Cinco autoevaluaciones personales de empleados destacados
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Evaluación de los empleados por parte de los líderes
Autoevaluación personal de los empleados destacados 1
El tiempo vuela y, sin saberlo, ha llegado al final de 20__. Al recordar este año, no puedo evitar expresar mucha emoción. Durante este año, con el apoyo y ayuda del director del taller y compañeros, me exigí estrictamente y realicé mi propio trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. Después de este año de estudio y trabajo, mis habilidades en todos los aspectos han mejorado y he estado a la altura de la confianza de todos en mí. Los principales escenarios laborales para este año ahora se evalúan de la siguiente manera:
1. Cumplir con diversas reglas y regulaciones, trabajar duro y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo autónomo.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Mi principio de trabajo es cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Completaré cada tarea con entusiasmo y agresividad y cumpliré con mis responsabilidades laborales concienzudamente. Debido a la particularidad y precisión del trabajo, me exijo estrictamente lograr cero errores para mejorar la precisión y la eficiencia del trabajo.
En 20__, bajo el liderazgo del director del taller y la guía del personal técnico, llevé al equipo y a otros colegas a participar en la producción de 42 lotes de extracto de salvia, incluidos 11 lotes de método de azufre de cal. Prueba piloto, con una tasa de aprobación de 100. Además de redactar los registros reales, también fui responsable de redactar 45 lotes de registros maestros GMP y registros auxiliares relacionados. En la producción de estos varios lotes de extracto de salvia, dominé el proceso de producción y las habilidades de operación del equipo.
En segundo lugar, cooperar con los líderes, unir a los colegas y aprender unos de otros.
Respetar el liderazgo, obedecer órdenes y cooperar con el trabajo; preocuparse más por los colegas, unirse como uno solo y aprender unos de otros. En el trabajo, somos maestros unos de otros y, a menudo, vemos nuestros propios reflejos en los demás, tanto buenos como malos. Cuando lidiábamos con los problemas, nos apoyábamos mutuamente, lo que me brindó nuevas oportunidades y experiencias, desde mirar los problemas hasta resolverlos. Abrazados uno al lado del otro. Personalmente me he beneficiado mucho de mi trabajo, desde hacer cosas hasta ser persona;
1 Participé en la gestión in situ de 7S organizada por el departamento de producción. Al estudiar gestión de 7S, me di cuenta profundamente de que en el trabajo diario debo esforzarme por mejorar mi propia calidad, estandarizar mi comportamiento, mejorar mis estándares de cortesía, mejorar la conciencia del equipo y desarrollar buenos hábitos de trabajo de acuerdo con las regulaciones para lograr 7S On. -requisitos de gestión del sitio.
2. Organizar el equipo para aprender buenas prácticas de producción GMP, participar en la revisión de SOP posteriores y participar en la revisión de buenas prácticas de producción GMP.
A través del aprendizaje y las pruebas, los miembros del equipo comprenden y mejoran aún más el conocimiento de las GMP y los SOP de posición. Al mismo tiempo, tengo una comprensión más profunda y una mejora del conocimiento de GMP y de los SOP de posición.
En tercer lugar, otros aspectos
Durante este año participé en divertidos encuentros deportivos, partidos de baloncesto, la ceremonia de inauguración de la nueva Fábrica del Cuarto Anillo, y el nuevo taller de preparación y experimentos que Actualmente se encuentran en construcción sala de ceremonia de inauguración. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa se solidarizaron con el arduo trabajo de nuestros empleados y organizaron especialmente una excursión de primavera. Durante la excursión de primavera logramos buenos resultados al participar en las actividades del grupo.
Aunque la evaluación del trabajo de un año ha mejorado, aún existen deficiencias y puntos de mejora en algunos aspectos, y algunos trabajos no son lo suficientemente perfectos. Espero que los líderes brinden oportunidades de estudio en el extranjero para mejorar su propia calidad e innovar mejor.
En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar la calidad y eficiencia de mi trabajo, mejorar aún más mi propia calidad, encontrar brechas, superar deficiencias y lograr mayores avances en trabajos futuros.
Lideraré a mi equipo para realizar todas las tareas asignadas por los líderes de la empresa y directores de taller y, al mismo tiempo, fortaleceré la gestión y el aprendizaje de buenas prácticas de producción GMP, conocimientos relacionados con áreas limpias y capacitación en documentos relacionados con talleres para los miembros de mi equipo.
Autoevaluación personal de empleados destacados 2
Estoy muy feliz y honrado de recibir el título honorífico de empleado destacado de la empresa11. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por su cariño y confianza. Gracias a los líderes por su cuidado; gracias a los compañeros por su reconocimiento; desde el día en que todos y yo nos juntamos en la cálida familia de _ _ empresa, ha sido mi responsabilidad laboral estudiar con humildad, trabajar duro y servir mejor a la empresa. . Por lo tanto, siempre me esfuerzo por superarme en todos los aspectos y contribuir a la realización de los objetivos comerciales de la empresa. Para recibir este honor, debo agradecer a mis líderes por su confianza y tolerancia, así como a mis igualmente destacados colegas por su apoyo y ayuda. Por supuesto, esto también es un incentivo que me anima a trabajar más duro en trabajos futuros, seguir progresando y mejorar aún más mis habilidades y cualidades.
Pero también sé que todavía hay muchas cosas que no se hacen lo suficientemente bien, y todavía soy un poco cauteloso a la hora de hacer mi trabajo. A partir de estas deficiencias, me di cuenta más profundamente de que todavía tengo mucho que mejorar. Este honor me estimulará a progresar continuamente, corregir mis deficiencias, aprovechar al máximo mis fortalezas y aprovechar mi potencial. Creo firmemente que no importa cuánto trabajes, ganarás mucho con cada trabajo, podrás acumular experiencia seriamente para mejorar continuamente tu nivel de trabajo y sentar una base sólida para el futuro. Una vez un colega me preguntó cómo ser "excelente". Pensé mucho pero no respondí apresuradamente. Hoy en día, la "excelencia" puede significar simplemente tener éxito en uno o varios aspectos. Estoy lejos de convertirme en el pilar de una empresa. Mi protagonista es un empleado "ordinario" de _ _empresa. Allí pude darle a este colega una frase para animarlo con * * *: entre "querer" y "obtener", hay dos palabras: "hacer".
Todos los logros de la empresa dependen de los esfuerzos concertados de todos los propietarios de la empresa, los esfuerzos concertados de todos los departamentos y los esfuerzos concertados de todos los departamentos. Con el ajuste de la estructura interna de la empresa durante los últimos 20 años, Kaifeng Company enfrenta mayores oportunidades y desafíos. ¡Creo firmemente que bajo el cuidado cordial de los altos directivos de la empresa y el liderazgo correcto del excelente equipo directivo, Kaifeng Company logrará resultados más brillantes! Esta vez puedo ser nombrado empleado destacado del año. Siento que esto no es sólo el reconocimiento de la empresa a mi trabajo, sino también un estímulo para hacerlo mejor en el futuro. También creo firmemente que el trabajo futuro se hará mejor. En los días venideros, como empleados de ___, debemos beber agua y pensar en la fuente, tratar bien nuestro trabajo y ser valientes para avanzar. Sólo haciendo algo para retribuir a la empresa y trabajando duro con un corazón agradecido podrás reflejar mejor tu propio valor.
Creo que en los próximos días trabajaremos duro con la política de calidad de "_ _ _ _ _ _ _" bajo la correcta dirección de los líderes de la empresa y de todo el equipo directivo, y trabajaremos juntos con un solo corazón y una sola mente, superar los problemas y deficiencias en la producción y las operaciones y contribuir a la gloria de la empresa. Creo firmemente que el desarrollo de _ _ nos hace crecer, y nuestro * * * esfuerzo hace que __ _ sea más brillante. Finalmente, les deseo sinceramente a todos los presentes buena suerte en el trabajo, buena salud y una familia feliz. ¡Gracias a todos!
Autoevaluación personal de empleados destacados 3
Desde que me incorporé a la empresa el 20 de junio__, he trabajado en Xinyi durante más de tres años. Cuando me uní a la empresa, hacía trabajo técnico de PE y luego los líderes de la empresa confiaron en mí y fui responsable del trabajo de control de calidad. Ya han pasado más de dos años. Durante este período, estudiaré y cumpliré concienzudamente las reglas y regulaciones de la empresa, trabajaré duro para adquirir diversos conocimientos comerciales y profesionales y me comunicaré sinceramente con mis colegas. Bajo la dirección de los líderes de la empresa, después de un período de arduo trabajo, me integré bien en el equipo, me dediqué a trabajar con total entusiasmo y espíritu emprendedor y pude manejar con habilidad los problemas en el trabajo. Actualmente es el responsable de calidad de la empresa. Capaz de exigirse estrictamente en el trabajo y liderar a los empleados del departamento para completar las tareas de inspección de calidad y los indicadores de calidad asignados por los superiores. Sobre cómo mejorar la supervisión de la calidad, podemos presentar sugerencias racionales u organizar actividades de investigación de control de calidad para resolver problemas técnicos y mejorar la calidad de varias series de productos.
En el departamento de calidad, soy principalmente responsable de la descomposición y control de los objetivos de calidad, gestión de calidad del suministro de materiales, procesamiento y revisión de productos no conformes, investigación y procesamiento de situaciones anormales de calidad, análisis y El procesamiento de datos de calidad, el control de mejora de la calidad, el control de operación del sistema de gestión de calidad y la preparación para las auditorías de certificación del cliente están directamente relacionados con la estabilidad y mejora del nivel de calidad de nuestro producto. Es gratificante que estas tareas se hayan completado con éxito durante mi mandato. Estoy profundamente orgulloso de haber estado a la altura de la confianza de mis líderes y las expectativas de mis empleados. Además, soy responsable de la formación de los corresponsales del departamento de calidad, auditores internos y nuevos empleados. En la actualidad, el sistema de calidad de la empresa funciona bien, los niveles de calidad de los productos han mejorado significativamente, la conciencia de calidad de los empleados ha mejorado significativamente y los niveles de gestión de calidad han alcanzado un nuevo nivel. Después de evaluar la experiencia, he logrado los siguientes logros:
Primero, no olvidar los fundamentos, corregir mi pensamiento, apegarme a los principios y establecer metas.
Como gerente de calidad, debes soportar la presión de diferentes aspectos y resolver las quejas que a menudo plantean tus subordinados (siempre simplemente "pasar" pero no "hacer", a menudo hacer cosas ingratas, problemas de calidad del producto). Siempre soy el primero en ser criticado). El departamento de garantía de calidad es una parte importante de la empresa y su nivel de desarrollo representa el nivel de calidad general de la empresa.
2. Estudiar negocios, mejorar talentos, aprender con flexibilidad, prestar atención a los métodos, adherirse al nivel avanzado 1 y realizar el trabajo de acuerdo con la relación entre superiores y subordinados. Comprender la orientación, instrucciones y seguimiento de los superiores, solicitar instrucciones con prontitud, informar y comunicarse con los superiores en el trabajo y esforzarse por completar el trabajo asignado por los líderes.
2. Trabajar de acuerdo con el proceso de pensamiento de trabajo PDCA de "planificar, implementar, inspeccionar y procesar". De acuerdo con los requerimientos de los líderes superiores y combinado con la propia práctica laboral, analizar y resolver problemas en la producción, dar seguimiento e inspeccionar las medidas de mejora propuestas, los requisitos de calidad y efecto, e implementar rectificaciones;
3. Al descubrir, analizar y resolver problemas, utilice el método de pensamiento 8D (ocho pasos para resolver problemas utilice los siete métodos de control de calidad para descubrir y analizar problemas; la aplicación actual aún no se domina); y seguimiento La atención se centra en el aprendizaje y la aplicación;
4. De acuerdo con el método de "implementar las responsabilidades laborales, evaluar en función del desempeño laboral y vincular la evaluación con el desempeño", las responsabilidades laborales correspondientes, la evaluación. Se han formulado normas y métodos de evaluación.
5. Trabajar con varios departamentos para promoverse y restringirse mutuamente y mejorar juntos;
En tercer lugar, ser diligente y trabajador, sin miedo al trabajo duro, ser pionero e innovar, y construir una equipo armonioso.
El trabajo que realizo es muy técnico y, con el desarrollo continuo de nuevas funciones y productos, algunos trabajos nunca antes se habían realizado y requieren mucha energía. Debido a que el tiempo es muy escaso y no hay tiempo para capacitar al personal, la mayor parte del trabajo más importante debe realizarlo uno mismo. Ante tanta presión laboral, no retrocedí. Con tenaz perseverancia, superé una dificultad tras otra. En el trabajo, soy profundamente consciente de que, como director de calidad, un equipo fuerte y armonioso es esencial para hacer un buen trabajo en la gestión de calidad. A medida que la empresa sigue creciendo, el equipo de gestión de calidad inicialmente sólo contaba con unas pocas personas, pero ahora cuenta con 20 personas con funciones claramente definidas. Porque el desarrollo es la última palabra, el trabajo y el estudio son lo mismo, al igual que navegar contra la corriente, si no avanzas, retrocederás.
Solo innovando continuamente, manteniendo el ritmo de los tiempos, aumentando la inversión y ampliando el conocimiento podremos afianzarnos firmemente en la competencia futura. En la actualidad, el equipo es competente en el trabajo a través de la capacitación y la práctica, lo que ha ampliado en gran medida la fortaleza básica de la gestión de calidad y ha sentado una base sólida para el desarrollo de la organización de garantía de calidad.
Cuarto, estar dispuesto a contribuir, lograr logros y alcanzar nuevas alturas
Durante el trabajo, durante la construcción del sistema de calidad, auditoría interna, análisis resumido de la información de calidad, formulación y seguimiento del plan de objetivos de calidad, mejora continua de la calidad, rectificación especial de la calidad e implementación de gestión de calidad total y capacitación del personal;
1. Sistema de gestión de calidad electroacústica, mejorar las reglas de incentivos de calidad; mejorar los formularios de registro relacionados con la calidad; establecer un sistema de incentivos para la evaluación de la calidad del producto;
2. Organizar auditorías internas e inspecciones de calidad periódicas, establecer procesos de auditoría interna; 3. Resumir información de calidad cada semana y cada mes, y organizar revisiones de reuniones, establecer objetivos semanales y mensuales, realizar revisiones y seguimiento de reuniones, desglosar objetivos semanales y mensuales, mejorar la calidad del producto y reducir las tasas de devolución de los clientes; p>
4. Establecer archivos de currículum de calidad del producto, adoptar contramedidas temporales y contramedidas permanentes para resolver problemas, y luego volver a emitirlos para facilitar la verificación de archivos, implementar un sistema de incentivos para la mejora de la calidad y combinarlo con las regulaciones de mejora propuestas para recompensar; aquellos que mejoran la calidad; establecieron un equipo especial de control de calidad para concentrarse en rectificar los problemas importantes; y los instaron a mejorarlos y estandarizarlos completamente para lograr una mejora sostenible y resolver el problema de la alta tasa de devolución y la tasa de devolución de inspección para 181335 clientes;
6. Capacitación sobre la conciencia de calidad de los operadores de la línea de producción, * * * se ha mejorado la conciencia de calidad de los operadores, y actualmente los empleados de la línea de producción pueden implementar la autoinspección y la inspección mutua; ;
En el futuro, redoblaré mis esfuerzos, avanzaré más, trabajaré honestamente, seré una persona con los pies en la tierra y alcanzaré nuevas alturas en el viaje electroacústico de Xinyi.
Autoevaluación personal de empleados destacados 4
Con la paciente orientación de nuestro departamento y el fuerte apoyo de la empresa, básicamente completé las tareas asignadas por la empresa en 2008. Al mismo tiempo, aprendí mucho durante este proceso y lo apliqué a mi trabajo. Mi eficiencia laboral ha mejorado mucho en comparación con el año pasado. El importante trabajo de este año se evalúa de la siguiente manera:
1. Producción de muestras
El número de muestras es 793, un aumento de 20,3 en comparación con el año pasado. Sin embargo, el problema de la calidad del aspecto no se ha resuelto fundamentalmente ni se han conseguido buenos resultados. La tasa de éxito de la recolección de muestras es baja.
Aunque los materiales de muestra insuficientes no son un obstáculo importante para la preparación de muestras, el número de muestras sin terminar que representan el 15,6% de la lista total de muestras de este año es el factor principal.
Existen diferencias entre los materiales de muestra y los materiales de la orden de producción, y el problema no se ha eliminado.
La gestión de muestras selladas sigue siendo una laguna jurídica y no existen medidas efectivas para controlar la pérdida de muestras selladas, lo cual es una deficiencia importante de los artículos de muestra de este año.
2. Coordinación de la calidad de la producción diaria
Aunque se ha trabajado mucho en el control de calidad de los talleres de producción diaria, todavía existen muchos problemas, lo que ha generado 21 quejas de clientes este año. año. .
Los requisitos de nuevos clientes y nuevos procesos están bien comunicados y coordinados con el taller.
Aunque el proceso de comunicación y cooperación con el departamento de compras es relativamente fluido, es relativamente pasivo y no hay fuentes suficientes de información de compras, lo que resulta en una falta de competitividad de precios.
3. Resolución y respuesta de quejas de clientes
Este año, con el crecimiento de los envíos y requisitos de calidad más estrictos, el número de quejas de clientes alcanzó las 265.438 0, cifra superior a _ _ _ _ _Dos veces menos. Entre ellos, el problema estético es el mayor problema de calidad este año. Otros problemas grandes y pequeños pueden resolverse y responderse eficazmente a los invitados. Sin embargo, en el proceso de resolución de estos problemas, reflejé directamente los siguientes puntos: el método de comunicación no es lo suficientemente científico y el seguimiento de los problemas no es lo suficientemente sólido; los departamentos relevantes de la empresa no cooperan lo suficiente y, a menudo, se retrasan;
En cuarto lugar, ayudar en el desarrollo de nuevos productos y en las pruebas objetivas de rendimiento de los productos.
En términos de ayudar en el seguimiento y las pruebas del desarrollo de nuevos productos, el personal del departamento de ingeniería y yo casi podemos completar a tiempo los proyectos asignados por el departamento técnico.
La falta de una correcta orientación técnica estándar y equipos imprecisos son los principales factores que impiden al departamento de ingeniería realizar este trabajo.
De cara al nuevo año, me esfuerzo por elaborar los siguientes planes de trabajo en 2016:
1. La tasa de finalización efectiva y oportuna del trabajo de muestra debe alcanzar el 90 % y la tasa de finalización. La tasa de precisión de las pruebas de productos que cumplen con los estándares debe alcanzar el 90%.
2. Del 10 de junio al 2.5438 de mayo, solicite ayuda al departamento técnico para completar un conjunto de instrucciones técnicas de inspección estándar.
3. Esfuércese por estandarizar y acortar la longitud interna de todas las macetas para mediados de abril.
4. Al tiempo que fortalecemos la calidad, debemos reducir vigorosamente los costos en términos de materiales.
La autoevaluación personal de los empleados destacados 5
20__ ha pasado rápidamente. Al recordar el trabajo del año pasado, con el apoyo y la ayuda de los líderes del taller, me exigí estrictamente completar con éxito las tareas asignadas por los líderes de acuerdo con los requisitos de producción. Después de un año de estudio y trabajo, mi modo de trabajo ha cambiado rápidamente, mi capacidad laboral ha mejorado enormemente y soy plenamente capaz de realizar mi trabajo. La evaluación del trabajo de este año es la siguiente:
1 Cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la fábrica para garantizar una producción segura.
Ninguna regla puede crear un círculo cuadrado. Recuerde siempre las reglas y regulaciones de fábrica. Vaya a trabajar a tiempo, no beba antes de ir a trabajar y asegúrese de estar en pleno estado mental para hacer bien su trabajo.
La seguridad no es un asunto menor y cumplimos estrictamente con el código de seguridad de "tres sin daño". Como líder de clase, me preocupo por la seguridad de todos los empleados. En la reunión previa al turno, les recordé a todos que prestaran atención a su propia seguridad en el trabajo y también formulé medidas de protección de seguridad para esforzarnos por permitir que todos vayan a trabajar y regresen a casa de manera segura.
En segundo lugar, desempeñar sus funciones concienzudamente y completar las tareas asignadas por la empresa.
1. La inspección previa al turno es esencial.
Para hacer bien esta clase, es importante inspeccionar el sitio de producción antes de la clase. La situación de producción en el trabajo tiene un significado rector positivo para la producción de esta clase. Después de inspeccionar y organizar el trabajo de esta clase, formular claramente las tareas de producción dentro de la clase ayudará a coordinar los arreglos de trabajo del horno, precalentador y molino de carbón y mejorará la eficiencia del trabajo.
2. Comunicarse bien con el Control Central.
La buena cooperación entre el centro de control central y el sitio es la garantía de una alta producción de clinker. El personal en el sitio tiene control total sobre los escenarios operativos de los equipos en el sitio y responde con prontitud y precisión a los escenarios en el sitio al centro de control central para que el centro de control central pueda realizar ajustes oportunos y ajustar los parámetros en el menor tiempo posible. . Cuando se produce una emergencia, el control central es particularmente importante
Los ajustes oportunos ahorran tiempo de procesamiento en el sitio, acortan el tiempo de resolución de problemas, protegen el equipo y reducen el consumo de energía.
3. La asignación razonable de personal puede mejorar la eficiencia del trabajo.
Los hornos, los precalentadores y los molinos de carbón tienen cada uno sus propias características y cada uno tiene diferentes habilidades y conocimientos, por lo que una división razonable del trabajo es especialmente importante. Sólo las personas adecuadas en los puestos adecuados pueden desempeñar un buen papel. role. . Preste atención a la cooperación durante el trabajo, la cantidad de personal para cada puesto es limitada. Cuando ocurre un accidente, es necesario desplegar rápidamente personal para cooperar, movilizar la iniciativa de trabajo de los empleados, responder rápidamente cuando ocurre un accidente, solucionar las fallas en el menor tiempo, mejorar la tasa de operación del equipo y garantizar la producción y la calidad del clinker.
4. Trabaja duro para aprender y mejorar habilidades y convertirte en un líder.
Como líder de escuadrón, debes ser técnicamente sólido y previsible. Después de varios años de trabajo, he acumulado cierta experiencia en la operación y resolución de problemas de equipos de Línea 2; puedo detectar problemas de manera precisa y oportuna, y manejar fallas en poco tiempo. Trabaje de manera proactiva, sin miedo a ensuciarse ni cansarse, siempre corriendo al primer lugar, coordinando el trabajo, llevando a todos a resolver problemas rápidamente y garantizando la seguridad y producción de todos.
En 20__, el sistema y el equipo de disparo básicamente funcionaban bien y los empleados de esta clase eran emprendedores, concienzudos y trabajadores. Con los esfuerzos conjuntos de todos ***, las diversas tareas asignadas por los líderes se completaron con éxito, lo cual es inseparable de la confianza y el apoyo del Director Yang y el Director Li. También es el resultado de los esfuerzos conjuntos de todos los miembros del ***. clase. Sé que todavía tengo algunas deficiencias en mi trabajo, por lo que humildemente pediré consejo a personas mayores con experiencia en mi trabajo futuro. La producción de este año se ha completado con éxito. En el próximo año de trabajo, intensificaré mis estudios, me esforzaré por mejorar mis habilidades operativas, predicaré con el ejemplo, haré bien mi trabajo y guiaré a todos a hacer un buen trabajo en la clase de manera eficiente.
¡Por favor supervise a todos los líderes y agradézcales por su aliento y capacitación!
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