Cómo redactar un resumen del formulario de inscripción de graduados destacados

La competencia en la sociedad actual es la competencia de talentos. Si una persona puede adquirir la capacidad de aprendizaje y desarrollo continuo, ganará competitividad sostenida. Al estudiar en la Escuela de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China en los últimos dos años, siento que no solo he adquirido conocimientos jurídicos sistemáticos, sino que también he mejorado activamente mi perspectiva al pensar sobre los problemas, mi actitud hacia la profesión y la profundidad de la investigación profesional.

Antes de ingresar a la Escuela de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China, mi comprensión de la educación a distancia moderna se limitaba a las introducciones de texto. El concepto de implementación de la educación a distancia es: dirigida por los maestros, centrada en los estudiantes, buscando la verdad a partir de los hechos, adaptando las medidas a las condiciones locales y esforzándose por lograr una enseñanza interactiva personalizada. La Escuela de Educación en Línea ha establecido modernas estaciones de enseñanza a distancia en todo el país, utilizando satélites, Internet y otros medios para lograr la enseñanza a distancia. El material didáctico de los profesores se transmite vía satélite y se combina con el sistema bajo demanda para realizar tareas en el aula, exámenes, preguntas y respuestas, citas, material didáctico extraescolar y otras actividades de tutoría y enseñanza y gestión educativa extraescolar; Plataforma del sistema de Internet. Como institución autorizada, la estación de enseñanza puede realizar algunas tareas de gestión, como la promoción de la inscripción, la enseñanza auxiliar y la gestión de exámenes. La inscripción de los estudiantes, el pago de las tasas de matrícula y los exámenes se pueden completar en la estación de enseñanza local. Cuando ingresé a la Escuela de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China, realmente vi los diversos y flexibles modelos de gestión de la enseñanza de la escuela: múltiples formularios y métodos de inscripción estándar, un sistema de créditos flexible en la gestión del estatus de los estudiantes, que permite la gestión dentro y entre escuelas; créditos Selección mutua y relajación de los años de estudio. Los graduados calificados recibirán los certificados académicos correspondientes de la Serie de Educación Nacional registrados electrónicamente por la Universidad Agrícola de China, y los graduados destacados recibirán certificados de grado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Estos diseños sistemáticos y operaciones estandarizadas me han dado una gran inspiración y toque. Para la enseñanza a distancia, los alumnos son el cuerpo principal de las actividades docentes y el proceso de aprendizaje es el proceso activo de construcción de significado por parte del alumno. Para los estudiantes de derecho, las buenas habilidades de pensamiento lógico, la iniciativa y la creatividad en el análisis y resolución de problemas son muy importantes. Es por eso que el modelo de enseñanza a distancia puede ayudarnos a fortalecer y fortalecer gradualmente el proceso de aprendizaje. Siempre he soñado con convertirme en un trabajador legal profesional. Por lo tanto, me exijo no solo esforzarme por obtener buenos puntajes en las materias durante mis estudios, sino también cultivar las cualidades que un trabajador legal debe tener a través del aprendizaje a distancia independiente y profesional. cualidades.

Durante mis estudios, mi puntaje promedio general en varias materias fue superior a 80 puntos, entre los cuales "Derecho Económico Internacional" y "Derecho de Propiedad Intelectual" obtuvieron 98 puntos, y "Relaciones Públicas y Políticas" obtuvieron 98 puntos. y "Introducción a la Computación" también están por encima de los 90 puntos. Aunque el proceso de aprendizaje fue arduo, los resultados del aprendizaje también me llenaron de confianza en la profesión jurídica.

Al escribir mi tesis de graduación, elegí un tema legal que ha atraído una amplia atención social: la "Interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo". La Ley de Contrato Laboral se implementará oficialmente el 1 de enero de 2008. Esta es la regulación laboral más importante promulgada por el gobierno chino en la última década. En octubre de 2005, el Consejo de Estado aprobó el borrador de la nueva Ley de Contrato de Trabajo (en lo sucesivo denominado el "proyecto de ley"). atención de todas las partes. El 20 de marzo de 2006, se solicitó públicamente opiniones sobre el borrador, lo que inmediatamente desencadenó acaloradas discusiones sociales con enormes diferencias. En el proceso legislativo anterior de investigación, redacción y deliberación, desde el gran propósito legislativo hasta las minuciosas disposiciones específicas, los trabajadores y la administración, los grupos de interés relevantes y sus portavoces han lanzado un juego legislativo de ojo por ojo. Se oponen ferozmente y sus posiciones han sido confrontativas. La distinción de la política y la claridad de la oposición entre los bandos no tienen precedentes en la historia de la legislación china. Mientras estudiaba derecho en la Escuela de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China, sucedió que el proyecto de ley mencionado anteriormente fue solicitado públicamente para recibir opiniones. Por razones profesionales, me interesé mucho en este proyecto de ley y decidí interpretar el proyecto como base para el mismo. mi tesis de graduación. En el documento, expuse activamente mis puntos de vista y expresé mis opiniones específicas sobre la comprensión, el seguimiento y la respuesta al borrador. Mi asesor de tesis también tuvo muchos intercambios conmigo y me animó a profundizar y ampliar mi exploración del tema de manera pragmática y rigurosa basándose en mi propia práctica laboral.

Mi tesis de graduación no decepcionó a mi supervisor; y mi pensamiento sobre el derecho en el trabajo no se detuvo al finalizar mis estudios. Las siguientes son mis dos últimas experiencias sobre este tema:

1. primero, establecer las bases básicas del pensamiento jurídico

Uno de los conceptos centrales del sistema jurídico moderno es lograr justicia a través del diseño procesal. Sin embargo, dada la tradición histórica de China y sus antecedentes realistas de “énfasis en las entidades y ligereza en los procedimientos”, es razonable ignorar los procedimientos. Creo que los aspectos que más llaman la atención de la Ley de Contrato de Trabajo entre los trabajadores de recursos humanos son cosas como "Si no firmas un contrato de trabajo, tu salario se calculará dos veces a partir del segundo mes", "Si firmas un contrato de duración determinada dos veces seguidas, deberá firmarlo si el empleado solicita “Contrato de duración indefinida” y otras entidades. Entonces, la parte más importante es, de hecho, la que más se pasa por alto del procedimiento. Para dar un ejemplo simple, todos los trabajadores de recursos humanos saben que la rescisión ilegal de contratos requiere una doble compensación económica. Supongamos que un empleado viola gravemente la disciplina y el trabajador de recursos humanos no. pasado el proceso. La empresa ya tiene un procedimiento de rescisión de contrato y despide a personas sin autorización. ¿Se considera esto una rescisión ilegal? ¡Por supuesto olvídalo! ¡Violar los procedimientos también es ilegal! Toda la "Ley de Contrato de Trabajo" está diseñada de acuerdo con los procedimientos de contratación de trabajadores, sin mencionar otros procedimientos democráticos, procedimientos de notificación y procedimientos de explicación. Por tanto, es muy necesario que los trabajadores de recursos humanos establezcan el concepto de prioridad de proceso. La llamada evidencia es lo primero significa que el punto de partida del pensamiento de los trabajadores de recursos humanos debe ser evidencia sólida ¿Cómo probar "violaciones disciplinarias graves"? ¿Cómo se “publicitan” las normas y reglamentos? Éstas son cuestiones probatorias que es necesario abordar. Alguien me preguntó, ¿cómo prevenir el riesgo de renovación cuando el contrato laboral está por vencer? Le dije que hay tres maneras: primero, agregar un capítulo "Sobre la renovación del contrato de trabajo" al texto del contrato de trabajo para aclarar las condiciones y procedimientos de renovación; segundo, emitir una "Renovación" preelaborada un mes antes de la renovación; renovación "Formulario de consulta", solicitar opiniones relevantes y firmar para recibir el tercero, un tercero está presente para negociar la renovación. Este es un método de evitación basado en evidencia. En primer lugar, debemos establecer pruebas y, en segundo lugar, debemos prestar atención a la coherencia de las pruebas. ¿Qué debemos hacer si el anuncio de contratación no coincide con la descripción del puesto? ¿Qué debo hacer si el contrato laboral entra en conflicto con las normas y reglamentos? La evidencia inconsistente es muy perjudicial para el empleador. ¿Por qué? Esto también implica el principio de prueba de la prueba y la cuestión de la limitación del tiempo en el arbitraje (litigio). Por lo tanto, la conciencia procesal y la conciencia de la evidencia son los dos primeros tipos de conciencia que se deben establecer.

2. Dar prioridad a los conceptos básicos, aprender métodos fuera de la ley y establecer habilidades básicas de pensamiento relacionadas con el sistema.

Muchos trabajadores de recursos humanos, incluidos los profesores, son culpables de "conceptos básicos poco claros". " Ocurre algo. ¿Qué es "empleo"? ¿Cuáles son las diferencias y conexiones entre las relaciones laborales, las relaciones laborales, las relaciones contractuales laborales, las relaciones legales laborales, las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales de servicio? ¿Qué es "igual salario por igual trabajo" (¿a qué se refieren respectivamente trabajo y remuneración?), ¿qué es "asunto importante", cuál es la diferencia entre "formulación" y "decisión" y qué significa "condiciones laborales"? ¿Se refiere "puesto similar" al nivel o al contenido del puesto? Comprender los conceptos básicos de la Ley de Contrato de Trabajo es el requisito previo y la base para aprender bien la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Cómo dominar estos conceptos? No está dentro del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí fuera del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo. Por ejemplo, para la definición de “período de prueba”, consulte la “Carta de Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo a la “Solicitud de Instrucción en Temas Relacionados con la Gestión Laboral y del Empleo”” “Se acuerda el período de prueba” por el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento de la relación laboral. El período de inspección no excederá de seis meses”. Por ejemplo, "declarar una persona desaparecida" depende del artículo 20 de los Principios Generales del Código Civil: "Si un ciudadano lleva menos de dos años desaparecido, el interesado puede solicitar al Tribunal Popular que sea declarado desaparecido". persona desaparecida." "Fraude, coacción, aprovechamiento de otros" depende de la "Ley de Contratos", "secretos comerciales" depende de la "Ley contra la Competencia Desleal", etc. No sólo se deben dominar las normas internas de la legislación laboral, como interpretaciones judiciales pertinentes, pero también se deben estudiar derecho de sociedades, derecho penal y otras leyes externas.

Estudiar en la Facultad de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China me hizo comprender profundamente que el trabajo de un verdadero trabajador legal requiere no sólo pensar en disposiciones legales normativas bastante abstractas, sino también cambiar constantemente a disposiciones concretas en la realidad. , sólo teniendo ambos en cuenta se puede llegar a ser un excelente trabajador jurídico. Al mismo tiempo, el aprendizaje también me hizo darme cuenta de las responsabilidades que asumo. Para ayudar a la escuela a mejorar la educación a distancia, comparto activamente mi experiencia de aprendizaje personal con la escuela y uso mis recursos profesionales acumulados para brindar a los estudiantes encuestas sociales y oportunidades de pasantías para la escuela. Espero que más estudiantes puedan aprobar la capacitación en. Universidad Agrícola de China. El aprendizaje se cultiva y se ejercita.

Como dice el refrán: A la hora de beber agua, piensa en su origen.

Dos años de estudio en la Escuela de Educación en Línea de la Universidad Agrícola de China me dieron confianza y fortaleza en mi trabajo y en mi vida, y también me hicieron sentir profundamente la responsabilidad de retribuir a la sociedad. Me gustaría agradecer a la escuela y a los maestros por brindarme el conocimiento, la visión y el coraje, y también espero que la escuela pueda convertirse en un lugar donde más estudiantes puedan crecer y hacer realidad sus sueños...

Yang Jun, estudiante de derecho 051, Escuela de Educación en Línea, Universidad Agrícola de China