Resumen del trabajo de captación de talento de la empresa

Artículo 1: Reclutamiento de talentos

Shanxi Sprui Machinery Manufacturing Co., Ltd. es una empresa privada ubicada en el Parque Industrial Yuci, que cubre un área de Con con un área de 20.000 metros cuadrados, un área de construcción de 12.000 metros cuadrados, un capital registrado de 100.000 yuanes, activos totales de más de 60 millones de yuanes y más de 200 conjuntos de equipos, es una empresa clave mencionada anteriormente. tamaño en el distrito de Yuci. La empresa concede gran importancia a la introducción de talentos y la innovación tecnológica, y ha ganado sucesivamente títulos honoríficos como "Empresa excelente para la innovación científica y tecnológica" y "Unidad avanzada para relaciones laborales armoniosas" emitidos por los departamentos municipales y distritales pertinentes. La empresa cuenta con un centro tecnológico municipal y un centro de I+D, y cuenta con cinco marcas registradas. Fue calificada como unidad de garantía de pruebas y mediciones de segundo nivel y como empresa con calificación crediticia de gestión de calidad "AA" por la Oficina Provincial de Supervisión Técnica y de Calidad de Shanxi. En 2009, fue reconocida conjuntamente como "Empresa de alta tecnología" por el Departamento Provincial de Finanzas, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Oficina Provincial de Impuestos Estatales y la Oficina Provincial de Impuestos Locales en 2010. La marca registrada "Senari" de Spree Company fue calificada como "Marca famosa de la provincia de Shanxi" por la Administración Provincial de Industria y Comercio. En 2011, la bomba de paletas hembra de la marca "Senari" ganó el título de "Producto de marca famosa de la provincia de Shanxi". ". La empresa es una empresa de fabricación de maquinaria que integra investigación y desarrollo, fabricación, ventas y servicios. Adopta un modelo de gestión divisional y consta de 15 departamentos, incluida la oficina del director general, el departamento de recursos humanos, el departamento de finanzas, el departamento de suministro y marketing, el departamento de control de calidad. Departamento de equipos, Departamento de logística, Centro de tecnología, Centro de I+D, Comité de mejora, División hidráulica, División de fundición de precisión, División de piezas especiales, División de cuerpos de válvulas y División de sistemas. Produce principalmente bombas hidráulicas de paletas de la marca "Senari", piezas fundidas de precisión, sistemas hidráulicos y sistemas hidráulicos personalizados no estándar. Los productos se venden bien en más de 20 provincias y ciudades como Guangdong, Jiangsu y Zhejiang, y se exportan a más de 10 países, incluidas América del Norte y del Sur. Han sido ampliamente elogiados por los usuarios nacionales y extranjeros.

Desde principios de 2011, la empresa se ha adherido a la política de calidad de "confiar en el progreso tecnológico y establecer la imagen de marca" y reformuló la estrategia de desarrollo tecnológico (12.5) de la empresa:

1. Dar pleno juego a la I + D El papel del centro es fortalecer la cooperación entre la escuela y la empresa, estar orientado al mercado y tomar la innovación como núcleo para lograr "Yo tengo lo que nadie tiene y todos tienen lo que yo tengo". "

2. Aprovechar al máximo las ventajas del modelo de gestión científica y eficiente de la empresa, continuar introduciendo talentos técnicos y de gestión, centrarse en mecanismos de incentivos orientados a las personas y hacer que la empresa sea mejor, más fuerte y más grande. !

3. Implementar la estrategia de marca premium, crear una empresa de primera clase y lograr: modernización de equipos, operaciones internacionales, modernización de la gestión y perfeccionamiento de productos.

4. y, en última instancia, lograr beneficios sociales en términos de eficiencia y escala.

En la sociedad actual, bajo el mecanismo operativo de la economía de mercado, los centros comerciales son como campos de batalla y la competencia es muy feroz. Su esencia es la competencia entre talentos científicos y tecnológicos y tecnologías centrales. En otras palabras: quien tenga talentos de alta tecnología y tecnologías centrales alcanzará las alturas dominantes para apoderarse del mercado. Los líderes de la empresa han trabajado duro en el centro comercial durante muchos años y siempre han otorgado gran importancia a la introducción, formación y utilización de talentos científicos y tecnológicos. Requieren que el departamento de recursos humanos de la empresa innove el mecanismo de talentos, contrate expertos de la industria con altos salarios para unirse a la empresa e introduzca una gran cantidad de talentos profesionales y técnicos altamente calificados para fabricar componentes hidráulicos, piezas fundidas de precisión, sistemas hidráulicos, etc. , fue muchas veces a la Universidad del Norte de China y la Universidad Tecnológica de Taiyuan para realizar consultas conjuntas y actividades de acoplamiento de proyectos, y firmó oficialmente el "Acuerdo de cooperación en ciencia y tecnología". Las dos partes han alcanzado las siguientes intenciones de cooperación:

1. Los logros científicos y tecnológicos en poder de la Parte A tendrán prioridad para la transformación y el uso de la Parte B, y las regalías pagadas serán determinadas por ambas partes. a través de negociaciones basadas en circunstancias específicas;

2. La dirección del Partido B El Partido A proporciona una base de prueba y producción de prueba de nuevos productos, así como sitios de pasantías y experimentación para estudiantes de posgrado y doctorado;

3. Durante el desarrollo de nuevos productos en el centro de I+D de la Parte B, la Parte A proporciona soporte técnico en cuestiones técnicas;

4. B, el Partido A establece una "base de transformación de logros de la industria, la universidad y la investigación" en la Compañía Yuci del Partido B;

5. El Partido A y el Partido B investigan y desarrollan conjuntamente productos comercializables Nuevos productos, nuevos procesos y nuevas tecnologías. .

Durante más de un año, el profesor Quan Long, director del Instituto de Ingeniería Mecánica y Electrónica de la Universidad Tecnológica de Taiyuan, y el profesor Hou Hua, vicedecano de la Escuela de Ciencia e Ingeniería de Materiales del Norte de China University, ha llevado a expertos y profesores a la empresa muchas veces para brindar servicios científicos y tecnológicos, brindando orientación in situ sobre la investigación y el desarrollo de servosistemas hidráulicos de alta gama, piezas fundidas de precisión de hierro de grafito compactado y otros productos, acelerando el proceso. ritmo de la investigación y el desarrollo tecnológico de la empresa, y desempeñando un papel activo en la posesión de tecnologías centrales y la mejora de la competitividad de la empresa en el mercado.

Actualmente, la empresa cuenta con 39 empleados científicos y técnicos con títulos universitarios o superiores, y 28 empleados dedicados a I+D.

Con la premisa de captar rápidamente la información del mercado y confiar en el centro de I+D de la empresa para desarrollar nuevos productos, los líderes de la empresa participan personalmente en la formulación de planes de proyectos y verifican rápidamente el progreso del proyecto, acelerando la investigación y el desarrollo de nuevos productos. La empresa cuenta con más de 20 ingenieros y técnicos dedicados a la investigación y desarrollo de nuevos productos. Consideran el trabajo como su misión suprema, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y son meticulosos. Han * * * completado 28 proyectos de desarrollo de nuevos productos y mejorado 15 proyectos de desarrollo, lo que permite a la empresa lograr un círculo virtuoso de I+D, producción y reserva. En los últimos tres años, la empresa ha solicitado 14 patentes de modelos de utilidad y 2 patentes de invención, y todos los resultados de las patentes se han transformado en productos. Los departamentos de ciencia y tecnología municipales y distritales le otorgaron el título honorífico de "Empresa Avanzada en Trabajo de Patentes", y fue reconocida como "100 Principales Empresas de Cultivo de Propiedad Intelectual" por la Comisión Económica Provincial, el Departamento Provincial de Finanzas, el Consejo Provincial Departamento de Ciencia y Tecnología, y Dirección Provincial de Propiedad Intelectual.

Capítulo 2: La experiencia de la Oficina de Personal del Condado de Yingxian en el reclutamiento e introducción de talentos.

El condado de Ying es un condado agrícola tradicional y el único condado libre de carbón en la ciudad de Shuozhou. Es famosa por tener la estructura puramente de madera más antigua y más grande del mundo, la Pagoda Sakyamuni. El condado de Ying siempre ha tenido la tradición de conceder importancia a la cultura y cultivar talentos. Ha habido numerosas celebridades en la historia y se la conoce como la tierra de los dragones y los fénix y la tierra de los primeros ministros. Después de la restauración del sistema de exámenes de ingreso a la universidad, el condado ha matriculado a más de 20.000 estudiantes universitarios, con títulos de maestría y doctorado en todo el país. En los últimos años, el condado de Ying ha considerado la contratación de talentos como una poderosa fuerza impulsora para promover el desarrollo acelerado de la transformación económica del condado. De acuerdo con las ideas de "invitar a entrar y salir" y "pedir prestados cerebros extranjeros para promover el desarrollo", implementamos "reclutar talentos e introducir inteligencia" simultáneamente, llevamos a cabo activamente la introducción de talentos y la promoción de tecnología, y brindamos un fuerte apoyo intelectual para promover transformación económica del condado y avance.

1. Principales logros

Desde el "Undécimo Plan Quinquenal", el condado ha presentado varios expertos (veces), ha llevado a cabo capacitación de talentos y ha establecido una base de demostración de introducción de talentos. * * * Resolver diversos problemas Hemos resuelto diversos problemas técnicos y de gestión, hemos desarrollado nuevos productos, introducido nuevas tecnologías y nuevas variedades, que involucran plantación, mejoramiento, maquinaria, materiales de construcción, salud, educación, protección ambiental y otros campos, logrando economía directa. beneficios de más de 100 millones de yuanes. Esto se refleja específicamente en los siguientes tres aspectos:

Primero, promover la agricultura a través de la ciencia y la tecnología y acelerar la modernización agrícola. En respuesta a la necesidad del condado de desarrollar vigorosamente la agricultura de instalaciones, se contrataron más de 150 expertos y profesores en plantación, mejoramiento, protección de plantas y prevención de epidemias de los principales institutos y universidades de investigación agrícola de todo el país, y se desarrollaron más de 100 nuevas variedades de alta calidad. -Se introdujeron cultivos comerciales y alimentarios de calidad, se capacitó a más de 60.000 técnicos agrícolas y grandes agricultores y agricultores, se ampliaron los canales para que los agricultores aumentaran sus ingresos y se promovió la transformación del condado de la agricultura tradicional a la agricultura moderna.

En segundo lugar, basándose en la innovación tecnológica, mejorar la competitividad básica de las empresas. Adherirse a la combinación de reclutamiento de talentos y promoción de la modernización industrial, aumentar continuamente la introducción, digestión y absorción de alta tecnología y tecnologías avanzadas aplicables, y mejorar las capacidades de innovación tecnológica de las empresas clave del condado. Al apoyar a la industria de estufas Create para contratar al profesor Nolin de la Universidad Tecnológica de Luleao de Suecia y a expertos del "Grupo de investigación de estufas domésticas de baja emisión y alta eficiencia" europeo, ha promovido firmemente la investigación y el desarrollo de estufas de biomasa para que Lihuachun Brewing Group; introducir nuevas tecnologías y desarrollar vino para banquetes Shisheng, vino para viajes, vino saludable de astrágalo y otros productos nuevos que sean de alta calidad, bajos en nutrientes, seguros y favorecidos por los consumidores. Al mismo tiempo, también hemos creado activamente una plataforma para reclutar a más de 90 talentos senior para empresas recientemente introducidas, como Dujing Solar Energy Company, Jicheng Biotechnology Company, Yashili Dairy y otras empresas, satisfaciendo las necesidades de recursos humanos de las nuevas empresas.

El tercero es centrarse en mejorar los medios de vida de las personas y reclutar talentos en todos los aspectos. Para revivir la religión

En términos de educación, se ha contratado a graduados de universidades normales, se ha mejorado la estructura docente en el condado y se ha mejorado el nivel de los docentes, en particular, el secretario de; El comité del partido del condado visitó la escuela tres veces y contrató a expertos de alto nivel contactados por el Comité Provincial del Partido de Shanxi, Jiang Wei, director de la Escuela Secundaria No. 1 del Condado de Huairen, miembro del Grupo de Expertos en Construcción de Escuelas Secundarias de Demostración Provincial de Shanxi y director de la Escuela Secundaria No. 1 del Condado de Huairen. 1 Middle School, ha revitalizado el liderazgo educativo del condado y ha ganado honores nacionales.

Elogios de todo el condado. Para promover el desarrollo de la industria del turismo cultural, Dou, director del Departamento de Tecnología de Gestión de la Universidad de Pekín, profesor y supervisor de doctorado, subdirector ejecutivo del Instituto de Estudios Estratégicos de la Universidad de Pekín, subdirector del Instituto de Innovación de la Universidad de Pekín e investigador principal, fue contratado para supervisar el desarrollo de la industria del turismo cultural en el condado. Al mismo tiempo, también contactamos a más de 30 expertos en salud, transporte y protección ambiental para brindar consejos y sugerencias para el sustento de las personas y promover el desarrollo económico y social coordinado. Además, en torno a la promoción de los logros de los talentos introducidos, se ha fortalecido continuamente la construcción de bases de demostración de los talentos introducidos. Hasta ahora, el condado ha establecido cinco bases de demostración para la introducción de talentos y ha promovido más de 20 logros destacados en la introducción de talentos, proporcionando una vía eficaz para el desarrollo de avance del trabajo de introducción de talentos en el condado.

2. Principales prácticas

El talento está relacionado con el ascenso y caída del país y la nación, y también determina el desarrollo de la economía regional. El condado de Ying ha incorporado el trabajo de reclutamiento de talentos en el diseño general del desarrollo económico y social del condado e implementó vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos.

El primero es innovar ideas y atraer talentos. Para que Yingxian, un condado agrícola económicamente subdesarrollado, logre transformarse y dar un salto adelante, se deben hacer grandes esfuerzos para atraer talentos. Con este fin, el comité del partido del condado y el gobierno del condado tienen ideas de trabajo innovadoras, después de una cuidadosa y extensa investigación, pensamiento e investigación, y centrándose en el plan de desarrollo económico y social y el plan anual, el plan de introducción de talentos se ha incorporado al plan del condado. plan general de desarrollo económico y social. Al mismo tiempo, llevamos a cabo un estudio en profundidad de las necesidades del desarrollo económico y social para la cantidad total, estructura y distribución de talentos, y formulamos una serie de "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo de talentos y la implementación de la estrategia de fortalecimiento". "El condado con talentos" y "Varias políticas y regulaciones para atraer talentos empresariales de alto nivel al condado de Ying". Se han adoptado políticas y medidas para aumentar continuamente la intensidad del desarrollo y la introducción de talentos, lo que convierte al condado de Yingxian en una depresión donde se reúnen los talentos.

El segundo es construir una plataforma para reclutar talentos. Con el fin de ampliar los canales para reclutar talentos, nuestro condado se enfoca en atraer talentos de alto nivel y cultiva activamente varias organizaciones como asociaciones de desarrollo de talentos y asociaciones de expertos para mejorar la profesionalización y organización de talentos; ha establecido una base de datos de expertos para reclutar talentos; Proporcionar los servicios más directos y eficaces. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando el sistema de índice de evaluación, incorporaremos la introducción de talentos de alto nivel en la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo de todos los niveles y departamentos, estableceremos un grupo de modelos avanzados y desempeñaremos eficazmente el papel de introducción de talentos de alto nivel. , y establecer efectivamente una buena orientación para valorar y amar los talentos, y optimizar un entorno innovador y emprendedor para talentos de alto nivel.

El tercero es centrarse en motivar y retener el talento. Es difícil introducir talentos y aún más retenerlos. Para permitir que los talentos atraídos contribuyan con su sabiduría sin preocupaciones, nuestro condado ha innovado integralmente el mecanismo de incentivo al talento basado en los principios de retención material, retención profesional y retención emocional. Primero, fortalecer los incentivos materiales. Además de proporcionar subsidios de colocación para los talentos introducidos, continuaremos brindando apoyo como financiación empresarial, garantías de préstamos y financiación de proyectos importantes para retener talentos con una remuneración generosa. El segundo es resaltar los incentivos profesionales y proporcionar activamente a los talentos presentados un escenario para mostrar sus talentos y un espacio para comenzar sus carreras, de modo que su experiencia pueda ponerse en juego y su valor pueda reflejarse. Al convertirse en funcionarios a través del espíritu empresarial, tendrán honor político, beneficios económicos y respeto social. El tercero es centrarse en el estímulo emocional, establecer un mecanismo de comunicación fluido entre los departamentos gubernamentales y todo tipo de talentos, y resolver rápidamente las dificultades de todo tipo de talentos en el trabajo, el estudio y la vida; crear valor incorporado para los talentos a través de amplias actividades con; el tema de la diversión y la salud y la oportunidad de honor. Por ejemplo, cada año, en la noche del Festival de los Faroles, el comité del partido del condado y el gobierno del condado piden a los talentos que han hecho contribuciones destacadas en el condado que enciendan la antorcha en persona en la plaza y transmitan en vivo la escena panorámica a la gente. del condado a través de la televisión, esforzándose por crear "respeto por el conocimiento, respeto por los talentos y abogando por una fuerte atmósfera de" innovación ".

Aunque nuestro condado ha logrado algunos logros en la contratación de talentos, en comparación con las necesidades de transformación y desarrollo económico y social del condado, todavía existe una gran brecha en comparación con los condados hermanos. En el futuro, debemos emancipar aún más nuestras mentes, ser pioneros e innovar, crear activamente un entorno más abierto, avanzado y estable para reclutar talentos y brindar un fuerte apoyo intelectual para la transformación económica y social del condado de Yingxian.

Capítulo 3: Algunas reflexiones sobre cómo fortalecer la combinación de atracción de inversiones y atracción de talentos.

La introducción de talentos, especialmente la introducción de talentos innovadores y de alto nivel, es inevitablemente inseparable del apoyo industrial local y del apoyo a proyectos. Los talentos llegarán sólo cuando sean útiles, y las empresas pagarán salarios elevados para atraer talentos sólo cuando se necesiten con urgencia. Actualmente, es un período crítico para que nuestra ciudad acelere la mejora de las instituciones industriales, aproveche las oportunidades de desarrollo y mejore la competitividad central de la economía regional. Como principal estrategia de desarrollo de la región, atraer inversiones y talentos ha recibido gran atención por parte de los principales líderes de los comités del partido y de los gobiernos en todos los niveles. Atraer inversiones es un requisito práctico para promover la rápida transformación y mejora del desarrollo económico regional y la formación de nuevos grupos industriales es una opción inevitable para promover el desarrollo sostenible regional y mejorar la competitividad central. Cómo lograr una estrecha integración entre la atracción de inversiones y la atracción de talentos, a fin de atraer inteligencia a través de los negocios y promover los negocios a través de los talentos, se convertirá en el foco de la introducción de talentos de alto nivel en nuestra ciudad en el futuro.

1. La importancia de lograr una estrecha integración entre la promoción de inversiones y la introducción de talentos

1. La combinación de promoción de inversiones y atracción de talentos es un requisito inevitable para la implementación de la Perspectiva Científica. sobre Desarrollo. La esencia básica de la Concepción Científica del Desarrollo es la coordinación del desarrollo económico, el progreso social y el desarrollo libre e integral de las personas. El objetivo final es promover la armonía social y el desarrollo integral y libre de las personas. Para lograr este objetivo, es imposible depender únicamente del desarrollo económico y la acumulación de capital.

Es necesario combinar orgánicamente la promoción de la economía real con los elementos de "talento, inteligencia e información" para promoverse mutuamente y mejorar el nivel de inteligencia, intensificación y socialización del desarrollo de las industrias emergentes.

2. La combinación de atracción de inversiones y atracción de talentos es una opción de escenario para el desarrollo económico. A medida que aumenta la protección de los derechos de propiedad intelectual en mi país, la comercialización de la inteligencia del talento se vuelve cada vez más evidente, el valor del conocimiento y la tecnología se cuantifica y reconoce, y el estatus del capital del talento como "segundo capital" continúa aumentando. En este contexto, el enfoque del trabajo debería pasar del capital monetario puro a un énfasis igual en el capital monetario y el capital de talento, formando así un modelo de inversión innovador de "equipo + tecnología + capital".

3. La combinación de atracción de inversiones y atracción de talentos es una necesidad urgente para mejorar la competitividad regional. La ventaja competitiva regional depende no sólo de sus dotes naturales, como la ubicación y los recursos, sino también del entorno humanista y la concentración de talento e inteligencia. Sólo prestando atención a la mejora simultánea del entorno blando y duro podremos lograr una entrada neta de talento e inteligencia regional basada en la entrada neta de capital formada por ventajas regionales y una base económica sólida. Al tiempo que se fortalece el trabajo de atraer inversiones, la implementación activa de la estrategia de atracción de talentos ayudará a establecer una buena imagen regional, ampliar la influencia del entorno regional blando, promover la entrada neta de capital monetario y lograr la interacción e integración de ambos.

4. La combinación de atraer inversiones y atraer talentos es una forma eficaz de resolver el cuello de botella de la introducción de talentos. En la actualidad, en todas partes del país se están implementando vigorosamente diversos planes de introducción, capacitación y financiación de talentos para competir por los recursos humanos. Como ciudad a nivel de condado en la región costera oriental, tiene ventajas obvias sobre las regiones central y occidental, pero sus ventajas en ubicación, medio ambiente, economía, etc. no son sobresalientes entre los condados y ciudades circundantes. Es difícil introducir talentos innovadores y escasos y diversos talentos de alto nivel. El problema clave radica en la falta de una base industrial que pueda soportar estos talentos. Lograr la estrecha integración de la atracción de inversiones y talentos, y la introducción de talentos de alto nivel mediante la introducción de industrias y proyectos de alta calidad aliviará este problema de manera fundamental y efectiva.

En segundo lugar, lograr la estrecha integración entre atraer inversiones y atraer talentos desde el nivel político.

1. Las políticas existentes han cubierto básicamente todos los aspectos de la introducción, uso y formación del talento, y pueden satisfacer las necesidades de promoción de inversiones y talento. En los últimos años, nuestra ciudad ha emitido y está a punto de emitir otros documentos, formando básicamente un sistema de política de talento relativamente completo.

2. La publicidad integral y la promoción de políticas en el proceso de atracción de inversiones y atracción de talentos es el foco de la combinación de ambos. Incluir varias políticas de apoyo al talento y políticas de financiación de proyectos en el alcance recomendado ayudará a mejorar el entorno de inversión de la ciudad y mejorará su atracción de talentos en el proceso de reclutamiento de talentos; preste atención a la introducción de políticas preferenciales relevantes de la ciudad para la promoción de inversiones para ayudar a diversos talentos; con excelentes recursos para proyectos se han instalado o nos han ayudado a presentar proyectos. Sólo logrando una integración integral de ambos podremos aprender de las fortalezas de cada uno y lograr un progreso común.

3. La plena implementación de las políticas existentes es la clave para promover la inversión y atraer talentos. Aunque las políticas existentes son relativamente completas, sus efectos reales no se han materializado plenamente. La clave es que están limitadas por la inversión de capital, lo que impide que se implementen plenamente. La política de proporcionar subsidios mensuales de vida y vivienda a profesionales relevantes con títulos de licenciatura y superiores, si la revisión de los estudiantes universitarios se puede relajar moderadamente y se puede ampliar el alcance de los beneficios de la política, el efecto no será menor que el de una política separada. Política de reserva de talento. Sin embargo, en realidad, debido a factores financieros, la revisión de los programas de pregrado sigue siendo relativamente estricta y los estándares de subsidio para estudiantes de posgrado también se implementan a un nivel bajo.

3. Algunas sugerencias sobre cómo atraer inversión y talento.

1. Fortalecer la cooperación. Cada departamento debe establecer un mecanismo de comunicación, intercambiar periódicamente información relevante y buscar las opiniones de los demás al emitir políticas relacionadas con la promoción de inversiones o la introducción de talentos en el futuro.

2. Establecer un mecanismo de promoción mutua de políticas. Al llevar a cabo diversas actividades, se deben introducir políticas relevantes para la promoción de inversiones y la introducción de talentos en los objetivos laborales relevantes, y la política de subsidio para la introducción de talentos debe usarse como parte de la política de promoción de inversiones para optimizar el entorno de inversión y promover la liquidación de proyectos y la introducción de talentos. .

3. Establecer una plataforma de recomendación de proyectos de talento en el extranjero. Los empresarios recomiendan proyectos de cooperación de talentos extranjeros, proporcionando una plataforma de información para que los empresarios de nuestra ciudad encuentren proyectos excelentes y logrando la introducción de talentos extranjeros de alto nivel a través de la introducción de proyectos.

4. Incrementar la cantidad de recompensas por la implementación del proyecto. Ajustar la política de incentivos de promoción de inversiones existente y aumentar las recompensas para diversos talentos que brinden pistas sobre el proyecto y promuevan la implementación exitosa del proyecto (la recompensa existente es de 6,5438 millones de yuanes). Se recomienda donar entre 50.000 y 200.000 RMB según el proyecto.

5. Incrementar diversas subvenciones políticas. Aprovechar plenamente las políticas de subvenciones existentes.

Varios talentos de alto nivel y equipos técnicos introducidos a través de proyectos de promoción de inversiones recibirán diversos subsidios y financiación, y se dará prioridad a diversas políticas de apoyo.

6. Incentivar a las empresas a establecer equipos de investigación y desarrollo tecnológico. Utilizando la construcción como medio y brindando apoyo financiero para I+D, se alienta a las empresas promotoras de inversiones a formar equipos corporativos de I+D en tecnología en el período inicial e introducir un grupo de destacados talentos innovadores y empresariales.

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