¿Cuáles son las medidas de castigo de la empresa?

¿Cuáles son las medidas de castigo de la empresa?

¿Cuáles son las medidas de castigo de la empresa? La presión laboral actual aumenta día a día. Los gerentes corporativos necesitan fortalecer todos los aspectos de la gestión, especialmente el comportamiento. Gestión de empleados Sólo así podremos destacarnos en la feroz competencia del mercado. Echemos un vistazo más de cerca a las medidas de castigo de la empresa. ¿Cuáles son las medidas de sanción de la empresa? 1

1. Advertencia

Se darán advertencias a los empleados que tengan las siguientes conductas pero no sean suficientes para despedirlos:

(1) Violación de las disciplinas laborales, llegar tarde y salir temprano más de 4 veces al mes y más de 20 veces al año; ausentarse del trabajo más de 2 veces al mes, acumulando de 5 a 15 días de licencia por enfermedad; sin enfermedad dos veces al año; ser irracional, pelear, pelear, etc. Negatividad, sabotaje, fraude, etc.

(2) Incumplir asignaciones de trabajo, traslados e instrucciones: incumplimiento del deber, instrucciones ilegales u operaciones ilegales, incumplimiento del deber, incumplimiento del deber, causando consecuencias adversas o causando mayores pérdidas económicas y de honor a la empresa, o causar la vida de otras personas. Sufrir daños o sufrir una pérdida de más de 1.000 yuanes a la propiedad económica.

(3) Trabajar de manera irresponsable, la calidad del producto o la calidad del trabajo a menudo no cumple con los requisitos estándar, no completa las tareas, a menudo desperdicia materias primas y energía, daña herramientas y equipos y tiene un mayor impacto en la gestión de la empresa. o tiene un impacto negativo en la gestión de la empresa causando grandes pérdidas a la reputación y la economía de la empresa.

(4) Deshonestidad, incumplimiento de las regulaciones, abuso de poder, beneficio personal, fraude, colusión maliciosa, defraudar a la empresa o a otros, provocando que la gestión, la reputación y la economía de la empresa o departamento se vean muy afectadas. o Provocar mayores pérdidas o daños.

(5) Cometer otros errores que tengan mayor impacto en la empresa o la sociedad.

(6) Infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa

Si se comete alguna de las conductas anteriores, el responsable del departamento anotará por escrito el dictamen de manejo y lo comunicará. al gerente general de la empresa para su consideración y decisión, y luego dar una advertencia. El castigo se registrará en los archivos de la empresa y se impondrá una multa financiera de más de 500 yuanes según la gravedad del impacto y el tamaño del pérdida económica.

2. Retención y Libertad Condicional

Los empleados que tengan las siguientes conductas pero no sean merecedoras de despido, recibirán una sanción de libertad condicional de seis meses a dos años:

　(1) Aquellos que han recibido advertencias más de dos veces (incluidas dos veces)

　(2) Aquellos que se reúnen para pelear o son los primeros en golpear a alguien; durante una pelea, causar problemas o golpear a alguien con un arma o instrumento similar, las circunstancias Más graves

(3) Interrumpir deliberadamente la producción y el orden de trabajo, infringir o dañar la propiedad de la empresa, etc., las circunstancias; son graves

(4) Corrupción, soborno, juego, incentivo o obligar a los subordinados u otros a pagar multas, etc., cualquier artículo que valga menos de 500 yuanes por primera vez;

> (5) Personas que usan su autoridad para tomar represalias contra los empleados o para encubrir a los empleados que deben ser castigados

(6) Represalias por las críticas del líder

(7) Obstáculo; el buen desarrollo de los trabajos y actividades importantes de la empresa;

(8) Otros La violación de las leyes y disciplinas es más grave que una advertencia, pero no califica para la expulsión. Si un empleado comete cualquiera de los actos anteriores, el gerente del departamento correspondiente redactará un informe de libertad condicional por escrito y lo presentará al gerente general de la empresa para su revisión y aprobación, y luego el empleado será puesto en libertad condicional. El informe de retención y probatoria aprobado se enviará a la Oficina de Archivos y al Departamento de Recursos Humanos respectivamente. Registrado en los archivos de la empresa por el administrador del archivo.

Aquellos que sean puestos en libertad condicional primero recibirán una multa financiera de más de 1.000 yuanes y luego, durante el período de prueba, el departamento de finanzas deducirá el 20% de su salario real cada mes. El personal contratado a prueba deberá informar por escrito al Departamento de Recursos Humanos el día 1 de cada mes sobre su desempeño laboral en el mes anterior. Después de la investigación y comprensión por parte del Departamento de Recursos Humanos, aquellos que tengan un desempeño deficiente durante el período de prueba serán notificados a su departamento en cualquier momento para que se encarguen de los procedimientos de despido; aquellos que tengan un buen desempeño durante el período de prueba, la persona interesada redactará un escrito; "Informe de Descontinuación y Libertad Condicional" por triplicado y reportarlo al departamento de recursos humanos una vez vencido el período. Luego de que el jefe de la sección de recursos firme y confirme, la solicitud será aprobada paso a paso al gerente general de la empresa. Un informe con los procedimientos completos de aprobación será enviado por el interesado al Departamento de Recursos Humanos, a la Oficina de Archivos y al Gerente de Departamento de cada uno.

3. Despido

Si un empleado de la empresa comete cualquiera de los siguientes actos, será despedido inmediatamente:

(1) Los que se desempeñan mal durante el período de prueba será puesto en libertad condicional Fenómenos similares ocurren nuevamente después de la expiración del período

(2) Los hechos han demostrado que la empresa es desleal a la empresa (3) La moral es corrupta e insultante; , tomar represalias, intimidar a los gerentes u otros empleados con malas palabras o dañar a la empresa.

(4) Quienes consuman drogas

(5) Quienes proporcionen establecimientos de juego más de tres veces (incluidas tres veces); Aquellos que sean responsables de corrupción, soborno y juegos de azar, induciendo u obligando a subordinados u otros a pagar multas en su nombre, cualquier artículo de valor superior a 500 yuanes o utilizado más de dos veces (incluidas dos veces) serán despedidos

(7) Por robo, encubrimiento Cualquiera que intercepte la propiedad de la empresa o de otros, se apropie indebidamente o ramifique privadamente la propiedad de la empresa, extorsione dinero o propiedad, o pague salarios falsos será despedido de una vez, independientemente del valor.

(8) Otros sistemas tienen disposiciones claras, u otras violaciones graves de leyes y disciplinas no requieren retención para inspección.

Después de la explicación anterior, creo que los empleados corporativos se han familiarizado más con el contenido de las sanciones administrativas de su empresa y cumplirán estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa. La empresa ha creado una plataforma donde pueden mostrar. sus talentos, que debemos valorar Aprovechar las oportunidades y mejorar las capacidades personales no es sólo un signo de responsabilidad hacia uno mismo, sino que también aporta beneficios a la empresa que desarrolla las propias. ¿Cuáles son las medidas de castigo de la empresa? 2

Sistema de castigo de la empresa

1. Para fortalecer la gestión laboral de la empresa, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, estas regulaciones están especialmente formuladas.

2. Normas de asistencia diaria

2.1 El horario normal de trabajo de los empleados es de 9 a 12 horas y de 14 a 18 horas todos los días de lunes a viernes. (Si trabaja horas extras los fines de semana, entonces es de 9:30 a 12:00 de la mañana y de 2:00 a 5:30 de la tarde).

2.2 Los empleados deben ir y venir de casa salir del trabajo a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no ausentarse sin motivo.

Retraso: No llegar a su puesto después del horario laboral especificado se considera retraso.

Salida anticipada: Se considera salida anticipada abandonar el trabajo antes de la hora de finalización prescrita.

2.3 La asistencia diaria de los empleados se basará en el sistema de fichaje.

2.3.1 Todos los empleados de la empresa implementan un sistema de registro de entrada y salida. Todos los empleados que trabajan de manera presencial deben garantizar al menos dos registros de asistencia cada día (incluido el trabajo de horas extras).

2.3.2 Los empleados deben fichar la entrada y la salida cuando se desplazan hacia y desde el trabajo. Quien viole esta disposición recibirá una advertencia por escrito a ambas partes y una multa de 100 yuanes. 3 Los empleados que no puedan fichar a tiempo debido a viajes de negocios deben completar el "Manual de instrucciones por falta de fichaje" a más tardar el siguiente día hábil, indicando la hora y el motivo de la salida de negocios. firmado por el líder autorizado y reportado al secretario de asistencia de la empresa para su retención

2.3.4 Secretario de asistencia de la empresa: especialista de personal, secretario

2.3.5 Sanciones por llegar tarde y; salir temprano:

Teniendo en cuenta que la ubicación de la oficina de la empresa es relativamente remota, los autobuses actualmente son inconvenientes y los empleados se retrasan en llegar al trabajo debido a razones de fuerza mayor (como fallas de ascensores, atascos, etc.) de camino al trabajo dentro de los quince minutos no habrá penalización, pero se deberá explicar el motivo del retraso al responsable de asistencia. Sin embargo, aquellos que lleguen después de las 9:00 horas más de 5 veces al mes (inclusive). recibir orientación verbal una vez más de 10 veces al mes (inclusive) 9 Si llega después de las 00:00, se le dará una advertencia por escrito si llega tarde más de 15 minutos pero menos de 1 hora por una sola vez; Salga temprano una vez, será multado de acuerdo con los siguientes estándares.

Nivel de gerente general: 200 yuanes/hora

Nivel de gerente de departamento: 150 yuanes/hora

Nivel de supervisor de departamento: 100 yuanes/hora

Nivel de especialista de departamento: 50 yuanes/hora

Nivel de empleado de departamento: 40 yuanes/hora

Nivel de empleado: 30 yuanes/hora

2.4 Todo el personal va para trabajar Primero debe informar a la empresa antes de poder salir a manejar diversos asuntos comerciales. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el supervisor del departamento. Aquellos que no sigan los procedimientos de aprobación serán sancionados como tarde o ausente del trabajo. Antes de que los empleados salgan a hacer negocios, deben explicar los motivos de su salida al supervisor del departamento. Solo pueden salir después de obtener la aprobación. De lo contrario, serán tratados como si salieran a hacer negocios privados. Si alguien sale a atender asuntos personales en horario de trabajo sin cumplir con los trámites de licencia, al ser descubierto se le descontará el 70% del salario del día y se le dará una amonestación.

2.5 Ausencia: Se considerarán ausentismo las siguientes situaciones:

2.5.1 Quienes no acudan a trabajar sin pedir licencia o sin permiso para obtenerla.

2.5.2 Ha transcurrido el período de licencia y no se ha prorrogado la licencia o no se ha aprobado la extensión de la licencia y la persona no regresa dentro del plazo.

2.5.3 Quienes desobedezcan los traslados y asignaciones de trabajo y no se presenten a tiempo a trabajar.

2.5.4 Quienes no lleguen (o salgan) de su puesto por más de 1 hora y no tengan motivos suficientes para solicitar procedimientos de licencia compensatoria.

2.5.5 El motivo por el que se solicita la baja no es cierto.

2.5.6 Sanción por ausentismo: Deducción de la sanción basada en el estándar salarial mensual ÷ 28 ÷ 8 × número de horas de ausentismo × 300%. Si la ausencia acumulada del trabajo en un año alcanza cinco o más días o más de cinco días seguidos, se extinguirá el contrato de trabajo.

3. Regulaciones para que los empleados soliciten licencia

Cuando los empleados necesitan dejar sus trabajos por diversas razones, deben realizar los trámites de licencia si los empleados dejan sus trabajos por más de. una hora sin aprobación, serán sancionados como ausentismo.

3.1 Los empleados que necesiten dejar sus trabajos debido a negocios, enfermedad, matrimonio, funeral, parto u otras razones especiales deben solicitar la licencia con anticipación y solo pueden dejar sus trabajos después de haber sido aprobados por los líderes de la empresa;

3.2 Si es demasiado tarde para solicitar la licencia con anticipación debido a una emergencia o enfermedad aguda, puede informarlo al jefe del departamento de manera oportuna por teléfono, carta o mensaje oral. Debe informar al líder de la empresa y completar los procedimientos de solicitud de licencia el día de regreso al trabajo.

3.3 Procedimientos de aprobación y solicitud de licencia:

3.3.1 Dentro de los dos días posteriores a la solicitud de licencia (incluidos dos días), complete el formulario de solicitud de licencia y explique el motivo de la licencia. y presentarlo al supervisor del departamento para su firma y aprobación;

3.3.2 Cualquier solicitud de licencia por más de dos días debe ser firmada y aprobada por el líder de la empresa.

4. Cálculo de vacaciones y beneficios:

4.1 Licencia personal

4.1.1 La licencia personal debe completarse con un día de anticipación, y el jefe de departamento deberá presentar en el formulario de licencia en persona. Se especifican detalladamente los motivos de la licencia. Si el motivo de la licencia es insuficiente o suficiente para obstaculizar el negocio de la empresa, la empresa tiene el derecho de no conceder la licencia, o de acortarla o suspenderla.

4.1.2 En principio, el número de días de vacaciones personales de los empleados de la empresa no excederá de 15 días al año y 3 días al mes.

4.1.3 Si los empleados de la empresa necesitan exceder el límite de vacaciones anterior por razones especiales, deberán ser firmados y aprobados por el gerente general, de lo contrario se considerarán ausentismo.

4.1.4 Cuando los empleados toman licencia personal, sus salarios se deducirán en función del tiempo de licencia personal.

4.2.2 Cuando un empleado toma licencia por enfermedad por más de tres días consecutivos pero no más de tres meses, el salario de la licencia por enfermedad se calculará al 70% del salario diario del empleado, y los beneficios serán se pagará como de costumbre y la bonificación se deducirá en función del número real de días de licencia.

4.2.4 La baja por enfermedad de duración superior a tres meses es una baja por enfermedad de larga duración que debe basarse en un certificado de hospitalización o en una recomendación de baja por enfermedad de un médico, y debe estar firmada y firmada. aprobado por el director general.

4.2.5 Las personas con licencia por enfermedad de larga duración recibirán un subsidio de subsistencia básico de acuerdo con los niveles de vida mínimos estipulados por el gobierno.

4.3 Vacaciones Anuales

4.3.1 Los empleados de la empresa tienen derecho a disfrutar de vacaciones anuales después de un año de servicio a partir de la fecha de incorporación a la empresa, y su salario se pagará durante las vacaciones anuales. Las vacaciones anuales se aplazarán en caso de días festivos y festivos.

4.3.2 Estándar de vacaciones anuales: los empleados que han trabajado durante un año desde la fecha de incorporación tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales, 5 días de vacaciones anuales durante 1 a 10 años y 10 días de vacaciones. vacaciones anuales de 10 (inclusive) a 20 años, 20 años (inclusive) y más pueden disfrutar de 15 días de vacaciones anuales.

4.3.3 El primer día de enero de cada año es la fecha base para determinar el número de días de vacaciones anuales para el año siguiente. Los empleados que se incorporen antes del 31 de marzo del año en curso (inclusive) podrán tener 4 días de vacaciones anuales en el próximo año; los empleados que se incorporen del 1 de abril al 30 de septiembre podrán tener 2 días de vacaciones anuales en el próximo año (. inclusive) Los empleados que se incorporen a la empresa no tendrán vacaciones anuales en el año siguiente.

4.4 Licencia por lesiones públicas

4.4.1 Cuando un empleado se lesiona mientras realiza tareas oficiales y necesita tomar un descanso, debe tener un certificado de descanso de un hospital provincial y pasar por los trámites de licencia con el consentimiento del líder de la empresa antes de poder tomar una licencia.

De lo contrario, la licencia por enfermedad no será válida;

4.4.2 Los beneficios de la licencia pública por lesiones se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional y local.

4.5 Licencia por matrimonio

4.5.1 Los empleados que solicitan una licencia por matrimonio deben presentar su certificado de matrimonio para solicitar la licencia. Los empleados que hayan recibido un certificado de matrimonio antes de ingresar a la empresa no pueden solicitarla. licencia por matrimonio. La licencia por matrimonio debe constar en el certificado de matrimonio. Aplicar dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de registro;

4.5.2 La licencia por matrimonio de los empleados es de siete días y se extenderá en caso de días festivos. Si el tiempo excede el límite de tiempo, se tratará como licencia personal;

4.5.3 Los empleados deben solicitar la licencia por matrimonio de forma continua.

4.5 .4 No se descontará salario durante la licencia por matrimonio.

4.6 Licencia por maternidad

4.6.1 Si una empleada da a luz personalmente, la licencia se concederá conforme a la normativa con certificado hospitalario.

4.6.2 Si el cónyuge de la empleada da a luz con certificado hospitalario, la licencia se concederá por 3 días.

4.6.3 Por aborto o muerte fetal de más de tres meses de duración; embarazo, con certificado hospitalario, la licencia se concederá de acuerdo con la normativa nacional. Se estipula la licencia permitida

4.6.4 No se descontará salario durante la licencia de maternidad dentro del período especificado.

4.7 Licencia por duelo

4.7.1 Los empleados pueden tomarse tres días libres si sus familiares directos están en duelo, incluidos los padres (padras adoptivas y padrastros), abuelos, cónyuges, cónyuges, y niños.

4.7.2 Si un familiar colateral fallece, un empleado podrá tomar un día libre con el consentimiento del líder de la empresa.

4.7.3 No se deducirán salarios durante la licencia por duelo de los empleados dentro del período especificado.

4.7.4 La licencia por duelo requiere el correspondiente certificado de defunción.

5. Regulaciones de horas extras:

5.1 Solicitud de horas extras: si la empresa organiza horas extras, el gerente (supervisor) del departamento que planea trabajar horas extras debe completar el "Formulario de solicitud de horas extras". con anticipación y enviarlo al departamento de recursos humanos. El trabajo de horas extras solo se puede organizar después de que el gerente del departamento de recursos lo firme y confirme. El formulario de solicitud de horas extras debe enviarse al secretario de asistencia para su resumen.

5.2 Horas extras - En principio, a ninguna persona se le permite trabajar horas extraordinarias más de 16 horas al mes.

5.3 Solicitar tiempo libre: para los empleados que trabajan horas extras, se puede organizar tiempo libre para los empleados según la situación. (La licencia compensada solo es válida dentro de los tres meses, y el formulario de solicitud de licencia inversa debe indicar la fecha de las horas extra compensadas)

5.4 Salario por horas extras:

Si los empleados que trabajan horas extras no pueden Los salarios por horas extras se emitirán de acuerdo con las siguientes normas:

5.4.1 Las horas extras no se computarán si los empleados extienden su jornada laboral dentro de dos horas en un día laboral normal. sus horas de trabajo se amplían en más de dos horas, salario por horas extras = 150% del salario real por horas extras; salario por hora del empleado = salario básico/20,92/8.

5.4.2 El salario de horas extras de sábados, domingos y feriados se calcula de acuerdo con los siguientes estándares:

Salario de horas extras de sábados y domingos = salario básico/20,92200%

Salario por horas extras en feriados = salario básico/20,92300%

5.4.3 Número de días para el pago mensual del salario por horas extras: el número total de días del mes no deberá exceder los 2 días, y deberá ser Según el "formulario de solicitud de horas extras" y la tarjeta de tiempo, ninguna tarjeta de tiempo de perforación no se contará como tiempo extra.

6. Disposiciones Complementarias: Estas normas son formuladas e interpretadas por el Departamento de Recursos Humanos y serán implementadas luego de ser informadas al Gerente General para su aprobación. ¿Cuáles son las medidas de castigo de la empresa? 3

Recompensas:

1. Por completar las tareas laborales anuales y emitir indicadores, la empresa del grupo elogiará a las personas destacadas al final del año.

2. Los ingresos generados dentro del alcance de cada servicio pago se retirarán a las personas de acuerdo con una cierta proporción de los ingresos reales generados.

1. Quienes sean descubiertos robando agua o electricidad serán sancionados con el retiro del 10% de la multa.

2. Para los empleados que hayan aportado beneficios económicos a la empresa a causa de sus invenciones, transformaciones tecnológicas o sugerencias racionales en el trabajo, participarán en las actividades de selección "Double Ten Best" de la empresa del grupo para proporcionar sugerencias y hacer buenas obras. Y los premios se seleccionarán de acuerdo con los documentos de la empresa.

Penalización:

3. Si llega tarde al trabajo o sale temprano dentro de los 10 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes, si llega tarde al trabajo más de 10 minutos, se le impondrá una multa de 20 yuanes; si llega tarde más de 30 minutos, se le considerará ausentismo (más de 30 minutos es medio día, un día después de 1 hora).

4. Si te ausentas del trabajo medio día, se te descontará un día de salario. Si te ausentas del trabajo un día, se te descontarán dos días de salario. Si se ausenta del trabajo más de un día, se extinguirá automáticamente el contrato laboral con la empresa.

5. Si eres pasivo y lento en el trabajo, serás castigado con una multa de 20 yuanes si te encuentran navegando por Internet, jugando al póquer, al ajedrez o realizando un trabajo privado durante el horario laboral. 6. Se considerará ausentismo el que incumpla los encargos y disposiciones sin causa justificada.

7. Cualquier persona que luche o se reúna para crear disturbios, que afecten el trabajo y causen repercusiones, serán entregados a las autoridades correspondientes dependiendo de la gravedad del caso. La unidad también impondrá determinadas sanciones y económicas. penas según las circunstancias. Quienes infrinjan la ley penal serán penalizados conforme a la ley. Si son detenidos, se rescindirá el contrato de trabajo.

8. Aprovechar el trabajo para beneficio personal y aceptar beneficios de los usuarios (incluido beber agua, fumar, comer, etc., una vez encontrado, además de devolverlo o compensarlo). , la parte afectada será castigada una vez encontrada con 200 yuanes, el doble de la pena si las circunstancias son graves.

9. Excepto por necesidades laborales, está estrictamente prohibido beber alcohol al mediodía. Beber en su tiempo libre no debe afectar los arreglos laborales temporales ni los requisitos de servicio de los residentes. Si se encuentra, se impondrá una multa de 50 yuanes. Se impondrá si causa pérdidas a los residentes (este servicio inmobiliario dentro del alcance) será compensado conjuntamente por las partes interesadas.

10. Si se descubre algún fraude durante el proceso de inspección y cobro de agua y electricidad, la parte afectada será multada con 100 yuanes, excepto por realizar correcciones o cargos adicionales.

11. Los residentes no deben eludir ni ignorar las solicitudes de servicio realizadas por los residentes. Cualquier descubrimiento o informe por parte de los residentes será sancionado a la empresa una vez. Si los residentes informan o informan a otros departamentos de gestión distintos de la empresa, a. Se impondrá una multa de 50 yuanes. Las partes serán castigadas con una multa de 200 yuanes por vez. (Excepto por razones legítimas)

12. Implementar estrictamente el sistema de cancelación de licencia. Si el solicitante de la licencia no redacta un informe de solicitud de licencia de acuerdo con las regulaciones, será tratado como ausentismo.

13. Verifique estrictamente la asistencia y mantenga registros, lleve un diario e infórmelo al gerente de la empresa el día 1 del mes siguiente. Después de revisar y firmar, archive y prepare la hoja de salario de este mes. se determina que el registro de asistencia no coincide con la asistencia real. Si la situación no coincide, se deducirá a la persona responsable 30 yuanes por hora.

14. Trabajar responsablemente. Todo tipo de accidentes y pérdidas dentro de la jurisdicción causados ​​por incumplimiento del deber serán indemnizados de acuerdo al costo real de la pérdida.

15. Todo tipo de castigos para los empleados serán discutidos y aprobados por la reunión de la oficina del gerente y luego implementados después de ser presentados a la empresa del grupo para su aprobación.