Experiencia de personajes en Lan Yuefeng
Según un "Aviso sobre rectificación de comentarios de pacientes" emitido por el Hospital Popular, el motivo directo del tratamiento de Lan Yuefeng provino de las quejas de los pacientes: el 24 de febrero de 2012, un hombre llamado Chen, un paciente de mama. Fue al hospital para una revisión de ultrasonido en color, pero Lan Yuefeng se negó.
Tres días después, el hospital recibió otro "informe de la enfermera guía" que decía que Lan Yuefeng había evitado a muchos pacientes. Basándose en los casos de pacientes evasores mencionados anteriormente, Wang Yanming, presidente del Hospital Popular, emitió un documento especial para informar a su agencia de gestión superior, la Oficina de Salud del distrito de Mianyang Fucheng, y decidió suspender el trabajo de Lan Yuefeng como ecografista y pidió "esperar el deber".
Lan Yuefeng, naturalmente, se negó a admitir que estaba "pasando la culpa al paciente" y, por supuesto, "no estaba dispuesto a esperar a trabajar". Por lo tanto, el hospital lo consideró "ausentismo" por "negarse a cumplir con la decisión de esperar a trabajar", y luego planeó eliminarlo de la lista por "absentismo". Para eliminar a Lan Yuefeng de la lista, el Hospital Popular se acercó a la Oficina de Salud del Distrito y a la Oficina de Personal para pedir instrucciones, pero ninguna recibió permiso. Lan Yuefeng acudió a los líderes del hospital para decirles que no trataran demasiado ni dañaran a los pacientes.
A mediados de mayo de 2009, cuando Lan Yuefeng estaba consultando a un paciente hospitalizado de 53 años, descubrió que el médico ya había emitido una orden de cirugía para el paciente con molestias en las extremidades inferiores. Los médicos planearon realizarle dos operaciones: cirugía vascular de las extremidades inferiores y la instalación de un marcapasos. La opinión del examen de ultrasonido presidida por Lan Yuefeng es muy importante para la operación. Los médicos se sentirían avergonzados si los resultados de las pruebas mostraran que el paciente está bien.
Este paciente tiene bradicardia sinusal y la prueba de atropina es positiva, lo que indica que la capacidad compensatoria del corazón del paciente es más débil que la de las personas normales. Este paciente requirió cirugía para cumplir con una tercera indicación de marcapasos protector (el marcapasos protector se usa en pacientes con bradicardia sinusal subyacente o bloqueo auriculoventricular que requieren cirugía mayor o parto) y se le debería haber colocado un marcapasos temporal.
Debido a la objeción de Lan Yuefeng, el paciente que yació en la cama de operaciones durante una hora fue dado de alta sin cirugía. Poco después, cuando Lan Yuefeng acudió a un subdirector para informarle del asunto, tuvo un conflicto físico con el subdirector y el jefe del departamento de educación médica, quienes "vinieron después de escuchar la noticia". El médico forense diagnosticó que Lan estaba "levemente herido".
Según Lan Yuefeng, no es necesario instalar un marcapasos para la ecografía cardíaca, por lo que el paciente estará en la mesa de operaciones. Una vez que ocurre el síndrome de Asperger, es probable que la vida del paciente esté en peligro, lo cual es diferente del "tratamiento médico excesivo" informado por Lan Yuefeng y algunos informes de los medios. Aunque el conflicto con los líderes del hospital ha durado mucho tiempo, en opinión del propio Lan Yuefeng, la intensificación del conflicto está estrechamente relacionada con la licitación por un lote de equipos de ayuda post-desastre.
A finales de 2009, Lan Yuefeng recibió un aviso de la dirección del hospital para inspeccionar el equipo de ultrasonido en color construido después del desastre. Un anuncio publicado en línea por el Hospital Popular el 6 de junio de 2009 +065438+ mostró que el proyecto de adquisición de equipos se divide en tres secciones. La tercera sección relacionada con Lan Yuefeng es la adquisición de ultrasonido en color y otros equipos.
En el proceso de adquisición de equipos a gran escala para instituciones médicas, los jefes de departamento hospitalarios desempeñan un papel vital. Generalmente completa los parámetros técnicos de los informes de inspección y demostración de equipos. Los parámetros técnicos determinan directamente el rendimiento y el precio del equipo. Como uno de los expertos en tecnología de ultrasonido de Mianyang, Lan Yuefeng a menudo participa en la "puntuación" de las ofertas. Y muchas veces, antes de marcar, no puede evitar ser "relaciones públicas" de empresarios bien informados. "Escribe un número en tu teléfono y muéstralo frente a mis ojos".
Sin embargo, aproximadamente dos semanas después de recibir el aviso de inspección, Lan recibió un aviso del líder del hospital, informándole que la situación había cambió y le pidió que no lo hiciera. No importa.
En marzo de 2010, se instaló el nuevo equipo del Departamento de Ultrasonido y el personal financiero tomó tres facturas para que Lan Yuefeng las firmara. Lan Yuefeng recordó: "Después de firmar uno, noté que la columna del precio de la factura estaba en blanco. Déjelo retirar. Esto nunca había sucedido antes".
Unos días después, la factura con el el precio ingresado fue devuelto. Lan Yuefeng notó que los tres equipos incluyen una máquina de ultrasonido en color Voluson 730 Expert importada con un precio de 2,35 millones de yuanes y dos máquinas de ultrasonido B con un precio de 300.000 yuanes cada una.
Lan Yuefeng vino y vio la máquina de ultrasonido Doppler color. Según ella, se trataba de un "antiguo almacén". Se puso en contacto con el distribuidor del mismo equipo hace cinco años y el precio de consulta en ese momento era de unos 16.000 yuanes.
En un material promocional preparado conjuntamente por el Hospital Popular y la Federación de Mujeres de Mianyang, el ultrasonido en color 730 adquirido por el Hospital Popular con la ayuda de Macao se describe como el "altavoz tridimensional de cuatro dimensiones" más avanzado del mundo. Ultrasonido de definición", que tiene capacidades de aplicación abdominal, sistémica en obstetricia y ginecología, cardíaca, vascular periférica, cerebral, neonatal y de pequeños órganos.
Pero, de hecho, los médicos del departamento de ecografía descubrieron que este costoso equipo sólo puede ser adquirido en los hospitales para comprobar las cuatro dimensiones, funciones y rango de diagnóstico del feto. Algunas mujeres embarazadas sospechosas de tener problemas cardíacos tuvieron que hacer cola nuevamente para un examen de ultrasonido cardíaco después de utilizar "ultrasonido en color de cuatro dimensiones".
Voluson730 es el "extremo más bajo" de los equipos de ultrasonido en color de GE y ha sido descontinuado. Incluso si está totalmente equipado, el precio de venta al hospital es de sólo unos 15,6 millones de yuanes.
Después de que Lan Yuefeng descubrió el problema, fue directamente al decano Wang Yanming y le preguntó: "¿Por qué es tan caro comprar la vieja máquina? Y se anuncia indiscriminadamente", explicó Wang Chuang en cinco versiones diferentes. ", Dijo Lan Yuefeng Yue Feng.
Debido a dudas sobre este lote de equipos, Lan Yuefeng luego se negó a firmar el formulario de entrega.
Li Yongping, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Hospital Popular, no está de acuerdo con la reacción de Lan Yuefeng ante la compra de ultrasonidos en color. Aclaró que no hubo corrupción en el proceso de compra de ultrasonidos a color.
"Incluso si el equipo es muy caro, es normal en el entorno de la economía de mercado."
Nota: Toda la información sobre el equipo adquirido con fondos de reconstrucción post-desastre se ha elaborado público, y no se descubre lo que dijo Lan Yuefeng. En junio de 2010, Medan Yuefeng no cumplió con las disposiciones para el reconocimiento general y el examen físico de las principales enfermedades infecciosas. El hospital necesitaba establecer un laboratorio central de obstetricia y ginecología (incluida una sala de ultrasonido B separada) debido a la clave provincial. revisión de especialidad de obstetricia y ginecología. Se decidió dividir el departamento de ultrasonido en la sala de ultrasonido B para pacientes ambulatorios y la sala de ultrasonido B del centro ginecológico, y Lan Yuefeng fue nombrado director de la sala de ultrasonido B para pacientes ambulatorios. El 12 de junio, el hospital celebró una reunión de coordinación sobre la organización del trabajo de la sala de ultrasonido B, pero Lan Yuefeng no asistió a la reunión. En la mañana del 13 de junio, después de recibir la notificación del establecimiento de la sala de ultrasonido B del Centro de Obstetricia y Ginecología y el traslado del personal, Lan Yuefeng, vestido con ropa de trabajo y sosteniendo una tarjeta que decía "El Hospital Popular de Mianyang es el "El peor hospital del país", se detuvo en el ambulatorio. El mismo día, el hospital descubrió que la columna "indicador de ultrasonido" en el formulario de informe de examen de ultrasonido del Hospital Popular de Mianyang emitido por Lan Yuefeng estaba completada con "Queja que el Hospital Popular de Mianyang es el peor hospital del país, sin ley y el nombre del Centro de Obstetricia y Ginecología es falso."
2065 438+00 El 30 de junio, la Oficina de Salud del distrito de Fucheng organizó actividades en el hospital. Lan intentó "atacar el lugar" y los guardias de seguridad lo sacaron a la fuerza. En agosto de 2010, la Oficina de Salud del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang envió un equipo de investigación al Hospital Popular de Mianyang para investigar los problemas denunciados por Lan Yuefeng. Se creía que las condiciones para dividir el departamento de ultrasonido eran inmaduras y se ordenó al Hospital Popular de Mianyang fusionar departamentos de ultrasonido separados. El 9 de agosto de 2010, en la reunión de capacitación previa al empleo para nuevos empleados del Hospital Popular, Lan Yuefeng una vez más "atacó el lugar" y denunció cara a cara a Wang Yanming como "Wang Baochang".
El 15 de diciembre de 2010, el Hospital Popular de Mianyang, bajo la supervisión de la Oficina de Salud del Distrito de Fucheng, organizó a 62 cuadros de nivel medio del Departamento de Ultrasonido, representantes de empleados actuales y jubilados, y todos los empleados para recibir directamente elegir al director del Departamento de Ultrasonido. Lan Yuefeng fue eliminada.
Lan Yuefeng ha solicitado repetidamente a líderes y autoridades competentes de todos los niveles sobre la cuestión de la recomendación pública injusta y la elección directa. El Hospital Popular Municipal adoptó un enfoque natural y celebró una reunión de discusión el 29 de abril de 2011 y decidió nombrar a Lan Yuefeng como director de la recién creada Oficina de Tecnología Médica del hospital. Después de que se anunció el documento de nombramiento, Lan Yuefeng no cumplió con sus deberes en la Oficina de Tecnología Médica porque sus dos solicitudes al hospital para "reservar como director del Departamento de Ultrasonido y el hospital se presentaron para volver a casarse con su exmarido". X” no se cumplieron y continuó trabajando en el Departamento de Ultrasonido. En algunos informes de los medios, ella fue la víctima. Pero en las narrativas del hospital y de otros partidos, ella es otra imagen opuesta. Las cosas parecían un poco "Rashomon". Durante más de un año después de su despido, el "incidente de Lanyue Peak" se calmó en el Hospital Popular. Sin embargo, después de que Lan Yuefeng fuera "criticado" a fondo, el hospital comenzó a "cuidar" de él. En abril de 2011, el hospital nombró a Lan Yuefeng director de la recién creada Oficina de Tecnología Médica. Este es un puesto vacante, pero el salario no es bajo.
El 7 de febrero de 2012, el Hospital Popular anunció verbalmente que Lan Yuefeng sería destituido de su puesto como director de la Oficina de Tecnología Médica y reemplazado como director del Departamento de Ultrasonido. Pero no se divulgó ningún documento.
Durante este período, Lan Yuefeng siguió haciendo peticiones. Desde junio de 2010 hasta junio de 2014, Lan Yuefeng envió cartas a todos los niveles para informar problemas 42 veces (incluidas cartas y visitas repetidas). 8 casos en 2010, 22 casos en 2012, 10 casos en 2013 y 2 casos en 2014).
Entre ellos, hubo 5 informes al sitio web de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China, 12 informes al buzón del gobernador provincial y al sitio web de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria, 14 informes al buzón de las principales ciudades líderes y 11 informes a peticiones a nivel de distrito. A través de la investigación y el análisis, la denuncia escrita de Lan Yuefeng reflejó principalmente el caos en la administración médica y la gestión de personal del Hospital Popular Municipal, la compra y el uso indiscriminados de equipos de asistencia post-desastre, la corrupción personal del presidente Wang Yanming, la inmunidad del director de la Oficina de Tecnología Médica, y el trato injusto a las personas. El departamento de administración de salud realizó una investigación injusta (es decir, no respondió excesivamente al tratamiento médico). En respuesta a los problemas anteriores, los principales dirigentes del área urbana han firmado y aprobado en 10 ocasiones. Han solicitado repetidamente buscar la verdad en los hechos, conocer los hechos, restablecer la verdad, tratarla de acuerdo con la ley, cumplir. al enfoque orientado a las personas, realizar un trabajo ideológico y político minucioso y meticuloso, y orientar y resolver activamente los conflictos. Los departamentos administrativos de todos los niveles han respondido por escrito 24 veces. El 7 de febrero de 2012, el Hospital Popular de Mianyang volvió a comprometerse y decidió nombrar a Lan Yuefeng director del Departamento de Ultrasonido y destituirlo de su puesto como director de la Oficina de Tecnología Médica. Después de ser nombrada directora del departamento de ecografía, Lan Yuefeng propuso una condición adicional al hospital: "La ex directora del departamento de ecografía, Zhu XX, debe ser destituida de su cargo y permanecer en el departamento de ecografía para que ella la maneje. " El hospital consideró que era excesivo y no accedió a su solicitud. Lan Yuefeng no cumplió con sus deberes y continuó presentando peticiones a autoridades superiores. Durante este período, el trabajo del Departamento de Ultrasonido no se pudo realizar con normalidad.
Según la explicación, el hospital volvió a contratar a Lan Yuefeng porque Lan seguía haciendo peticiones y quejándose. Debido a la presión de los superiores, el hospital sólo pudo "soportar la humillación y soportar la carga".
Sin embargo, las cosas mejoraron poco después de que Lan Yuefeng fuera nombrado nuevamente director de ultrasonido. El Hospital Popular volvió a "disparar" a Lan Yuefeng. Y la acción es mayor que antes.
El 18 de febrero de 2012, el Hospital Popular celebró una reunión y el nombramiento anterior de director de ultrasonido fue cancelado porque Lan Yuefeng se negó a aceptar el nombramiento. El 28 de febrero, el Hospital Popular celebró una reunión ambulatoria y anunció que Lan Yuefeng sería puesto "en espera de servicio".
Varios miembros del Hospital Popular dijeron a los periodistas de Southern Weekend que el tratamiento de Lan Yuefeng en el hospital violaba los procedimientos. Incluso si Lan Yuefeng realmente rehuyera al paciente, no debería ser sentenciado a "esperar el deber". Un periodista de Southern Weekend revisó el manual del empleado del Hospital Popular y descubrió que cada vez que un paciente es excusado y causa insatisfacción, se le impondrá una multa de 50 yuanes. Aquellos que no cumplan seriamente con sus deberes o abandonen sus puestos sin permiso serán multados con 100 yuanes cada vez. No se menciona "esperar el deber".
Según una fuente del Hospital Popular, una vez que Lan Yuefeng tenga miedo de salir del hospital, lo sacarán del hospital por ausentismo. Sin embargo, lo que no esperaba era que Lan Yuefeng hubiera estado sentado en el pasillo durante más de un año. Alrededor de las 11:30 a. m. del 29 de abril de 2004, el Weibo oficial del Hospital Popular de Mianyang emitió una "notificación": El "Doctor del Corredor" Lan Yuefeng había estado ausente del trabajo durante 61,5 días sin motivos legítimos, sin la aprobación del supervisor, y sin proporcionar carga de trabajo real. El hospital notificó a Lan Yuefeng por escrito el 5 de mayo de 2014 a más tardar que trabajaría en el departamento de ultrasonido por última vez. De lo contrario, el hospital rescindirá el contrato de trabajo con Lan Yuefeng. Los reporteros de Sichuan Online verificaron inmediatamente la autenticidad del "aviso" en el Hospital Popular de Mianyang.
2065438+En la tarde del 6 de mayo de 2004, el Hospital Popular de Mianyang celebró una reunión de representantes del personal. Los 88 representantes del personal presentes votaron por unanimidad para aprobar el "despido del 'Doctor del Corredor' Lan Yuefeng" del hospital. 2065438+En junio de 2004, algunos medios informaron que Lan Yuefeng a menudo se sentaba en el pasillo del hospital con una bata blanca después de ser despedido. Lan Yuefeng ya no es empleado del Hospital Popular de Mianyang, pero como lugar público, nadie puede evitar que Lan Yuefeng aparezca en el hospital como de costumbre. A diferencia de los pacientes que vinieron a verla, ella todavía vestía su bata blanca y estaba sentada en una silla en el pasillo. Aunque ningún paciente vino a verla, Lan Yuefeng ignoró por completo estas experiencias.