistencia social significa que, al calcular el impuesto sobre la renta empresarial, la empresa retira las cuotas de asistencia social a una tasa del 14% del salario total, y el exceso no se puede deducir ni transferir. a años futuros.

Las tarifas de asistencia social se utilizan principalmente para los salarios del personal médico, los subsidios de manutención de los empleados, los gastos médicos de los empleados y los gastos de viaje para tratamiento médico en otros lugares cuando los empleados se lesionan en el trabajo.