En cuanto al pago de comisiones, ahora soy el gerente de una tienda de azulejos de cerámica y hay otros dos dependientes en la tienda. Desde que recientemente me convertí en gerente, los tres

Como gerente de tienda, desde la perspectiva de sus responsabilidades, el jefe lo encarga principalmente para guiar a los dos empleados a realizar las tareas de ventas de la tienda y brindar capacitación y orientación comercial a los empleados. La distribución de comisiones es un modelo de incentivo que el jefe debe considerar para alentarlo a usted y al personal de la tienda a trabajar juntos para lograr objetivos o tareas de ventas. Por lo tanto, debe poder comunicarse con su jefe una vez y determinar el modelo de comisión, para que pueda promover mejor su desempeño de ventas y sus servicios como gerente de tienda.

Si el modelo de comisiones de su jefe es demasiado caótico, como gerente de tienda, debería considerar sugerirle una solución factible. Lo mejor es hacer varios planes, compararlos y dejar que el jefe elija y tome una decisión. Esto permitirá que su jefe comprenda mejor sus talentos y, al mismo tiempo, establezca un modelo de comisiones para motivar mejor a su pequeño equipo. En principio, la comisión basada en el rendimiento de las ventas es relativamente sencilla. Como gerente de tienda, puede realizar estadísticas de ventas para dos empleados de la tienda y las tasas de comisión pueden ser las mismas. La recompensa de comisión final se determina en función de la diferencia en las ventas. Como gerente de tienda, recibirá una comisión basada en el desempeño general de ventas de toda la tienda. El índice de comisión es diferente al del empleado de la tienda.

Como referencia, espero adoptar ~ ~